录用规章制度
g公司管理人员录用规章制度（7篇范文）44人喜欢
第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前, ...[更多]
发布时间：2024-01-26 15:22:09
公关人员录用规章制度范本（7篇范文）97人喜欢
第一章 交际能力第一条 交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈,由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善言谈、表达 ...[更多]
发布时间：2024-01-25 08:28:06
g公司管理人员录用规章制度（16篇范文）50人喜欢
第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前, ...[更多]
发布时间：2024-01-25 07:54:31
g公司管理人员录用规章制度（20篇范文）27人喜欢
第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前, ...[更多]
发布时间：2023-10-16 15:03:01
精选范文
公关人员录用制度（7篇范文）57人喜欢
第一章 交际能力第一条 交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善言谈、表达 ...[更多]
发布时间：2024-02-07 11:21:06
公关人员录用制度模版（7篇范文）45人喜欢
第一章交际能力第一条交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈,由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善言谈、表达不 ...[更多]
发布时间：2024-02-07 08:41:12
公关人员录用制度范本（7篇范文）90人喜欢
公关人员录用制度第一章交际能力第一条交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈,由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、 ...[更多]
发布时间：2024-02-07 06:56:01
公关人员面试录用制度（7篇范文）21人喜欢
公关人员面试录用制度第一章 交际能力第一条 交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈,由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对 ...[更多]
发布时间：2024-02-07 06:51:04
电器企业招聘录用制度（10篇范文）18人喜欢
电器公司招聘录用制度1 人力资源部根据公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事,报请总经理审批后,与企划部联系刊登招聘广告,或在各分 ...[更多]
发布时间：2024-02-03 14:57:05
公关人员录用工作制度（7篇范文）51人喜欢
第一章 交际能力第一条 交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善言谈、表达 ...[更多]
发布时间：2024-01-21 16:20:02
物业管理保安员录用程序制度（20篇范文）46人喜欢
物业管理(保安)员录用程序(一)工作目标(二)工作流程:1.接受报名;2.测试身高,符合《物业管理员录用 标准》---身体要求项留下进入下一环节测试;3.为时不超过20分 ...[更多]
发布时间：2024-01-19 21:56:02
公司人员录用制度（7篇范文）97人喜欢
某公司人员录用制度一、录用程序1、用人部门对应聘人员实行五个工作日的岗前考核;在此期间,其考勤情况由用人部门负责管理;2、用人部门经理或主管通知岗前考核合 ...[更多]
发布时间：2024-01-18 17:33:05
员工录用制度（7篇范文）50人喜欢
第一条 为使我司员工录用规范有序特制定本制度,适用于公司各类人员配置录用。第二条 人员配置(一)配置原则:公司实行“部门设置合理、人员结构优化,人员配备精干 ...[更多]
发布时间：2024-01-17 20:18:22
a公司管理人员录用制度（7篇范文）46人喜欢
第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资格参加面试。面试前,需 ...[更多]
发布时间：2024-01-07 21:18:02
z公司管理人员录用制度（7篇范文）57人喜欢
公司管理人员录用制度第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员,目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后,合格者才有资 ...[更多]
发布时间：2024-01-06 06:01:18
公司人员录用制度（16篇范文）90人喜欢
某公司人员录用制度一、录用程序1、用人部门对应聘人员实行五个工作日的岗前考核;在此期间,其考勤情况由用人部门负责管理;2、用人部门经理或主管通知岗前考核合 ...[更多]
发布时间：2023-12-15 21:18:02
