篇一 团工作调研报告19150字
根据省委《关于筹备全省群团工作会议》的部署和要求，为精心筹备好全省群团工作会议，我省赴省外调研组由团省委副书记尉俊东同志带队，省总工会、团省委、省妇联、省科协相关部门的6位同志组成，先后赴四川、云南和浙江部分地市，就如何“加强和改善党对群团工作领导”进行了专题调研。
调研组一行围绕“新形势下如何加强和改善党对群团工作的领导”这一课题，通过听取汇报、召开各个层面的座谈会、个别征求意见、实地考察等形式，分别听取了3省群团组织领导以及4位老同志的意见；共召开11个座谈会，座谈对象涉及省、市（州）、县(市、区)、市直部门负责同志，市（州）、县(市、区)及基层单位工青妇负责同志，企事业单位负责同志，普通职工、青年、妇女等各个层面共96人次；深入5个市(州)、8个县市（区）、3个乡镇(街道)、7个基层单位进行实地考察。期间全面了解各省近年来加强和改善党对群团工作领导的成功做法和有益经验，探讨交流新形势下党加强对群团工作领导面临的新情况、存在的新问题，广泛听取各个层面对进一步加强和改善党对群团工作领导的意见和建议。
一、近年来三省加强和改善党对群团工作领导的主要做法、成效和存在的问题
从调研情况来看，三省各级党委都十分重视加强和改善对群团工作的领导，始终把群团工作纳入党的工作的整体格局来考虑、部署与推进，并在工作中形成了一些行之有效的做法。主要有以下五个方面共同特点：
（一）党委高度重视新形势下群团工作的健康发展。
三省各级党委始终站在认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的高度，站在增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的高度，站在巩固党的执政地位的高度，重视和加强对群团工作的领导，把群团组织的工作摆上重要议事日程。
一是重视加强对群团工作的领导，牢牢把握群团工作的政治方向。针对群团工作面临的新形势新任务，云南、浙江两省均由省委办公厅牵头组成三个调研组，赴省内和省外对群团工作进行专题调研，并先后于、召开了“全省工会、共青团、妇联工作会议”，出台下发了《关于进一步加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》。重点对新时期群团工作丞待解决的问题进行部署，提出明确要求。各地认真贯彻会议精神，使各级群团的组织建设、队伍建设、机制建设、工作积极性等方面工作普遍得到加强。
二是建立工作制度，定期研究部署群团工作，支持群团组织开展活动。三省各级党委在研究党建工作的同时，注重加强对群团工作遇到的新情况、新问题的研究，主动给群团组织出题目、压担子、交任务，着力解决事关群团工作开展的重大问题和根本问题。如云南、浙江两省党委常委会每年听取群团工作汇报1至2次。建立由省委副书记召集、有关职能部门领导、各分管党群工作副书记和省级群团负责人参加的党政群联席会议制度，以及由分管群团工作的党委书记召集、群团负责人参加的群团例会制度，定期交流与研究群团工作。
三是落实工作目标责任，将群团工作纳入各级党委年度考核内容。三省各级党委注重把工会、共青团、妇联工作列入党建工作目标责任制，统一研究、统一部署、统一检查、统一考核，层层落实责任，确保工作落实。如云南各级党委将群团工作纳入年度党委工作考核内容，实行量化打分，有力地促进群团工作开展；四川、浙江省通过制定乡镇工会年度考核办法，将考核结果列入乡镇党建目标考核内容，从而推进乡镇工会工作，取得了良好效果。
（二）各级党委普遍重视群众团体的组织建设。
三省各级党委积极适应经济成份和社会组织形式多样化的特点，坚持党建带群团组织建设的原则，把党组织建设和群团组织建设通盘考虑，在一些新的经济社会领域中，既重视加强党的组织覆盖，又加强群团的组织建设，实现党建与群团组织建设配套联动的良好局面。
一是加强乡镇、村、社区等基层群团组织的建设。三省省委多次发文要求各级党委在乡镇、村换届或撤并中，不能随意撤销、合并群团组织或将群团组织归属其他部门，从而有力保证了群团组织的建设。四川、浙江结合后进村党支部的整转，整顿团支部160余个，调整选拔行政村团支书1465名。目前各地乡镇、村都已基本建立健全了工青妇组织；浙江依托共青团、妇联组织成立了大量的社团组织，推动农村产业化和城市社区功能的发挥，延伸了群团组织工作的手手臂。
二是加强新经济领域的群团组织建设。四川、浙江各地在推动非公企业党建工作的同时，十分注意工会、共青团组织的建设，特别对一些暂不具备建立党组织条件的企业、社区、中介组织，率先把群团组织建立起来，为党组织的创建创造条件，逐步形成了“党强群团活、党带群团动”的工作局面。三省各级妇联组织通过在行业界别中成立妇女协会、妇女联谊会，在个体劳协、私企协、专业市场建立妇委会等形式，切实加强妇女工作。目前浙江省非公企业工会组建率达91.4％、团建率达95％，并建立了个体劳协及专业市场妇委会。
三是加强群团组织建设的领导责任制。坚持党委负总责，基层党组织和群团组织的主要负责人负直接领导责任，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。如浙江省委把对群团组织建设纳入县区年度综合考核内容，并在全省率先推行了县委与各乡镇党群副书记签订企业组建工会为主要任务的目标责任书。云南、四川还制定了《关于基层团建实施双轨考核的意见》，明确县(区)委每年公布对乡镇考核结果时，必须把县(区)团委对乡镇团委的考核结果列入其中，将团工作得分计入乡镇总分。
（三）加大新形势下群团干部的培养和使用力度。
群团部门领导班子是群团工作的核心，广大群团干部是做好群团工作的主要力量。近年来，三省在加强群团组织领导班子与干部队伍建设方面作了积极探索，取得了较好的成效。
一是配齐配强各级群团组织领导班子。三省坚持德才兼备、注重实绩的原则，普遍加大了对群团组织领导班子的选拔配备力度。通过换届选举，将综合素质优秀的年青干部充实到省、市（州）群团部门领导班子。四川、云南两省绝大多数地（市、州）和县（市、区）工会、妇联主席，按有关文件精神实现了“高配”；四川对优秀青年干部破格提拔，充实到各级领导班子，极大地激发了群团组织的工作热情。
二是注重对群团干部的培养。云南、浙江两省建立了由组织部门牵头，团委、妇联等部门参加的年轻干部、女干部工作联席会议制度。制定了年轻干部、女干部培养规划，采取了培养选拔女干部“七个优先”、建立年轻干部、女干部后备干部库、加强培训和锻炼等一系列扎实的措施。把群团干部培养纳入全省干部选拔培养工作统筹考虑，把群团组织荐才与后备干部培养、女干部选拔有机结合起来。四川还把全省处级团干部的培训列入省委组织部和省委党校举办的后备干部培训班，重点进行培养。
三是重视对群团干部的使用。近年来，云南省已有85%市（州）、县（市、区）实现了工会主席按同级党政副职配备。各级团干部的转岗进一步加快，四川省加大团干部的转岗力度，每年安排1至2名团省委机关处级干部到县（市、区）任职，换届前有近80%市（州）、县（市、区）团委负责人实现了转岗；云南团省委机关干部得到了调整和交流，3名处级干部转岗担任县（市、区）主要领导职务，处级干部平均年龄由原来的38岁降为35岁，并将团省委常委列入省管干部范围，由省委组织部统一管理安排；浙江省仅去年一年就从群团部门选拔县(处)级以上干部38名，各县(市、区)有56名群团干部被提拔为科(局)级以上干部。三省妇女领导干部的使用比例大幅增加，部分市（州）、县（市、区）妇联领导由同级人大、政协副职担任，这种“高配”正在进一步推广；浙江省、市、县妇女领导干部配备比例达82%，这一切极大地调动了群团干部的工作积极性。
（四）切实为群团工作创造条件、营造氛围、提供保障。
群众团体工作是一项社会系统工程，做好群团工作需要全党、全社会的共同关心和支持。近年来，三省各级党委积极采取措施，为群团工作的顺利开展创造良好的条件。
一是推动各级各类群团工作领导机构的建设。如三省都建立健全了青少年工作领导小组、未成年人保护委员会，加强对青少年思想教育工作。浙江、云南还建立了工会、共青团、妇联与政府联席会议制度；四川省各级都建立了党委政府领导分管联系妇女工作制度及妇女工作协调小组。与此同时，三省在各级党建工作领导小组、农村基层组织建设领导小组、非公企业党建工作领导小组中，各地都把群团部门纳入成员单位。
二是积极推动有关职工、青少年、妇女法律法规的宣传和政策措施的制定。各地切实加强《工会法》、《未成年人保护法》、《未成年人保护条例》以及《妇女权益保护法》的宣传和执法检查，努力在全社会营造氛围。各有关部门在制定重大政策法规时，都充分听取工会、共青团、妇联的意见和建议，发挥他们代表各自群众利益的职能。如浙江省部分市在制定妇女儿童“十五”规划时，落实由市妇联牵头，协调有关部门编制好规划，再由政府审核发文。
三是推动群团工作经费、阵地等保障措施的落实。各地都把群团部门的活动经费列入同级财政预算，并且每年安排一定数量的专项活动经费。如云南省从起每年给省总工会300万、团省委200万、省妇联200万，用于解决下岗职工、困难大学生、贫困妇女及补助基层群团组织的经费不足。浙江省各级妇儿工委专项经费和评估经费也都基本到位，并列入财政预算。部分市（区）还专门对加强工会经费依法收缴问题发文，明确市县两级的工会经费都由税务部门代征代收，切实解决了工会经费的收缴难题。各地还大力推进工人文化宫、青少年宫及妇女儿童活动中心的建设。浙江省十分重视青少年活动场所建设，为了整合社会资源，更好地发挥作用，将成立的青少年校外活动场所管理办公室放在团省委，有力地推动了青少年活动场所建设，近年来已有84%的市、县（区）建成了青少年活动场所，其余也正在抓紧规划设计。
（五）重视发挥群团组织在构建和谐社会中的作用。
三省各级党委都始终坚持在政治原则上把关、在作用发挥上重视、在具体工作上放手，积极支持群团组织依照法律和各自的章程，独立自主、创造性地开展工作，充分调动各级群团组织的积极性与创造性，并以此为桥梁和纽带，团结凝聚广大职工、青年、妇女更好地为各地的经济社会发展与和谐社会建设做贡献。
一是积极引导群团组织在围绕中心、服务大局方面发挥作用。三省各级群团组织紧紧围绕各地党委政府的工作重点，从各自的特点和优势出发，精心设计工作载体，组织动员广大群众积极投身和谐社会建设，努力发挥工人阶级的主力军作用、广大青年的生力军作用、广大妇女的“半边天”作用。如工会组织开展的技术比武；共青团组织开展的青工创新创效、保护母亲河行动、创建青年文明号、青年志愿者行动；妇联组织开展的巾帼建功、双学双比、文明家庭创建等活动，在各地普遍开展，取得了良好的成效。
二是积极引导群团组织在推进民主政治、反映群众呼声方面发挥作用。三省各地高度重视群众团体在国家和社会事务管理中的民主参与、民主监督作用，引导广大职工、青年、妇女代表积极参与基层民主实践，在基层民主选举、决策、管理和监督中依法行使民主权利，促进基层民主管理制度的建设。如浙江省各地的工青妇组织负责人一般都担任了当地的市、县(市、区)委委员、人大常委或政协常委。云南省委、省政府在重大决策特别是事关职工、青年、妇女切身利益的改革举措出台过程中，把听取群团组织意见作为决策程序。
三是积极引导群团组织在面向群众、服务群众方面发挥作用。各地工青妇组织突出维权这一基本职能，各级工会组织通过积极推行平等协商、签订集体合同工作，共青团组织通过深入开展“青少年维权岗”创建活动，妇联组织通过加强社会化维权网络建设，切实保障各自所联系的群众的利益。各级共青团、妇联在提高青年和妇女素质，帮助他们就业创业方面也做了大量卓有成效的工作。如浙江省各级团组织近三年举办各类实用技术培训班850期，培训农村青年8万人，云南省各级妇联组织去年一年举办农村妇女科技培训班774期，共有近4万名妇女参加培训；四川省各级团组织通过其创办的青年职业中介所在去年一年中成功介绍4万人次剩余劳动力就业。
此外，各地工青妇组织还大力开展扶贫帮困送温暖工作，服务特殊困难职工、青年、妇女群体的生产生活基本需求。如浙江在全国率先成立了“困难职工帮扶中心”，开展了“爱心行动”、“送温暖工程”；云南省总工会开展的“工人救医保险”活动，共青团倡导的以救助贫困失学儿童为重点的“希望工程”在各地也广泛开展，深受社会各界好评。
在各级党委的高度重视和正确领导下，三省群团工作形成了良好的发展态势，取得了扎实的成效。群团工作的氛围不断浓厚，初步形成了党政高度重视、各有关部门大力支持、群团组织认真履行职责、全社会共同关心的良好工作格局；群团组织的作用发挥不断明显，在服务党政工作大局、服务社会全面发展、服务各自所联系的群体利益需求方面作出了积极贡献；群团组织的自身建设不断加强，工作机制、工作内容、活动方式和组织建设不断创新，对广大群众的凝聚力、吸引力和感召力不断增强。
面对层出不穷的新情况、新课题，四川、云南、浙江三省各级党委主动适应，大胆创新，积极探索，不断加强和改善党对群团工作的有效领导，取得了良好的效果。但在一些地区、一些领域，也存在着一些薄弱环节，存在着一些具体问题。主要表现在：
一是少数党委领导尤其是基层党组织领导对群团组织的性质和地位的认识有待进一步提高。工青妇组织是党联系群众的桥梁和纽带，承担着为党做好群众工作的重要职责。少数党委领导尤其是基层领导对此认识尚不到位，因此不能主动地把工青妇工作摆上位置，突出表现在在实际工作中存在重经济工作轻群团工作的倾向；少数党委领导尤其基层领导对党的群团工作的基本政策和基本知识也缺乏应有了解，突出表现在对《工会法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《妇女权益保障法》的基本内容缺乏应有的了解；还有少数党委领导尤其是基层领导对新形势下工青妇工作的研究不够，因此对工青妇工作缺乏有效的指导。
二是一些地方、一些领域党组织在配套抓好群团组织自身建设方面有待进一步加强。调研中发现，随着改革开放的不断深化，经济社会结构的大调整和人员的大流动，给党建和群团组织的建设带来了严峻的挑战。各地按照中央和省委的部署要求，积极推进党的建设的新的伟大工程。在此过程中，少数党委尤其是基层党组织对配套加强群团组织建设重视不够，在同步研究、部署、推进群团组织建设方面有待进一步加强。特别是一些领域党群组织的关系亟待理顺，如非公有制企业工会、团委和妇女组织建设的问题，迫切需要从各自的章程和工作实际出发，从政策源头上理清关系问题。
三是一些地方、一些领域党组织在引导群团组织发挥作用方面有待进一步加强。群团组织是党领导下的人民群众组织，是党联系广大人民群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。党委作为____，坚持总揽全局、协调各方的原则，在推进改革开放和现代化建设的进程中充分发挥工青妇等群团组织的作用，对推进党的事业十分重要。在调研中发现，一些地区、一些领域党组织在引导工青妇组织发挥作用方面重视不够，在考虑各项工作时，把工青妇作为一支重要力量纳入总体考虑方面还需要进一步增强自觉意识，在给予工青妇组织交任务、压担子、出题目、教方法方面还需进一步加强。
四是一些地方、一些领域党组织在为工青妇组织开展工作提供必要的保障方面有待进一步加强。必要的物质依托是工青妇组织开展工作的基础保障。工青妇作为党领导的群众团体，由于自身职能和性质的限制，缺乏可供调控的资源和调控资源的手段，需要党组织提供必要的保障。新形势下，工会费、团费的收缴也存在很多现实困难。在调研中发现，群团组织缺乏资金、阵地等必要的物质保障，是普遍存在的一个难题。解决这一难题，一方面，需要工青妇将市场法则和组织优势相结合，积极探索社会化的运行机制；另一方面，也需要党委从政策上予以重视和解决。
五是一些地方、一些领域党组织在重视群团干部队伍建设上有待进一步加强。一些地方对工青妇干部的配备重视不够，存在缺配、力量不足、兼职过多等现象。一些地方对工青妇干部的培养重视不够，干部的整体素质与业务水平离工作的需要差距较大，影响了工作的开展；一些地方对工青妇干部待遇落实上重视不够，没有严格按政策规定落实相应的政治经济待遇，如“团的县级和县级以下各级委员会书记，企事业单位团的委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”、乡镇(街道)工青妇负责人享受副科政治经济待遇等规定，落实不够到位，存在着因人而异、因地区而异的现象；一些地方对工青妇干部交流使用重视不够，个别地方存在工青妇干部年龄老化、结构不合理等问题，团委常常出现“少帅老将胡子兵”现象，一定程度上影响了工作的积极性和创造性。
二、新世纪新阶段加强党对群团工作领导面临的形势和主要任务
新世纪新阶段，国际国内局势已经并正在发生深刻变化，社会主义市场经济体制逐步完善，政府的许多职能将逐步被剥离出来，经济社会生活“四个多样化”趋势也越来越明显，各类社会组织结构和社会群体的分布进一步发生新变化，各级群团工作的发展也不断跃上新的台阶，这些都给加强党对群团工作的领导带来新情况新课题、提出新挑战新要求。
（一）国际国内形势的深刻变化，迫切要求站在战略和全局的高度，增强党对群团工作领导的紧迫性。
进入新世纪，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段。团结凝聚最广大人民群众为实现这一宏伟目标共同奋斗，是党在现阶段的历史任务。从国际上看，世界多极化、经济全球化仍是当今国际格局演变的两个主要趋势。随着对外开放进一步扩大，特别是加入wt0后，我国同世界的联系越来越紧密。一方面，伴随各种文化的相互激荡，思想领域的斗争更加复杂，我们将长期面临西方敌对势力进行意识形态渗透的压力，做好群众工作面临更为复杂的形势。另一方面，经济全球化带来了资源在全球范围的重新配置，各类人才的国际化趋势愈来愈明显，世界各国人才争夺战愈演愈烈。我省地处西部政治、经济、文化中心，加入世贸组织后与国际社会的交往更趋频繁，思想文化的冲突和各类人才的争夺也越来越激烈。因此，如何进一步在不同价值观念的相互碰撞和各种文化的相互激荡中，进一步巩固党的群众基础，有效抵御西方思想文化渗透和对我人才的争夺，成为党的群众工作必须始终关注的核心问题。
群团工作是党的群众工作的重要组成部分，这就要求各级党委站在战略和全局的高度，认真研究新形势下党的群众工作的新特点，加强对群团工作的领导，发挥他们在团结、凝聚各自群众的优势，做好新时期群众工作。
（二）社会主义市场经济体制的不断完善，迫切要求党改进领导方式和领导方法，增强党加强对群团工作领导的有效性。
党的__届三中全会通过了《___关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、四中全会通过了《___关于加强党的执政能力建设的决定》，标志着我国经济体制改革踏上建成完善的社会主义市场经济体制的新征程，标志着全面推进党的建设新的伟大工程的正式启动。随着市场经济体制对我国经济、政治、社会生活等方面影响的深入，对党的执政能力建设提出了新要求，由此带来的改进党的领导方式和领导方法的要求也更为迫切。能否适应社会主义市场经济体制的不断完善，切实改进党的领导方式和领导方法，直接关系党的领导水平、执政水平的提高，关系党的执政基础的巩固和加强，也关系党对群团工作的有效领导。党作为领导中国特色社会主义事业的核心，总揽全局、协调各方，着眼于市场经济体制改革的要求，将会实现党领导方式和领导方法由行政命令型向服务主导型转变、由封闭保守思维向开放创新思维转变、由整齐划一型向灵活多样型转变、由经验决策向科学决策的转变，有必要运用这些行之有效的方式方法来加强和改进对群团工作的领导，不断提高做好群众工作的本领，切实增强对群团工作领导的有效性。
这就要求各级党委认真贯彻和落实科学发展观，从促进当地发展与构建和谐社会的高度，发挥群团组织动员、服务各自群众的优势，促进社会主义小康社会、和谐社会的建设。
（三）经济社会结构的发展变化，迫切要求党加强各个领域的自身建设，为加强党对群团工作的领导奠定组织保障。
随着改革开放的不断深化，经济社会结构发生了深刻变革。非公有制企业蓬勃发展，城市社区功能不断强化，社会中介组织大量涌现，传统意义上的农村、国有企业、学校发生了很大变化。与此同时，也引起了各个社会群体流向、分布、活动状况的新变化，出现了“进城务工”、城市“社区人”等新型群体，这些必然给党的基层组织建设提出新问题。如何巩固和加强新形势下党的基层组织建设，各级党组织必须积极适应经济社会结构的发展变化，在进一步加强和巩固传统领域党的基层组织建设的同时，积极探索新兴领域党的基层组织建设，研究和探索基层党的群众工作的新途径、新形式，消除党建“空白点”，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，为群团工作开展提供坚实的组织保障。
群团组织建设是党的组织建设的重要组成部分，这就要求各级党委站在扩大党的群众基础和执政基础的高度，坚持党建带群团建设的原则，切实加强各级群团组织的建设，探索适应时代要求和群众需要的组织形式、活动方式，增强群团组织的吸引力和凝聚力。
（四）群团组织职能的拓展和我省群团事业的蓬勃发展，迫切要求党着眼于客观实际，进一步加大对群团工作的领导力度。
新的历史条件下，党在现阶段的历史任务赋予群团组织新的职责，改革开放和现代化建设的伟大实践赋予群团组织广阔的舞台。近年来，在省委和各级党委的正确领导下，我省群团组织的工作职能不断拓展，领域不断拓宽，事业不断发展，特别是在政府职能转变的过程中，越来越多的社会事务交由社会组织来承担。群团组织作为国家政权的重要支柱，必将承担越来越多的协助政府做好群众工作的职能。同时，新情况、新问题层出不穷，也使群团工作的开展面临诸多新的困难和挑战。
这就要求各级党委要着眼群团工作开展的现实要求，进一步加大对群团工作的领导力度，适时提供有力的政策保障，创造必要的物质条件，解决一些迫切需要解决的困难和问题，不断优化我省群团事业发展的社会环境。
三、新形势下进一步加强和改善党对群团工作领导的思考与建议
进一步加强和改善新形势下党对群团工作的领导，是一个十分重要而紧迫的课题，也是各界普遍关心关注的一个课题。结合本次调研三省的意见和建议，我们认为加强和改善党对群团工作的领导，关键在于将群团工作纳入党的工作的整体格局，按照总揽全局、协调各方的原则，从形势的发展要求出发，从组织领导、工作开展、组织建设、干部队伍、基础保障等各个方面予以重视和加强。具体从以下五个方面入手：
（一）进一步将加强对群团的组织领导纳入党的工作的整体格局，把群团工作摆在重要位置。
从思想认识、基本原则、工作机制等各个层面，进一步加强党对群团的组织领导，确保群团工作正确的政治方向。
一是要进一步认识群团组织的地位和职责。工青妇组织是党领导下的人民群众组织，是党联系广大职工、青年和妇女的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。各级党委要充分认识工青妇组织的重要地位和职责，把工青妇工作摆在重要位置，自觉加强领导。把《工会法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《妇女权益保障法》等群团工作法规列入人大的普法宣传内容与各级党委的中心组学习内容，在各级党校学习中专门开设党的群团工作课。
二是要进一步明确党对群团工作领导必须坚持的基本原则。总结历史经验，分析形势要求，我们认为党对群团工作领导，必须坚持以下五条基本原则：一要坚持党的绝对领导的原则。二要坚持支持群团组织依照法律和章程独立自主开展工作的原则。三要坚持尊重人民群众主体地位的原则。四要坚持党建带群团建设原则。五要坚持在改革中加强、在创新中发展的原则。
三是要进一步建立健全党加强对群团组织领导的工作机制。加强党组织和群团组织之间的工作联系，进一步完善党委定期研究群团工作机制。各级常委会或党委会要每年1—2次集体听取群团工作汇报、指导群团工作，帮助群团组织解决重点和难点问题。进一步完善党委协调群团工作机制。建立健全分管领导联系群团组织制度、各类群团组织联席会议制度、群团工作例会制度。建议党委组织部、宣传部，及财政、教育、司法等部门共同参与，以切实加强群团组织与相关部门的沟通和协调。
（二）进一步将工青妇基层组织建设纳入党的建设伟大工程的整体格局，巩固和加强工青妇基层组织配套建设。
从解决当前群团组织设置中存在的问题入手，着眼经济社会情况的变化和群体流向的新特点，发挥党建的带动作用，切实加强群团组织建设。
一是要进一步完善党建带群团组织建设机制。把群团组织的建设作为以党组织____基层组织配套建设的重要内容，纳入到党的建设的总体格局，并切实落实工作责任制、会议制、督查制、考核制，及时解决群团组织工作中遇到的实际困难。建议县以上各级党委真正把群团组织的组建工作列入对下级党建工作目标责任制考核内容之中，设定恰当分值，并切实加强督促检查；建议把农村群团组织建设纳入农村党建活动的重要内容，加强以党支部____村级组织配套建设；建议将工青妇组织推优工作与党组织发展新党员工作有效衔接起来，不断为党输送新鲜血液。
二是要加大对非公企业、城市社区、中介组织等新型领域群团组织建设的力度。针对目前我省非公经济领域中妇联组织建设的问题，从非公企业迅速发展、广大妇女职工需要组织的现实情况出发，建议省委加强在非公有经济组织、中介机构中的群团建设，从政策上理顺妇委会与工会女职工委员会的关系，更好地为非公企业党建工作服务。
三是要进一步坚持并落实基层群团组织按期集中换届制度。基层党组织要以各县(市、区)为单位，统一工青妇组织换届时间，把换届安排在乡镇党委、村两委会换届后进行，实行配套换届。积极落实基层工青妇组织以及少先队工作委员会、未成年人保护委员会、妇女儿童工作委员会等各级各类协调机构办公室人员的编制。各乡镇(街道)都要建立团委、妇联组织，凡有基层企业10家以上，职工人数在1000人以上的乡镇(街道)都应建立乡镇(街道)工会。
（三）进一步将群团干部队伍建设纳入党的干部队伍建设的整体格局，切实加强群团各级领导班子和干部队伍建设。
群团组织是吸纳、凝聚、培养人才的重要阵地。要站在“人才强省”的高度，按照“高进严管优出”的总体原则，加强群团领导班子和干部队伍建设，把群团干部的选拔、培养和使用工作，纳入党的干部工作的总体规划、总体部署中着力加强。
一是做好群团干部的选拔配备。按照党管人才、党管干部的原则，积极探索公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等方式，努力把作风正、有组织领导才能的优秀人才选拔到群团领导岗位上来，注重工青妇领导班子配备在年龄、学历、专业等结构方面的优化。特别要按有关文件规定落实工会、妇联领导的“高配”。要重视乡镇、街道基层群团干部的选拔，把乡镇一级工会、共青团、妇联都列入行政编制总额内，并配备1—2名专职干部。要从团干部队伍的特殊性出发，加大处级以上团干部转岗力度，打破地域、身份限制选拔任用团干部，拓宽乡镇、街道等基层团干部的来源渠道，把优秀的年轻干部选拔到团的岗位上来。要积极开展乡镇、街道工会组织选举制工作，逐步实现乡镇、街道工会组织体制从委任制向选举制过渡。
二是加强群团干部的培养使用。认真落实省委15号文件精神。在群团组织中集中建立人才库，把群团中的优秀人才纳入各级党组织的视野，作为党委选拔、使用干部的重要人才渠道之一。把群团组织荐才与后备干部选拔相结合，在组织推荐后备干部时，优先考虑优秀工青妇干部。按照有关规定把共青团干部转岗输送工作纳入组织部门日常管理范围，拓宽专职团干部交流、挂职锻炼和转岗的渠道，切实解决团干部中存在的“少帅老将胡子兵”现状。把培养女干部列入党政领导班子建设和干部队伍建设总体规划，加快妇联干部与党政岗位的交流，使妇联真正成为培养女干部的重要基地。对德才兼备、实绩突出、群众公认的群团干部，大胆提拔使用。各级党委要重视上级群团组织的协管职能，促进协管工作位置前移，增加上级群团组织对下级群团组织工作及干部考核的参与度。各级党委在拟制培训工作具体规划时，把群团干部的培训工作纳入到各级党的干部教育培训的规划之中，通盘考虑，统一安排，有计划地组织他们到党校和其他教育培训机构学习。
三是认真落实群团干部的待遇。建议明确按照同级党委(行政)职能部门或下一级党政主要负责人的条件，抓好群团的主要负责人的配备工作。乡镇(街道)群团工作负责人经考核合格后，应享受副镇级政治经济待遇。由乡镇(街道)党群副书记兼任工会主席的，一般应再配备一名专职副主席，并享受乡镇(街道)中层待遇。认真贯彻执行党章的有关规定，如“团的县级和县级以下各级委员会书记，企事业单位团的委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定。
（四）进一步将群团工作事务纳入经济社会发展的总体规划予以考虑，为群团工作开展创造必要的条件。
群团工作的开展离不开党政及社会各界的关心、重视与支持。各级党委、政府和企事业单位，应为工青妇工作提供必要的政策保障和物质条件，切实解决实际问题。
一是保障群团组织的工作经费。除各协调议事机构要有专项经费保障以外，对群团部门的活动经费要列入财政预算，尤其是基层工青妇组织经费要列入当地财政和部门预算。建议工青妇组织的活动经费，能比照科协等部门，确定县(市、区)、镇、村人均标准，从制度上保证群团组织软硬件设施建设和开展工作的经费需要。改进工会费收缴方式，逐步推开基层工会经费委托财税部门代收的做法。从实际出发，提高省本级青少年教育经费的人均标准，逐步在市、县(市、区)财政预算中成立青少年教育专项经费。按妇女人口比例，提取一定资金用于妇女儿童事业发展。
二是支持工青妇组织建设必要的活动场所和设施。各地要在考虑经济社会发展总体规划时，同步考虑工青妇组织的活动场所与阵地建设。近年来，省委、省政府高度重视群团组织的活动场所建设，各级群团组织的活动场所为经济社会发展发挥了比较好的作用，特别是青少年活动场所在青少年素质教育、道德品质培养、身心健康成长等方面深受社会、青少年和家长的普遍欢迎、喜爱和好评。但由于活动场所数量不足、面积有限，管理体制不够顺畅，无法满足日益增长的青少年需要。因此，建议借鉴浙江省将青少年活动场所管理办公室设在团省委的做法，整合社会资源，发挥社会效益，切实加强各级青少年活动场所建设，充分发挥共青团组织的育人作用。要把青少年校外活动场所、妇儿活动中心建设列入各地精神文明建设和城市建设的总体规划。在保证政府投入的基础上，充分运用市场机制，鼓励社会投入，进一步加快各地青少年校外活动场所与妇儿活动中心的建设和改造的步伐。
三是提供各种法律政策支持。加强有关职工、青年、妇女事务地方性法规的制订和政策建设(如各类经济组织建立职工代表大会制度和厂务公开制度的《条例》)，有计划、有步骤地把工青妇事务纳入社会发展的统一规划之中，关注有关职工、青年、妇儿发展的议案、提案，加大对有关群众利益法律、法规执行情况的督查和调研力度，促进工青妇工作的法制化、规范化。
（五）进一步指导群团组织，在服务大局、服务群众、构建社会主义和谐社会中发挥作用。
群团组织有着密切联系广大职工、青年、妇女群众的组织优势。在新形势下，群团组织要始终坚持与国家经济社会发展战略相一致，围绕党和政府的工作大局谋划工作，发挥思想引导、组织动员、倡导新风、政权支柱的作用，为改革发展稳定做出了重要贡献。
一是发挥思想引导作用，带领群众解放思想。解放思想，实事求是，与时俱进，是我们党的思想路线。只有思想的大解放，才会有事业的大发展。群团组织应通过组织群众学习、结合实际讨论、外出参观考察等形式，带领群众增强发展意识、竞争意识、风险意识、效率意识、开放意识，自觉从那些不合适宜的观念、做法、体制中解放出来，积极投身理论创新、科技创新、体制创新，进一步焕发群众的创造力。
二是发挥组织动员作用，带领群众艰苦创业。要大力弘扬艰苦创业精神，引导群众创业发展。坚持继承与创新相结合，积极探索参与经济建设的新途径、新载体。结合党委政府的中心工作及各单位各部门的改革发展，广泛开展建言献策活动，引导群众关心改革发展，奉献智慧力量。组织动员群众积极投身国有企业改革、重点工程建设、支柱产业构建、环境保护和生态工程建设，引导群众发展非公经济，发展第三产业，推动就业和再就业工程，为经济建设做贡献。
三是发挥引领新风作用，带领群众弘扬新风。群团组织要进一步开展群众性精神文明建设，引导群众传承中华民族的传统美德，实践新道德规范，倡导新型人际关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，教育引导群众见义勇为、助人为乐、诚信守信、遵纪守法、敬业奉献。弘扬科学精神，追求健康文明的生活方式，反对迷信，抵制邪教。要进一步深化青年志愿者行动、青年文明号活动、青年文明社区创建活动、“五好文明家庭”创建活动，依托这些工作载体，不断将群众性精神文明创建活动引向深入。妇联要探索妇女参与精神文明建设活动的新内容，抓好“五个环节”和“四个一”活动，发挥广大妇女在家庭和精神文明建设中的作用。
四是发挥政权支柱作用，带领群众维护稳定。群团组织是党和政府联系职工、青年、妇女的桥梁和纽带，是我国社会主义国家政权的重要社会支柱，对维护社会稳定有着不可替代的特殊作用。在改革发展过程中，必然面临各种利益的调整。工青妇组织站在改革发展稳定的高度，认真做好释疑解惑工作，协助党和政府疏导和化解社会矛盾。动员广大群众参加社会治安综合治理，预防和减少违法犯罪，维护安定团结。
×厂共青团工作调研报告
五七○四厂共青团工作调研报告
一、团的组织建设
在我厂团的组织建设方面，基本上能够按照《中国航空工业第一集团公司关于进一步加强青年工作的决定》的要求进行落实。
我厂共青团组织机构设置如下：厂团委设团委书记一名、专职团委干事二名；下设基层团委1个，团总支2个，团支部22个，专职团干部1名，兼职团干部71名。
团的活动经费来源主要有两个渠道，一是由工厂统一拨放，金额为14，000元，二是团费收缴，共计收缴总额4356.5元，上缴团市委50%，其余作为团内经费，主要用于给各支部订阅团内刊物。在团的活动经费上没有达到文件规定的标准的主要原因：一是由于企业经济状况不景气，企业亏损额度较大。二是企业正在进行经济体制改革，为减少工厂管理费用，把所有群团组织活动费压缩50%。
在团干部的选拔和培养上，我们本着“高进、严管、优出”的原则，定期各支部进行了改选和调整。在团干部培训上，主要分为理论培训和实践锻炼两个方面，一是每年都举办团干部岗位知识培训班、计算机知识培训和写作知识培训等。二是制定了团干部上派挂职锻炼制度，分批组织优秀的团支部书记上派到机关进行挂职锻炼，提高团干部的综合能力，并将他们挂职锻炼期间的表现情况记入档案，上交组织部门。这既为团干部转业拓宽了渠道，也为他们的成长创造了更多机遇。目前，已有5名团干部在挂职锻炼后被机关留用。我们感到通过这种形式，有利于提高团干部的工作水平，调动团干部的工作积极性，促进团干部整体素质的提高。
二、青年人才培养
青工学历情况：35周岁以下青工中共有大学生559人（其中大学本科125人，大学专科434人），占青工总数的41.97%，中专生230人，占青工总数的17.27%，技校、高中及以下学历543人，占青工总数的40.76%。
青工技术职称情况：初级技术职称276人，占企业初级技术职称职工总数的41.07%，中级技术职称82人，占企业中级技术职称职工总数的13.49%。
在我厂的青工培训工作中，“青年职工导师带徒”活动是一直以来开展较好的一项名牌工程。通过几年来的实践，导师带徒活动在我厂已经建立了较为健全的活动机制和规范的管理制度以及完善的活动保障体系。同时，工作中我们还把“导师带徒”活动逐渐纳入到了企业行为，使此项活动成为了企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人的一个重要手段。工厂劳资、人教、技术处等相关部门均介入活动的管理与考核，并根据实际情况，制定下发了相应的《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车间、团支部三级导师带徒活动考核制度》等，做到每月检查、按季考核，定期评比，年度表彰。形成了科学的多元化管理的立体格局。工厂在处于“经济欠发达”的情况下，依然拨出专项资金，用于此项活动。每季给考核合格的师傅发放津贴，每年年底对表现突出的师傅进行一次性表彰奖励。在每届活动结束后，我们要单独对此项活动进行总结，并对评出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行表彰。去年7月份，我厂第二届青年职工导师带徒活动已经圆满结束，并正式启动第三届青年职工导师带徒活动。在第三届导师带徒活动中，我们总结了以往的活动经验，在活动的内容和形式上进行了改进。我们打破以往“一助一”的活动形式，采取“优优结合”的方法，以青年技术人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式，把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子，努力为工厂培养高、新、尖青年技术人才，以进一步适应工厂改革与发展的需要。在人才竞争较为激烈的今天，通过这种形式的活动，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性，缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。几年来，全厂参加“导师带徒”活动的青工已达200余名，有31名青年徒弟被评为省、市、厂级“青年岗位能手”，其他参加前几届“导师带徒”活动的青工现已成长为各车间的生产骨干、技术能手，在各个关键岗位上挑起了技术大梁，为工厂的改革与发展积累了人才后劲，提高了企业的竞争能力。
三、围绕工厂中心工作发挥作用情况
青年创新创效活动是我厂一直以来开展较好、各级党政领导非常认可的一项团内重点活动。厂团委把此项活动作为切入工厂中心工作，在企业改革与发展中更好地发挥团组织建功育人作用的一项主线活动来抓。对于如何开展创新创效活动，我们感到：创新创效活动---创新是手段、载体，创效是目的、结果，也是落脚点。开展创新创效活动就是要通过各种活动载体来激发青工的创新精神，提高创新能力，使青工在本职岗位上，在科技、管理、服务等领域，围绕企业中心工作不断开拓创新，用创新成果来不断促进企业经济效益的提高。自创新创效活动开展以来，全厂共有1275名青工参加了活动，占全厂青工总数的95.72%，通过创新创效活动有579名青工技术等级有所提高，占企业青工总数的43.47%。
四、思想教育工作开展情况
由于军队企业战略调整和移交等因素，加之企业目前经济状况十分严峻，青工队伍思想非常活跃。一些青年的价值观发生了变化，觉得为航空事业做多少贡献是次要的，能拿多少工资才是体现自己价值。部分青工开始与其他企业攀比，觉得自己付出多收入少。还有一些学历较高的青工觉得离开军工企业可能会有更多机会，会大有作为。
针对这种情况，工厂团组织认真把握青年思想脉搏，不定期对青工开展各种形势任务教育，使青工明确企业与职工唇齿相依的关系和“唇忘齿寒”的道理。各基层团组织也认真了解掌握本单位青工的思想动态，对思想波动较大的青工，采取包保的形势加强思想教育。我们还以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，开展了“工厂的发展与青年人的责任”、“工厂有困难，我们怎么办”等大讨论活动，以“三次创业中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了“让青春在基地建设中闪光”和 “青春.理想.蓝天”等大型主题演讲比赛。通过这些活动，使青年在一定程度上解放了思想，振奋了精神，坚定了立足平凡岗位实现自身价值的信念，促进了青工队伍的稳定。
同时，我们积极培养、选树青年中的先进典型，用他们先进的事迹激励鼓舞青年。我们感到，榜样的力量是无穷的，我们把典型激励、典型引路，作为了加强青工思想教育的一个有效手段。我们建立了青年人才库和典型培养档案，以团内选树，党团组织共同培养的形式，努力为典型的成长创造各种有利条件，提供各种展示才能的舞台，以此来带动鼓舞全厂团员青年，在企业改革与发展中建功成才。
五、以作为求地位，以创新求发展
近几年来，随着市场经济的不断发展和青年思想政治工作环境的不断变化，我厂共青团工作的方式、方法以及侧重的内容都在努力改进，以适应新形势的需要。
在工作中，我们感到团组织开展的各种活动只有不断创新形式才能更符合青年特点，适合企业发展的需要，只有不断完善机制才能使活动健康持续的发展。在创新活动形式方面应当说对于企业团组织来说是一个无止境的课题。去年以来，我们在改进活动形式上，总体思路是由围绕、配合向切入、参与转变。我们感到总是停留在围绕、配合上，力度是不够的，作用是不明显的。什么是切入、参与，也就是把团的活动直接溶于工厂生产经营、各项管理中去。我们开展的一些大项活动都是直接参与企业生产经营的，效果也是比较明显的。比如我们开展的“青年质量百分达标”活动，对每名团员质量进行量化考核，每月按项打分，首位奖励末尾罚款，并且张榜公布。以前团的活动只有奖励，没有罚款，因为罚款要介入行政手段。但现在已正常运做起来后，在基层反响较好，也得的了团员青年和各级领导的认可。
目前，我们感到在以下几方面还存在差距和不足：
一是在团的经费来源上需进一步拓宽思路。
二是在企业转折时期，青工思想教育工作需进一步加大深度，要在教育的实效性上下功夫。
矿厂建设项目部基层共青团工作调研报告
为全面了解矿建项目部共青团组织建设情况，整体推进团的建设，创新团的工作机制，增强团组织的战斗力、凝聚力和影响力，带领团员青年在新农村建设中发挥生力军作用，近期，__矿建项目部根据公司团委指示，结合项目部团建工作实际，开展了团组织建设情况调研活动。调研内容主要包括团组织基本情况、团组织面临趋势和团组织建设对策建议等。调研结果如下：
一、团组织基本情况：
__矿建项目部团支部现有团员8人，大中专毕业生6人，助理工程师2人，技术员3人，从事技术员工作7人，35岁以下青年220人，占全项目部总人数的76％以上。下属两个团小组：机关、机电团小组和井巷团小组。团小组长均为大专以上学历。兼职团干部1名。
二、团支部阵地建设情况
1、成立各类学习小组，强化读书效果，通过业余时间创办“工作信息平台”，提高了青年职工的写作技能；
2、成立“练功比武小组”，培养技术尖兵，营造读书育人的氛围，例如，对轻便折叠调车盘、锚索钻机、潜水泵、耙矸机耙斗与钢丝绳连接装置、绞车电控过卷装置、阳光电机车电瓶装置等进行了技术改造，其中对轻便折叠调车盘装置的技术改造获得了工程建设公司技术创新1等奖，大大降低了方便了耙矸调车效率，并提高了安全系数、加快了巷道掘进速度。通过多年来持续开展的学技练兵提高技能的活动，促使一大批青年人走上了自学成才的道路。全项目部目前共有本科生4名，专科生4名，分别分布在全项目部各生产班组中，为打造团结、高效、务实、奉献的职工队伍，提供了有力的智力支持和人才保证。
3、建设“自主管理型”青年突击队
在井巷青年职工中大力开展“责任田”包产到户责任制，增强了职工的质量意识。促使了青年职工在工作中严格按章作业，杜绝违章蛮干，保质保量高标准的完成各项任务。
4、建设“奉献型”青年之家。一是积极进行义务奉献。我们提出立足本岗干好工作就是奉献，学技练兵提高本领服务生产就是奉献的口号，成立了“青年志愿者服务小组”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，本着“省下来的就是赚来的”思想，深入开展修旧利废活动，团支部就及时发动一些技术过硬的青年技工，对废旧钢材、边角料重新加工利用，加工拉钩、道夹板、锚杆盘等。根据五个施工队伍，每一天需要用拉钩80块、每块按10元计算，铁背板及锚杆盘计200块，按折合人民币16元计算，仅此一项，每年共节约资金近180万余元。青年志愿者服务小组还提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。技术小组还利用自身的特长，组织了义务为职工修家用电器、修水管等活动，为全项目部树立了榜样。
三、基层团组织存在的问题
（一）共青团的工作内容单一
由于基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加
（二）共青团的工作环境未能改善
在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。
（三）共青团的干部队伍下滑
基层团干部由专职向兼职化发展。由于身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性。
四、做好基层共青团工作的途径
（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力
要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从自身特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。
（二）加强党建带团建
积极推进“党建带团建”工作，切实抓好项目部团组织建设，遵循以党建促进团建原则，共青团组织是党助手和后备军，共青团工作必须紧紧追随和依靠党组织，项目部团支部必须积极争取党政领导和兄弟单位及公司领导的配合支持，项目部团建工作重要政治基础，要依靠党建促进团建要经常与党组织加强联系沟通情况及时汇报工作，积极争取党组织领导、支持和帮助把团建设纳入到党建设体系之中，一同研究一同部署一同考核不断增加团组织吸引力和战斗力，从而进一步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。
（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展
1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。
2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存发展贡献自己的聪明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献。
篇二 团代会筹备工作报告3400字
现在，我受集美大学资产经营有限公司第二届团员代表大会筹备工作领导小组的委托，向大会报告集美大学资产经营有限公司第二届团员代表大会筹备工作情况。
根据《团章》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定和上级有关文件精神，公司团总支于2023年4月向公司党总支、校团委呈报了《关于筹备召开集美大学资产经营有限公司团总支第二次团员代表大会的请示》。公司党总支、校团委研究同意，并作了批复。在公司党总支和校团委的高度重视和正确领导下，在各有关部门的大力支持下，经过前期的努力，本次大会的各项准备工作已基本就绪。现将这期间工作汇报如下：
一、加强对团代会筹备工作的领
4月份上旬，公司团总支向公司党总支汇报了团代会工作方案，公司党总支对此十分重视，把团代会工作摆上议事日程。经研究，原则上同意《请示》中提出的工作方案，提前对团总支委员进行调整充实，要求公司团总支必须在思想上高度重视，工作上全力以赴，并对团代会的时间、规模、议程作出具体指示。同时要求各下属企业必须高度重视，对本次活动给予大力支持；要求各级团组织必须充分发扬民主，按章办事，确保本次团代会的顺利召开。
二、关于团代会代表的组成和产生
根据《团的基层组织选举规则（暂行）》的规定，拟定集美大学资产经营有限公司第二届代表大会正式代表名额为70名. 代表选举工作，做到了发扬民主，广泛听取群众意见和坚持民主集中制原则。经代表资格审查小组的认真审查70名代表符合代表条件，代表资格有效。
三、关于团总支委员候选人的推荐和考核呈报
选举集美大学资产经营有限公司第二届团总支委员是此次团代会的重要议程，我们把这项工作作为筹备工作的重点来抓。根据《团章》、《团的基层组织选举规则（暂行）》的要求和公司党总支、校团委的指示，我们对第二届团总支委员的人选进行充分酝酿，提出候选人初步名单，广泛征求各有关单位和团员青年的意见后，确定候选人建议名单。择优产生了9名委员候选人，并将名单提交大会进行选举。
四、关于大会文件材料和会务工作的准备
1、对有关文件的起草工作进行了反复研究和酝酿，在规定时间
内完成了一整套大会文件的初稿。
2、召开座谈会，对会议的文件初稿进行讨论，征求修改意见，进一步完善大会文件。
3、认真做好会务准备工作。
各位代表、同志们，在各级领导的关心支持下，在各有关方面的密切配合下，集美大学资产经营有限公司第二届团员代表大会在广大团干部、团员的共同努力下，本次大会的各项筹备工作已经就绪，召开的条件已经基本成熟，可以按期开幕。在此，请允许我代表会议筹备委员会向关心、支持本次大会召开的各级领导、有关部门和广大团员青年表示衷心的感谢！衷心希望大家不负重望，齐心协力，同心同德，认真开好这次大会，圆满完成大会的各项任务。
各位代表、同志们、同学们：
我受青岛第二十五中学第五届团代会、第六届学代会筹备委员会的委托，向大会作筹备工作报告，请各位代表审议。
自上次团代会召开以来，我校共青团组织在校党总支和上级团组织的正确领导下，团结带领广大团员青年锐意进取，在探索中前进，在勤奋务实中发展，在思想教育、校园文化、科研实践、指导学生群众性组织、团的自身建设等方面开展了卓有成效的工作，积极投身学校的建设和发展并做出了应有的贡献。为全面客观的总结以往的工作经验，研究并探索新形势下我校共青团工作的新思路、新方法，经校党总支及上级团组织批准，决定于2023年11月21日召开第五届团代会、第六届学代会。
11月14日，校团委召集学生干部、工作人员召开了团代会和学代会的第一次筹备会议，成立了大会秘书组、会务组和宣传组，大会筹备工作正式开始。11月，校团委对团代会和学代会筹备事项做了具体部署和分工，明确了大会筹备期间的注意事项，要求各班、各年级注重宣传，营造氛围。与此同时，学校教导处、总务处、办公室等职能部门也对筹备工作给予大力支持和鼎立配合。广大团员、青年学生通过民主推荐及自荐方式推选出了合格的团代表、学代表和候选人，这一切都使大会的筹备工作得以顺利开展。
在此，我代表第五届团代会、第六届学代会大会筹备委员会向给予我们工作大力支持的各位领导、老师及广大团员、青年学生致以衷心的感谢！
本次大会的筹备工作包括以下几项：
一、大会的主要任务
本次大会的主要任务是：高举邓小平理论和“____”重要思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的__届四中全会精神，以科学发展观为指导，秉承传统，总结经验，求真务实，开拓创新，构建和谐，团结带领全
校团员青年为打造学校“科学德育”品牌、实现全体学生“自主规划、自主教育、自主管理、自主评价、自主激励、自主成长”而努力奋斗。
二、成立大会筹备工作委员会
2023年11月6日，青岛第二十五中学第五届团代会、第六届学代会筹备委员会成立。筹委会下设秘书组、宣传组和会务组。秘书组主要负责完成代表大会有关团委、学生会的两个工作报告，安排会议流程，起草有关决议、通知等文件材料以及相关筹备的协调工作等；宣传组负责制定宣传工作方案，组织协调各项宣传工作的落实，包括团代会、学代会专题网站，会议前期氛围营造，选举制度的宣传，会议期间的宣传报道等；会务组负责编制团代会、学代会经费预算，大会经费的筹集，大会纪念品的采购，编制代表名册，划分代表团，文件印刷、装袋、发放，制作会议有关证件，各次会议场地落实及布置，拟定大会安全保卫工作方案。在筹备工作过程中，各组之间既分工明确、各负其责，又积极协调，相互配合。保证了本次团代会和学代会各项工作的顺利开展，有序推进。
三、大会的主要议程
通过上一年度共青团工作报告、学生会工作报告；选举产生新一届团委委员、学生会常务委员；学习校领导和教育局团委领导的讲话。
四、关于大会的选举工作
2023年11月9日，团委和学生会制定下发了《关于召开青岛第二十五中学第五届团代会、第六届学代会的通知》。各年级按照团委、学生会的统一安排部署，充分发扬民主，通过召开学生代表会议共选举产生出席本次团代会代表56名，学代会代表56名。整个代表推举工作于XX年11月中旬顺利完成。
出席这次大会的代表来自全校28个行政班和1个教工团支部，代表着全校760多名学生和团员青年，具有广泛的代表性和群众性。代表资格审查小组对112名代表的资格进行了认真审查，审查结果将向大会报告。
五、关于大会各项材料的起草工作
从11月份开始，筹委会成立了专门的工作班子，负责大会工作报告起草。在报告起草过程中，广泛征求广大学生干部和团干部的意见，集中了学生组织的智慧，形成了大会工作报告。团委工作报告是：《提升共青团工作水平团结带领团员青年为打造优秀品牌学校而努力奋斗》；学生会工作报告是《提高管理水平实现六自教育为进一步推动校园文化建设而努力奋斗》。团委、学生会的工作报告全面总结了过去的工作，进一步确立了我校的学生组织在新时期的指导思想、奋斗目标和
主要任务，明确了新世纪发展方向，工作报告将提交本次大会审议。
六、确定新一届团委、学生会候选人名单
根据我校学生组织的具体选拔情况，新一届团委、学生会的候选人由各班民主推荐，经过学校团委提名、审核，最终确定了新一届团委、学生会候选人名单，具有广泛的民主性和群众性，并提交本次大会通过。
七、做好关于大会的其它各项筹备工作
为了积极营造本次团代会和学代会隆重、热烈、团结向上的氛围，海报、广播、网络等媒体对团代会和学代会做了大力的宣传报道，大会筹备会对会议期间的宣传报道工作也做了部署。为充分展示学生组织工作的丰硕成果，本次团代会和学代会筹委会还制作了宣传展板，并且还对大会开幕式、闭幕式及会议期间的活动做了周密安排，大会相关的文字材料也已准备完毕。
各位代表，本次团代会和学代会的筹备工作得到了学校党委和学校行政领导的重视和关怀，为把本次团代会、学代会开成一个生动活泼、昂扬向上、团结奋进的大会，充分展示我校青年学生的时代特征和精神风貌的大会，筹备工作得到了全体师生的大力支持，在此，我代表大会筹委会，向关心本次大会的领导及所有为大会筹备工作做出贡献的老师、同学们表示最诚挚的感谢！
同学们，第五届团代会、第六届学代会就要开幕了。这是一次盛会，是对过去一年团委、学生会工作的一次大检阅，也是弘扬时代精神，自觉学习实践“科学发展观”，建设和谐社会，团结青年学生的动员大会，让我们同心同德、群策群力，把这次大会开成一个团结的大会，胜利的大会，和谐的大会。
最后，预祝大会圆满成功！
篇三 集团公司职代会工会工作报告500字
尊敬的老师：
大家好！
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我在自习课上讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在自习课上说话的决心.
我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在自习课上还说话，我不应该违背老师的规定，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。
我在自习课上的行为是一种对老师的工作不尊敬，对同学的休息不负责任的表现。中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过去我一直忽视了它。抛开着一层面，不单单是老师，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，尊重他的成就。作为一名当代中学生，一名正在接受教育的人来说，这种表现显然不符合社会对我们的要求。
我这种行为还在学校同学间造成了及其坏的影响，破坏了学校的形象。同学之间本应该互相促进，纪律良好，而我这种表现，给同学们带了一个坏头，不利于学校的学风建设。对此，我感到十分抱歉。
虽然我犯下了错误，但是您说过知错就改就是好孩子。今后我一定会好好学习，熄灯后不再讲话，并且积极为班级做贡献，为班级添光彩！
篇四 团总支年度工作自评报告1750字
在过去的一年中，我们所获的得教训是值得我们深思的，但是每一次的跌倒都是我们获的将来成功的起点。在系领导和老师的关怀指导下，在学生会全体干部的努力下，在全系同学的支持配合下，系团总支锐意开拓，积极进取，本着“全心全意为同学服务”的工作宗旨。充分发挥团总支和学生干部在广大学生和老师之间的桥梁和纽带的作用，顺利进行着本学年的各项工作，现把本年度工作自评报告如下：
一，团委管理和团的建设
1.发展方向。坚持党建带团建，加强团的基层建设。为使团的各项工作更好地落实到基层，我系团总支根据各条战线的特点和改革与发展的实践需要，研究党建带团建的工作思路和具体措施，积极争把“党建带团建”工作纳入党的基层组织建设格局。以“____”思想为指导，加强团的组织建设，特别是学生干部班子建设，抓好基层团组织建设，配齐学生干部个部领导班子。
2.思想汇报。学生会的干部要求他们每月写一份思想汇报，认真的反思自己在本月内的工作情况和思想动态，及时的把自己在团组织的当中的感受和体会与组织联系在一起，好的方面继续发扬，不足的方面找到原因，使自己在组织中不处于盲目和迷茫状态，使自己有一个明确的发展方向和奋斗目标。
3.巩固团的基层组织建设。以班级为中心，多点辐射的思路，推进基层团组织建设，合理调整团组织设置，落实了基层组织，建立了新团员的工作，促进了全系的基层团组织工作水平和质量更上一个层次。
二，工作创新与工作研究
团总支有大批优秀的人才作为后备。所以我们在借助外部有益力量的同时也要抓好自身的建设，以“内塑素质，外树形象”为目标。
1.加强团学独特的文化和价值观建设。我们在工作上务必要注意方式和方法，不能居高自傲，脱离学生是团系干部最大的失误，因此，在团总支的文化建设上。我们大家必须踏实工作，在表现自我的时候。注意以“低调做人，高调做事”来规范自己的行为，更重要的是在工作中总结经验，在学习中提高，培养自己各方面的能力。
2.加强团学的活动组织能力和创新能力。我们现在的问题并不在于计划的原动力，而在于计划的实施意志力和计划的创新度上，我们要把自己的姿态降低，不要怕失败，其实失败也是很好的老师，我们的每一次跌倒都是我们成功的起点。创新是一个民族的 灵魂，也是一个民族永葆青春的关键，作为学生干部，我们不能固步自封，我们要保持青年人特有的激情，在组织工作上让更多的新元素添加进来。
3.加强团学干部的管理和学生会的运营能力。有系领导和老师对我们的关怀和指导，我们必须珍惜这个机会，在工作上起到先锋带头作用，给予全系同学最热情，最真挚的帮助，大家互相学习，互相帮助和互相建议，努力学习方方面面有利经验，采取“拿来主义”与“实用主义”相结合的办法。使我们的工作发展的更完善。
三，工作不足与工作改进
1.工作不足。虽然我们的工作得到了领导的肯定和鼓励，但是我们还有许多不足的地方需要加强和改善。管理体制未能完全实施。虽然我们制定了完善的管理体制但有些未能完全实施，奖罚制度不是很分明，例如：有些人例会会迟到，缺席，工作性不能完全调动起来，责任心不强，对他们没有详细的惩罚标准，以后的工作有待加强。各部门合作不够，沟通少，作为一个整体，要求内部既要独立又要有机结合，每个部门有每个部门的职责，同时每个部门都要积极协作其他部门的工作，团总支的工作才能正常开展，所谓“一直花开不是春，百花齐放春满园”，下学年我们将加强各部门的交流与合作，使团总支活动能够顺利的开展。及时总结成功经验，吸取失败教训，培养一批优秀的团学干部，注意听取同学们的合理意见，贴近同学，团结同学，树立良好形象。以上是我们的不足之处。我们会努力改正，使我们的团总支更加完善。
回顾和总结一学期来的工作历程，我们深深感到，团总支组织举办的每一项活动，每一声喝彩和每一次微笑，无不包容着学校各级领导的关爱和鼓励；无不凝聚着团总支，学生会每一位成员的智慧和汗水；离不开与我们风雨同舟，给我们悉心指导的老师，离不开给予我们真诚理解与大力支持的同学。
虽然在过去的一学年中，我们经历过彩虹但也经历了风雨，可是我们仍坚信：在院领导的关怀下，院老师的指导下，各学生组织的支持与帮助下，我系全体团总支，学生会成员的共同努力下，在未来的日子里，我系团总支的工作一定能够做得更加出色，赢得大家更多的信任！
篇五 某大型投资集团法务的工作报告3450字
某大型投资集团法务的工作报告
各单位法务代表：
大家好！
集团法务工作直接关系到企业生产经营活动的安全问题，大到重大案件的处理，小到每一份合同的每一个条款，甚至一个字一个词，都是集团经济利益的直接体现。集团公司高层对于法务工作的支持是异常坚定的，深入开展全集团的法务工作的决心也是异常坚定的。因为市场经济就是法治经济，就是法与商的结合，法律具有防范企业经营风险的作用，希望各单位法务代表，积极投身到本单位的生产经营活动中，在生产经营活动中研究并发现法律问题，为集团及本单位的法务工作的高效开展贡献自己的力量。受董事会委托，现将集团公司法务工作做一简要说明如下：
一、集团公司前期法务工作及法务自查表的回顾
集团董事会办公室在浙通司[20__]5号文中要求在所属各单位、在建项目部设立法务人员时，已经明确规定，设置法务人员的目的是：
1、对集团的法务工作起承上启下作用，起到集团与所属单位法务工作联系、中转和协调的作用。
2、保证所属单位合同会签制度的有效进行。
3、妥善管理所属单位与合同有关的各项文档资料。
4、参与所属各单位与法律有关的各项事务的处理。
5、其它交办事宜。
集团董事会办公室在浙通司[20__]14号文中，进一步明确要求集团所属各单位法务人员，对本单位的法务情况作一调研，目的在于促使各单位法务人员对本单位的法务工作情况有一个全面、清晰的了解，以便后继法务工作的持续开展。
从各单位反馈回来的自查表中可以看到，集团所属各单位的法务工作存在以下几个方面的问题：
1、思想认识不统一。
对于法务工作在企业中的作用与地位，从总体上仍停留在打官司的认识上，对于法务人员参预事前法律风险控制的认识并不统一，现状是：有的单位所有合同均经法务人员审核，有的单位根本没有法务人员参预，而且从总体上来讲事后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委、国资委立足于现代企业法务工作的开展，对于企业内部法律顾问的定位则是：法律顾问不只是打官司的角色，更为重要的是法务人员是领导的法律参谋与助手。让法务人员参预到生产经营活动中，不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的深入理解，也有助于法务人员从这些活动中，发现法律问题，加深对法律条文的领会，进而从法律的视角提出完善生产经营活动的办法，做好事前法律风险防范的工作。全集团应将法务工作的关口从事后统一到事前上来，将法务人员从救火员统一到企业风险控制员的角色上来。
2、各单位法务工作开展程度参差不齐。
有的单位已经实现了对常规业务合同的法务人员参预审查的制度，但有些单位还没开始，只是有争议时就去找外聘律师处理诉讼，而内部法务工作处于真空状态。
3、各单位法务人员的法律工作水平参差不齐。
有的单位的法务人员已具有很强的专业水平，具有独立的处理法律事务的能力和参预合同会审把关的能力，但有的单位的法务人员可能刚刚接触，对于如何开展法务工作处于迷茫状态，不清楚自己该做哪些事。
4、合同相关档案管理处于薄弱状态。
从自查表中可以看出，尚没有哪家单位在自查表中提及法务人员参预对合同相关档案的管理问题。各单位对于法务档案的理解仍局限于诉讼案卷上，没有把法律实务中所常遇到的“打官司就是打证据”的理解，运用到实际工作中来。集团公司已经发生过的一些案例说明了合同相关资料缺失所造成的案件处理上的困扰，另一些案例也从反面证明了相关资料的齐备对于诉讼案件的有效处理，所带来的便利。法务人员参预档案管理，就是参预证据的形成、收集和整理。收集证据不是为了诉讼，但没有证据的支持，谈判也不会有力。
二、20__年集团公司的法务工作目标和主要任务
20__年法务工作的主要目标，简要来说，就是要建立建全法务人员的工作队伍，完善集团公司的基础性法务工作制度。
围绕主要目标，重点做好五个方面的工作。
1、展开对法务人员的法律学习培训工作。
制度规定的再完善也得靠人去执行，合同签订水平的提高靠的也是人的水平的不断提升。没有人的质量水平的提升，工作的质量水平的提升是不可想像的。所以在全集团法务人员队伍中，采用多渠道、多方式进行法律培训与学习工作，也是当前一件重要而长期的任务。比如：定期集中学习、法律专项问题培训、集团法律顾问室巡查即时解答、集团报上设立法律知识园地等等。集团董事会办公室将与有关部门商议制定一种长效的法务学习与培训制度，为法务人员法律工作水平的提升搭建一个平台。
2、在全集团各级树立以事先防范为主，事中控制为辅，事后救火为补充的法务工作指导思想。
事后救火式的法务工作，不只是耗费企业高层及相关部门人员的大量精力，干扰企业的正常生产经营活动，而且需要企业投入大量的资金，效果还往往不佳，增加企业额外的成本及费用支出。这种思路与现代法务工作的思想及国家有关企业法律顾问的规范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企业损失。
事前防范式要求在不断总结以往经验和教训的基础上，在总结旁人的经验教训的基础上，防微杜渐，将这些经验与教训上升为管理的制度，上升为合同的条款，使同样事情不再发生或减少发生的概率。达到减少事后救火的发生率，为企业减损服务。
事前防范式考虑到合同订立后，风险的形成与积累总是一个不断变化的动态过程，而这个过程与合同履约的过程同步并行，所以，事前防范式也同时要求事中控制的同步并行。采用事中同步跟进、主动控制的方式，一方面是可以消除后发的法律风险，另一方面对于合同订立中未考虑到的`地方，也能及时加以补救完善，从而将法律风险产生的可能降到最低限度。
3、探索法务人员工作业绩考核评定体系。
没有考核就没有促进的动力，也只有考核才能做到使更适合法务工作的人进入到法务工作的岗位上来。集团高层、董事会办公室及集团人事部将深入探讨法务人员考核的模式，逐步建立法务人才梯队管理的制度，比如：年度法务工作评优工作、法务人员会签底稿及会签质量评比工作。集团将结合法务人员考核工作的展开，促进法务人员法务工作水平的不断提升。
4、建立合同会签制度。
合同会签制度是事前防范工作的基础性工作。坚持合同会签制度也是集团公司高层一直以来所强调和遵循的，其目的是集合企业各部门的智力，找出合同中存在的问题并加以完善，从而提升合同签约的水平。
合同在履行过程中所遇到的问题及争端的解决，立脚点还是合同的规定，事实上，国家的法律体系再完善，也不可能将现实生活中所发生的一切情况都规定进去，特别是在民商经济活动中，法律更倾向于当事人意思自治主义，允许当事人在合同中约定彼此的权利与义务，使当事人之间的约定上升为合同当事人之间的法律。这种现状决定了，合同中约定的内容决定了合同的履行，决定了企业的经济利益。法律工作实际上也就成了企业的经济工作的一个重要的组成部分。
合同会签制度就是要通过会签的形式，使企业对外赢利行为和成本支出行为得到最有利于企业的安排，使企业利益最大化，要在合同签订过程中尽可能多地争取对我集团公司的有利条款。法与商是结伴而行的，商行为从某种程度上而言就是法行为，合同会签质量不是一个部门的事，但法务人员应努力做好自己的本职工作。
5、建立合同相关文件的档案管理制度。
档案管理工作不是可有可无的，一份合同并不能说明任何问题，甚至合同是否得到执行，是否被修改废止，是否经历过价格调整，产生经济利益的纠纷责任在何方等等一切问题的解决，无不是与合同档案的管理密切相关的。
合同档案就是合同从开始订立直到履行完毕的全过程中所产生的一切资料，这些资料包括但不限于，各类书面材料、往来信函、对问题的解释性说明、会议纪要、鉴定文件、视听资料等等。这些资料不是可有可无的，平时不注意收集，到用时就会非常后悔，比如，要证明杭萧钢构提供的是格式合同，就得证明，我们此前提供的一切修改意见均未被采纳，而这个就有赖于先前合同缔约谈判中所形成的修改合同的各类文字材料，如果没这些事东西，格式合同这一点，就无法证明。格式合同与格式条款在法律上，对于当事人双方对某一问题的理解产生不一致时，法院将按照对提供方不利的解释加以认定和裁断。
因此各单位应从讲证据的高度去认识和把握档案管理的重要性，努力使档案管理工作跟上本单位业务发展的需要。档案管理无疑也是合同履行过程中的基础性工作之一。
各位代表，我国的市场经济越来越完善，商业风险越来越在较大程度上体现为法律风险，而同样，一切法律风险最终将体现为商业风险。没有哪一次的法律风险不伴随着企业经济利益的得与失。鉴此，我集团公司高层领导班子，对于法务工作的展开日益重视。
篇六 厂共青团工作调研报告3100字
1、团的构造构筑 在我厂团的构造构筑方面，根本上能够根据《中国航空产业第一集体公司关于进一步加强青年工作的决议》的要求进行落实。 我厂共青团构造机构配置以下：厂团委设团委布告一名、专职团委办事二名；下设基层团委1个，团总支2个，团支部22个，专职团干部1名，兼职团干部71名。 团的活动经费来历紧张有两个渠道，一是由工厂联合拨放，200_年金额为14，000元，二是团费收缴，200_年总计收缴总额4356.5元，上缴团市委50%，别的作为团内经费，紧张用于给各支部订阅团内刊物。在团的活动经费上异国到达文件法则的标准的紧张因为：一是因为企业经济状况不景气，200_年企业吃亏额度较大。二是企业正在进行经济系统体例改革，为裁减工厂办理费用，把扫数群团构造活动费紧缩50%。 在团干部的提拔和培养上，我们本着“高进、严管、优出”的原则，按期各支部进行了改选和调整。在团干部培训上，紧张分为表面培训和实践熬炼两个方面，一是每一年都进行团干部岗亭知识培训班、谋划机知识培训和写作知识培训等。二是订定了团干部上派挂职熬炼轨制，分批构造优秀的团支部布告上派到构造进行挂职熬炼，进步团干部的综合本领，并将他们挂职熬炼期间的表现环境记入档案，上交构造部分。这既为团干部改行拓宽了渠道，也为他们的成长创设了更多机会。如今，已有5名团干部在挂职熬炼后被构造留用。我们感触经过议定这类式样，有益于进步团干部的工作程度，变动团干部的工作自动性，增进团干部集体本质的进步。
2、青年人才培养 青工学历环境：35周岁以下青工中共有大门生559人（此中大学本科125人，大学特长434人），占青工总数的41.97%，中专生230人，占青工总数的17.27%，技校、高中及以下学历543人，占青工总数的40.76%。 青工技巧职称环境：初级技巧职称276人，占企业初级技巧职称职工总数的41.07%，中级技巧职称82人，占企业中级技巧职称职工总数的13.49%。 在我厂的青工培训工作中，“青年职工导师带徒”活动是一贯以来展开较好的一项名牌工程。经过议定几年来的实践，导师带徒活动在我厂已经建立了较为健康的活念头制和典范的办理轨制以及美满的活动保险系统。同时，工作中我们还把“导师带徒”活动渐渐纳入到了企业行动，使此项活动成了企业培养青年技巧人才和各紧张岗亭交班人的一个紧张伎俩。工厂劳资、人教、技巧处等相干部分均参与活动的办理与考核，并根据实际环境，订定下发了响应的《导师带徒活动考承诺则》、《导师带徒活动各部分工作职责》和《工厂、车间、团支部三级导师带徒活动考核轨制》等，做到每个月查抄、按季考核，按期评比，年度表扬。构成了科学的多元化办理的立体模样。工厂在处于“经济欠发财”的环境下，仍然拨出专项资金，用于此项活动。每季给考核合格的师傅发放补助，每一年年底对表现凸起的师傅进行一次性表扬嘉奖。在每届活动结束后，我们要零丁对此项活动进行总结，并对评出的优秀师徒和活动最好构造单位进行表扬。客岁7月份，我厂第二届青年职工导师带徒活动已经美满结束，并正式开动第三届青年职工导师带徒活动。在第三届导师带徒活动中，我们总结了以往的活动经验，在活动的内容和式样长进行了改革。我们冲破以往“一助一”的活动式样，采纳“优优联合”的方法，以青年技巧人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和紧张岗亭一师一徒学艺三种式样，把技巧根本好、长进心强、有培养代价的青工同把握绝技绝活的教授傅或高级技巧人员结成对联，竭力为工厂培养高、新、尖青年技巧人才，以进一步适应工厂改革与成长的必要。在人才竞争较为猛烈的本日，经过议定这类式样的活动，极大变动了教授傅“传、帮、带”和青年职工进修技巧的自动性，收缩了工厂“高、新、尖”技巧人才的培养进程。几年来，全厂参加“导师带徒”活动的青工已达200余名，有31名青年门徒被评为省、市、厂级“青年岗亭妙手”，其他参加前几届“导师带徒”活动的青工现已成长为各车间的出产骨干、技巧妙手，在各个关键岗亭上挑起了技巧大梁，为工厂的改革与成长积聚了人才后劲，进步了企业的竞争本领。
3、环绕工厂中间工作阐扬效用环境 青年立异创效活动是我厂一贯以来展开较好、各级党政带领特别承认的一项团内重点活动。厂团委把此项活举动为切入工厂中间工作，在企业改革与成长中更好地阐扬团构造建功育人效用的一项主线活动来抓。对付如何展开立异创效活动，我们感触：立异创效活动---立异是伎俩、载体，创效是目标、结果，也是落脚点。展开立异创效活动便是要经过议定各种活动载体来鼓励青工的立异精神，进步立异本领，使青工在本职岗亭上，在科技、办理、办事等范畴，环绕企业中间工作连续开辟立异，用立异结果来连续增进企业经济效益的进步。自立异创效活动展开以来，全厂共有1275名青工参加了活动，占全厂青工总数的95.72%，经过议定立异创效活动有579名青工技巧等级有所进步，占企业青工总数的43.47%。
4、思维教诲工作展开环境 因为部队企业计谋调整和移交等身分，加上企业如今经济状况非常严峻，青工步队思维特别活泼。一些青年的代价观产生了变化，觉得为航空奇迹做多少贡献是次要的，能拿多少工钱才是表现本身代价。部分青工入手下手与其他企业攀比，觉得本身付出多收益少。另有一些学历较高的青工觉得离开兵工企业大略会有更多机遇，会大有作为。 针对这类环境，工厂团构造当真把握青年思维脉搏，不按期对青工展开各种局势任务教诲，使青工明了企业与职工唇齿相依的干系和“唇忘齿寒”的道理。各基层团构造也当真明白把握本单位青工的思维动态，对思维波动较大的青工，采纳包保的局势加强思维教诲。我们还以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工功课绩)为紧张内容，展开了“工厂的成长与青年人的责任”、“工厂有坚苦，我们怎样办”等大评论辩论活动，以“三次创业中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，进行了“让芳华在基地构筑中闪光”和 “芳华.抱负.蓝天”等大型主题演讲比赛。经过议定这些活动，使青年在必定程度上解放了思维，奋发了精神，刚强了立足平凡岗亭兑现本身代价的决议信念，增进了青工步队的巩固。 同时，我们自动培养、选树青年中的进步典范，用他们进步的古迹鼓励鼓动青年。我们感触，榜样的气力是无穷的，我们把典范鼓励、典范带路，作为了加强青工思维教诲的一个有效伎俩。我们建立了青年人才库和典范培养档案，以团内选树，党团构造互助培养的式样，竭力为典范的成长创设各种有益前提，供给各种亮相才华的舞台，以此来策动鼓动全厂团员青年，在企业改革与成长中建功成才。
5、以作为求职位处所，以立异求成长 近几年来，跟着市场经济的连续成长和青年思维政治工作环境的连续变化，我厂共青团工作的方法、方法以及侧重的内容都在竭力改革，以适应新局势的必要。 在工作中，我们感触团构造展开的各种活动只有连续立异式样才华更符合青年特点，得当企业成长的必要，只有连续美满机制才华使活动健康连续的成长。在立异活动式样方面该当说对付企业团构造来讲是一个无尽头的课题。客岁以来，我们在改革活动式样上，整体思路是由环绕、互助向切入、参加变化。我们感触老是搁浅在环绕、互助上，力度是不敷的，效用是不明显的。甚么是切入、参加，也便是把团的活动直接溶于工厂出产策划、各项办理中去。我们展开的一些大项活动都是直接参加企业出产策划的，结果也是比较明显的。比如我们展开的“青年质量百分达标”活动，对每名团员质量进行量化考核，每个月按项打分，首位嘉奖末端罚款，并且张榜公告。过去团的活动只有嘉奖，异国罚款，因为罚款要参与行政伎俩。但如今已平常运做起来后，在基层回声较好，也得的了团员青年和各级带领的承认。 如今，我们感触在以下几方面还存在差距和不敷： 一是在团的经费来历上需进一步拓宽思路。 二是在企业转变期间，青工思维教诲工作需进一步加大深度，要在教诲的实效性上下工夫。
篇七 2023年校团支书工作述职报告1050字
尊敬的各位同学：
本人在大学期担任商务三班团支书工作，现在就将我在团支书工作期间的报告如下。
在工作方面开展了以宣传弘扬先进文化知识为目的的团日活动，。例如学习长江大学英雄事迹，观看电影2012，七人八足比赛，朗诵比赛，秋游，双旦晚会等等很多有意义的团日活动，这些都记录着我们共同的回忆，团结了工程2班所有同学的凝聚力，加强了班级与学校与院系其他班级的联系，深化了集体在同学们大脑中的概念，为今后组织活动的顺利进行奠定了基础。同学之间通过这些活动加强了交流与沟通了解，彼此增进了友谊。在今后的道路上，我们能像兄弟姐妹一样相互帮助携手共进，不断向着自己的目标前进。
在思想方面学习以共产党与共青团为领导的___的精神成果，明确了大学期间如何做人，做什么样的人。始终将集体和他人的利益放在第一位，始终坚持社会主义核心价值体系，取得了很大的进步。作为一个领导班级团支部的人，我要积极弘扬优秀的文化，____为我们指明了道路，我很荣幸能作为团支书与大家一同学习优秀的文化传统。
在生活上基本上以宿舍为单位，在学习之余相互关心和照顾，能够和宿舍来自其他地方的同学做到生活上协调，风俗上相互尊敬，细节上共同关照，让我真正从一个高中时代的小女生转变成为为他人考虑的大学生。在帮助他人的同时自己也获得了无比巨大的快乐。多次陪生病的同学去医院，他们感受到家的温暖的同时，其他同学也感到了我们2班这个大家庭是充满这关爱与温暖。
在学习方面我积极做到了认真听课，作业及时完成。期末考试考得不是很理想，没有做好带头作用，与平时的浮躁学习室分不开的。下一学期一定要把功课放在第一位，把薄弱环节提上去。在工作的同时不能怠慢学习，努力提高自己的绝对实力，我相信这个学期一定能在成绩方面取得自己满意的结果。有了优异的成绩也能更好得促进工作的进行。不断提高自己的综合实力。
对于本阶段工作，虽然我在上述各个方面都取得了很大的进步，但是工作上还是存在很大的不足，比如组织活动和班会时期会出现骄躁情绪，周末时间会放松自己因而浪费掉最宝贵的可利用时间，还有语言表达能力有待提高。
对于今后的工作，我将严格从自己的不足出发，踏实地工作，虚心的学习，关心每一位同学，更好的为班级和同学们服务。与其他班委们积极配合，打造一个非常棒的团队，为班级创造更加辉煌的成绩。我非常爱工二这个温暖的大家庭，每个同学都非常可爱。我祝愿每一个同学都快乐幸福，早日实现自己的理想。我们班一定会更加优秀。我们都在努力着。
篇八 ×厂共青团工作调研报告3100字
五七○四厂共青团工作调研报告
一、团的组织建设
在我厂团的组织建设方面，基本上能够按照《中国航空工业第一集团公司关于进一步加强青年工作的决定》的要求进行落实。
我厂共青团组织机构设置如下：厂团委设团委书记一名、专职团委干事二名；下设基层团委1个，团总支2个，团支部22个，专职团干部1名，兼职团干部71名。
团的活动经费来源主要有两个渠道，一是由工厂统一拨放，2002年金额为14，000元，二是团费收缴，2001年共计收缴总额4356.5元，上缴团市委50%，其余作为团内经费，主要用于给各支部订阅团内刊物。在团的活动经费上没有达到文件规定的标准的主要原因：一是由于企业经济状况不景气，2001年企业亏损额度较大。二是企业正在进行经济体制改革，为减少工厂管理费用，把所有群团组织活动费压缩50%。
在团干部的选拔和培养上，我们本着“高进、严管、优出”的原则，定期各支部进行了改选和调整。在团干部培训上，主要分为理论培训和实践锻炼两个方面，一是每年都举办团干部岗位知识培训班、计算机知识培训和写作知识培训等。二是制定了团干部上派挂职锻炼制度，分批组织优秀的团支部书记上派到机关进行挂职锻炼，提高团干部的综合能力，并将他们挂职锻炼期间的表现情况记入档案，上交组织部门。这既为团干部转业拓宽了渠道，也为他们的成长创造了更多机遇。目前，已有5名团干部在挂职锻炼后被机关留用。我们感到通过这种形式，有利于提高团干部的工作水平，调动团干部的工作积极性，促进团干部整体素质的提高。
二、青年人才培养
青工学历情况：35周岁以下青工中共有大学生559人（其中大学本科125人，大学专科434人），占青工总数的41.97%，中专生230人，占青工总数的17.27%，技校、高中及以下学历543人，占青工总数的40.76%。
青工技术职称情况：初级技术职称276人，占企业初级技术职称职工总数的41.07%，中级技术职称82人，占企业中级技术职称职工总数的13.49%。
在我厂的青工培训工作中，“青年职工导师带徒”活动是一直以来开展较好的一项名牌工程。通过几年来的实践，导师带徒活动在我厂已经建立了较为健全的活动机制和规范的管理制度以及完善的活动保障体系。同时，工作中我们还把“导师带徒”活动逐渐纳入到了企业行为，使此项活动成为了企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人的一个重要手段。工厂劳资、人教、技术处等相关部门均介入活动的管理与考核，并根据实际情况，制定下发了相应的《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车间、团支部三级导师带徒活动考核制度》等，做到每月检查、按季考核，定期评比，年度表彰。形成了科学的多元化管理的立体格局。工厂在处于“经济欠发达”的情况下，依然拨出专项资金，用于此项活动。每季给考核合格的师傅发放津贴，每年年底对表现突出的师傅进行一次性表彰奖励。在每届活动结束后，我们要单独对此项活动进行总结，并对评出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行表彰。去年7月份，我厂第二届青年职工导师带徒活动已经圆满结束，并正式启动第三届青年职工导师带徒活动。在第三届导师带徒活动中，我们总结了以往的活动经验，在活动的内容和形式上进行了改进。我们打破以往“一助一”的活动形式，采取“优优结合”的方法，以青年技术人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式，把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子，努力为工厂培养高、新、尖青年技术人才，以进一步适应工厂改革与发展的需要。在人才竞争较为激烈的今天，通过这种形式的活动，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性，缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。几年来，全厂参加“导师带徒”活动的青工已达200余名，有31名青年徒弟被评为省、市、厂级“青年岗位能手”，其他参加前几届“导师带徒”活动的青工现已成长为各车间的生产骨干、技术能手，在各个关键岗位上挑起了技术大梁，为工厂的改革与发展积累了人才后劲，提高了企业的竞争能力。
三、围绕工厂中心工作发挥作用情况
青年创新创效活动是我厂一直以来开展较好、各级党政领导非常认可的一项团内重点活动。厂团委把此项活动作为切入工厂中心工作，在企业改革与发展中更好地发挥团组织建功育人作用的一项主线活动来抓。对于如何开展创新创效活动，我们感到：创新创效活动---创新是手段、载体，创效是目的、结果，也是落脚点。开展创新创效活动就是要通过各种活动载体来激发青工的创新精神，提高创新能力，使青工在本职岗位上，在科技、管理、服务等领域，围绕企业中心工作不断开拓创新，用创新成果来不断促进企业经济效益的提高。自创新创效活动开展以来，全厂共有1275名青工参加了活动，占全厂青工总数的95.72%，通过创新创效活动有579名青工技术等级有所提高，占企业青工总数的43.47%。
四、思想教育工作开展情况
由于军队企业战略调整和移交等因素，加之企业目前经济状况十分严峻，青工队伍思想非常活跃。一些青年的价值观发生了变化，觉得为航空事业做多少贡献是次要的，能拿多少工资才是体现自己价值。部分青工开始与其他企业攀比，觉得自己付出多收入少。还有一些学历较高的青工觉得离开军工企业可能会有更多机会，会大有作为。
针对这种情况，工厂团组织认真把握青年思想脉搏，不定期对青工开展各种形势任务教育，使青工明确企业与职工唇齿相依的关系和“唇忘齿寒”的道理。各基层团组织也认真了解掌握本单位青工的思想动态，对思想波动较大的青工，采取包保的形势加强思想教育。我们还以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，开展了“工厂的发展与青年人的责任”、“工厂有困难，我们怎么办”等大讨论活动，以“三次创业中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了“让青春在基地建设中闪光”和 “青春.理想.蓝天”等大型主题演讲比赛。通过这些活动，使青年在一定程度上解放了思想，振奋了精神，坚定了立足平凡岗位实现自身价值的信念，促进了青工队伍的稳定。
同时，我们积极培养、选树青年中的先进典型，用他们先进的事迹激励鼓舞青年。我们感到，榜样的力量是无穷的，我们把典型激励、典型引路，作为了加强青工思想教育的一个有效手段。我们建立了青年人才库和典型培养档案，以团内选树，党团组织共同培养的形式，努力为典型的成长创造各种有利条件，提供各种展示才能的舞台，以此来带动鼓舞全厂团员青年，在企业改革与发展中建功成才。
五、以作为求地位，以创新求发展
近几年来，随着市场经济的不断发展和青年思想政治工作环境的不断变化，我厂共青团工作的方式、方法以及侧重的内容都在努力改进，以适应新形势的需要。
在工作中，我们感到团组织开展的各种活动只有不断创新形式才能更符合青年特点，适合企业发展的需要，只有不断完善机制才能使活动健康持续的发展。在创新活动形式方面应当说对于企业团组织来说是一个无止境的课题。去年以来，我们在改进活动形式上，总体思路是由围绕、配合向切入、参与转变。我们感到总是停留在围绕、配合上，力度是不够的，作用是不明显的。什么是切入、参与，也就是把团的活动直接溶于工厂生产经营、各项管理中去。我们开展的一些大项活动都是直接参与企业生产经营的，效果也是比较明显的。比如我们开展的“青年质量百分达标”活动，对每名团员质量进行量化考核，每月按项打分，首位奖励末尾罚款，并且张榜公布。以前团的活动只有奖励，没有罚款，因为罚款要介入行政手段。但现在已正常运做起来后，在基层反响较好，也得的了团员青年和各级领导的认可。
目前，我们感到在以下几方面还存在差距和不足：
一是在团的经费来源上需进一步拓宽思路。
二是在企业转折时期，青工思想教育工作需进一步加大深度，要在教育的实效性上下功夫。
篇九 有关共青团工作述职的报告1550字
20__年在紧张和忙碌中匆匆而过，共青团工作述职报告。细细想想，20__年对于我个人来说是值得珍藏的一年。5年前，我踏上了共青团工作这片“热”土！这种“热”，是名副其实的！工作火热，感情火热！5年里，这样的“热”温暖着我，陪伴我成长，磨砺我进步，赠予我许多难忘的记忆！10月份平平淡淡的，和共青团说“再见”了，但内心里那种复杂、纠葛和不舍的情感让我想起徐志摩的《再别康桥》。5年里，一直得到各位领导悉心呵护和在座的各位同事关心厚爱，借这次机会表示我真心的谢意！
现将20__年本人在党群工作、团青工作和纪检监察、党支部等工作方面情况向各位作如下汇报：
一、在党群工作方面和机关支部工作
一年来，配合科长认真开展工作，发挥好科室职能。一是做好分公司企业建设工作。做好_____公司企业文化建设的宣贯工作。针对“三基”工作，重点关注了企业标识的正确使用。二是加强“五创”活动，提高基层党建工作水平。重新对检查考核中支部建设进行修订和完善，加强对基层党建工作的监督考核。先后在7月和11月组织了支部书记经验交流会和支部书记培训班，观看了警示教育片和学习了党务知识；三是在党员管理方面，我始终围绕“四个及时”做好本职工作。即及时转交组织关系、及时收缴党费、及时做好待发展党员和预备党员转正资料的整理工作、及时将基层单位党支部书记和党员提出的问题进行汇报和反馈。四是及时准确做好每年2次的在职员工遗属抚恤费、水电气补发放和审核发放职工丧葬补助费申请的工作。五是做好机关党支部工作，党工团齐心协力抓好机关建设，开展各类文体活动。
二、在纪检监察工作方面
在纪检检查方面，一是修改了分公司《领导班子党风廉政责任制》并下发红头文件；组织党员干部进行了岗位廉政承诺，圆满的完成了长达半年之久的“牢记两个务必、加强作风建设”主题教育活动，共组织集中学习12课时，学习主题教育活动材料，组织党员领导干部收看电视录像学习3次，述职报告《共青团工作述职报告》。二是对党员干部进行警示教育，08年通过各种渠道和载体进行了12次各类警示教育。三是做好效能监察工作，圆满的配合管道公司完成了对分公司所承担的东部管网改造工程的效能监察工作，同时也圆满完成了年初对分公司_____河穿越工程的效能监察立项、终结工作。四是做好工程的廉政监督工作，具不完全统计，08年共签订《工程建设廉政责任书》110多份，参加合同开标14多次。五是做好分公司反舞弊举报（道德热线）工作，做到有记录有回复。
三、在团委工作方面
一是发挥团干部的自身优势，支持他们创造性的开展工作。针对团员少青年多的现象，团委给他们压担子，支持他们工作，给他们创造出良好的青年工作环境。_____输油站团支部积极倡导青年的志愿服务精神，多次向地震灾区和贫困地区的失学儿童献爱心。今年五四前夕_____输油站团支部荣获共青团_____市委“_____市五四红旗团支部”荣誉称号。二是加强团的自身建设围绕安全生产开展活动。完善“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年在安全生产中的示范导向作用。三是提高日常工作能力，搞好团青工作的基础建设，进一步修订和完善了团支部工作的考核制度；四是积极支持各团支部独立开展工作。从有限的团活动经费中拔出部分费用给各团支部组织活动，为各支部订阅了《中国共青团》等刊物，组织各团支部开展主题讨论，加强了对各团支部之间的工作交流和对团员青年的教育。五是认真做好青年推优工作。今年推选了4名优秀青年员工参加_____公司 “十大杰出青年岗位能手、技术革新能手、青年志愿者”的评选，_____被评为“十大杰出青年岗位能手”称号，_____被“十大杰出青年志愿者”称号，_____、_____被“优秀青年”称号，08年团组织向党组织推荐2名优秀青年加入____员。六是进一步丰富团员青年的业余文化生活。机关团支部多次与机关工会联合举各类文体活动，圆满的完成了与_____公司团委联合举办的第九届青年冬季运动会。
篇十 团委书记工作述职报告2600字
团委书记工作述职报告
本人在任职期间，能针对教育方针和教育工作重点，利用团市委的文件精神，找准学校团工作的着力点，以各种活动为载体加强青少年思想道德教育，培养爱国主义、集体主义精神，多方面培养学生的综合素质，努力成为跨世纪一代有用人才。
20__年已经过去，回顾一年来的工作有成绩也有不足，但更多的是收获，这一年在上级团委和校党政领导的支持、关心下，开展了一些团的基础工作，还带领全体团员青年开展多种寓教于乐的活动和政治思想教育，引导广大青年学生立志成才，争做跨世纪有用人才。现将一年的学习、工作述职如下：
一、加强理论学习，提高自身素质
1、本人作为团的基层干部，政治思想上与上级领导保持一致，认真学习贯彻党的领导方针。严格履行团员义务，忠诚于党的教育事业，在团员青年中起到模范带头作用。在校青年教师中，不管是理论学习或业务能力，处处带头做好表率，能正确处理好集体利益和个人利益关系，崇扬奉献精神，不计较个人得失。
2、作为团委书记，更应具有良好的政治理论素质，本人任职期间，能重视学习，加强学习，带领全体共青团员始终将政治学习作为日常工作的一部分，经常学习党和国家领导人的重要讲话、时事政治和相关理论并进行深入学习和探讨，写好学习体会文章。
3、本人在任职期间处处为人师表，办事坚持原则，带头遵守学校的各项规章制度，深入学生与学生相互交流思想，了解青年学生的思想动态，关心团员青年，指导各班团支部开展团的各项活动，教育培养一批优秀学生团干部，抓典型、树榜样，以榜样促进步。常常思考学校团工作如何开展，如何提高团干部和自身工作能力，如何在原工作基础上有所创新等问题，力争在团的岗位上做出成绩。
二、踏实认真工作，积极努力创新
（一）团建工作：
在发展工作上，我校团委坚持“合格一个发展一个”原则，今年继续完善有我校特色的“团员推荐考察规程”，严格规范考察程序，保持团员先进性，并将入团宣誓有机地与主题活动结合起来。本年度我校团委共组建新团支部3个，发展新团员42人，虽然新团员人数有所减少，但更保证了新团员的质量，让每位团员都能成为队员们的榜样。
（二）主题活动：
9月12日：我校开展了一次以“我的作品，我的个性；我的生活，我来做主”的书画展。一幅幅优秀的作品给广大师生们带来了一次盛大的宴会。这次活动不仅给初一新生提供了施展才华的舞台，而且给整个校园带来了一幅生机勃勃的画面，增加了学校的人文气息，使广大师生在忙碌地工作、学习之余享受到书画的独特韵味，感受到生活不一样的风采。
9月13日在刘校长及校公会的组织下我校对身患重病的刘涛同学发起捐款倡议书，倡议书播出后，在两个课间时间里学生就踊跃捐款3895元，真正体现了我校学生一方有难、八方支援的爱心精神。
10月6日：为了创造良好的学习环境，也为了我们养成良好的行为习惯，培养良好品质和道德风尚，使校园更加干净，上操时进行了一次特殊的测试“弯腰捡纸”，通过此次活动，同学部分都能够主动弯腰捡纸，还有我们的教师也参与期中，给校园带来了文明、亮丽的风采。
10月15日：为了进一步贯彻党和国家对青少年的工作要求，增强我校同学的诚信意识，提高文明自律的思想道德水平，提升学生的社会责任感，更好地引导学生成长，推进校园和谐文化建设，团委组织开展了以'严格自律，共创未来'为主题的主题班会。经过这次主题班会，同学们纷纷认识到，要建设一个廉洁文明的和谐社会，是社会每一份子的责任，应该从自己做起，树立正确的价值观、人生观，做到'诚信廉洁，文明自律'，为此我们要加强自身道德修养，增强廉洁诚信的意识，做一个清正廉明、诚实守纪的人，并以此感染和带动周围的人，为共建廉洁文明的社会贡献自己的一份力量。
10月22日我校学生在盘锦市教育局举办的《光辉的旗帜》主题教育活动征文选中获得佳绩。七年三班的李绅凤同学获得一等奖，九年一班的__同学获得市级优秀奖，还有其余等同学分别获得县级优秀奖。
11月份：按团县委部署，年终发展了一批新团员并按要求上交团费；同时征订了团署刊物，根据各班的需求超额完成规定任务。
11月16日为进一步激发学生的学习热情，营造积极向上的学习氛围，我校举办了一场以'为理想而奋斗'主题演讲比赛。本次演讲活动经过各班层层选拔，共有16位选手参赛。选手们在比赛中个个意气风发、斗志昂扬。他们紧紧围绕主题，或激扬，或活泼，从不同角度、不同切入点，用生动的事例、精彩的语言、抑扬顿挫的声音表达了“为理想而奋斗”的决心。八年五班选手刘__同学更是用激情澎湃的言语动作，把全场比赛推向了高潮，赢得了在场师生们雷鸣般的掌声。
12月份：为调动学生干部的工作积极性，带动学生的学习兴趣，形成良好的班风、学风，我校团委通过学生民主测评，各科任老师的反映和平时的业绩表现，选出了校级优秀学生会干部2名，优秀学生会委员2名；校级优秀团支部书记每年级各2名；校级优秀班长每年级各2名。
（三）团队一体化模式探索：
大队部在开展各项工作时要先向团委汇报，并首先在团支部中讨论，并统一思想，做到各项工作“团员先知道”，这样既体现了团组织的先进性，更有利于各项工作顺利的开展。
三、下一步团委的设想与打算
20__年，校团委将继承上三年来的宝贵经验，查找不足，不断完善，力争做到“五有四好”，即：有一个好的领导班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的必要经费和阵地；班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好。
重点工作将放在以下方面：
1、加强团委班子建设，提升团队工作集体决策的能力。
2、加强班级团支部建设，发挥其在班级管理中的有效作用。
3、探究团干、班干培养模式。
4、强化共青团舆论宣传功效。
在这一年里，团委的工作得到了各级部门、领导、年部主任和各班主任的大力支持，在这里我深表谢意，没有你们的支持和帮助，做好工作那是空谈。也希望在下一年的工作中能够一如既往的帮助我，使我校共青团的工作再上一个新台阶。我知道成绩不会一蹴而就，但是我坚信，通过不断努力团委必定会锻炼成一个团结、奋进、有强大战斗力的集体。面对新的挑战，为谱写好这段美好岁月，我将戒骄戒躁，不断进取。
有容乃大、无欲则刚，做不了参天大树，我甘做一棵小草为大地献上一抹新绿。在追求理想、实现理想的征途上，我度过的是一个无悔的人生！最后，再一次对三年来给予我关心和支持。
篇十一 大学团支部工作计划报告模板750字
一、3月份3月5日是学雷锋日，所以我们将响应团总支号召，积极学习雷锋精神.主持召开一次以学雷锋活动为主要内容的主题班会，并开展“做文明学生”活动，3月5日组织全班同学到学校主要街道清理垃圾。
二、三月底是我们机械学院的'机械杯'篮球比赛，为了使我们班的运动员全声心的投入到比赛中去，我们必须把后勤工作做好，尤其是拉拉队，所以在这要求到时候全班同学一起去为我们班加油，为我们班喝彩.
三、4月份我们最主要的任务就是我们的自学考试，为了使我们班的自考高.在学习中，我建议同学们在学习中确定自己的学习目标，因为学习目标是学生学习努力的方向，正确的学习目标更是能催人奋进。反之，没有目标的学习，就是对时光一种极大的浪费。所以，我们的学习目标就是通过自学考试.
最后，也是最关键的一点，就是要科学安排时间，没有合理的安排，再好的计划也会付之东流。所以，在新学期里，我们最要学会的就是要合理安排学习、娱乐、休息的时间，要把每一点一滴宝贵的时间都抓紧.所以，为了我们的将来，加油吧！
四、5月份考完试了，应该出去放松放松.哈哈~所以，为了丰富同学们的课余生活，使得我们的大学生活不是那么的空虚，组织同学们一起去梅铃玩.不过玩完后呢，每人要写感想哦.呵呵``````不过最重要的还是注意安全！
五、6月份期末考快到了，召开'诚信应考'的主题班会，要求每位同学签字.所以，希望同学们努力复习，争取考出自己的水平.
六、最后，全体同学写以'我的大一生活'为主题的文章，要求字数1000字左右.为自己的大一生活做个总结，也为自己的大一生活画上一个完美的句号.同时也为大二做好准备.
以上就是我团支书在本学期的工作计划。总而言之，在这个学期，我要好好工作，努力为同学们服务，使同学们更加团结、友爱，使我们的班级更加优秀。
篇十二 大学生社团工作计划报告1600字
1、加强思想道德教育
大学生社团是高校校园文化建设的重要载体，是高校第二课堂的重要组成部分，是高校思想政治教育的重要渠道。思想政治教育进社团对加强学生社团的建设和管理，推进素质教育和维护学校的稳定有着十分重要的作用。随着高等教育改革的不断深化，大学生学习、生活方式出现了许多新变化，学生社团以其组织的自发性、活动的自主性和符合青年学生重个性张扬、求个人发展的价值取向，正越来越受到青年学生的欢迎。思想政治工作进社团，开发和发挥学生社团活动的思想政治教育功能，是新时期提高高校学生思想政治工作针对性和实效性的内在要求和战略抉择。 建设新时期的高校社团文化，与思想政治工作的政治方向是完全一致的。社团活动是实施素质教育的重要途径和有效方式，在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用，是新形势下有效凝聚学生、开展思想政治教育的重要组织动员方式，是以班级年级为主开展学生思想政治教育的重要补充。因此，思想政治教育进社团，有着重要的意义。
2、开展形式多样的文化和社会实践活动。
组织学生利用双休日，寒暑假开展社会实践活动，使理论与实践紧密结合，加强素质教育的实效性。主要采取行政组织，义务自发组织，专业对口组织的形式开展活动。学生社团活动密集而且繁杂，活动均在课余时间，许多活动需在假期和双休日进行，大学的后面就是社会，我们只是听说社会的残酷，却曾未体验过，为了不让大家以后进入社会的时候感到迷茫，我希望尽可能的让大家深入社会开展活动，了解更多生存手段，为自己今后不如社会打好基础！从营销开始，我们尽力把每一件事做好，好好学习与人相处的能力，学习交流的技巧，在我们大家的努力下，我们社团的每一个人都会在一次次社团活动中成长许多！
3、积极做好社团管理工作
学生社团的日常管理工作是社长的主要工作之一，因此，重视学生社团的建设和发展是学工部的头等大事。加强管理，以人为本，不断发展壮大社团队伍。本学年，我们在认真总结以前社团管理工作的基础上，不断完善各种规章制度，规范社团活动，努力创造人文环境，有力保证了各社团健康持续发展。事实证明，良好的制度极大的推动了社团的稳步发展。 对于新的学期我们将积极开展各类新的活动，带动大家共同为社团谋发展
1、2月—3月，召开全体社员大会，总结上学期的成果，为本学期做计划，并选出新人进行培养。
2、3月—6月，我们将继续邀请经济学院的老师开展每月两次的营销知识学习，让会员学习更多的营销基本知识和基本的营销手段，鼓励其它精品学生社团活动蓬勃开展，使学生社团的价值在多姿多彩的社团活动中得以充分的体现。
3、3月里，我们社将举办“让爱飞扬”的讲座，让我们学院更多的同学了解和认识特殊群体，在这个学雷锋的月份里传扬大家的爱。
4、4月，我们社将分批组织会员参观扬州特殊教育学校，与那里的无声的孩子进行交流，会员将把自己最最真挚的爱献给世间最最纯洁的心灵(届时还会组织会员进行'折千纸鹤'或'十字绣'比赛)。
5、4月—5月，无声或有声到底谁包含的爱更多这个话题到底有无定论我们会组织会员进行关于此的辩论赛，唇枪舌剑，让你在智慧的战场上大显身手。
6、5月，我们社将组织自己的大型文艺晚会，届时策划，主持，编导，组织宣传等一切职务均由本协会会员自身担任，让每一位会员在手语社都有广阔的发展空间„„ 强化科技类，学术类学生社团在校园文化建设的中坚作用，积极创造条件，指导，资助学生社团的科研项目，组建一系列具有特色的学生社团科研实践项目团队，逐步提高学术性，科技性和思辩性等高层次的社团文化活动形态在整个社团活动中的比重; 走出校园，面向社会，传载校园文明，积极投身于社会公益事业，服务社会，开展一批具有社会影响和效益的社团实践活动;积极争取校内外知名企事业单位的支持与合作，为学生社团提供创新实践基地. 我希望我们在新的一年里，在我们共同的努力下，社团事业发展的越来越好！
篇十三 2023大学团支书工作计划报告1050字
2023大学团支书工作计划报告
新的学期，新的工作已经展开，承接上个学期的工作，对接下来的工作做以下安排。
一、团结同学，加强班级凝聚力
作为团支书，我觉得工作的一个重要部分就是团结同学，加强班里同学的相互之间交流，自己的其他工作才能顺利展开。
二、积极宣传，增强同学对党团的认识
实时了解党团的动态和落实好组织下达的任务，使同学们对组织的了解能够更全面，是团支书的责任所在。激发同学们对世界、国家、社会的关注，让同学们更好地参与户外活动则是团支书任务。
三、调动同学的积极性
大学生活是多姿多彩的，同学们的课余生活绝不仅仅局限于宿舍的电脑。调动大家的户外活动的积极性，首先要从宣传做起。
四、安排好固定的组织生活
在上个学期，我们将班上同学分成了若干个团学习小组，这方便了我们以后的组织生活的安排。而在这个学期，我们就要把学习小组的作用给充分地发挥出来。
落实好每月的团学习活动，征集大家对党团的认识、了解、看法、建议，作为团组织生活讨论学习的素材。此外，以小组为单位，及时学习党团的会议决策精神是非常重要的。
而在这个过程中，作为团支书，就要与团组织宣传委员一起，为学习寻找素材。
五、做好推优工作
在大学生活中，推优工作是促发同学们积极性奋发向上的动力之，必须重视。特别是在推选积极分子系党课、院党课、优秀团员、优秀团干等主要的推优工作上，团支书必须把好关。做到公平、公正、公开。
六、落实好重要月份的活动安排
三月是“雷锋月”，五月份有“五四青年节”期间会有“无私评优”的工作。在雷锋月做好宣传雷锋同志的先进事迹，号召，带领同学们向雷锋同志学习，对增强同学们的团员意识和自豪感具有重要意义。
而“五四红旗团支部”则是关乎班集体荣誉的重要评选，也是作为团支书在换个学期的工作核心。对于这个工作，我们从现在开始就应该做好材料的收集等前期准备工作。号召同学们共同努力，争取获评。
七、团结班干，处理好班级内部事情
作为班干不的一员，与其他班干部一起合作，同心协力处理好班级内存在的问题是很有必要的。特别是针对同学们存在的逃课、厌学、违反学校规定等情况。做到防范于未然，事后积极沟通处理。为营造良好的班风学分而努力。
八、结束语
经过了一个学期的工作，现在的我们已经不是新手，在新的学期我们将面对更多的工作任务，面对这些工作我们必须对自己做出严格的要求，要求自己做得更加出色。在按照计划完成自己的工作外，一些最最基础的工作，比如团费、入党申请书的收集等，都要按时完成好。最后，期望自己新学期的工作能够顺利完满。
篇十四 集团公司总经理工作报告1400字
各位代表、同志们：
根据集团公司安排，2023年我分别担任88股份公司、99发展公司的总经理和党委副书记，6月份之后我来到00公司担任总经理和党委书记。
一年来，在集团公司的正确领导下，我与班子成员一道勤奋工作，真抓实干，为圆满完成年度目标任务尽了自己的绵薄之力。
下面，我将一年来的工作情况进行述职，请予评议。
一、加强学习，努力提高自身素质。认真学习党和国家的路线方针政策。特别是认真学习了党十七大报告。通过学习，努力提高自身素质，用十七大精神武装自己的思想，用11理念指导自己的行动，为做好各项工作奠定了坚实的思想基础。
二、全面贯彻落实集团公司各项决策和要求，大力弘扬11精神，贯彻“六个坚持”工作原则，以科学发展观为指导，坚持扩张性竞争战略，大力推动“六新11”建设。
三、在88化工公司期间的工作，抓好安全生产和项目建设，为全年完成销售收入近20亿元，实现利润1.57亿元，烧碱、pvc产量双双超过20万吨打下了坚实基础。
四、以对企业和职工高度负责的精神，狠抓安全工作，推行工艺指标、设备运行状况排查，严格按照“四不放过”原则处理各类事故，保证了公司安全稳定生产的局面。
五、为职工身体健康着想，为子孙后后代着想，为人类的生存环境着想，认真贯彻落实国家的环保和节能减排法律法规，以强烈的社会责任感和使命感，狠抓环保和节能减排工作，在公司成立了环保管理委员会，设立环保举报电话，环保事故也向安全事故一样实行一票否决。
六、加强宣传工作，提出创办《11动态》，并直接发放到基层班组，让广大职工及时了解掌握公司动态。还推行了《通报》制度，更新了电子大屏幕等。
七、加强思想政治工作，注重与职工的沟通和交流，推行生产厂例会、公司综合例会和公司领导基层走访日活动，组织召开参与技术助理竟聘人员座谈会、新工座谈会、通报中受到奖励和处罚人员座谈会、离退休老同志座谈会以及大年初一青工联欢会，直接面对面与职工真诚地沟通和交流，了解职工思想动态，做好深入细致地思想政治工作。
八、为便于66公司运作，将77制氢公司、44公司和解析气项目的投资全部并入66公司股本，使各方股东利益得到均衡照顾。
九、为认真贯彻党的十七大提出的“让广大职工拥有财产性收入”的精神和实现11的核心价值观，解放思想，更新观念，积极推进公司股份制改革，紧密结合公司生产经营和改革发展实际情况，认真做好精苯、制氢等装置股份制改造的前期准备工作。目前，苯精制项目已得到集团批准，很快将开展募股工作。
十、关心弱势群体，在对困难职工的救济上采取从优、从宽、从高的政策。针对临时工工资、福利以及夜班和有害补助较低的情况，公司将结合市经济发展水平和公司实际情况逐步给予提高。
十一、切实加强党性修养，重视廉政学习，自觉按照《党员干部廉洁从政若干问题准则》严格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自励，胸怀坦荡，实事求是，清正廉洁，克己奉公。
十二、存在的问题：需要进一步加强计算机操作知识的学习；工作中有急躁情绪，说话的方式和语气有时不够缓和，请同志们多加谅解，我将在今后的工作中加以改正。
各位代表，同志们，10年的各项目标任务已经确定，我们不仅要完成艰巨的生产经营任务，而且__万吨项目建设将随着资金的到位全面展开，11已全面进入了一个跨越式发展的新阶段，任务艰巨，使命光荣，让我们在集团公司的正确领导下，全面贯彻科学发展观，大力弘扬11精神，大力弘扬改革创新精神，求真务实、真抓实干，为打造中国第一、世界一流的nm化工基地而努力奋斗！
谢谢大家！
篇十五 团委改选工作报告10350字
共创有为青年团 助推企业新发展
各位代表，同志们：
共青团北京月盛斋清真食品有限公司第二次代表大会，是在全党认真学习贯彻落实党的十七大会议精神和学习实践科学发展观，各级团组织全面落实团的十六大会议精神，公司上下冲击销售收入1.4亿、再创新佳绩的形势下召开的一次十分重要的会议。这既是一次总结过去，对提升
公司共青团和青年工作具有现实意义的大会，也是一次展望未来，对实现公司第二次党代会确定的公司发展战略目标，争创“中华清真第一品牌”具有积极推动作用的大会。
本次大会的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会党的十七大、共青团十六大和公司第二次党代会精神，认真总结公司第一届团委会四来年的工作，在公司党委和集团团委的正确领导下，团结进取，锐意创新，进一步加强团的建设，探索新形势下企业共青团新的发展方向，规划今后3年的工作目标和任务，团结带领公司各团支部和广大团员青年，在融入公司又好又快和谐发展中创建有为共青团，通过为青年搭建成才平台，凝心聚力助推公司新发展！
现在，我受共青团北京月盛斋清真食品有限公司第一届委员会委托，向大会做题为《共创有为青年团助推企业新发展》的报告，请各位代表审议。
第一部分 坚固基础，团结奋进的四年
北京月盛斋清真食品有限公司第一次团代会自2023年12月召开至今，已有近4年的时间。过去的4年，是公司在市场经济大潮中开拓创新、扎实工作，扩大影响，稳步发展的4年。在这四年中，公司引进了大批优秀青年，扩大团员队伍、改善知识结构，坚实了共青团的组织基础；团委通过调研，针对企业共青团实际，规范组织结构，完善规章制度，营造成才氛围，发现、推荐了一批青年优秀人才和先进集体；各级团组织紧密围绕经济建设，主动适应新形势、新要求，努力探索、实践共青团引领团员青年参与企业发展的新方法、新渠道、新形式；在各单位的生产经营活动中，充分发挥了党的助手和后备军作用，为公司的改革调整和稳步发展做出了积极贡献。
一、坚持思想建设
人的素质，最重要的是思想素质。团委在开展工作时，首先注重思想建设。在基层团支部、广大团员青年的积极配合和大力支持下，以“团结青年，教育青年，管理青年，服务青年”为宗旨，以“思想教育，素质培养，作风建设”为总体目标，导入不同形式、载体，以凝聚、引导、促进、帮助青年，激励青年，提升其思想素质。团组织的努力作为，一方面推进了团组织思想建设的发展，赢得了各级党组织的重视和支持；一方面重塑了团组织在青年和企业心目中的形象。
㈠用有形载体开展特色教育
四年来，团委通过集中学习、座谈、培训等形式，组织青年学习中国特色社会主义理论体系和___的方针政策，以及团中央、团市委的有关精神，以坚定青年政治立场，引导青年修正世界观、人生观和价值观。在此基础上，又有针对性地组织部分团干部参加了集团团干培训班，解疑释惑、提高境界，针对性的理论学习，将团员青年的思想统一到企业改革发展上来，引导青年支持改革、参与改革，积极投身改革实践，自觉将个人成长成才同企业发展有机结合。
(二)紧扣时代旋律，进行思想升华
团委坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育作为思想教育的“主旋律”，抓住建党86周年、建团86周年、迎接奥运等多项政治活动和北京市第十二次团代会、团的十六大等重大契机，在广大团员青年中广泛开展爱党、爱国、爱企业的主题教育活动，提高青年的政治素质和主人翁意识。在开展思想教育的过程中，团委注重内容的具体化和形式的时代特点，有力调动了青年参与企业生产经营和爱岗敬业的积极性和主动性。
(三)形式多样，务求实效
在思想教育的过程中，团委对形式和效果予以格外重视，杜绝思想教育活动的形式化和表面化，使思想教育深入人心。在实际过程中，点面结合，实行各支部自行组织与公司团委统一安排相结合的原则。寓教于乐，劳逸结合，确保思想教育活动的实效性。
通过坚持不懈地思想教育，巩固了团员青年的理论知识，提高了团员青年的理论修养，改善了团员青年的工作作风，增强了团员青年的责任感、使命感和事业心，展现出团员青年蓬勃向上的精神风貌。
二、坚持育人为主，围绕企业发展和人才需求，彰显团组织作用
“发现人才、培养人才”是团组织的重要职责之一。团委在工作过程中，始终坚持鼓励青年成才，服务企业发展，并将二者有机结合。
㈠丰富活动内容，提高团员青年综合能力
创新是民族进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。在过去的四年中，公司团委承办了集团团委开展的首
届“唱响青春”活动，并在四年中分别组织销售、研发等人员参加了三届“唱响青春”和“青春面对面”系列活动，累计上报论文。通过承办和参与集团活动，培养基层团干部的全局眼光和综合能力。同时也为基层青年提供了一个了解集团、融入集团的机会，激活了团支部开展工作的主动性和能动性。
㈡强化培训，加强沟通，提高专业人才技能
团委通过调研，深刻理解“一专多能”型人才对于企业发展的重要性，在人才培养的过程中，十分注重强化提高专业人才的技能。先后组织10余人次参与公司、集团的“节能减排”、“创新销售方式”等专业技能培训；并探索性的与兄弟单位建立横向沟通，为销售、研发、生产等人员开阔视野、互为互补，提高专业技能奠定基础、拓宽渠道。
㈢围绕生产经营工作，促进经济效益和青年发展共赢
企业的发展是共青团工作的基石，青年是企业的希望和未来。身处社会飞速发展的企业团组织，更要把培养青年成为企业未来栋梁之才作为重要任务。团委围绕企业经营生产需要，积极动员、组织青年投身生产经营实践。一是在春节等重大节日产品供应量加大时，团委组织青年突击队，利用休息时间投入生产一线，抢时间、赶进度，高质量的完成生产任务，为保证产品的市场供应贡献力量；在特供及奥运供应时期，销售、生产等支部组织青年团员加班加点，通过“老带新、一帮一”的形式对特供产品的所有环节进行逐一的操作和检测，确保每一次政治任务的圆满完成；二是探索性开展“进社区”活动，一方面对公司文化、产品进行直面营销，更为贴切的反馈消费者的意见建议、发现新的市场需求，另一方面为广大青年形成互补互通的市场意识提供平台。
四年来，公司在克服各种挑战中实现平稳发展，广大青年员工也在伴随公司的发展而迅速成长，涌现了一批优秀的个人和集体。研发中心王蕾、田骄两名同志先后获得集团“青年岗位能手”荣誉称号，田骄同志获北京市青年岗位能手荣誉称号；销售部王海林同志成为集团十佳青年；生产部煮制班连续两年荣获集团青年文明号称号，并获得北京市青年文明号称号。同时，一批优秀的经营管理人才、科技人才和班组如雨后春笋，竞相崭露头角，发挥出青年不可替代的生力军作用。
三、营造氛围，服务青年，服务企业
以服务巩固基础，以服务谋求发展。几年来，团委转变工作作风，以竭诚服务为行为准则，不断推动共青团事业向前迈进。
㈠丰富青年文体活动，提升内涵，做好青年贴心人
青年人思维活跃、能动性强。团委根据个体的不同特点、发挥特长针对性的开展了一系列文体活动，丰富青年的业余文化生活。参加了集团第三次团代会的文艺演出，我公司自创自演演的三句半受到好评；参加集团团委主办的友谊杯——唱响青春”二商青年演唱赛，并有1人次进入决赛；配合工会参加集团庆祝改革开放30周年文艺演出，自创自演的舞台情景剧深受在场观众的热烈欢迎。文体活动不仅发挥了个体的特长，更使青年员工深入了解了企业，加强了青年间、企业间的交流，提升了青年工余生活的内涵。
同时，团委与六必居、东方友谊、糖业公司等兄弟单位探索性的建立了“单身青年联谊机构”，为青年间的交流搭建桥梁，做好青年贴心人，加强共青团的凝聚力、亲和力和服务力。
㈡服务集团系统青年
积极响应集团团委开展的“捐一缕书香，献一份爱心”捐书活动，累计向兄弟单位捐书70余本，方便了系统内兄弟单位青年工余时间的学习。
四、夯实基础，积极推进党建带团建，切实加强团组织自身建设
四年来，不断夯实团工作发展的基石，拓宽共青团工作发展思路，延伸共青团工作发展空间。
㈠调整组织结构，加强组织建设
四年中，根据公司改革调整的实际，团委在原有销售、机关、生产研发三个支部的基础上，新成立雁栖公司支部，并对支部班子的组成、支部活动的举办、团委工作的流程进行了指导和帮助。同时，完成了原有三个支部的换届改选工作。按照团市委和集团团委的要求，根据《团统报表》逐年对团员的情况进行增补。团员队伍在抓基础、强素质的过程中也得到不断壮大。截至今年，公司共有团员80人。
㈡初步导入标准化管理理念，规范制度建设
作为集团团委实施标准化管理的试点单位，公司团委在调研的基础上，制定了《月盛斋公司团委工作标准》，对团干部的岗位职责、上岗标准以及团委日常工作进行了细化和规范，制定了《基层团组织考核办法》，规范了《青年岗位能手评选办法》等一系列评选标准，并及时根据新的情况对内容进行了补充和完善。
㈢坚持党建带团建
公司党委从公司的发展大局出发，坚持“党建带团建”，通过加强党的建设，带动团的思想、政治、组织、作风建设，收获了可喜的效果。月盛斋党建带团建工作思路清晰，格局完善，基础扎实，特点突出。党委不断强化“带”的责任与意识，在带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带工作开展，优化共青团工作环境等方面做了大量工作，鼓励和支持团组织大胆创新。各基层党组织也将团的建设纳入到党的建设中共同研究；将团的任务纳入党的任务共同部署和实施；将团的考核统筹到党的考核工作中进行检查和评比。从政策上优化团的工作平台，从组织上、工作上加强指导和监督，从经济上创造条件，充分调动团干部和团员青年的积极性。公司团委坚持党的领导，紧紧围绕在公司党委周围，以经济建设为中心，通过党建带团建工作，充分发挥团的主动性和能动性，加强对青年的管理和服务，加大培养青年力度，实现了党团组织的共同进步，形成和体现了“党建带团建，团建促党建”的良好局面。
过去的四年，公司团委紧密围绕在公司党委周围，以经济建设为中心，积极适应公司观念、体制、机制、技术、管理创新，挖掘青年的科技优势、文化优势和人才优势，大力开发青年人才资源，不断加大探索力度，开拓创新，在推进公司共青团工作方面取得了一定的成绩。四年的实践使我们进一步体会到：
1. 融入企业经济发展是团工作的根本出发点。企业团组织所有活动必须要自觉服从服务于企业中心工作，融入公司发展大局去思考、把握、安排和部署，只有在公司经济发展的大潮中充分发挥作用，团组织才能真正成为公司发展的生力军，也才能具有更加坚固的基础，更有效地推进共青团事业的不断提升。
2. 服务青年成才是当好后备军的关键。历史原因造成公司经济在跨越式发展中出现了人才缺口和断档。作为党的后备军，共青团此时应大力发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，大力挖掘、培养真正有潜力的青年，创造有效平台、营造良好环境将其举荐、直荐给各级党组织及相关部门，使真正优秀的青年能够找到发挥作用的最佳位置，把最广大青年紧密团结在各级团组织周围，使共青团真正成为党的一支源源不断并强劲有力的后备军。
3. 创新是共青团与时俱进的动力源泉。新时期、新起点、新任务给企业共青团工作提出了更高层面的新的要求。只有以创新的精神、创新的思维、创新的方式方法推进共青团工作，才能使团的组织永葆生机，使共青团真正在企业中发挥作用，得到广大青年的认可。
4. “党建带团建”是加强共青团建设的保证。只有积极主动将团的工作纳入党的工作的大局，积极促进“党建带团建工作”的有力开展，发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，“吾以善小而不为”，才能切实加强共青团建设，更好地团结、教育、引导、服务青年，不断开创公司共青团工作的新局面。
各位代表，同志们，四年的工作使我们深切的感悟到：我们取得的每一点成绩和进步，都与公司党委和集团团委的正确领导、各级党政领导的大力支持、各级团干部的无私奉献和全体团员青年的共同努力密切相关。在此，我谨以大会的名义，向所有关心和支持公司共青团工作的领导、向所有为我公司共青团事业付出心血的在职和已转业的团干部、向为公司改革和发展做出积极贡献的广大团员青年，致以最诚挚的敬意和衷心的感谢！
四年来，团委在推进公司共青团工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在着以下问题：一是在当前新形势下，对共青团面临的新情况、新问题，尤其是企业改制对团青工作自身建设等方面反映的问题调研不够，创新手段不足；二是青年工作与企业中心工作的融合度不够，助推企业经济发展的职能体现不明显；三是服务企业、服务青年的手段比较单一；四是团干部培训、学习、交流的力度有待于进一步加强，团组织凝聚力有待加强；五是共青团特色工作，如青年创新创效活动等，还有待于不断深化和规范。对此，将提请新一届团的委员会高度重视，认真加以解决。
第二部分 共创有为青年团 助推公司新发展
新世纪、新形势、新起点、新任务，共青团工作面临着巨大的机遇与挑战。我们必须客观分析和把握当前形势和特点，珍视公司自改制后努力奋斗呈现的新局面，围绕公司深入贯彻落实科学发展观活动提出的新举措，充分发挥共青团生力军作用，为不断提高月盛斋品牌的竞争力和影响力，为把北京月盛斋清真食品有限公司打造成中国清真食品第一品牌贡献智慧和力量。为此，我们要牢记服务宗旨，秉承创新理念，充分发挥企业共青团的五项职能，深入基层，引导和带领广大青年团员聚力共创有为型团组织，助推公司和谐发展。
今后四年共青团北京月盛斋清真食品有限公司第二届委员会工作的指导思想：始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习党的十七大精神，贯彻公司第二次党代会和集团第三次团代会精神，紧密围绕公司和谐发展，在巩固原有成果基础上，求真务实，锐意进取，全心全意服务青年成长成才，全面推进共青团各项建设，全力发挥共青团生力军作用，在打造中华清真食品第一品牌的实践中贡献力量，实现自身发展和提升！构建一支职能突出、特色明显、成果显著的共青团组织。各支部要发挥自身优势，结合实际，找准定位，形成聚焦点，与时俱进地推进共青团的各项工作，使共青团事业与公司事业共同发展。
一、进一步加强共青团建设
加强自身建设是做好工作的基础和保障。只有练好“内功”，才能增强团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党的助手与后备军作用，为实现公司发展的宏伟目标做出贡献。
㈠扎实基础团建，为更好引领团的工作提供保证
1、完善标准化管理体系，构建团建创新新局面
随着社会的不断发展和公司改革调整的深入推进，共青团组织面临着新的形势和变化。我们必须客观分析企业共青团工作面临的新形势和新任务，及时变革工作思维，调整工作思路，创新工作方法和途径，把企业团青工作提升到一个新的高度。为此，团委要在团建工作方面进行改革，实行创新，以公司标准化管理体系为依托，建立标准化制度，推出标准化手册指导团务工作，使各基层团组织能够规范地开展团的日常工作，提高团建水平，并为集团导入管理标准化理念提供依托。
2、转变工作方式，推动工作的有效性和针对性
向集团团委借鉴并推广三种工作方式。一为潜入式：沉下心到基层一线，通过对一线团干部、团员青年进行调研，真正了解团员青年的思想动态和需求状态，使工作内容贴近青年、贴近企业。二为交流式：通过系统内的横向交流、学习、借鉴，推动团组织工作的有效开展。三为调研式：通过向党委汇报、申请、征求意见等方式，进一步密切团组织与党的中心工作联系性。通过这三种工作方式的推进，达到共青团工作符合青年热点、促进党的建设、切合企业需要的目的，真正提高群众组织在企业发展中的贡献率。
3、加快公司团委信息化建设
充分借助网络的方便快捷，提高团委工作的时效性；充分利用网络的资源提供更新更丰富的团工作资料；实现公司网络与集团团委网络的链接，拓宽青年团员了解公司与集团团委工作的沟通渠道。
㈡打造一支高素质的团干部队伍
1、准确定位，增强使命感
历史的要求，时代的进步，基层团干部的综合素质和工作能力对于共青团全局性的工作起着至关重要的作用。长期的工作实践充分证明，没有一个好的基层团干就不会有基层团组织工作的顺利开展，就不会有整个共青团事业的蓬勃发展。近年来随着公司市场地位和品牌效应的不断提高、改革调整工作的不断深化、员工结构的不断变化，对广大团员青年干部、骨干迅速成长为企业发展中坚的要求越来越迫切，这是历史赋予我们团干部责无旁贷的使命和重任，我们一定要抓住机遇，加强锻炼，加紧提升，把自己打造成为对共青团、对企业、对社会有用并能推动其不断向前发展的一份子。
2、提高能力，塑造形象
团干部要对提高自身能力素质的必要性和紧迫性有正确的认识。要用饱满的热情对待工作，用主动的精神进行学习，不断学习共青团的理论知识，提高政治素质；深入研究团建工作的基础知识，提高业务水平；广泛关注和获取社会发展所需要的新知识，新理念，提升个人综合能力。通过学习、培训、交流等形式加强对团干部的培养和教育力度，提升团干部的全局意识、服务意识，树立形象。团干部只有工作能力得以充分提高，才能够在群众中产生公信力、凝聚力和号召力，才能引领广大青年同心同德地战胜困难，战胜挑战，共同完成各项任务。
㈢促进党建带团建工作的落实，做好党的助手和后备军
在公司和谐发展的进程中，各级团组织要更多地发挥党的青年群众组织的作用，把青年紧密地团结在各级党组织周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础。
1、明确党建带团建的首要任务，做到教育为先，坚定信念。
坚持党建带团建要把思想政治教育放在首位。要通过主题教育，使团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。鼓励团员青年刻苦学习专业知识，积极投身实践，掌握先进的科学技术；引导团员青年培养优良品德，艰苦奋斗，勇于创新，甘于奉献，做社会主义现代化事业的合格接班人。
2、要增强党建带团建的工作意识，做到思想重视，加强组织建设。
团组织是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，团的基层组织建设必须紧紧依靠党的基层组织建设，服务于党的基层组织建设，并按照党建的总体目标来安排部署。各级团组织要自觉地将基层组织建设置于党的基层组织建设之中，按照党建总体部署，在党的领导和党建带动下，落实团建各项任务。增强党建带团建的工作意识，基层团组织建设要认识到位、方法得当、措施过硬，集中精力坚持不懈地抓好基层团组织建设。只有坚持党建带团建，扎实工作，克难奋进，才能保持基层团组织建设的健全与活力。
3、增强在推进推优入党工作中的主动性
主动了解团员青年的思想，主动发现有入党愿望的优秀人才，主动了解党组织的发展意向，及时将政治素质好、道德水平高，专业技术精的青年人才推荐给党组织。
各级团组织要对党建带团建工作有高度的认识和自觉的行动，做到“在思想上建、在措施上建、在作风上建、在组织上建”。不仅将党建带团建工作纳入团的工作格局，更要力争融入党建工作之中，形成党建带团建、团建促党建、党建与团建共同发展的良好局面。
二、突出职能、强化服务，在公司和谐发展中实现共青团价值
围绕企业中心工作，结合青年特点，创新性地开展实效强的主题活动，是发挥共青团战斗力、带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干的重要途径。共青团只有创新地开展工作，才能发挥共青团服务青年、服务企业、服务社会的作用。今后四年团委将在工作中不断适应新形势，应对新挑战，坚持将传承与创新相结合，将理论与实践相结合，将企业、共青团事业及个人建功成才相结合，围绕公司中心工作和青年成才，开展形式多样、内容丰富的主题活动。
㈠以服务青年为基础，为企业经济建设提供青年人才支撑
共青团是先进青年的群众组织，服务带领青年，增强对青年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径。只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。面对青年利益需求的日趋丰富和多样，尤其需要加大服务青年的工作力度，把为青年服务作为加强团的建设的突破口，以服务促建设，以服务求活跃。
1、完善“金色成长线”追踪体系，为推优荐才服务
各级团组织要不断加强对公司快速发展的大环境下青年成长特点和成才规律的认识，按照人才兴企战略的要求，突出青年成才工作。健全“金色成长线”追踪体系，建立相应的青年英才库，实施动态管理，丰富建库内容，按照分级管理的原则，有目标、有针对性地开展推优荐才工作。要在青年中大力倡导学习成才、岗位成才、创业成才的观念，激发青年成才的自觉性和主动性。要尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞台，为青年人才的脱颖而出创造有利条件。要大力宣传、树立青年建功成才的典型，激励优秀青年脱颖而出，更大程度地发挥青年人才综合效应。着力加强高层次青年人才队伍建设，努力培养创新型青年人才。
2、开展职业道德引导工作，推动青年职业生涯工作的开展
当前，随着公司引进员工的年轻化，年轻人思维活跃、价值取向多元化，与企业快节奏的发展与变革之间存在差异。因此，各级团组织必须对新情况、新问题有极高的敏感度，采取多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展愿景有机联系起来，把青年的价值观与企业的价值观有机融合起来，团委将申请通过公司网络平台，开通论坛，鼓励青年员工开展讨论、交流，针对共性的问题可直接通过相关部门或公司党委协助解决。不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作积极性和创造性，发扬青年热情助人的协作精神，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“心系企业，立足本职，建功成才”的事业之中。
3、深入基层，关注青年现状，及时解决新问题、满足新要求
服务青年成长成才，要求我们及时了解青年的需求，关注青年的学习、工作和生活现状，努力做到为广大青年诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要努力探索服务青年的规律和方式方法，牢记服务意识，建设服务阵地，拓宽服务渠道，整合服务资源，提高服务能力。
团委要与人力资源部、工会等部门配合，共同组织青工大比武等活动，发现专业技术人才，为企业培养、选用优秀技工提供渠道；要加大推优荐才工作力度，为青年成长成才创造条件；切实做好来京务工青年的工作，为他们解决工作和生活中的实际困难；深入了解青年团员对知识的渴求，及时反馈，团委将尽可能的创造条件，为青年团员提供更多培训的机会，鼓励青年成长成才。并将制定培育人才制度，探索团组织围绕企业生产经营培育青年成长成才的青年工作职能化道路，积极营造青年能干事业、鼓励青年敢干事业、支持青年干成事业的良好氛围。
㈡服务企业发展，在公司新的征程中建功立业
团委要深入了解企业和青年的双向需求，抓住两者的契合点，准确把握企业的热点、难点和青年的关注点、兴趣点，做到活动与青年互动，与企业发展互促。在活动内容上要尊重团员青年的选择，在活动过程中关注团员青年的感受和企业的反馈，在活动效果上注重团员青年和企业的评价，从而吸引更多青年自觉参加到活动中来，更多的获得企业的支持、帮助和理解，实现青年活动融入经济、主题鲜明、内容丰富、卓有实效的目的。
1、了解企业需求，融入经济发展，开展各项活动
今后三年将是公司实现快速发展的重要时期。共青团要团结带领广大团员青年在企业安全生产、经营管理、改革稳定中再展新作为，再做新贡献。要把团的工作融入到企业经营生产过程中，深入研究企业当前面临的困难，充分发挥团组织优势，凝聚和带领广大团员青年在市场经营、生产管理、技术创新等各个领域发挥生力军作用；要立足市场需求，帮助青年员工牢固树立质量先行、服务至上的观念；要围绕企业“急、难、险、重”任务，开展各种奉献活动，从多方面发挥团的组织作用，展示团员青年的活力。力争在扩大产品销售渠道、提升品牌影响力、节能降耗等方面多思考、多实践，积极推进“进社区”、“节能减排”等活动的进展，逐步实现活动品牌化，强调主动性、实效性，充分调动和发挥“青年文明号”、十佳青年、青年岗位能手等优秀组织和青年的模范带头作用，以“青年突击队”和志愿着为依托，团委制定相关的奖励制度，并积极获得党委及行政的支持，鼓励广大青年团员积极投身公司发展的热潮，在实践中发挥才干，做公司发展的坚定支持者和推动者。
2、积极开展创优创效活动。
为积极响应团中央大力实施“科教兴国”的战略，努力推进公司各项事业实现跨越式发展，动员和引导青年员工树立创新意识，提高创新能力，投身创新实践，在企业创新中充分发挥生力军作用，促进青年创优创效活动更加广泛、深入、持久地开展。团委要在创优创效活动中提供保障支持，出台相关的活动纲要即奖励办法，团干部要善于从企业的重点工作启迪思维，深入思考共青团如何团结带领团员青年创新性地开展与企业中心工作融合度高的主题活动，充分发挥和支部的主观能动性，挖掘潜力，调动热情，营造创优创效的良好氛围。
3、增加载体，创新形式，丰富青年团员的工余生活
各级团组织要大力开展丰富多彩的文体活动，关注青年业余生活，愉悦身心、陶冶情操。尤其支部书记和文体委员，要对活动进行方向的把握，要尽可能的使活动有创意、有特色、有亮点、见实效。各基层团组织可以根据自身条件、结合个性特点组织特色协会，公司团委将创造条件，增加系统内部基层支部及协会之间横向交流的机会，通过活动增进了解，加强合作。
各位代表，同志们：
光环照耀着历史，希望孕育在未来，奋斗就在当下。当代月盛斋人生逢其时，任重道远，让我们携手并肩，在公司党委和集团团委的正确领导下，继往开来，务实进取，以昂扬的斗志、务实的作风、不懈的奋斗，在创建中国清真第一品牌的伟大征程中铸就新的辉煌，为公司和谐发展贡献青春、智慧和力量，谱写月盛斋共青团事业更加辉煌的华彩乐章！
谢谢！
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