规范1
执行这些制度时，需遵守以下规范：
1. 严格执行：所有销售人员都应遵守销售行政制度，不得擅自更改流程。
2. 及时反馈：遇到问题或特殊情况，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
3. 透明公正：在考核和资源分配上，保持公平、公正，避免内部竞争导致的服务质量下降。
4. 持续优化：根据市场变化和客户需求，定期评估并修订制度，保持其适应性。
规范2
实施这些制度时，需遵循以下规范：
- 公平性：所有激励措施应公平对待所有销售人员，避免产生内部矛盾。 - 可行性：设定的目标和激励应与市场状况和项目实际相匹配，避免过高或过低。 - 透明度：公开、透明地传达激励制度，让销售人员清楚了解如何获取奖励。 - 动态调整：根据市场反馈和销售数据，适时调整制度，保持其有效性。
规范3
制定考核制度时，应遵循以下规范：
- 公平公正：考核标准需公开透明，确保每个销售人员都有公平的竞争环境。 - 动态调整：随着市场变化和项目进展，考核标准应及时调整。 - 反馈机制：定期进行个人绩效面谈，提供改进建议，帮助员工提升。 - 激励与惩罚：设立明确的奖惩机制，激发销售人员的积极性。
规范4
为确保上述制度的有效执行，需建立以下规范：
1. 制定详细的监审流程指南，明确各环节职责和操作标准。
2. 定期对监审人员进行培训，提升他们的专业能力和道德素养。
3. 设立内部审计机制，定期检查监审工作的合规性和有效性。
4. 建立反馈机制，鼓励员工报告任何可能违反监审制度的行为。
5. 对外公开透明，向购房者公示监审流程，增强客户信任。
规范5
制定薪资发放制度时，需确保以下几点规范：
1. 公开透明：所有销售人员都应清楚了解薪资计算方式，避免产生误解或不满。
2. 公平竞争：提成比例和奖励制度应公平对待每位员工，避免偏袒。
3. 定期评估：根据市场变化和业务需求，定期调整薪资制度，保持其竞争力。
4. 法规遵守：确保所有薪资和福利待遇符合劳动法规，避免法律风险。
5. 文档记录：所有薪资政策应以书面形式记录，并由人力资源部门妥善保管。
