规范1
执行党员领导干部联系点制度，需要遵循一定的规范：
1. 严肃认真：对待联系点工作要严谨，不能流于形式，确保每次走访都有实质性的成果。
2. 公开透明：联系活动应公开，接受群众监督，保证决策的公正性和公平性。
3. 持续性：联系点制度不是一时之举，而是长期坚持的工作机制，需要持续关注和投入。
4. 实效性：解决问题要注重实效，避免空谈，确保措施能够落地执行。
规范2
实施领导干部联系点制度需遵循以下规范：
1. 定期走访：设定固定的时间表，保证与联系点的定期接触。
2. 实事求是：了解实际情况，避免形式主义，确保信息的真实性和有效性。
3. 反馈机制：建立有效的反馈系统，确保问题得到妥善处理。
4. 保密原则：尊重联系点的隐私，保护敏感信息不泄露。
规范3
实施市级领导干部联系点制度需遵循以下规范：
1. 定期访问：规定领导干部定期到联系点进行访问，不得流于形式。
2. 实事求是：要求领导干部在了解情况时，坚持实事求是，不偏听偏信。
3. 保密原则：尊重联系点的隐私，保护敏感信息，防止信息滥用。
4. 效果评估：对联系点制度的执行效果进行定期评估，确保其实际作用。
规范4
实施党员领导干部联系点制度需遵循以下规范：
1. 真实性：领导干部必须真实深入联系点，不得流于形式，确保信息反馈的真实有效。
2. 保密性：尊重和保护联系点的隐私，不得泄露涉及个人或组织的敏感信息。
3. 动态调整：联系点可根据工作需要适时调整，确保覆盖全面，避免固定化。
规范5
执行党员领导干部联系点制度，必须遵循以下规范：
1. 保持密切联系：定期与联系点沟通，不得流于形式，确保信息的真实性和时效性。
2. 尊重基层：充分尊重联系点的实际情况，不干预正常工作，提供必要支持。
3. 保密原则：保护联系点的信息安全，不得泄露涉及个人隐私或敏感信息的内容。
4. 公正公平：对待每一个联系点都应一视同仁，避免偏袒或疏漏。
规范6
为了确保联系点制度的有效执行，需要设定相应的规范：
1. 规定走访频率：明确领导干部每年或每季度必须走访联系点的次数。
2. 记录与报告：每次走访后，领导干部应记录所见所闻，并形成书面报告。
3. 公开透明：联系点的选取、走访情况及问题解决的过程应公开透明，接受公众监督。
4. 责任追究：对于忽视联系点工作或解决问题不力的领导干部，应有相应的责任追究机制。
规范7
为了保证制度的有效执行，应遵循以下规范：
- 联系点的选择应具有代表性，涵盖不同部门和岗位，确保全面了解组织运行状况。 - 领导干部的走访不应流于形式，必须有实质性的交流和问题解决。 - 建立严格的反馈和跟进机制，确保问题能够得到妥善解决，避免“走过场”现象。 - 对于领导干部在联系点制度中的表现，应纳入其绩效考核，以增强责任感和执行力。
规范8
为了保证制度的有效执行，需要明确以下规范：
1. 制度化运作：制定详细的联系点工作流程，明确职责和时间表，确保制度运行有序。
2. 信息公开：将联系点活动公开透明，接受群众监督，增强公信力。
3. 评价机制：建立考核评价体系，对党员领导干部的联系点工作进行评估，激励其积极履行职责。
4. 持续改进：根据实际情况调整和完善制度，确保其适应不断发展变化的环境。
规范9
该制度的实施需要遵循一定的规范。领导干部必须保持亲民作风，不得形式主义，确保每一次联系和走访都能产生实质性的效果。联系点的选择应具有代表性，涵盖不同的区域、行业和群体，以全面反映基层状况。此外，对于在联系点发现的问题，要有跟踪处理机制，确保问题得到妥善解决。
规范10
该制度的实施需要遵循以下规范：
1. 客观公正：领导干部在处理联系点问题时，应保持公正，不偏袒，不干预正常工作秩序。
2. 保密原则：尊重联系点的敏感信息，未经许可不得泄露。
3. 动态调整：联系点和关注的问题应根据实际情况进行动态调整，以保持制度的灵活性和针对性。
4. 建立档案：记录每次联系的内容和结果，形成完整的联系点工作档案，便于跟踪和分析。
规范11
实施党员领导干部联系点制度需要遵循以下规范：
1. 建立制度化机制：明确联系点的选取标准、联系周期及工作流程。
2. 保持密切沟通：确保信息畅通，及时反馈联系点的情况。
3. 透明公开：联系点的工作情况应公开透明，接受党组织和群众的监督。
4. 评价考核：将联系点工作纳入领导干部的绩效考核，以保证责任落实。
规范12
实施领导干部联系点制度需遵循以下规范：
1. 透明度：联系点的选定应公开公正，确保所有相关人员知晓。
2. 持续性：联系活动应持续进行，而非一时之举，以建立长期的信任关系。
3. 反馈及时：对收集到的问题和建议，领导干部应及时回应，必要时启动改进措施。
4. 尊重差异：尊重每个联系点的独特性，避免一刀切的解决方案。
规范13
党员领导干部在执行联系点制度时，应遵守以下规范：保持密切联系，定期走访，不做表面文章；坚持问题导向，注重实效，不搞形式主义；尊重群众主体地位，倾听民意，不独断专行；严格自律，廉洁奉公，不谋私利；及时反馈，向上级党组织报告联系点工作进展，确保信息畅通。
规范14
实施这一制度需要遵循一定的规范：
1. 规定时间：明确领导干部到联系点的工作频率，如每月一次或每季度一次。
2. 保密原则：保护群众隐私，确保信息收集的合法性和安全性。
3. 效果评估：定期对联系点工作进行评估，以优化和完善制度。
规范15
实施这一制度需要遵循一定的规范。领导干部需制定明确的联系计划，并公开透明，接受社会监督。联系工作应注重实效，避免形式主义，真正解决基层难题。反馈机制至关重要，确保群众意见能得到及时回应和处理。定期评估联系点的工作成效，以便调整和完善策略。
规范16
实施领导干部联系点制度需遵循以下规范：
1. 透明度：联系点的选择和走访情况应公开透明，确保公正公平。
2. 长效机制：建立定期评估和调整机制，以适应组织的发展变化。
3. 尊重隐私：在收集信息过程中，要保护员工的个人隐私，避免侵犯。
4. 培训指导：对领导干部进行相关培训，提升他们处理基层问题的能力。
规范17
实施这一制度时，需遵守以下规范：
1. 定期走访：领导干部需按计划定期到联系点开展工作，不得流于形式。
2. 实事求是：在处理问题时，应以事实为依据，避免主观臆断。
3. 公开透明：工作过程和结果应公开，接受群众监督。
4. 整改落实：对于发现的问题，要制定整改措施，并跟踪落实情况。
