有哪些
乡镇考核制度是衡量乡镇工作成效的重要工具，它涵盖了多个方面的内容，包括但不限于：
1. 经济发展：乡镇的经济增长率、产业发展情况、农民收入水平等。
2. 社会民生：教育、医疗、住房、社保等公共服务的提供和质量。
3. 环境治理：环境保护、生态建设、资源利用效率等。
4. 基础设施建设：道路、水利、电力等基础设施的完善程度。
5. 党建工作：党组织建设、廉政建设、干部队伍建设等。
内容是什么
乡镇考核的具体内容需要细化到各项指标，如经济发展中可能包括农业产值、工业产值的增长率；社会民生则关注学校数量、医疗机构服务能力、住房保障覆盖率；环境治理涉及空气质量、水体质量、森林覆盖率；基础设施要看道路硬化率、电网改造进度；党建工作则侧重于党员教育、反腐成效、干部选拔流程的公正性。
规范
乡镇考核制度的实施需遵循公正、公开、公平的原则，确保考核标准的科学性和可操作性。考核过程应包括定期检查、年终评估、群众满意度调查等环节，确保全面反映乡镇工作的全貌。要建立反馈机制，对于考核结果不佳的乡镇，应及时指出问题，提出整改意见，并跟踪改进情况。
重要性
乡镇考核制度的重要性在于，它不仅是衡量乡镇工作成绩的标尺，更是推动乡镇进步的动力。通过科学的考核，可以引导乡镇政府重视全面发展，提升服务质量，优化资源配置。考核结果也是上级部门决策和资源配置的依据，有助于实现政策的精准落地，促进乡镇的可持续发展。它还能够激励乡镇干部积极作为，提高工作效率，为乡镇的和谐稳定做出贡献。
乡镇考核制度范文
第1篇 某乡镇机关日常卫生考核制度
一、对各办及政务服务中心所实行卫生管理百分制考核
60分为及格,61至89分为良好,90分以上为优秀。
二、评分标准:
1、室内墙壁五面(包括墙壁上的物品)清洁,无灰尘,无蛛网。10分
2、桌椅柜无灰尘打扫彻底。10分
3、门窗清洁无污物、无灰尘。10分
4、地面无纸屑,无杂物。15分
5、室内电器擦拭干净,线路规范整洁。15分
6、桌面资料及物品摆放整齐。15分
7、室内工作人员穿着干净、端庄整齐,无着奇装异服和穿拖鞋上岗情况。15分
8、垃圾倾倒及时,无残存腐败物质。10分
三、要求
各办所应制定出卫生清扫制度,按要求每天安排人员做卫生保洁,保持办公服务场所整洁有序。
四、检查时间和方法
采取定期和不定期的方法进行检查。定期检查日为每周五下午。遇有重大节日和重要活动必查。检查工作由镇机关卫生工作领导小组具体负责组织。
五、检查评比结果
将在镇机关进行通报,并作为年终考核的内容之一,连续三次卫生检查不达标的,办公室要制定限期整改书面报告交镇纪委。
第2篇 _乡镇网格长测评考核制度
按照《_市委市人民政府关于印发〈市“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制2022年工作要点〉的通知》和《市2022年深化规范提升“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制工作20项举措及推进方案》要求,结合我镇工作实际,制定本办法。
一、目标任务
对辖区所有二、三级网格长工作开展情况进行测评与考核,促进各级网格长更好地履职尽责,推动我镇长效机制再上新的台阶。
二、测评原则
(一)实事求是、客观公正;
(二)注重实绩、促进工作;
(三)量化考核、奖惩分明。
三、测评和考核范围
各二级网格第一责任人、直接责任人,各三级网格第一网格长、网格长。
四、测评和考核方法
坚持上级考核与群众测评相结合、日常通报与专项督查相结合的方式进行动态分级考核。
(一)上级考核。由镇网格化管理工作领导小组办公室对各二、三级网格的阵地建设、制度完善、矛盾排查、档案资料等情况进行考核,对各二、三级网格排查矛盾问题的数量按照《镇网格化管理量化考核细则》(附件1)进行量化打分排名。
(二)群众测评。采用民主测评会的形式,组织各二、三级网格的村民联户代表、党代表、部分村三委成员听取各二、三级网格长述职,对各二、三级网格长进行现场提问和咨询,对二、三级网格长工作履职情况进行测评打分(测评表见附件2),各二级网格参加测评人数原则上不少于30人,覆盖50%以上的户,各三级网格参加测评人员原则上不少于20人,覆盖70%以上的户。
五、网格长职责
(一)二级网格长职责
1、负责二级网格全面工作,确保上级有关政策任务在本级网格内贯彻落实,确保各类问题在本网格内“应发现、尽发现、应处理、尽处理”。
2、负责对所辖三级网格上报的矛盾问题和收集到的社情民意进行梳理分类、分析研判、解决处理,在二级网格能够解决的,要协调联系职能部门,督促指导相关责任人尽快办理;在二级网格无法解决的,按程序上报镇一级网格。
3、负责对二级网格各类数据信息的收集分类整理,台账归档工作,每周都要将网格内各类信息进行汇总,按照我镇《关于进一步深化网格化管理工作完善矛盾排查化解五项工作机制的实施意见》(北发[2022]31号)要求,填写相关表格后上报镇网格办。
4、负责二级网格内先进典型、经验做法、好人好事素材的挖掘、整理、上报工作。
(二)三级网格长职责
1、负责三级网格各项工作,坚持到网格内走访巡查,确保每周有三分之一时间在网格内排查化解矛盾。
2、及时排查、处理各类矛盾问题,对能现场解决的问题,要立即进行协调处理;对需要职能部门协助解决的问题,各网格长要积极联系协调解决;与相关职能部门对接后仍不能解决的问题,上报到二级网格进行处理。
3、负责组织网格内的群众开展或参加群众性文化体育、志愿服务、文明创建等活动,了解掌握网格内“人、情、地、物、事”等情况,了解掌握网格内群众对市容环境、公共设施和服务等方面的意见及自身困难诉求,及时发现处理各类矛盾纠纷和潜在风险。
4、负责落实镇、村安排的各项日常工作。
六、考核奖惩
1、划定等次。依据上级考核和群众测评结果,评出“优秀”、“良好”、“称职”、“不称职”四个等次,作为考核奖惩和干部任用的依据。
2、结果双公示。对各二、三级网格长测评和考核结果分别在各网格群众聚集的地方和镇政府进行公示。
3、严格奖惩。将网格长考核和测评结果作为年终考核和干部任用的重要依据,对于在考核和测评中获得“优秀”等次的各二、三级网格长,要给予奖励;被确定为“不称职”等次的网格长,依据《市“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制责任追究办法(暂行)实施细则》予以相应处理。
第3篇 关于将集体林权制度改革工作列入乡镇年度考核项目的请示
关于将集体林权制度改革工作列入乡镇年度考核项目的请示
市政府：
集体林权制度改革工作是***、国务院部署的一项重要工作，是农村家庭承包经营制度从耕地向林地的拓展和延伸，是对农村土地经营制度的丰富和完善，事关我市农村综合改革和新农村建设大局，事关我市经济发展、生态保护、农民增收、社会稳定。
当前，我市的集体林权制度改革工作已全面铺开，但进展较为滞后。主要原因是：一是部分镇的主要领导不够重视，林改工作采取应付、观望的态度，造成工作被动，进展缓慢。二是由于宣传工作不到位，老百姓不了解林改政策，造成老百姓抵触林改工作，影响了林改的进度，浪费了人力物力。三是干部没有真正掌握、吃透林改政策，没有真正发挥林改的优越政策，林改工作走过场，流于形式。
为此，我委恳请市政府将将集体林权制度改革工作列入乡镇年度考核项目，以促进工作的开展，按时、按质、按量完成省政府下达的目标任务。
妥否？请批示
二oo九年七月二十三日
