综合管理部安全、职业健康职责怎么写
1. 安全管理
确保企业内部执行国家及行业安全法规，定期组织安全培训，提高员工的安全意识。
制定并更新安全操作规程，确保每个部门、岗位都有明确的安全指南。
对生产区域进行定期安全检查，及时发现并消除潜在风险。
协调处理安全事故，进行事故调查，提出预防措施，防止类似事件再次发生。
建立应急预案，组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
2. 职业健康管理
监测工作环境，确保符合职业健康标准，减少职业病的发生。
定期组织员工体检，关注员工健康状况，提供必要的健康咨询和支持。
配合人力资源部制定合理的工作时间与休息制度，预防过度劳累。
提供安全防护设备，并确保员工正确使用，降低职业伤害。
教育员工了解职业危害，掌握预防措施，提高自我保护能力。
3. 风险评估与管理
定期进行风险评估，识别新的安全隐患和职业健康风险。
开展风险控制活动，对高风险区域进行特别关注和管理。
与各部门合作，制定风险防控策略，确保风险得到有效控制。
4. 法规遵守与合规性
关注国家安全、环保等相关法规变动，确保公司政策与之同步。
定期审计公司的安全和职业健康管理系统，确保其合规性。
与外部监管机构保持良好沟通，及时了解最新要求，避免违规行为。
5. 文档管理
维护安全和职业健康相关文件的完整性和有效性，确保信息准确无误。
更新安全手册和程序，确保所有员工都能方便获取相关信息。
6. 沟通与协作
与各部门经理保持紧密联系，确保安全管理措施得到落实。
参与企业决策，为安全和职业健康问题提供专业意见。
促进员工之间的交流，鼓励他们报告安全隐患，营造安全文化。
注意事项
在制定管理职责时，需注意以下几点：
1. 明确责任范围，避免职责重叠或遗漏。
2. 任务描述应具体、可衡量，以便于执行和评估。
3. 考虑实际操作中的困难和挑战，制定切实可行的措施。
4. 不断学习和适应新的法规、标准和技术，提升管理水平。
书写格式
管理职责书写通常包括以下几个部分：
1. 职责概述：简洁明了地阐述该职责的主要任务。
2. 具体任务：详细列出需要完成的具体工作内容。
3. 相关责任：明确与该职责相关的其他部门或人员的配合要求。
4. 衡量标准：设定评估职责完成情况的指标或目标。
5. 法规与标准：提及需要遵守的相关法规、政策或行业标准。
综合管理部安全、职业健康职责范文
.1 负责传达和传递上级有关安全、职业健康的文件、通知、指示，经公司领导批阅后，及时下达各有关部门贯彻落实。
.2 负责公司突发事件的对外联络和对外宣传工作，保证公司信息网络的安全稳定运行，确保安全生产信息网络系统畅通。
.3 负责公司交通安全管理工作，做好公司驾驶员的交通安全教育工作，并负责公司交通事故的调查处理工作。
.4 负责公司员工餐厅卫生管理，防止食物中毒事故的发生，对膳食、饮用水等生活卫生工作进行监督检查，跟踪整改落实情况，保障员工身体健康。
.5 组织公司员工餐厅操作人员按相关规定定期进行体检，办理健康证，持证上岗。
.6 制定员工餐厅管理人员和从业人员的培训计划，并定期组织对管理人员和从业人员的食品卫生知识、职业道德和法制教育培训。
.7 负责值班公寓、员工餐厅、办公楼及其厂前区域的安全卫生和防火工作，并定期进行安全检查。
.8 负责公司夏季清凉饮料的供应发放工作。
.9 负责公司治安保卫工作，坚持门卫值班制度，落实责任，严防未经安全教育的人员进入公司厂区而发生安全事故。
.10 协助安全安全管理科组织召开公司重大安全、消防、职业健康会议。协助安全管理科做好政府部门、上级单位安全、环保检查的接待工作。
.11 负责公司员工的教育培训工作，负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作，凡未经公司安全教育培训合格证者，不得分配上岗工作。在编制公司员工教育培训计划时，须将职业健康安全与环境的培训计划列入内容，并监督相关部门按要求实施培训。
.12 在与劳务派遣公司签订劳动用工派遣合同时，应明确有关安全管理条款的要求，并监督执行。
.13 及时提供新入厂员工及调换工种人员相关信息，并安排相关部门进行三级安全教育及新岗位安全技术教育。
.14 负责公司安全、职业健康奖罚工作的落实，在员工竞岗、晋级、评价时，在干部考核工作评比中，应把安全、职业健康工作业绩作为重要的考核内容。
.15 按公司要求参与安全大检查，严厉查处违反劳动纪律的规章行为。
.16 配合做好职业病的防治及治疗工作，对有职业禁忌症、疑似职业病的人员合理安排工作。
.17 参加工伤事故的调查、处理工作，按规定做好因工负伤人员的待遇处理工作。
