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第1篇 院长（以岭健康管理中心）工作职责与职位要求
篇3:院长助理工作职责与职位要求
职位描述：
职位要求：
1、本科及以上学历，临床医学或医学相关专业，副高以上职称；
2、具有三级综合医院管理工作经验；
3、具有现代化医院管理经营意识、优秀的团队领导能力及强烈的全局意识，有成功筹建及运营模式经验。
工作职责：
1、协助筹建院长管理日常工作，主要包括规划、定位、设计、医疗、护理、设备、信息智能化、工程、综合及招采配合等相关工作；
2、协助院长落实各环节及建设时间节点任务要求，保证按计划实施；
3、提高筹建质量和管理水平，规避项目建设工作风险，促进各项管理工作有序、高效开展；
4、协调医院筹建过程中重大工作事宜，及与政府相关部门关系的维护；
5、及时主管领导汇报医院筹建相关的各项工作问题、提出建议、反馈各类信息；
6、完成上级领导交代的其他各项工作。
第2篇 职业健康管理工作程序
8职业健康
8.1职业危害项目申报
本公司存在法定职业病目录中的职业危害因素:
可导致中毒的危害因素:二甲苯、丁酯、环己酮等。
导致职业性皮肤病的危害因素: 无
可导致尘肺病的粉尘类危害因素:无
应及时向当地安全生产监督安全办申报,并接受其监督。
8.2作业场所职业危害管理
8.2.1公司每年底由安全办编制职业危害防治计划和实施方案,由安全办健全和保管职业卫生档案和从业人员健康档案。
8.2.2本公司作业场所符合gbz1/gbz2中有毒有害因素的要求。
8.2.3本公司场所分生产区、仓储区和车间办公室,没有员工宿舍,根据公司《作业场所职业危害控制管理制度》要求,作业场所内不得设立长时间休息场所;公司作业功能区严格分开,有害作业与无害作业、高毒作业和其他作业场所必须保持足够的安全距离。
8.2.4公司在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置报警设施、冲洗设施、防护急救器材专柜,定期检查并记录。
8.2.5公司每年进行一次职业危害因素检测周期为不超过1年,公司在检测点设置标识牌,告知检测结果;由安全办将结果存入职业卫生档案。
8.2.6不得安排上岗前未经职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业,不得安排有职业禁忌的员工从事禁忌作业。
8.3劳动防护用品
8.3.1本公司参照《广东省劳动防护用品配备标准》,以不低于标准的原则制定了公司配备标准。在公司的《劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度》中,规定了从申请、采购、验收、入库、发放、使用到废弃的全过程,并要求安全办、车间、 班组要监督、教育员工正确佩戴和使用。
8.3.2公司的各种防护器具均为定点存放,各相关岗位须加强定置管理,定期进行检查;由安全办负责定期校验和维护,并做好校验记录。
8.3.4安全办负责健全和完善职业卫生防护设施及个体防护用品台账,负责对劳动防护用品使用情况的监督检查;公司管理人员均有权要求不按规定使用劳动防护用品的人员不得上岗作业。
■相关文件、记录
职业病危害因素识别记录;
职业病危害因素申报表及批复资料
职业危害防治计划和实施方案;
职业卫生档案;
从业人员健康监护档案。
职业危害监测制度;
职业危害监测报告及不达标的整改计划。
检测点设置及告知牌。
健康查体报告。
作业场所职业危害控制管理制度与检测记录台账。
职业卫生个体防护设施和用品台账。
附件:1、员工培训资料---遵守职业安全卫生规程 ,正确使用个人防护用品
2、员工培训资料---穿戴防护用品,工作安全健康
遵守职业安全卫生规程
●遵守职业安全卫生规程等于珍惜生命、保护健康
职业安全卫生规程作为工作规程的重要组成部分,是前人用众多鲜血和生命换来的,是为了避免今后不再发生类似伤亡事故而制定的。因此,仅靠用人单位制定职业安全卫生操作规程是不够的,重要的是劳动者在职业活动中要不折不扣地执行操作规程。劳动者遵守职业安全卫生规程等于珍惜生命、保护健康。
劳动者在职业活动中要互相提醒、共同遵守,不能认为职业安全卫生规程只是保护个人的,可以不予遵守。如果一个人不遵守职业安全卫生规程,就会逐渐影响到很多人都不去遵守。遵守职业安全卫生规程是劳动者的法定义务。
●整理整顿清扫清洁,创建清洁工作场所
◎整理-做到物品有毒、无毒分开,有用、无用分开,无用物品及时处理。
◎整顿-有用物品须分类存放,取放简单,使用方便,安全保险。
◎清扫-随时打扫、清理垃圾、泄露物、灰尘和污物。
◎清洁-保持服装整洁,车间干净。
凡严格实行整理、整顿、清扫、清洁的用人单位,其职业安全卫生工作一定会取得成效。创建安全、舒适而清洁的工作场所,要做到及时清理无用物品,归整有用物品,物品拿取方便,有毒无毒分开,确保职业安全卫生。例如,现场工作中发生有毒物品泄漏,由于没有及时清理,造成职业中毒。
●安全装置和防护设施是预防职业安全卫生事故的有效手段
安全装置和防护设施是预防职业安全卫生事故的有效手段,要经常检查,不得擅自拆除。当操作人员发生错误操作,或者机械设备出现故障时,安装在机械设备上的安全装置便起到保险作用,从而能够预防机械设备引起的伤害。工作场所配置通风、除尘、排毒、净化、防暑降温、抗震、防噪声等防护设施,能有效降低粉尘、毒物、物理因素等职业病危害因素的浓度(或强度),从而保障劳动者健康。
安全装置和防护设施应当定期维护,并遵守:
◎不得随意拆除,不得使其失效。
◎发生故障时,应及时报告上级,尽快维修。
◎即使安全装置正常,也不得接触危险部位,必须接触时应使用辅助工具。
◎必须拆卸安全装置或防护设施时,应切断电源,并加强信号联络。
◎保证安全连锁装置的正常运行。
●正确使用个人防护用品
个人职业安全卫生防护用品在预防职业病和工伤事故中发挥着重要作用。敞开的袖口或衣襟,有卷入机器的危险。进入密闭空间,应当佩戴适当的个人防护用品。在粉尘、毒物浓度超标的作业环境下工作,适宜的个人防护用品可以达到保护劳动者健康的目的。
用人单位应当按规定为劳动者发放、维护个人防护用品,并通过培训教会劳动者正确使用和维护个人防护用品。如果使用方法不当,也会损害健康。例如,“粉尘通过佩戴的防尘面罩与面部留有的缝隙进入机体而危害健康”等。因此,要正确使用个人防护用品。
●正确选用适宜的防护用品
◎如何选择个人防护用品
○头部防护:佩带安全帽,适用于
◆环境存在物体坠落的危险;
◆环境存在物体击打的危险。
○坠落防护:系好安全带,适有于
◆需要登高时(2米以上);
◆有跌落的危险时。
○眼睛防护:佩戴防护眼睛、眼罩或面罩,适用于
◆存在粉尘、气体、蒸气、雾、烟或飞屑刺激眼睛或面部时,佩戴安全眼睛、防化学物眼罩或面罩(需整体考虑眼睛和面部同时防护的需求);
◆焊接作业时,佩戴焊接防护镜和面罩。
○手部防护:佩戴防切割、防腐蚀、防渗透、隔热、绝缘、防滑等手套,适用于
◆可能接触尖锐物体或粗糙表面时,防切割;
◆可能接触化学品时,选用防化学腐蚀、防化学渗透的防护用品;
◆可能接触高温或低温表面时,做好隔热防护;
◆可能接触带电体时,选用绝缘防护用品;
◆可能接触油滑或湿滑表面时,选用防滑的防护用品,如防滑鞋等。
○足部防护:佩戴防砸,防腐蚀、防渗透、防滑、防火花的保护鞋,适用于
◆可能发生物体砸落的地方,要穿防砸保护的鞋;
◆可能接触化学液体的作业环境要防化学液体;
◆注意在特定的环境穿防滑或绝缘或防火花的鞋。
○防护服:保温、防水、防化学腐蚀、阻燃、防静电、防射线等,适用于
◆高温或低温作业要能保温;
◆潮湿或浸水环境要能防水;
◆可能接触化学液体要具有化学防护作用;
◆在特殊环境注意阻燃、防静电、防射线等。
○听力防护:根据《工业企业职工听力保护规范》选用护耳器;提供适宜的通讯设备。
○呼吸防护:根据《呼吸防护用品的选择、使用与维护》gb/t18664-2002选用。要考虑是否缺氧、是否有易燃易爆气体、是否存在空气污染、种类、特点及其浓度等因素之后,选择适宜的呼吸防护用品。
●如何配置个人防护用品
劳动防护用品品种繁多、涉及面广,正确配置是保证生产者安全与健康的前提。用人单位应当为劳动者配备适宜的防护用品,劳动者有必要了解配置防护用品是否符合国家标准《劳动防护用品选用规则》gb11651的规定。
●呼吸防护用品的选择方法
◎过滤式防护用品的选择
应根据空气污染物选择过滤式防护用品,并注意:
○防尘口罩不能用于防毒;
未配防尘过滤元件的防毒面具不能用于防尘;
○当颗粒物有挥发性时,如喷漆产生漆雾,必须选防尘防毒组合防护;
○当有害物刺激眼和皮肤时,应选全面罩;
○当颗粒物具有放射性、致癌性等高毒性时,应选过滤效率登记最高的过虑材料;
○当没有适合的过滤元件时,应选择供气式呼吸系统防护用品。
●防尘面罩的正确用法
◎佩戴严实,吸气时,粉尘不得从脸和防尘面罩的缝隙间进入。
◎必须按规定使用防尘面罩。
◎不得在氧气稀薄处或有毒气体中使用。
◎保管于通风处,防止挤压变形,勤换滤膜。
●化学物质危险性的具体防护措施
工作环境中化学物品存在的形态有固态、液态和气态。可通过呼吸道、胃肠和皮肤进入人体。
●化学物质对健康的影响
◎急性中毒
在短时间内吸入浓度极高或毒性级强的有害物质,使身体产生了迅速而剧烈反应。
○中枢神经系统:引起头痛、晕眩和麻醉等症状。
○呼吸系统:引起咳嗽、呼吸加速、窒息甚至死亡。
○五官:引起咽干、皮肤红肿和发炎、眼结膜炎和眼痛等现象。
◎慢性中毒
由于长时间接触有毒有害物质而形成中毒现象,其病症可能经过数年或数十年后才显露出来,形成职业病。可能引起的健康损害归纳如下:
○神经障碍:如头痛、头晕、睡眠障碍等。
○呼吸系统:引发咳嗽、咳痰、气短、呼吸困难、哮喘、气管炎等肺部疾病。
○损害肝脏及肾脏:出现黄疸、肾炎、肝功能衰竭、中毒性肝炎等症状。
○消化系统:出现胃肠功能失调、呕吐、腹绞痛等症状。
○造血系统:引起血细胞减少、贫血等。
○泌尿及生育系统:引发肾病、不孕不育症等。
○致癌:可致肺癌、白血病、膀胱癌、皮肤癌等。
●使用化学物质的安全操作规程
◎通用操作规程
○从事有中毒危险的作业时
◆有毒无毒分开。
◆尽量密闭或隔离毒物污染源。
◆保持通风排毒。
◆定期监测有毒气体浓度。
◆必要时使用防毒面具、空气面罩、氧气面罩或送气面罩。
使用化学物质前必须认真阅读容器标签的资料或该化学物质的安全资料,并遵守职业安全卫生规则。
●有机溶剂作业的防护措施
有机溶剂种类繁多,车间、仓库、试验室等各种工作场所均有使用。有机溶剂挥发性强,易燃易爆,有些能在常温下挥发为气体,可经多种途径进入人体,损害多个器官。使用时应熟悉溶剂性质,尽量选用危险性小的溶剂。
◎防止洒漏。
◎切记容器加盖。
◎禁用溶剂洗手。
◎保证通风系统畅通,不得在通风口堆放物品。
◎不得在烟火附近或火星飞溅处使用。
◎作业时必须使用规定的防护用品。
◎不得擅自关闭通风装置。
◎避免在下风处工作或停留。
●预防高毒物品的健康损害
高毒物品是指广泛生产和使用的化学物质中,引起工人患职业病、皮癌、职业中毒、神经损伤等疾病危险性大的化学物质。目前我国2003年颁布的高毒物品目录有54种化学物质。
◎如何防止高毒化学物质的健康危害
○防止洒漏。
○作业前需检查密封装置、局部通风装置等是否正常。
○按操作规程作业。
○经常检查容器的完好性。
○工作中不得吸烟或饮食。
○不得徒手触摸沾有化学物质的物品。
○使用防护服及防护用品作业。
○不得将高毒化学物质擅自带出车间。
○不得穿工作服就餐或穿带回家。
谨记:不熟悉的物品千万不要经易触摸!
●加强通风换气
为保证劳动者健康,车间需充分进行通风换气。
尤其在高温高湿岗位和产生有机溶剂气体、蒸气的场所,若不加强通风,不仅会引起头痛、恶心等不适感,还会导致其他健康问题。
自然通风时,应根据需要打开门窗。局部通风装置和全面通风装置的设置,应考虑有害物和操作人员的位置等因素,以利于提高通风效果(使用通风装置时,若打开门窗往往会影响通风效果)。
●密闭空间职业危害的具体预防措施
◎什么是密闭空间
密闭空间应当满足三个条件:空间足够大但又有限;进出口受限制、入口或入孔仅能够容纳一人进入、通风不良,但能进行指派的工作;非常规、连续作业场所。如炉、塔、釜、罐、槽、车以及管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、池、涵洞、船舱、地下仓库、储藏室、地窖、谷仓等。
◎密闭空间存在的职业危害
○可燃性气体、蒸气、烟雾、超过爆炸下限(lel)10%;
○空气中可燃性物质浓度达到或超过可燃下限,引起爆炸;
○空气中氧浓度低于18%或超过22%,引起缺氧或爆炸;
○空气中有害物质的浓度超过作业场所职业病危害因素接触限值,引起职业中毒;
○存在其他任何含有立即威胁生命或健康(idlh)的环境条件。
◎密闭空间对健康的损害
○死亡:如硫化氢、一氧化碳等中毒引起窒息死亡;
○丧失能力;
○损坏自救能力(无法从许可空间逃生);
○造成损伤或引起急性疾病的环境。
●密闭空间职业危害的预防措施
◎预防密闭空间职业危害必须具备的三要素:
○持续监测浓度(包括防爆、缺氧和有毒气体)。
○持续通风换气。
○应急救援。
○在进入坑窖或罐内等密闭空间时,应先充分通风换气(不得送入纯氧,有危险),使氧气浓度达到18%以上,并保持通风换气,使氧气浓度始终保持在18%以上。随时监测有害气体浓度。
○未经许可不得进入密闭空间。
○许可进入者进入密闭空间工作前,应得到作业负责人许可,并随时与监护人保持联络。
○由于工作性质的原因而不能通风或情况不明时,应使用空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等呼吸防护用品。
○若有滚落、附落危险时,应系安全带、安全索等。
○作业前对防护用品、防爆设备、照明设备、通讯设备等进行检查。
○一旦发生缺氧窒息、中毒等事故,救护人员需使用空气面罩、氧气面罩或软管送气面罩等呼吸防护用品(防毒面具对缺氧环境无效),迅速将窒息者或中毒者移至户外露天处,施以人工呼吸或其他急救措施。
●用法律知识维护职业健康及其相关权益
◎什么是法定职业病
法定的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
○法定职业病分为10大类115种,主要有:
◆尘肺病:矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等。
◆放射性疾病。
◆职业中毒:铅、汞、锰、镉及其化合物、光气、一氧化碳、汽油、正己烷等。
◆物理因素所致职业病:中暑、高原病等
◆生物因素所致职业病:炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。
◆职业性皮肤病:接触性皮炎;电光性皮炎等
◆职业性眼病:电光性眼炎、职业性白内障等。
◆职业性耳鼻喉口腔疾病:噪声聋、铬鼻病等。
◆职业性肿瘤:石棉所致肺癌、苯所致白血病等。
◆其他职业病:金属烟热、职业性哮喘。
◎到哪里进行职业病诊断
○职业病诊断机构
劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
○申请职业病诊断需要提供的资料:
◆劳动者可以要求用人单位进行职业病诊断,或直接到诊断机构申请。
◆申请职业病诊断时,需提供以下材料:
◇职业史、既往史;
◇职业健康监护档案复印件;
◇职业健康检查结果;
◇工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
◇诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
○劳动者日常需要注意收集以下相关资料。
◆诊断签定
劳动者和用人单位对职业病诊断有异议的,应当在接到诊断证明书之日起30日内,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生安全办申请鉴定。对鉴定结论不服的,应当在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生安全办申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
◆申请职业病诊断鉴定时,需提供以下材料:
◇职业病诊断鉴定申请书;
◇职业病诊断证明书;
◇ 《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定的材料;
◇其他有关资料。
劳动者对参加鉴定的专家有申请其回避的权利。
●劳动者的职业卫生保护权利
根据《职业病防治法》的有关规定,劳动者享有的职业卫生权利包括:⑴教育培训权;⑵健康服务权;⑶知情权;⑷卫生防护权;⑸批评、检举和控告权;⑹拒绝违章作业权;⑺参与决策权;⑻工伤社会保险权;⑼获得赔偿权;⑽特殊保护权。
●劳动者在职业活动中应尽的义务
◎遵守法律法规各项规章制度的义务:在职业活动中,应当遵守职业病防治、安全生产法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;
◎接受教育培训义务:应当接受职业安全卫生教育和培训,自觉学习和掌握相关的职业安全卫生知识,提高职业病防治技能,增强职业病预防和应急处理能力;掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
◎隐患报告义务:即发现职业病危害事故隐患时应当按规定报告。
●签订劳动合同时应注意的事项
◎劳动者在与有人单位签订劳动合同时,应注意以下条款:
○劳动合同期限;
○工作内容;
○劳动保护和劳动条件;
○劳动报酬;
○劳动纪律;
○劳动合同终止的条件;
○违反劳动合同的责任;
○生产过程中可能产生的职业病危害因素及危害后果;
○职业病防护措施。
●职业病患者应享受的工伤保险待遇
◎用人单位必须依法参加工伤社会保险。
◎职业病患者应依法享有获得治疗、康复和定期检查的待遇。
◎不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
◎劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
◎职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
◎根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》,用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受下列工伤保险待遇。
◆医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付。
◆住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。
◆康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付。
◆残疾用具费:因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。
◆停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付。
◆生产护理补助费:经评残并确认需要生活护理的,生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。
◆一次性伤残补助金:经鉴定为十级至一级伤残的,按照伤残等级享受相当于6-24个月的本人工资的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。
◆伤残津贴:经鉴定为四级至一级伤残的,按照规定享受相当于本人工资75%-90%的伤残津贴,由工伤保险基金支付。
◆死亡补助金:因职业中毒死亡的,由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。
◆丧葬补助金:因职业中毒死亡的,由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。
◆供养亲属抚恤金:因职业中毒死亡的,对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金,对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。
◆国家规定的其他工伤保险待遇。
第3篇 健康管理师岗位工作职责
(1)采集和管理个人或群体的健康信息;
(2)评估个人或群体的健康和疾病危险性;
(3)进行个人或群体的健康咨询与指导;
(4)制定个人或群体的健康促进计划;
(5)对个人或群体进行健康维护;
(6)对个人或群体进行健康教育和推广;
(7)进行健康管理技术的研究与开发;
(8)进行健康管理技术应用的成效评估。
第4篇 健康管理专家（招商健康)工作职责与职位要求
职位描述：
健康管理总监
工作职责：
1.负责健康团队的日常管理；
2.负责制定健康管理相关的工作及管理流程并监督实施；
3.负责高端社康医疗模式打造；
4.负责家庭医生、远程医疗、定点合作服务质量监督；
5.负责客户后续服务的管理及跟进工作；
6.完成领导交办的其它工作。
职位要求：
1.性别不限，身体健康，品性端正，热爱健康事业；
2.本科及以上学历，卫生防疫、临床医学及相关专业；
3.有丰富的健康管理、体检中心、社康医院经验者优先；
4.有一定的行业资源；
5.电脑操作熟练。
第5篇 健康管理（实习生）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1.采集健康信息，分析健康数据和危险因数，提供有关健康方面的建议
2.对人体健康状况进行评估、管理和指导
3.定期跟踪客户健康状况，包括生理、心理、身体功能等
4.协助公司销售团队开展健康宣讲，健康沙龙活动，并提供健康咨询服务
职位要求：
1.医学，护理学，营养学等相关专业，硕士及以上学历
2.善于沟通，亲和力强，语言表达能力强，具有营销意识和较强的服务意识
第6篇 健康管理师（资深）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1.采集健康信息，分析健康数据和危险因数，提供有关健康方面的建议
2.对人体健康状况进行评估、管理和指导
3.定期跟踪客户健康状况，包括生理、心理、身体功能等
4.协助公司销售团队开展健康宣讲，健康沙龙活动，并提供健康咨询服务
5.配合公司销售人员完成销售工作及售前售后服务
职位要求：
1.医学，护理学，营养学等相关专业，专科及以上学历
2.一年以上相关工作经历，具有护士资格或健康管理师资格证书优先录取
3.有较好的健康保健实践理论培训知识，能向客户提供专业健康咨询建议，具备一定的方案编写能力
4.善于沟通，亲和力强，语言表达能力强，具有营销意识和较强的服务意识
第7篇 职业安全健康管理手册编写工作程序
职业安全健康管理手册编写工作程序
ohs管理手册是ohs管理体系的设计阶段形成的文件,该文件应当按照ohsms体系分析的结果,对体系的构成、各要素的内容及其相互之间的联系作出系统、明确和原则的规定,在初始评审和体系设计后编制。
编制ohs管理手册工作程序如图所示。
1.资料收集与分析;
―需要收集的主要资料包括:
组织机构现状;
各部门职责和权限现状(各部门确认的);
各部门需要解决的工作接口问题和其他问题;
现有各种管理制度和作业程序以及各有关部门的执行情况的说明;
现有的各种技术标准、规范以及各部门执行情况的说明。
―资料分析
评价现有机构及职能是否完善,列出需完善的职能清单;
评价工作接口现状,列出需研究、解决的工作接口问题的清单;
评价现有管理文件和作业文件的有效性,提出需增加、调整或作废的文件方案。
2.职能完善和职责、权限的确定;
―现有部门的职责和权限调查;
―列出需要调整或补充的职责和权限的清单;
―提出调整或补充职责和权限的议案;
―有关部门讨论,提出修改意见;
―由组织最高管理层研究决定;
―发布有关明确职责和权限的文件;
―在编写文件和运行过程中发现需进一步明确或补充的问题应随时决定并补充发文。
3.确定管理手册结构;
4.落实手册编写的组织工作;
5.制定编写手册的工作计划。
第8篇 企业健康管理全科医生工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
作为企业的健康管理专家，你将负责公司重点员工的健康相关工作，并有机会出差海外负责海外员工的食品与疾病等健康工作。
客户简介
全球知名的民族企业，产品位列全球前三。员工福利待遇优渥，稳定性高，关注员工健康生活。
工作内容
作为企业专属的健康管理专家，负责公司全球内部健康诊所的管理及日常维护，完善医疗救援方案，对员工的突发疾病可以进行现场干预；并且可以定期为员工准备医疗健康方面的培训；与当地医疗机构建立良好医疗关系。
理想的求职者
_ 本科以上学历，临床医学相关背景；
_ 有10年以上内外科室或全科临床经验；具备医生执照等相应正规证件；
_ 有国际知名医疗机构，或大型公司健康管理经验优先；
_ 英语口语优异；
_ 熟悉如何预防危险品对人体的伤害和危险品相关急救，具备较强的急救及诊治能力。
福利待遇
_ 工作时间固定，稳定性高 ;
_ 有全球出差的机会
_ 薪资福利优渥.
第9篇 总公司健康管理部-健康服务业务销售支持岗工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责:
1.督促、跟踪各机构完成健康服务业务发展目标。
2.摸底健康服务产品市场，了解各机构、各渠道条线健康服务业务产品需求，结合保险业务发展研究制定保险、健康服务发展措施。
3.协助关键渠道、关键客户，提供现场谈判、沟通支持。
4.领导安排的其他工作。
职位要求：
1.全日制大学本科及以上学历，有医疗、保险专业背景优先。
2.熟悉保险业务，有销售支持经验者优先。
3.良好的沟通协调能力，思路清晰，有较强的创造力，较强的学习能力，绝对的执行力，以及团队协作能力。
4.熟练office操作，有一定保险基础。
第10篇 职业健康管理领导小组办公室工作职责
第一条、在职业安全健康管理小组和相关负责人的领导下，负责本公司范围内职业病防治的业务工作。
第二条、依据国家法律、法规和集团公司工作计划，结合自身实际制定分公司职业病防治工作计划，深入生产现场了解各岗位职业健康危害因素调查工作，并指导各车间、工段开展职业病防治工作。
第三条、实施职业病体检工作，建立职工卫生档案、职业健康监护档案。
第四条、定期对分公司内各接毒接尘作业场所的职业危害因素进行监督监测，并对作业场所做出职业健康评价和提出改进措施。
第五条、负责职工的职业病健康教育工作。
第六条、负责接触职业危害员工体检资料的收集、整理、分析、保管工作，不断提高工作质量和业务水平。
第七条、了解国内外职业病防治工作动态，认真学习掌握与职业病有关的法律、法规。
第八条、完成职业病防治的日常工作及上级临时交办的其他工作。
第11篇 健康管理服务经理/高级经理工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1.开展市场需求调研，提出产品服务建议，制定客户健康管理方案。
2.配合落实健康管理业务或服务的组织实施和协调。
3.面向内外部合作渠道及销售人员开展健康服务产品、销售和服务流程等培训。
4.收集客户服务反馈，处理服务投诉，管理客户关系。
5.其他公司交办的任务。
职位要求：
大学本科及以上学历，医学类相关专业优先
3年以上工作经历，有健康管理销售、服务经验，保险销售经验优先
良好的业务开拓能力及沟通能力，具有一定英语能力（能力要求排序：写、读、听、说）
第12篇 健康管理师-工作地福清市工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1.负责为基因检测客户解读报告，并为客户出具解读总结或个性化指导方案。
2. 给予客户app后台各维度指导建议及在线问题解答。
3.制作基因产品健康相关课件，能够配合销售活动讲课和代理商团队培训。
4.配合app线上产品和运营所需健康技术支持。
5.以本人所掌握的医疗健康相关知识及查阅资料，优化部门知识库和解读总结模板。
职位要求：
1.本科以上学历，医疗相关专业，持有医师资格证；
2.一年以上工作经验；
3.熟练操作电脑办公软件，word、e_cel和ppt等；
4.形象气质佳，语言表达能力强，有培训讲课经验者优先。
第13篇 健康管理师（初级）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1.采集健康信息，分析健康数据和危险因数，提供有关健康方面的建议
2.对人体健康状况进行评估、管理和指导
3.定期跟踪客户健康状况，包括生理、心理、身体功能等
4.协助公司销售团队开展健康宣讲，健康沙龙活动，并提供健康咨询服务
5.配合公司销售人员完成销售工作及售前售后服务
职位要求：
1.医学，护理学，营养学等相关专业，专科及以上学历
2.一年以上相关工作经历，具有护士资格或健康管理师资格证书优先录取
3.有较好的健康保健实践理论培训知识，能向客户提供专业健康咨询建议，具备一定的方案编写能力
4.善于沟通，亲和力强，语言表达能力强，具有营销意识和较强的服务意识
第14篇 健康管理师（中级）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1.采集健康信息，分析健康数据和危险因数，提供有关健康方面的建议
2.对人体健康状况进行评估、管理和指导
3.定期跟踪客户健康状况，包括生理、心理、身体功能等
4.协助公司销售团队开展健康宣讲，健康沙龙活动，并提供健康咨询服务
5.配合公司销售人员完成销售工作及售前售后服务
职位要求：
1.医学，护理学，营养学等相关专业，专科及以上学历
2.一年以上相关工作经历，具有护士资格或健康管理师资格证书优先录取
3.有较好的健康保健实践理论培训知识，能向客户提供专业健康咨询建议，具备一定的方案编写能力
4.善于沟通，亲和力强，语言表达能力强，具有营销意识和较强的服务意识
第15篇 健康管理中心医生助理（中医科或内科执业医师）工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、负责门诊诊断，参加急诊抢救工作。
2、利用医疗设备、器械、药物、化学疗法、输氧、补充营养物质、输血、止血、替代治疗等手段治疗内科疾病。
3、分析化验和检查报告，做出病情诊断。
4、开具处方，做出饮食、锻炼建议。
5、询问和检查病人，书写病历，记录病案。
职位要求：
1、临床医学、内科学等专业，本科以上学历。具有医师执业资格证。
2、熟练掌握本专业理论知识，熟悉内科常见病、多发病的诊断及鉴别诊断、治疗原则，同时必须具备多领域多学科的知识。
3、能够分析心电图、胸片，同时熟悉呼吸机、心电图机等常见仪器的使用。
4、具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度。
5、良好的沟通能力，耐心细致的工作作风也是必不可少的。
此岗位作为往专家岗位的培养对象，收入非常可观
