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有哪些
工作制度中的奖惩制度是企业管理的重要组成部分，它通常包括以下几个方面：
1. 表扬与奖励：对员工的优秀表现、创新成果或超额完成任务进行表彰，可以是物质奖励，如奖金、晋升机会，也可以是非物质激励，如荣誉证书、公开表扬。
2. 纪律处分：对于违反公司规章制度、工作失职或影响团队和谐的行为，会给予不同程度的警告、记过、降职甚至解雇等处罚。
3. 绩效考核：通过定期的绩效评估，确定员工的工作表现，并据此决定奖励或惩罚，确保公平公正。
4. 员工反馈机制：鼓励员工对奖惩制度提出意见和建议，促进制度的持续改进和完善。
内容是什么
奖惩制度的内容应清晰明确，涵盖所有可能的情况，包括但不限于：
- 明确定义各类奖励和惩罚的标准，如业绩目标、行为准则等。 - 设定奖励的发放方式和频率，例如季度奖金、年终奖等。 - 规定纪律处分的程序，包括警告通知、申诉渠道和执行决定的时间表。 - 绩效考核标准和流程，以及与奖励、惩罚的关联性。 - 对员工反馈的处理机制，确保员工的声音得到重视。
规范
实施奖惩制度时，需遵守以下规范：
- 公平公正：所有奖惩决定必须基于事实和规定，避免主观偏见。 - 透明度：奖惩标准和决策过程应公开，让员工了解规则，增强信任感。 - 及时性：奖惩应及时执行，以便及时激励或纠正员工行为。 - 教育引导：处罚不仅是惩罚，更是教育和改正的机会，应帮助员工理解错误并避免重蹈覆辙。
重要性
奖惩制度在企业中起着至关重要的作用：
1. 提升效率：通过奖励优秀表现，激发员工积极性，提高工作效率。
2. 维护秩序：纪律处分能约束不当行为，维护良好的工作环境。
3. 培养文化：奖惩制度体现企业文化，塑造员工的价值观和行为准则。
4. 人才保留：公正的奖惩制度能吸引和留住优秀人才，增强团队稳定性。
一个完善且执行得当的奖惩制度是推动企业发展、激发员工潜力、维护内部秩序的关键工具。
工作制度奖惩制度范文
第1篇 安全稳定工作制度奖惩办法
为了维护学校正常的教育教学秩序,营造健康向上的育人环境,树立良好的社会形象,增强全校师生员工的凝聚力,维护安全团结的大局。根据上级对安全稳定工作的要求,结合我校实际,特制定此制度和办法,希全体师生遵照执行。
一、目标
规范教职工言行,转变观念,提高认识,落实责任,杜绝安全事故发生,为我校发展提供一个安定的环境。
二、原则
育人为先,重在防范;职责分明,奖惩逗硬;认真考核,不讲人情。深刻认识安全责任重于泰山。
三、制度及奖惩办法
(一)教职工安全稳定工作
1、学校成立安全稳定工作领导小组,由校长任组长,分管领导具体抓,层层签定安全稳定责任书。全体师生人人树立安全稳定意识,做到防患于未然、防治结合。学校把安全稳定工作纳入期末、年终考核内容,在评优、晋级时实行一票否决。
2、学校对安全工作中有贡献者实行表彰、奖励,并对有突出贡献者由学校呈报材料上报有关部门;对因维护学校稳定安全工作而受伤者,由学校负责医药、补助费用,并按有关政策优待。
3、学校设立安全、稳定工作奖励基金,对拾金不昧、见义勇为或及时发现险情使学校避免较大损失者,每次给予50-500元奖励。
4、加大安全稳定工作宣传教育。学校、各班要把安全稳定工作纳入工作议程。全体教职工都有责任和义务做好安全稳定的宣传和教育工作,确保学校工作的正常开展。
5、对于在师生中发生的矛盾、纠纷、打架以及突发疾病、意外伤害事故,在场或知情教职工必须立即赶赴现场调解、制止、处理或组织救护,并立即报告学校。否则,追究当事人责任,造成经济损失的,当事人负责10%--30%的经济责任。重特大事故的处理按学校安全工作预案进行处置。
6、全体教职工及家庭成员间要相互尊重,讲安全团结,有意见分歧,应请学校领导出面调解。出口骂人一次罚款20元,动手打人一次罚款50元,打人致伤的还要承担医药及各种费用。对于先动口动手的罚款加倍。教职工家属无权参与学校内部事务,应遵守社会公德及学校的相关规定,不得在校内从事有损学校的言行。凡有家属参与打人、骂人,该教职工每次罚款30-100元。
7、教职工及家庭成员不得参与任何形式的非法_、帮会、_组织,不准信谣、伟谣。
8、校园内及周边50米内不得开设茶馆、赌场,严禁教职工行课期间参加赌博,每参与一次罚款50元,为其提供场所的每次罚款100元。
9、教职工未经批准不得在校园内及校园周边50米内摆摊设点经营食品及其它学生用品,违者每次罚款20-50元。
10、教职工不得从事影响自己在校工作及对学校工作开展不利的第二职业,违者进行批评、罚款100元/次,直至停职或调离。
11、保护校产是全体教职工的义务。对有损校产的行为,在场人或知情者必须加以制止,否则追究在场人、知情者责任。学校分配给教职工使用的公物由保管人负责,造成损失的,由保管人赔偿。
12、后勤人员负责师生饮食、饮水、用电、出入、校舍安全。
(1)学校电工必须按后勤制订的细则和电工用电安全知识进行操作,经常排查学校用电设施隐患,凡操作违规或工作疏忽、失职、失责造成的经济损失其电工应承担10%-30%的经济责任。
(2)学生食堂必须搞好环境、饮食卫生,搞好安全工作,原材料采购要索取检验合格证或化验单;从业人员要佩戴《健康证》,坚持试尝、留样制度,要有有效的防蝇、防尘、防鼠及消毒设施。要认真填写《食堂日志》。
(3)炊食人员(含雇请的帮工)必须讲究个人卫生,勤洗头、洗澡,勤剪指甲,勤换衣,并定期到医院做健康检查,接受学校的管理。
(4)食堂和小卖部不准向学生出售烟、酒,不准向师生出售变质、变味、过期食品及三无产品。凡向学生出售烟、酒每次扣款20元。造成后果的另行承担责任。
(5)学生离开校门必须凭班主任及政教处值班共签的请假条,门卫要做好外来人员及请假离校学生的情况登记,保管好办公用具和设备。
(6)门卫必须坚守岗位,造成工作失误者视其责任扣币1-50元/次。
(7)生活老师必须关爱学生,工作上尽心尽职,每晚睡觉前要清点各寝室人数,考核各班睡觉纪律,遇学生中的偶发事件要及时制止并报告学校,遇学生生病要立即想办法送往医院救治,并认真组织住校生打扫寝室及相关公区,寝室内物品摆放整齐有序。教育学生不得在寝室做私拉电线,私用电器,点蜡烛等不安全之事。
(8)上述各项,因工作没做好而造成事故者,追究当事人责任,若造成经济损失,应承担赔偿责任。
13、教职工住房
(1)不准使用大功率用电设施(2000瓦以上),若用电造成事故,其损失由当事人负全部责任。
(2)用电、用气应注意安全,随时检查,更新设备,防止漏电、漏气等发生;雷雨天气要拔出用电器的电源、信号插头,长时间不用的用电器应拔出电源插头,用气应打开门窗,防止事故发生。
(3)提高警惕,防火、防盗,进出屋关好门窗,对外来的陌生人应主动询问情况,节假日要自觉做好守护工作,杜绝事故发生。
(4)各单元房内教职工要搞好室内外卫生工作。门前卫生各层打扫至下层以上为止。二煤炭、垃圾其它异物禁止向厕所、顶楼、窗外抛扔,应堆放到指定地点,违者罚款5元/次。
(5)教职工不能在室内同一地点堆放过重物质,防止超阶级负荷,在装修自己房屋时不能拆除墙壁,改变房屋结构,造成损失的应负全部责任。
(6)学校所有的公房调整由学校统筹安排,禁止任何人抢占住房或私自交换,对违规者按学校教师大会通过的决定处理。
14、全体教职工家庭不准私藏炸药、雷管等易燃、易爆及“毒鼠强”等有毒物质。
15、教职工家庭来客,如有精神病史、劳教刑满人员、公安部通缉犯要立即报告学校,同时作好安全防范工作。
16、全体教职工在履行职责时要讲究方法、注意安全,凡属自己在意、操作不当造成损失的由自己负责。
(二)教育教学安全管理制度
17、加强学校政教人员职责,认真落实、宣传《贵中学生安全稳定工作细则》的内容,和学生家长签订安全责任卡,各班组建安全监督员2-3人,名单报政教处,并做好本班安全稳定的宣传工作。
18、各班班主任是班集体安全稳定工作第一责任人,对本班学生的安全稳定工作全面负责。
(1)未经学校同意,不准私自放假、提前放学。
(2)要经常利用班会、唱歌读报时间向学生进行安全教育,开展刀、矛、棍棒的清缴活动。
(3)严格学生请假制度,遇学生不到校或不假离校要尽快和学生家长取得联系。
(4)和学生家长签订安全责任卡,和走读生签订自愿走读协议书。
(5)加强对住校生的教育、管理,凡家距学校2公里以上的学生必须住校。学校对各班住校生人数及管理作为考核班级的内容之一:学校根据住校生情况,发给班主任每月每生1元的管理津贴。
(6)严禁学生在校内外租房住宿,学校教职工不准在校内外提供学生住宿。学校行政清理认定,学生凡在校外住宿每人次扣班主任津贴5元。
(7)对学生的教育要晓之以理、动之以情、导之以行,严禁体罚、变相体罚学生,侮辱学生人格。
(8)凡造成损失,直接责任人承担30%的经济责任,造成重大损失的二年之内不晋级晋职,不评优、评先进。
19、学校开设好安全教育课,提高学生的安全意识、防范意识以及学会简单的急救方法,学校领导、教师对安全工作要树立责任重于泰山的思想,崩紧抓安全、稳定工作的弦。
20、加强对学生的毒品预防教育,让学生远离毒品,保护学生身心健康。
21、加强对学生进行正常的网络教育。学业校配合有关部门经常深入网吧进行检查,行课期间若是教职工开设网吧中查有我校学生罚该员5元/人次。
22、各任课教师要树立高度责任感和事业心,既要教好书,又要育好人,要求教师:
(1)每堂课清理上课学生人数,防止不假外出,对缺席学业生及时与班主任取得联系,防止学生私自外出,对课堂学生纠纷要立即制止,妥善处理。否则,追究上课教师责任。
(2)教师上课语言要规范,关心爱护每一个学生,特别是“学困生”,不用恶语伤害学生。
(3)教师上课时严禁打接手机、吸烟、坐着上课(除带病坚持工作的外)、离开工作岗位。否则后果自负。
(4)招生送生任务作为考核教职工工作的硬条件。
(5)严禁体罚、变相体罚学生,教师不能将学生赶出教室或叫学生回家请家长。若有发生,首先处分教师,若造成经济损失,当事人负责经济责任。
(6)学生间偶发事件,要立即疏导、制止、劝解和上报学校。
(7)全体教师要配合值周组严格按学校规定做好楼道安全。
23、全体教职工有责任、义务观察学校教室、球场、住房、水池、学生宿舍、用电等设施设备情况,对安全隐患知情不报的要追究责任。
24、实验教师、电教人员上实验电教课,必须向学生讲解实验规则、安全注意事项、实验原理步骤。教师应掌握一定的应付意外事故的急救方法。若方法不当,不负责任造成事故要追究当事人责任,造成经济损失的,当事人要承担10-30%的经济责任。
25、上体育课,教师要建立课前课后点名制度,杜绝学生穿皮鞋、凉鞋、拖鞋上课,一切活动都必须先做准备,再开展活动,在条件不具体情况下,不做高难度和危险大的动作,自由活动期间,教师必须坚守岗位,若教法不当,擅离岗位造成事故,当事人应承担全部经济责任。上体育课期间,凡有学生无故离校扣本堂课教师津贴2元/人次,并严格追究相关责任。
26、劳动及劳动课时,班主任及分配到该班协助的教师必须亲临现场指挥、调配,做好安全工作,劳动前要向学生讲解安全知识及注意事项,教会劳动技能。若劳动时教师不在场或安全措施差而发生事故,要根据情况追究当事人责任。
27、不得私自组织学生春(秋)游、外出参观活动。凡要组织学生搞集体校外活动必须经学校批准方可,且要做好安全工作。违者必严肃处理。
28、节、假日及平时按国务院规定或上级主管部门要求放假,未经学校同意,任何人无权宣布提前或延后放假,更无权补课,不准教职工以任何理由让学生为自己干活,违者追究其责任。
29、教师教育学生,一般在教室、办公室进行,不准女生单独进男教师寝室。若确有必要,必须向领导说明情况,至少三个女生以上方能进入男教师寝室。教职工在行课期间不准穿拖鞋、背心和短裤。
30、班主任、科任教师不能组织或帮学生订阅资料(可以推荐),严禁私自向学生收取资料费、补课费、罚款等,若造成不良影响或过失,要追究当事人责任且退还学生费用。
31、开展好校园及周边环境专项整治工作,确保学校安全稳定工作。
32、注意个人安全,师生不准携带易燃、易爆及有毒物品进校,严禁用炸药下河、堰炸鱼,违者追究责任,造成经济损失,由个人全部承担,学生不准带狗到校。
33、建立健全学校卫生制度,严格执行卫生法规,应大力宣传《学校卫生管理条例》、《食品卫生法》等,建立健全学校饮食卫生、疾病防治等制度,有传染流行疾病即时报告当地卫生部门。
(三)值周领导、值周教师、保卫人员安全工作
34、值周领导、老师有责任、义务负责日常教育、教学工作管理,处理、检查、督促每天各项工作,值周组必须与保卫科成员共同做好当周安全稳定工作,实行值班制,维护正常的教育教学秩序,保障师生人身、财产安全不受侵犯。
35、值周领导、老师和保卫科成员必须敢于与扰乱学校正常教育教学秩序的不良、不法行为作坚决斗争,伸张正义,见义勇为;对外来陌生人要劝其离校和追查,对无事闲逛者要劝其离校,以保证师生安全。
36、保卫人员每天晚上必须配合值周组同志在校巡逻巡查,发现问题及时制止,重大问题立即报告领导。凡视而不见,畏缩不前而造成严重者,追究当事人的责任。
37、值周领导、老师和保卫科成员必须履行职责,按时、按质、按量不折不扣完成学校规定的任务,若因不负责、不在场、不在岗而造成严重后果,追究当事人责任。
38、值周领导、教师和保卫人员,必须讲团结、讲奉献、讲正气,以学校大局为重,为学校安全安定而努力工作,甘于奉献。
(四)其它未尽情况由学校行政会研究作出处理。
四、渠县贵福初级中学安全领导小组
组 长:贾海权
副组长:贾晓林
成 员:李全国 代 友 李昌荣 魏海波
胡执奎 方青天 常长江 李曙先
李青山 贾相东 易 搏
二0一0年九月
第2篇 安全稳定工作制度及奖惩办法
为了维护学校正常的教育教学秩序，营造健康向上的育人环境，树立良好的社会形象，增强全校师生员工的凝聚力，维护安全团结的大局。根据上级对安全稳定工作的要求，结合我校实际，特制定此制度和办法，希全体师生遵照执行。
一、目标
规范教职工言行，转变观念，提高认识，落实责任，杜绝安全事故发生，为我校发展提供一个安定的环境。
二、原则
育人为先，重在防范；职责分明，奖惩逗硬；认真考核，不讲人情。深刻认识安全责任重于泰山。
三、制度及奖惩办法
（一）教职工安全稳定工作
1、学校成立安全稳定工作领导小组，由校长任组长，分管领导具体抓，层层签定安全稳定责任书。全体师生人人树立安全稳定意识，做到防患于未然、防治结合。学校把安全稳定工作纳入期末、年终考核内容，在评优、晋级时实行一票否决。
2、学校对安全工作中有贡献者实行表彰、奖励，并对有突出贡献者由学校呈报材料上报有关部门；对因维护学校稳定安全工作而受伤者，由学校负责医药、补助费用，并按有关政策优待。
3、学校设立安全、稳定工作奖励基金，对拾金不昧、见义勇为或及时发现险情使学校避免较大损失者，每次给予50-500元奖励。
4、加大安全稳定工作宣传教育。学校、各班要把安全稳定工作纳入工作议程。全体教职工都有责任和义务做好安全稳定的宣传和教育工作，确保学校工作的正常开展。
5、对于在师生中发生的矛盾、纠纷、打架以及突发疾病、意外伤害事故，在场或知情教职工必须立即赶赴现场调解、制止、处理或组织救护，并立即报告学校。否则，追究当事人责任，造成经济损失的，当事人负责10%--30%的经济责任。重特大事故的处理按学校安全工作预案进行处置。
6、全体教职工及家庭成员间要相互尊重，讲安全团结，有意见分歧，应请学校领导出面调解。出口骂人一次罚款20元，动手打人一次罚款50元，打人致伤的还要承担医药及各种费用。对于先动口动手的罚款加倍。教职工家属无权参与学校内部事务，应遵守社会公德及学校的相关规定，不得在校内从事有损学校的言行。凡有家属参与打人、骂人，该教职工每次罚款30-100元。
7、教职工及家庭成员不得参与任何形式的非法集会、帮会、邪教组织，不准信谣、伟谣。
8、校园内及周边50米内不得开设茶馆、赌场，严禁教职工行课期间参加赌博，每参与一次罚款50元，为其提供场所的每次罚款100元。
9、教职工未经批准不得在校园内及校园周边50米内摆摊设点经营食品及其它学生用品，违者每次罚款20-50元。
10、教职工不得从事影响自己在校工作及对学校工作开展不利的第二职业，违者进行批评、罚款100元/次，直至停职或调离。
11、保护校产是全体教职工的义务。对有损校产的行为，在场人或知情者必须加以制止，否则追究在场人、知情者责任。学校分配给教职工使用的公物由保管人负责，造成损失的，由保管人赔偿。
12、后勤人员负责师生饮食、饮水、用电、出入、校舍安全。
（1）学校电工必须按后勤制订的细则和电工用电安全知识进行操作，经常排查学校用电设施隐患，凡操作违规或工作疏忽、失职、失责造成的经济损失其电工应承担10%-30%的经济责任。
（2）学生食堂必须搞好环境、饮食卫生，搞好安全工作，原材料采购要索取检验合格证或化验单；从业人员要佩戴《健康证》，坚持试尝、留样制度，要有有效的防蝇、防尘、防鼠及消毒设施。要认真填写《食堂日志》。
（3）炊食人员（含雇请的帮工）必须讲究个人卫生，勤洗头、洗澡，勤剪指甲，勤换衣，并定期到医院做健康检查，接受学校的管理。
（4）食堂和小卖部不准向学生出售烟、酒，不准向师生出售变质、变味、过期食品及三无产品。凡向学生出售烟、酒每次扣款20元。造成后果的另行承担责任。
（5）学生离开校门必须凭班主任及政教处值班共签的请假条，门卫要做好外来人员及请假离校学生的情况登记，保管好办公用具和设备。
（6）门卫必须坚守岗位，造成工作失误者视其责任扣币1-50元/次。
（7）生活老师必须关爱学生，工作上尽心尽职，每晚睡觉前要清点各寝室人数，考核各班睡觉纪律，遇学生中的偶发事件要及时制止并报告学校，遇学生生病要立即想办法送往医院救治，并认真组织住校生打扫寝室及相关公区，寝室内物品摆放整齐有序。教育学生不得在寝室做私拉电线，私用电器，点蜡烛等不安全之事。
（8）上述各项，因工作没做好而造成事故者，追究当事人责任，若造成经济损失，应承担赔偿责任。
13、教职工住房
（1）不准使用大功率用电设施（2000瓦以上），若用电造成事故，其损失由当事人负全部责任。
（2）用电、用气应注意安全，随时检查，更新设备，防止漏电、漏气等发生；雷雨天气要拔出用电器的电源、信号插头，长时间不用的用电器应拔出电源插头，用气应打开门窗，防止事故发生。
（3）提高警惕，防火、防盗，进出屋关好门窗，对外来的陌生人应主动询问情况，节假日要自觉做好守护工作，杜绝事故发生。
（4）各单元房内教职工要搞好室内外卫生工作。门前卫生各层打扫至下层以上为止。二煤炭、垃圾其它异物禁止向厕所、顶楼、窗外抛扔，应堆放到指定地点，违者罚款5元/次。
（5）教职工不能在室内同一地点堆放过重物质，防止超阶级负荷，在装修自己房屋时不能拆除墙壁，改变房屋结构，造成损失的应负全部责任。
（6）学校所有的公房调整由学校统筹安排，禁止任何人抢占住房或私自交换，对违规者按学校教师大会通过的决定处理。
14、全体教职工家庭不准私藏炸药、雷管等易燃、易爆及“毒鼠强”等有毒物质。
15、教职工家庭来客，如有精神病史、劳教刑满人员、公安部通缉犯要立即报告学校，同时作好安全防范工作。
16、全体教职工在履行职责时要讲究方法、注意安全，凡属自己在意、操作不当造成损失的由自己负责。
（二）教育教学安全管理制度
17、加强学校政教人员职责，认真落实、宣传《贵中学生安全稳定工作细则》的内容，和学生家长签订安全责任卡，各班组建安全监督员2-3人，名单报政教处，并做好本班安全稳定的宣传工作。
18、各班班主任是班集体安全稳定工作第一责任人，对本班学生的安全稳定工作全面负责。
第3篇 酒店能源使用奖惩工作制度
酒店能源使用奖惩制度1、 为更好地贯彻落实公司的能源管理制度,提高公司的能源利用率,避免能源的浪费,激励员工节约能源的积极性,特制定本制度,作为酒店节能管理的奖惩细则。2、 酒店绿色管理委员会每年对酒店各部门制定和修改一次产品能源消耗定额,并在每年年初公布,作为酒店该年度各部门能源考核的标准,酒店每月根据实际的部门能源消耗对比定额的完成情况作为发放节能奖的依据。3、 酒店实行能源使用奖惩制度。各部门实际综合能耗低于产品综合定额能耗的5%以内,得三等节能奖;部门实际综合能耗低于部门综合定额能耗的8%以内,得二级节能奖;部门实际能耗低于部门综合定定额能耗超过8%,得一级节能奖;部门实际综合能耗超过部门的综合能耗定额的,不得节能奖;部门实际综合能耗超过部门的综合能耗定额的5%以上,则扣除该部门员工的年终奖金的20%。4、 酒店实行节能目标管理责任制,酒店绿色管理委员会每年年初和各部门签订用能责任书,分解和明确全年的节能减排目标,年终完成节能减排目标责任书的所有目标的酒店给予责任人完成节能减排目标奖。5、 酒店鼓励员工提出节能合理化建议,通过改造和技术创新节约各类能源的使用,降低部门能耗。对于个人提出的各类节能技改项目,通过酒店绿色管理委员会讨论同意实施后,酒店在该技改项目产生的一年的总效益中提成10%一次性奖励该技改项目的主要建议人和相关人员。6、 对于提出重大的节能工程建议的部门,酒店绿色管理委员会通过可行性研究后同意实施并在运行后产生巨大节能效益的,酒店将根据节能效益等级一次性奖励提出建议的生产部门及主要负责人。
第4篇 装修公司项目经理工作制度奖惩办法
装修公司项目经理工作制度及奖惩办法
为规范公司装潢现场工地秩序,确保在工期内按质按量的完成,特制定本制度。本制度作为公司项目经理工作准则,必须严格遵守,违者按照本制度严惩。
1、公司招录的项目经理,必须经过工程部经理严格的面试和考核,面试合格后工程部经理将项目经理带到办公室,公司与项目经理签订《项目经理聘用协议》,协议签订后正式上岗。
2、公司项目经理必须缴纳工程风险金6000元。工程风险金以现金形式直接缴纳到公司财务部。如无法缴纳的公司于项目经理结算所接前三个工程时分次数扣足6000元。第一、二个工程分别扣除2500元,第三个工程扣除1000元。
3、项目经理直接上级为公司工程部经理,坚决服从工程部经理领导,听从其指挥。
4、在职期间严禁项目经理对外施工。项目经理有3个工地同时施工为公司正常业务量,若公司业务量无法保证项目经理正常施工要求的,双方可以协商解除合作协议。如公司业务量能保证项目经理正常施工要求,而项目经理私自对外施工,一经查实,给予罚款10000元,同时公司拒付所有工程款,不予退还工程风险金和工程质量保证金。
5、项目经理接到工程部经理下达的工程及图纸和相关资料时,要迅速审阅图纸及预算,并准备开工。不能有任何理由来推辞,必须服从公司领导安排。工程开工时,客户、设计师、项目经理、工程部经理四方人员必须同时到施工现场,由项目经理负责跟客户做好相关的现场交接并办理有关手续。
6、工程施工现场项目经理工作程序:
(1)负责办理与房屋装潢施工及相关的外部手续;
(2)跟客户交接相关物品及双方详细填写相关文书,要求填写齐全,每缺漏一项罚款100元。
7、项目经理在工程用料上必须严格按公司规定用料,禁止调换材料,每发现一次罚款2000元。
8、项目经理必须按图纸及隐蔽、变更、追加通知单施工。禁止私自变更图纸,发现一次处罚2000元。
9、工程施工过程中,工程部经理到施工现场检查工程质量时,所下达的工程质量限期整改通知单,施工现场的工作人员(代班班长)必须签收此单并按照要求、期限整改,如拒签一次罚款200元。请务必保留整改通知单,以备工程结算用。
10、工程在施工过程中,工地必须至少保证有三名工作人员,且至少3名工人统一着公司工作装,不按规定执行罚款100元/次。 11、工程在施工过程中,工地严禁随便锁门无人,工作时间上午8:00点到中午12:00点,下午13:00点至 18:00点,不按规定作息发现1次/天罚款200元。如遇到特殊情况可提前1天向工程部经理提出书面停工申请,获准后方可停工。
12、隐蔽、变更、追加工程、工期验收,提前2天由项目经理负责通知设计师、工程部经理、客户,四方同时到达现场,验收后由项目经理负责跟客户签署相关文书。
13、不按公司规定的技术工艺标准、设计要求施工的,查出一项罚款500元并限期整改,整改所有产生的 费用一律自行承担。
14、不按正常施工流程施工的罚款300元/项。
15、项目经理负责工地企业展板上各种表格、标准或防护物粘贴及填写工期计划表,未进行的违者罚款50 元/次。工程经理对施工现场检查时必须填写巡查记录表工程质量、现场卫生、秩序、进度等情况。
16、公司采购的相关材料、物品等,未经办公室登记而私自取走的,一律按取走物品价值给予翻倍处罚。
17、施工现场卫生脏、乱、差,物品堆放不整齐,罚款200元/次。
18、成品保护不利,成品柜内堆放杂物者罚款100元/次。
19、现场发现有吸烟现象罚款50元/次。
20、与客户发生口角,不服从管理,罚款2000元/次。
21、客户投诉,根据具体情况罚款100―2000元/次。
22、发生安全、质量事故,根据具体情况罚款100―2000元。并自行承担一切经济损失。
23、因施工队无故造成工期拖延,每拖延一天,按300元给予处罚,以此类推。
24、在工程竣工的前三天,由项目经理负责通知设计师、工程部经理三方到达施工现场进行初步验收。
25、关于公司给予项目经理分期付款的有关事项及流程规定。公司对于工程付款分为三次:
第一期工程款拨付:水电完工并验收合格,甲方拨付预算表直接费的10%;
第二期工程款拨付:客户交纳中期款后,甲方拨付预算表直接费的10%;
第三期工程款拨付:工程竣工验收合格,客户交纳尾款后,甲方7个工作日内向乙方结算清工程款。
注:工程进度款必须在业主交清进度款或尾款的前提下支付,原则上根据工程实际情况可调整付款方式和比例,项目经理在领取各阶段工程进度款时必须扣除在公司领取材料、工具、扣款等款项。
26、追加项目中期不做结算,并入终期一并结算;减项工程项目根据业主提出的时间段来决定,及时调整 付款比例。
27、施工现场整改通知单每丢失一份,罚款100元。
28、关于公司例会制度及不定时协商、议事的规定:
(1)每周二上午8:30必须准时参加公司周早会。地点于公司办公室。会议时间临时调整的由工程部 经理另行通知。周早会迟到、请假、早退一次罚款50元,无故不参加者一次罚款100元。
(2)不定时协商议事有关规定:公司工程部经理如果同项目经理议事,需提前2小时通知项目经理,项目经理接到通知,必须按时到达目的地,迟到或无故不参加者,分别罚款50元/次、200元/次。
29、关于质保、维修有关流程及规定:
(1)工程竣工验收合格结算时,项目经理预留一定质保金,质保时间为两年,两年后退还。其间,有保养或维修施工,但项目经理未处理的,由公司请人施工,由此产生的各种费用从质保金中扣除。
(2)当装饰工程处于质保期间需要做保养及维修时,由工程部经理及时给项目经理下达维修或保养通知单,项目经理接到通知后8小时内,必须到公司工程部经理处领取通知单,在4小时内,必须到所需要保养及维修现场根据业主的需求制定方案,在12小时内,所需工作人员必须到现场进行处理完,让业主验收后在派单上做出评价和签字并于第二天回执工程部经理,其过程拖延者罚款300元/次。
30、工人工资一次性结算。公司收到客户支付的工程尾款后,项目经理提供该项工程施工人员清单,并在 结算工程款时通知工人到现场签字方可领取工程尾款。
31、为提高工
作效能,对施工队在优良工程工期方面实行奖励,工程竣工每提前十天奖励人民币500元。
32、因项目经理施工质量得到客户的认可,客户经由项目经理带到公司且合作成功的,公司给予项目经理直接费部分2%的奖励,同时该项工程交由负责引荐的项目经理负责施工。
33、每月月底做一次优秀工组及优秀工人评比。优秀工组第一名奖金:500元,获荣誉证书,全公司通告表 扬7天。
34、 每季度月底做一次优秀工组。优秀工组第一名奖金:800元,获荣誉证书,全公司通告表扬7天。
35、连续三次月评比,荣获第一名的工组。奖金:1000元,获荣誉证书,全公司通告表扬7天。
第5篇 景区服务中心巾帼创建奖惩工作制度
景区服务中心巾帼创建奖惩制度
为鼓励在创建工作中有突出表现员工,并给予不规范员工一定处分,以规范员工行为规范,特拟服务中心巾帼创建奖惩制度,具体如下:
(1)优秀员工:
参见服务中心创建激励考核机制,部门评选后上报总公司作优秀员工或基层管理人员候选人。
(2)嘉奖、晋升:
服务中心对改进管理,提高服务质量和经济效益有突出贡献,或者在日常的工作中,创造出优异成绩者上报巾帼文明岗创建小组,由巾帼文明岗创建小组统一安排。
在巾帼文明岗创建工作中做出较大贡献的员工,在所在业务部门中个人薪资定级在原级别上晋升一级,作部门管理职位晋升储备名额。
(3)纪律处分:
失职行为分为甲乙类,犯有其中任何一条都要填写职工过失单,并据此扣除人民币或工资降级等处罚。由巾帼领导小组成员发过失单,过失成员签收,副组长签字生效。副本归档。一年中如5次违反甲类过失或3次违反乙类过失,将员工编制退出本创建岗编制,由公司视情节轻重按规章制度处置。
