篇一 创新党建思想政治工作调研报告
胡锦涛同志指出“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。”近年来，分公司党支部对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功能，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合近几年来自己所在专业分公司从事党支部书记以来就党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。
一、 存在的主要问题
1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，对政治学习缺乏正确的认识，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己，就把自己的工作放到了可有可无的位置。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，因此错误的认为企业应当先抓吃饭问题，在抓整治学习，说什么“政治学习不用忙，有了效益再商量”，甚至有的职工也认为政治学习是虚的，业务工作才是实的。在日常工作中就体现为重业务学习轻政治学习的现象。
2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。
3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。
4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。
5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。
6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。
7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展。自己从市政六公司调到三公司从事党务工作20多年，认为党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展，主要体现在以下几个方面:一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够;二是对基层政工干部的培训教育不够;三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强;四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，政工干部缺乏后劲和动力。
8、干部队伍作风建设对党建和思想政治工作有一定的影响。干部的一举一动一言一行影响到党建和思想政治工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力，尤其是个别干部“只许州官放火，不许百姓点灯”的官僚作风和对群众居高临下等表现造成的负面影响较大。
二、 思考及对策
通过多年来思想政治工作的实践，我认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题:一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出党建和思想政治工作的误区;二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力;三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划， 协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题，我认为要努力做好以下几点工作:
1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。一是应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境;二是重新认识到无论是先进企业还是困难企业都离不开党建和思想整治工作，离不开以为人为本这个道理;三是作为政工干部要挺起腰杆，积极学习和吸收大唐国际的管理理念，树立起“有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。
2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。自己所在的专业分公司是过去几个单位合并在一起的单位，在目前职工队伍的思想非常复杂的情况下，应建立一种定期调研制度，把成天忙忙碌碌事务性的应付变为走下去与群众实实在在的交流沟通，通过交流发现问题，有的放矢的解决问题。自己在20xx年来专业分公司之前每年都出现多起的上访信件，通过与职工们实实在在的交流与沟通，针对所出现的问题及时去解决。四年来仅出现两起上访信案，反映出的问题也有多年以前的老问题，因此在强化服务上得到有效的落实。
3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党办、组织、工会、团支部的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党、政、工、团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心，虚功实做。作为施工的企业，党建和思想政治工作只有和施工现场的进度、质量、安全、文明施工有机结合起来，才能有旺盛的生命力。支部党建和思想政治工作必须要结合各部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度;同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来，真正地把党的思想政治工作渗透到施工生产、经营、管理的每一环节，使党建和思想政治工作和经济工作的合拍共振，相互促进提高。
5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善党群、干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群、干群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，还要积极探索一切符合党建和思想政治工作的方式方法，充分利用科学化、多样化，实效强的新载体，切实增强永葆先进性长效机制运行的生机活力，真正让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此公司每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。优化企业文化氛围，改变员工精神面貌，奠定企业的文化基础，努力培养具有现代心理素质、高品位文化修养以及自立自强拼搏进取、集体主义、永争第一和开拓创新精神的新一代职工，为企业的生存和发展积蓄更充足的后劲。
7、要巩固阵地，加强宣传。如果没有坚定正确的政治方向，没有人人争光的舆论氛围，没有德才兼备的员工工作基础，那么企业发展往往是无源之水、无本之木，哪有活力可言?因此，我们应充分利用现有的宣传媒体资源，在公司及各分公司集中进行一些比较有影响的大型宣传等活动，尤其是利用网络信息量大、形式直观活泼的特点，集中职能部门信息资源，多做些宣传鼓动工作，让职工及时了解国家政策、集团及三公司的企业动态、熟知各分公司施工现场的进度、质量、安全等信息，真正地让职工们都能关心企业、爱护企业。
8、要激活政工队伍，提高素质。政工队伍目前存在最大的障碍就是自信不足，活力不够。因此一是要通过学习加强对政工人员教育，提高政工人员的市场意识、竞争意识、经营意识、危机意识，从而能正确处理个人与企业、局部和整体、当前与长远的关系;二是提高政工人员的素质，增强政工干部应对竞争、驾驭风险、战胜挑战的能力;三是要加强交流和培训，尤其是基层部门的政工干部，应多提供机会外出学习和培训，增强知识素养和拓宽视野，“流水不腐，户枢不蠹”，这样才能提高积极性，增强政工队伍的活力;四是实行目标责任制，党政一把手都是党建和思想政治工作第一责任人，互为ab角，实行责任共担;五是选拔和配备一批优秀的中青年干部，充实党建和思想政治工作队伍，要有计划的对这支队伍进行培训，提高他们在党建和思想政治工作的素质和业务能力，真正地做到党建和思想政治工作有人抓、官有人管。
篇二 农场2023年党建思想政治工作会议工作报告讲话稿
不忘初心，牢记使命，奋力开创我场党建思想政治工作新局面。
2023年，是全面贯彻落实“十九大”精神开局之年，是我国改革开放40周年，是我场推进垦区“两化”改革的关键年。年前，我们召开了第十二届一次职代会，科学谋划了今年的发展蓝图，制定了新一年的发展思路和奋斗目标。要实现这些目标，我们各级党组织一定要提高站位意识，用新时代中国特色社会主义思想武装全党，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为最重大的政治任务和头等大事。要认真学习、深刻领会、准确把握党的十九大精神实质，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2023年党建工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，全面落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，持续深化作风建设，统筹推进以基层党组织为重点的领导班子和干部队伍建设，以“北大荒堡垒工程”为载体的基层党组织和党员队伍建设，抓牢基础、抓强重点、抓好创新、抓牢关键，全面提升党建、思想政治工作科学化水平，构建党建思想政治工作新格局，为农场全面深化改革、经济社会协调发展，大力营造良好的政治生态环境、法治社会环境和强有力的思想组织保障。
（一）立足于新时代新思想，全面加强意识形态建设。
一是要强化政治引领功能。各级党组织要始终坚持党的领导核心地位不动摇，坚持和发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵,团结带领党员干部群众坚定不移跟党走，自觉贯彻中央和省委和总局、管局党委的各项决策部署，推动党的十九大精神和路线方针政策在农场落地生根。要严肃组织生活、严明组织纪律,引导党员干部增强“四个意识”，自觉维护党的形象和威信。要认真把握和落实全面从严治党的要求，统一思想、凝聚共识，着力解决好“四大问题”，以更优的政治生态实现“四个全面”建设目标。
二是要强化理想信念教育。我们要把坚定理想信念作为党建思想政治的首要任务，教育引导广大党员牢记党的宗旨，以深入推进实施“北大荒堡垒工程”为主基调，扎实开展好“两学一做”学习教育常态化制度化建设和“不忘初心、牢记使命”主题教育，继续巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育成果，带动全场广大党员干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
三是要强化干部理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，把学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，及时学习领会中央、省委、总局和管局党委的重大决策部署，加强党风、党纪、党史和国情、垦情、场情形势政策的学习教育。充分利用党委中心组、组织生活会、“三会一课”等载体，认真学习十九大报告和新修订的党章，采取定期学与随机学、集中学与分散学、自主学与规范学相结合，实现常态学、反复学、持久学。不断增强执政本领、学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
篇三 高速公路开发总公司2023年党建思想政治工作报告
同志们:
我代表总公司党委作工作报告，主要是回顾2023年公司党建思想政治工作情况，部署2023年党建思想政治工作任务。
一、2023年公司党建思想政治工作情况
2023年，在省交通厅党委的领导下，公司党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻党的十七大和十七
届三中全会精神，围绕公路建设中心工作，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化项目建设为目标，使思想政治工作和中心工作有机结合，互为促进，共同协调发展，取得了明显效果。
（一）以“三个代表”为指导，全面落实十七大精神，领导班子建设取得新的成效。
1、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展的高度，认真抓好领导干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是认真落实党委中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到中心组学习“有计划、有记录、有体会”，增强了理论学习的效果。全年召开党委中心组集中学习会议4次，到课率100%。二是深入学习胡锦涛总书记在人民日报社考察工作时的讲话精神，以及胡锦涛总书记在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的讲话精神；学习《石宗源书记在中国共产党_____省第十届纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话》、《中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》、《中共_____省委关于开展党的基层组织建设年活动的意见》；学习中共_____省委十届三次全会精神，以及省委关于开展深入学习实践科学发展观活动一系列文件精神。继续开展 “三个代表”重要思想、“十七大精神”、“两个务必”等学习教育活动，增强与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十七大精神和自觉践行“三个代表”重要思想上来，为公司持续、快速发展奠定重要思想基础。
2、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论通过后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。公司领导班子落实每周碰头会议制度，认真组织召开了以“贯彻落实科学发展观，弘扬企业精神，推动高速公路建设又好又快发展”为主题的专题民主生活会，下属8个党总支部先后召开专题民主生活会议，各级领导干部结合思想、工作实际，认真剖析自身在公司快速发展进程中，思想是否解放，思路是否清晰，工作的方式方法是否得当，在交流思想中统一了思想，增强了团结，坚定了信心，明确了今后努力的方向。
3、强化责任意识，促进领导班子作风建设。为加强项目管理，年初公司党委明确了党委委员挂钩抓基层项目联系点，强化责任，指导所联系点的各项工作。领导班子成员做到经常下基层单位，了解掌握第一手资料，经常检查施工现场，组织技术研讨，帮助解决难点问题，遇困难不回避。在各级领导干部的带动下，广大党员干部提高了自律意识，转变工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。
篇四 党建思想政治文化工作报告
同志们：
根据公司党委安排，我向会议作党建思想文化报告。
一、一年以来公司党建思想文化工作回顾
去年以来，公司各级党组织以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实上级党组织的部署要求，坚持“融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐”，认真开展“作风再转变、潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动，聚焦质量效益，不断创新和加强党建思想文化工作，为公司打赢保利增效攻坚战，完成生产经营各项任务提供了坚强保障。
——群众路线教育实践活动扎实有效。按照照活动要求，强化学习教育，广泛征求群众意见，带头查摆，认真撰写对照检查材料，高质量召开民主生活，提升了政治觉悟，践行了为民宗旨。教育实践活动满意率100%，得到督导组好评。坚持“作风建设只有进行时，没有完成时”，对前期整改落实的17项问题开展“回头看”，巩固成果，防止反弹。利用现场调研，公司领导和机关部门深入基层，听取意见建议，落实整改。坚持“两去两提”活动，以“组织放心、群众满意”为目标，专项整治“慵懒散推脱”;根除“脸难看、门难进、事难办”的遗风旧俗，强化了机关服务意识;规范、梳理规章制度，简化审批程序，优化流程节点，明确办理方式，提升了工作效率。落实中央改进作风的八条规定，结合公司党委制定的《改进作风密切联系群众的实施办法》，领导、机关人员下基层，不张贴标语、不插彩旗、不列队欢迎、接待场所不摆放香烟、水果、干果等物品、不增配食品和高档生活用品，与基层职工同在食堂就餐，不单独开小灶，公司领导休班不接不送。党员干部作风形象进一步提升，公司上下形成了干群融洽风清气正的生动格局。
——党组织建设持续加强。突出强化十八大精神的学习贯彻，严格中心组学习制度，完善两级党组织和党员学习制度，推广网络远程教育，先后组织机关人员集中学习xx次，网络教育自学积分超过管理局标准线，进一步提高了学习主动性、时效性，党员干部的业务知识、理论水平不断增强。认真贯彻落实民主集中制，扎实开展民主生活会、组织生活会、批评与自我批评等活动，严格落实《三重一大决策制度实施办法》等规章制度，进一步规范决策程序，提高了决策能力与水平;以党支部建设为重点， 结合不同市场特点，按照“扶优、配强“的原则，对26个党支部进行改选和批复，调整了10名党支部书记，成立***项目部、***项目部党支部，保证业务拓展与支部建设的同步同频，使公司各级班子配备更加合理、更具凝聚力、战斗力;**队获评集团公司先进基层党支部。以增强队伍活力为基准，严格遵循”十六字方针“，认真开展党员培养工作，加大一线关键岗位和优秀青年职工倾斜的培养，今年以来，共有31名同志递交了入党申请书，发展党员14名。开展专题组织生活会和民主评议党员工作，28个党支部的518名党员参加了民主评议，党员参评率达到99%，评出优秀党员70名，无不合格党员。
——干部人才队伍不断优化。坚持”德才兼备，以德为先“的用人标准，立足长远，打破界定，围绕公司中心工作，严格程序标准，公开公正的选聘了4名科级干部，10名基层层干部，进一步提升了选人用人的公信度。强化干部管理，凸显“能力本位”，制订《科室长和单位主要负责人考核办法》、《绩效考核办法》、《指标考核办法》，在定量考核与定性评价相结合的基础上，建立考核评价体系，实现了“能者上、庸者下、平者让”的用人机制。出台《公司领导干部请销假管理办法》，通过信息化手段，对领导干部请销假审批备案程序、监督考核措施等内容进行了节点细化，进一步规范了干部管理。统筹推进“三支队伍”建设，规范专业技术岗位序列，培养和造就了规模适度、结构合理、素质优良的人才梯队。先后16名专业技术人才走上专家、主任师、主管师岗位。扎实开展岗位练兵、职业技能比武、“金钥匙”技术竞赛等活动，强化基本功训练，促进了一线职工队伍业务技能的不断提升。
——党风廉政建设持续深入。认真落实“一岗双责”，细化分工，明确主体，逐级签订党风廉政建设责任书，构建“一级带着以及干、一级做给一级看”的层级体系，形成了齐抓共管、责任共担的工作格局。推行阳光政务，定期开展网络”三务”公开，及时发布“三重一大”信息内容，主动接受群众监督，有效保证“人、财、物”的监管到位。狠抓服务商管理，不定期对服务商的廉洁进行督察，定期清理信誉低、产品质量差、扰乱市场秩序、不正当竞争的供应商，净化了公司生产物资供应市场，预防了违纪违法行为。纪检审计科深度介入招投标管理全过程，实现了网签流转平台，进一步规范了项目招投标工作，从源头上杜绝了腐败行为的滋生。围绕制度落实情况，开展效能监察活动3项，有效推动了公司管理持续深化。突出做好群众来信来访和案件查处工作。及时处理投诉信件，对举报的问题进行认真核实，严格依法依规查办案件，切实维护人民群众的合法权益，促进了干部队伍整体素质和服务水平的提高。今年，接待群众来信来访2次，收到上级交办信函共0件，调查回复信函2件，回复率100%。
——思想文化工作凝心聚力。坚持政工科室周例会制度，制定周工作要点，建立督查制度，落实工作责任。认真落实依靠和维护方针，深化做好群众工作，及时了解掌握职工的思想状况，做好一人一事的思想工作;大力推进三基创建和基层子文化建设，融合“五型班组”创建， 贯穿“六必”工作法，创新“月度流动红旗”评比，多维度地提升基础建设水平，使基层团队的凝聚力、战斗力不断增强，在管理局验收中取得了***的好成绩，公司荣获2023年度****党建精神文明先进单位;加大公司宣传力度，在《**日报》、**电视台、《**》杂志、**新闻网等媒体平台刊登新闻稿件数百篇，使东部的领导和公众进一步了解公司、理解公司、支持公司，树立起公司的良好形象。加强和谐企业建设，层层落实为民服务责任，发放各类帮扶救助金5.1万元，发放医疗救助金3.01万元，救助职工6人。深入开展共青团工作，按期运行青年成长论坛，举行“从严管理，青年先行“突击队授旗，创建 “心灵聊吧”，策划五小成果网络展评，建立未婚青年动态管理档案，多渠道解开辟联谊通道，解决团青婚恋问题，全方位团结青年助推公司发展。落实防控防爆措施，强化应急演练，着力构建“平安塔里木”。
回顾年度工作，公司广大员工面对严峻市场形势和艰巨任务不畏艰险，攻坚啃硬，把在教育实践活动中激发出来的热情和干劲，转化为做好工作的责任和动力，公司生产经营保持高效运行。2023年，创出自成立以来的业绩;今年上半年，面对石油工程板块改革发展稳定的新形势、新任务、新要求，我们还需冷静思考，审视自我，正视工作中存在的不足：一是党支部建设存在不平衡现象，个别党支部战斗堡垒作用发挥够，个别党支部存在环节不及时，党员发展不规范，支委会召开不规范，甚至全年不开支委会;干部提拔、评先树优及奖金分配等“三重一大”问题不经过支委会讨论。二是贯彻执行公司党委的要求不彻底、不到位，对中央落实八项规定理解不到位、认识不到位、执行不到位，或多或少的存在麻痹大意思想，“三务公开”界定不清，该公开的没公开，由此引发的矛盾以及信访事件时有发生。三是”“三基”工作不扎实，对职工的人文关怀不够没有凝心聚力;工会、共青团组织作用发挥不好对人才培养不够。
这些，都有待我们在今后的工作中认真加以整治，彻底解决。
