教师工作管理制度汇编【6篇】

教师工作管理制度是确保学校教育质量与教学秩序的重要规范，它涵盖了教师的工作职责、行为准则、考核评价、培训发展、激励机制等多个方面。

包括哪些方面

1. 工作职责：明确教师的教学任务，如课程设计、课堂教学、学生辅导、学术研究等。

2. 行为准则：规定教师的职业道德，包括尊重学生、公平公正、学术诚信等。

3. 考核评价：建立公正的教师绩效评估体系，包括教学质量、科研成果、服务贡献等。

4. 培训发展：规划教师的专业发展路径，提供进修、研修、学术交流的机会。

5. 激励机制：设立奖励制度，鼓励教师提高教学质量，如优秀教学奖、科研奖励等。

6. 管理流程：规定教师请假、调课、晋升等日常管理流程。

重要性

教师工作管理制度的重要性不言而喻。一方面，它为教师提供了清晰的工作指导，有助于提升教师的专业素养和工作效率；另一方面，它保障了教育公平，通过规范教师的行为，维护良好的教育环境；同时，通过激励机制，激发教师的潜力，促进学校整体教学质量的提升。

方案

1. 制定详细的工作手册：将各项规章制度汇编成册，供教师随时查阅，确保教师清楚自己的职责和行为规范。

2. 定期评估与反馈：每学期进行一次教师工作评估，提供书面反馈，帮助教师了解自身优点与改进空间。

3. 建立教师发展基金：为教师提供专业成长的资金支持，如参加学术会议、进修课程等。

4. 设立教师委员会：由教师代表参与决策，增强教师在管理制度中的参与感和归属感。

5. 强化沟通与培训：定期组织教学研讨会，分享教学经验，提升教师的教学技能。

一个完善的教师工作管理制度应以提升教学质量为核心，兼顾教师职业发展和个人权益，确保教育事业的持续健康发展。只有这样，我们才能培养出更多优秀的教育人才，为社会输送高素质的人才。

教师工作管理制度范文

【第1篇】教师工作管理制度

怎样做好教师的管理工作如果你是一名学校教职员工管理者,应制定一份教师管理制度来约束教师的行为。以下是一则教师管理制度范本,仅供各位参考。

一、以身作则,为人师表

1、教师自尊自重,语言文明,礼貌待人。

2、穿着整洁、大方,不穿奇装异服,不袒胸露怀,不穿超短裙、超短裤进教室;男不留过长头发,女不化浓妆。

3、养成良好的个人卫生习惯,不乱扔杂物,不边走边吃东西。当好值日员,保持办公室或集体场所的卫生,并且督促学生保持校园、教室、办公室和专用教室等卫生区域的卫生,以及外出*时路途、场所的卫生。

4、不酗酒闹事,不接受学生家长请吃请喝,不有意识让学生赠送礼物;不读淫秽书刊,不看黄色录像,不赌博,不到不健康的场所逗留或娱乐;发现学生有吸烟、喝酒或到不健康场所玩耍行为要及时制止、教育。

5、教师在任何场所、环境下要举止端庄,仪表大方,不卑不亢、不失教师人格。不得让家属、亲戚、朋友干预学校正常工作。

二、明理诚信,团结协作

6、教师之间要互相信任,互相帮助,互相支持,互相学习,诚心待人,不背后说别人坏话,议论他人,不搞小动作。

7、讲道德、讲修养,学习、生活、工作要遵纪守法,按制度办事,说话讲道理,办事讲原则。

8、胸怀胆荡, 宽宏大度,彼此间有意见、有看法,通过正当渠道反映解决,要高姿态消除分歧,达到取同存异,不准在学校任何场所大吵大闹。

9、与人为善,助人为乐,互相理解,诚心诚意帮助同志解决生活、工作中的问题,不给别人设置障碍。

10、思想端正,作风正派,做人光明磊落,对学校工作或领导同志有意见,或自己有想法,及时采取正当渠道反映或直接面谈,不背后议论或散布情绪,影响工作,更不准捕风捉影、散布流言、乱造舆论、盅惑人心。

三、遵纪守法,严于律己

11、要学法、懂法、守法,坚持依法办事,遵守社会公德,遵守公共秩序。

12、积极学习有关教育法规,增强依法治教意识,严格遵守学校的各项规章制度,做到不迟到,不早退,不旷课,不旷工,不旷会,严格履行请假手续。

13、严格执行学校的各项决议,尽职尽责地完成工作任务。随时接受学校以及上级领导对自己工作检查指导,对自己工作中所出现的问题不隐藏、不掩饰、诚恳汇报。

14、严格遵守办公纪律,工作、学习、开会时间严禁闲谈、干私事、带孩子、下棋、打扑克、打毛衣,做到按时上下班,不逃岗脱岗,不擅离职守,要高效率地工作。

15、明确学生是学校的主体,要热爱、尊重、了解、严格要求学生,教育教学一切活动要面向全体学生。承认学生有差别,要因材施教,对学生以正面教育为主,不挖苦,不打击报复,不体罚或变相体罚学生,上课时禁止教师随便把学生撵出教室;不得在课堂上吸烟,不得酒晕后进入课堂.

四、善于学习,勤奋工作

16、积极参加各种政治学习和业务学习活动,学习和宣传马列主义、*思想、*理论,学习党的方针、路线和政策,学习教育理论和先进的文化科学知识,不断提高自己的思想政治素质和文化业务水平。

17、积极认真地完成教育教学常规工作,善于总结经验教训,发挥自己优势,争做校内名师。

18、工作勤勉精细、扎实认真,深入钻研大纲、教参、教材,针对学生实际,精心设计教案,讲课抓住重点,突破难点,体现讲解精透,开发学生智力,发展学生能力;辅导耐心,分类指导,培优转差;作业布置适当,批改精心,注意收集问题,及时讲评;考试严肃认真不弄虚作假,教学每一环节落实注意做好学生思想工作,方法得当有效。

19、正确处理工作与私事的关系,不准未经学校批准私自调课,误课,上无人辅导自习课。做到工作第一,不因私废公。

20、工作节奏紧凑,任务落实抓实、抓细,开动脑筋,出色完成任务;如有重大失误,及时查找原因,进行自我剖析,不误人子弟。

五、遵循规律,勇于创新

21、坚持社会主义办学方向,执行国家教育方针,忠诚人民教育事业。

22、适应教育发展形势,转变教育观念,深化课堂教学改革,积极实施素质教育。

23、钻研教育理论,勇于立项实验,教育教学表现出自己的特色和个性。

24、适应教育体制的改革,要再学习,接受再教育,彻底地由“教书匠”向素质型教师转变。

25、教师无小节,处处都育人。教师要身体力行,以身作则,要创造性开展各项工作,培育创造性人才。

教职员工管理制度

一、教师始终坚持社会主义办学方向,坚持教育为社会主义现代化建设服务,为人民服务,教育必须与生产劳动和社会实践相结合,培养德、智、体、美、劳全面发展的有理想,有道德,有文化,有纪律的社会主义建设者和接班人。

二、讲团结,讲正气,讲政治,讲学习。善于学习先进的政治理论和教育理论,全面贯彻落实党的教育方针。面向全体学生,让学生全面发展,主动发展。

三、转变教育思想,更新教育观念,适应新形势的需要,深入课堂教学改革,大力实施素质教育。

四、严格执行上级教学大纲和教学课时计划,开齐课程,开足课时。自己所担任的教学任务严格符合要求,规范地保质保量完成,不得随意增减或调整。

五、严格控制学生在校活动情况,密切注意学生的言行和各种素质的发展情况,并及时进行教育和调整。

六、严格控制学生作业量。课堂作业要精选细批,小学一二年级少留家庭作业,三、四、五、六年级家庭作业不超过1小时;五、六年级家庭作业超出1.5小时。

七、严禁乱订书籍。各处室、班主任、级主任、任课教师不得以任何理由私自配发教学用书和学具。因复习备考等工作需要,在政策的允许范围内,通过正规渠道,由学校负责,征订使用,否则坚决查处。

八、积极学习教育法规和上级部门的有关政策,增强依法治教意识,确保辖区内适龄儿童接受完九年义务教育。任何教师不得阻止辖区内适龄儿童入学就读,更不得以任何理由随意让学生停课、辍学。如因教育方式方法不当造成不良后果者要追究当事人的责任,并根据情节给以行政处分。

九、根据教育形势的发展,逐步实行校长负责制,教师聘任制,岗位责任制和结构工资制。

十、做好师生思想政治工作,深入了解教职工工作、学习、生活情况,发现问题,及时耐心说教,解决好教师的思想问题,把教师良好的建议和共性问题带到班子会上研究处理。

十一、实行处室分口负责,教师集体办公,年级组和教研组双轨交叉配合的教育教学管理模式。教师要严格履行《教师工作职责》及《教师日常行为规范》,每一个任课教师职责时间明确规定为每节课的前、后五分钟和课堂时间,以及学校所要求的其他时间,其他人员职责时间为所负责工作的全天时间。按学校要求出色完成自己所担负的各项教育教学工作。

十二、教师参与学校管理,定期召开职代会、民主生活会,发挥工会组织作用,使学校管理民主化、科学化。

十三、参加会议要及时,必须做好记录。

十四、校领导班子蹲级包组,和教师一起深入教学,探讨教材,了解学情,同教师一起对学生进行各种教育活动。

十五、健全档案,保存资料,注重管理。学籍表、毕业证存根,各类计划、总结、制度、上级文件,统计报表、教学成绩表、会议记录等按年度分类整理归档,分处保存,保证随时有案可查。与教师担任工作相关的资料,注意积累,根据工作性质、类别、需要,自己建立资料库或档案,如试题库,学生管理档案等。

十六、重视师德修养,规范职业道德,内强素质,外树形象。

1、政治觉悟方面:学习马列主义、*思想、*理论,掌握辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论,具有强烈的爱国之情;忠诚于党和人民的教育事业,具有从事教育工作的强烈事业心和高度责任感;具有强烈的育人竞争意识,坚韧不拔的拼搏精神。

2、工作态度方面:勤于学习,知识全面,讲解精透,业务熟练,育人有方,勇于创新,注重实效;对教育教学工作认真负责,严格要求,严谨规范,一丝不苟。

3、职业道德方面:始终以学生为主体,要热爱学生,了解学生,尊重学生,信任学生,循循善诱,诲人不倦;要勤勤恳恳,甘为人梯,既教书又育人;要品德高尚,诚信正直,仪表端庄,谈吐文明,作风正派,风度大方,谦虚谨慎,沉着机智,生活俭朴,以身作则,为人师表;要重视对学生养成性教育训练,勤于记录学生情况,善于引导学生,做到既为严师,又是好友。

4、组织纪律方面:严格遵守学校考勤管理制度;服从工作分配,勇挑重担,知难而进,不斤斤计较;学校发展教师有责,要关心学校,爱护学校;合理化建议要采取正当方式正确途径向上反映。

5、教育教学能力方面:注重学习现代教育理论,钻研本职业务,进行教育专题研究;对教育教学中某些问题处理有独到见解或有创造性的一套方法;课堂效率高,整体效果好。

十七、加强自身的基本功训练,夯实教学基础。备课书写规范,重点突出,条理清楚;上课必须使用普通话,训练学生在校园内外与教师对话也使用普通话;课堂板书规范,精要醒目;自习辅导和作业批阅耐心细致,分类指导。“三笔字”、“简笔画”,要常练习,高标准,多运用。

十八、要树立终身学习观念,加强自身进修。善于接受和使用现代教学仪器,积极开展电化教学,充分提高录音机、电视机、投影器、多媒休、微机等的利用率。每学期每个教师必须上3-5节电教公开课。

十九、各处室及分管各项工作的教师平常要做好各种活动情况、检查情况记录,期末要对每位教师、处室进行客观、公平、严肃地考核。

二十、教师管理学生要严格执行《中小学生日常行为规范》、《中小学生守则》、《学生管理制度》和班级管理制度,让学生背记相关内容,规范其行为,从小养成良好的道德品质和学习习惯。

二十一、周一时间或重大节日,教师必须与全体学生一齐参加升国旗仪式,团支部负责升旗仪程,并填写升旗记录。

二十二、班主任及任课教师必须配合家长学校、文明学校、健康教育学校的各项工作,保证活动内容充实,效果明显。特别要加强学校、社会、家庭联系,形成优良的三结合教育网络。

二十三、规范班级常规工作,优化班级管理。各班必须有“一志两表两簿一风一制”(班务日志、课程表、作息时间表、点名簿、好人好事登记簿、班风、班级制度),学生有“一证四卡”(义务教育证、学籍卡、体育合格情况登记卡、健康情况登记卡、胸卡),教室布置要求统一、整齐、美观。

二十四、班主任要严格履行班主任工作职责,负责班级管理的一切工作。

1、按学校要求,督促检查《规范》和《守则》及各种制度落实情况,健全各种常规管理软硬件。

2、经常与任课教师取得联系,协调各科之间教育教学活动,了解和研究学生的思想情况和学习情况,同科任教师一起教育和指导学生明确学习目的,端正学习态度,改进学习方法,学好各门功课,发挥学生特长,全面提高学生成绩。

3、关心学生生活和身心健康,组织班级积极开展文体卫生活动,培养学生良好的锻炼习惯、卫生习惯、生活习惯。

4、鼓励学生参加课外兴趣小组和社会实践活动,增强学生的创造能力和适应社会发展需要的能力。

5、与学生家长和社会有关方面经常联系,加强学生思想品德教育。

6、管理班级两操(课间操、眼睛保健操)两活动(各种课外活动和课外体育活动)。

7、组织评定学生操行,以及三好学生、优秀班干部、文明学生、学习尖子生、模范少先队员、优秀团员的评选工作。

8、善于学习先进班级的管理经验,积极进行班主任工作经验交流,创造性地开展工作。典型优秀的管理办法,学校要推广到全校进行学习。

二十五、各处室领导及工作人员严守职责,坚守岗位,不得玩忽职守,因没有履行职责而造成工作失误、漏洞,采取责任追究制。

二十六、教师自觉遵守各处室制度、公约,与各处室发生的工作关系依制度、职责要求办事,不得因私损公,结果模糊。

二十七、维护校园环境,教师行为规范到位,为人师表。当好值日教师,站好路岗,做好办公室值日工作。不得在校内骑自行车,乱扔、摆放杂物,办公室要整齐、干净、美观。

二十八、教师时刻注意吃、住、行安全问题,增强自我防范意识,并对学生进行安全教育,养成良好的安全意识。学校对安全问题采取责任追究制。

二十九、外出学习要有正当渠道的上级文件通知,必须经校长批准。公差费用严格按照财务制度办事。教学所需物品、资料,购买时必须报经负责部门批准,指定专人购买,手续合格后方可依财务制度办理。

三十、工作调动的教师离校前,仍要遵守学校各项规章制度,交接各种手续要遵守程序,合乎要求后,方可开转工资关系。

三十一、学校有紧急任务,需在节假日加班完成者,必须经校长批准,由主管领导安排有关教师进行工作,并发给补助费。个人负责的本职工作需加班完成的不进行补助。

三十二、对模范遵守学校各项规章制度,工作业绩突出,按照《奖励制度》进行奖励表彰,授予“优秀教师”,“模范班主任”等荣誉称号,并给以物质奖励。

三十三、因不履行教师职责,违犯学校制度及教育法规,造成工作极大漏洞或损失者,视其情节,经学校研究给以通报批评、书面检查、会议检讨、经济处罚、撤换工作、待岗、解聘等处理,如情节严重者,学校将呈报上级主管部门处理。

三十四、以学校大局为重,服从学校工作分配,做到公而忘私,热心奉献。禁止教师家属、亲戚、朋友干预学校正常工作。

三十五、组织学生外出开展体育活动、游览、社会实践,参观等等活动,要充分考虑安全因素,一定要报经校长批准,由主管领导和相关处室严密组织安排,责任到相关的教师,保证活动开展始终安全。严禁教师私自组织学生外出或搞些不安全活动,若有意外事故,采取责任追究制。

三十六、加强骨干教师培养,树立各科带头人,实施“争做名师,创建名校”的战略工程,对长期工作成绩显著,教研教改富有特色的名牌教师,学校给以精神和物质双重奖励,并提拔重用。

【第2篇】小学语言文字工作教师管理制度

湾红小学语言文字工作教师管理制度

为贯彻落实《国家通用语言文字法》，进一步推动学校语言文字工作制度化、规范化建设，特制定本制度：

一、全体教师教学时必须使用普通话。上班时间必须使用普通话，对外电话联系、接待家长使用普通话。

二、教师在板书、作业批改和其它教育教学活动中，一律使用国家规定的规范字，不得出现繁体字、异体字、二简字和错别字。

三、教师要主动对学生进行规范用语、用字的教育，对于学生中出现的问题要及时提出并帮助改正。

四、班主任教师每学期至少组织一次以语言文字为主题的班会活动，积极配合、组织学生参加学校、年级或班级的语言文字宣传活动。

五、积极参加社区、共建单位的语言文字工作，发挥教师的示范作用。

六、积极参加语言类、书法类竞赛，争取优异成绩。

七、积极开展语言文字的课题研究，提高研究水平和实践能力。

湾红小学语言文字工作领导小组

【第3篇】某高中外籍教师管理人员工作制度

高级中学外籍教师管理人员工作制度

为增强英语教学实力,开展学科双语教学,我校拟聘请外籍教师,以提高学生英语水平,发展学生英语的实际运用能力,凸显我校英语学科的教学特色。除要求教职工在对外籍教师的接触中严格遵守国务院发布的《涉外人员守则》外,为加强对外籍教师管理机构工作人员日常工作的管理,结合我校具体情况,制订以下补充规定:

(一)、认真学习贯彻国家对外政策,强化组织观念,加强纪律性。重大事件及时请示汇报。

(二)、与海外人士接触时,我校全体人员应讲究文明礼貌,热情友好,不卑不亢,以礼相待。

(三)、严格执行保密规定,注意内外有别。不同外籍人士谈论不能公开的科研成果或其他的国家机密。不私自带外籍人士到研究室或其他对外保密的场所参观。

(四)、维护国家利益和民族尊严。如遇外籍人士发表有损于我国家或学校利益的言论或提出怀疑误解的问题时,应阐明国家、学校的立场或给予必要的解释。不做不利于国家或学校的事,不说不利于国家或学校的话。

(五)、严禁向外籍人士索取财物或兑换外币,不得背着学校同外籍人士私自交往,不得为个人的目的主动和外籍人士拉关系,甚至与外籍人员合谋,弄虚作假,欺骗学校。

(六)、与外籍人员交往时不接收贵重礼品。确实有不便拒绝的,应向校领导及有关外事管理部门汇报登记。

(七)、不得私自邀请外国记者、领使馆人员来校;未经批准,不得参加外国使馆组织的晚会或其他活动。

(八)、警惕个别外籍人员用各种手段腐蚀引诱、拉关系,刺探我国、我校政治、军事、经济、科技情报,进行非法活动。

(九)、除工作安排或与外籍人士有预约外,不得随意进入外籍人员住房,影响他们的工作和休息。不主动邀请外籍人士到学生宿舍。严禁与外籍人员发生不正当关系。

(十)、组织与外籍人士一起郊游或举行晚会、舞会须事先征得批准,坚持勤俭办事的原则,不搞铺张浪费。严禁酗酒。须严格控制饮酒量,饮酒不得超过个人酒量的三分之一。

(十一)、协助做好安全保卫工作,保证外籍人士的人身、财产安全及正常活动。

(十二)、经常组织学习外事纪律,检查遵守外事纪律的情况,及时处理违反外事纪律的人和事。

【第4篇】学校教师人事工作管理制度

学校有各个岗位的教师,对于教师如何管理,每一个学校都要有规定的教师人事管理制度。以下整理了学校教师人事管理制度的范本,可供参考。

教育教学工作的前提,特制定教师人事管理制度,以抓好学校人事管理工作,造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。

一、全体教师必须服从上级和学校的管理,自觉做到依规办事、依法治教,遵守上级和学校的各项规章制度,做到遵纪守法、教书育人、为人师表,崇尚科学,反对*。

二、学校内部教师人事调整,由学校领导班子成员根据教师的专长和表现,召开专门会议研究讨论决定,人事调配实行一次性讨论,一经讨论确定,原则上不得变动,特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。

三、每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评,考评结果由高分到低分排队,末位的实行待岗;考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。

四、实行教师聘任制,学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果,由校领导班子根据学校和岗位的需要,确定聘任教师的名单,各教师与学校签定聘任协议。

五、全体教师必须从大局出发,服从学校分工,按学校分工认真搞好本职工作,想方设法提高工作效率。如不服从分工的,视情节轻重,在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。

六、建立教师工作考核档案,健全教师业务检查评比制度,学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查,并作好记录,对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。

七、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度,认真履行岗位职责,树立高尚的师德师风,积极参加继续教育和教研教改活动,提高自身的教育教学能力,认真总结教育教学经验,积极撰写教育教学论文,完成学校布置的各项任务,想方设法在各自的岗位上做出成绩,为推进素质教育,提高学校的教育教学质量而努力奋斗。

【第5篇】教师办公室管理工作制度

教师办公室管理制度

一、严格执行学校作息制度,按时上下班,做到不迟到、不早退、不旷课,有事

请假。办公期间,不串岗、空岗。

二、保持安静,不大声喧哗,不做与工作无关的事情(如:嬉戏打闹、干私活、

打瞌睡、下棋、打球、玩扑克、酗酒滋事等);严禁在工作时间玩电脑游戏和上

网聊天。

三、教师办公室放置物品规范有序,私人物品全部进柜,保持墙面清洁,不能在

墙上钉、贴各种物品。

四、办公室应做到整洁有序,不乱堆乱放,室内物品、桌上资料放置整齐,各室

都建立、健全卫生值日制度,值日人员须每天打扫室内卫生,保持窗明几净,保

持地面整洁。

五、教师办公室内不准吸烟,校园内不得吸游烟。

六、全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯, 不乱扔纸屑、烟头、杂物,不随

地吐痰。

七、教师办公室内不得开无人灯,开空调时不开窗

八、提倡节约用水用电,严防各类事故的发生,灯具、风扇、电脑等电器设备在

无人使用或监守的情况下要关闭电源。

九、办公室内所有人员要有安全意识,下班后或无人时要关闭门窗,不在办公室

内存放现金和贵重物品。

十、爱护办公室的公物,不私自将公物带走。

梅山一中

【第6篇】教师工作室管理规章制度

一、工作室职责与分工

(一)职责

1.教师工作室各成员要全面贯彻党的教育方针,模范履行教师职业道德,具有强烈的事业心和高度责任感,积极进取,勇于创新,敬业爱岗,乐于奉献,教书育人,为人师表。

2.教师工作室各成员积极参加理论培训,掌握先进的教育理念和教学思想,自觉学习研修,扎实掌握教育理论和学科专业知识,熟练运用现代教育技术手段;主动学习和了解相关学科国内外发展新动态,积极探索在教学实践中逐步形成自己的独特有教育教学风格,成为研究型、专家型的名师。

3.教师工作室“跟岗学习”采用师带徒模式由工作室主持人进行传、帮、带。工作室成员一同备课、上课、评课,一同开展课题研究。

4.积极承担教学示范课、观摩课、评课议课、专题讲座等教学任务。工作室成员每年尽可能在市级以上执教示范课、观摩课不少于一次或在校级以上范围作专题学术讲座一次以上。

5.定期组织开展灵活有效的研讨活动,如校本教研、课例研究、教材解读、专题学习和教学反思等学术研究。不断反思自身的教育教学,承担参与工作室科研立项课题,积极撰写有关的专业论文、经验总结、科研报告。指导工作室成员完成三级课题申报和课题实施工作及相关工作,至少一篇论文在市级以上刊物发表。

6.定期组织学习工作室课题相关理论,交流课题实施进展情况,检查阶段性成果,汇编成员的课题研究成果。

7.加强完善教师师工作室的博客建设,形成工作室的特色,提高栏目点击率、更新率,栏目内容既反映工作室工作进展情况,更要提供贴近本学科教学实际,与时俱进的课堂教学资源,体现教师工作室博客的实用性、有效性、互动性。做到工作室优质资源最大化的与一线师生分享。

8.建立教师工作室业绩档案。业绩档案包括:工作室活动记录表、示范课、观摩课、专题讲座具体情况,指导培养青年教师成绩,学术论文、经验总结刊载,课题立项,以及工作室博客更新、点击、互动情况等。

(二)分工

1.工作室主持人的职责

(1)工作室主持人必须制订工作室发展规划和工作室管理制度;建立工作室档案。

(2)确定工作室课题研究项目及主要研究方式、达成的研究目标、预期成果及呈现(辐射)方式,负责整个课题实施和协调工作,并撰写相关的报告。

(3)制订工作室成员培养考核方案,包括培养目标、培训形式、研究专题、培训考核等。对工作室成员专业化发展作出评价考核。

(4)建立和健全工作室各项制度,做好记录工作。

2.工作室成员的职责

(1)工作室成员制订个人成长发展目标,配合工作室主持人共同制订具体培养计划;

(2)积极承担教科研工作室科研课题任务,课题主持人指导工作室成员完成三级课题开题和部分研究工作。

(3)听评课不少于10节,上课不少于6节(含1节汇报课),上一节公开课,开发1节优秀课例。

(4)在个人专业化发展成长档案中增加在工作室中学习、成长的内容记录。

(5)尊重工作室主持人及工作室其他成员,服从工作室主持人的有关工作安排,及时完成工作室主持人布置的各项研究任务,协助工作室主持人开展各项活动并提出合理化建议和方案,使“工作室”能高效运行,互助合作,共同提高。

(6)教师工作室成员在任期内要培养和指导本学科青年教师一人。把教师工作室“在教、带教”及工作绩效作为认定、考核的重要依据。

二、工作室规章制度

1.会议制度

(1)每学期召开一次工作室计划会议,讨论本学期“工作室”计划,确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。

(2)每学期召开一次“工作室”总结会议,安排本学期需展示的成果内容及形式,分享成功的经验、探讨存在的问题。

(3)根据工作室计划,每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议,督促检查课题的实施情况,解决实施过程中的难点。

2.工作制度

(1)在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标,规定双方职责、权利及评价办法。

(2)工作室主持为工作室成员制定具体进步计划,安排培训过程。

(3)工作室成员必须参加“工作室”布置的带、教培训工作,完成工作室的学习、研究任务,并有相应的成果显现,努力实现培养计划所确定的目标。

3.考核制度

工作室成员的考核由其负责人和领导小组负责,主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标,考核不合格者则调整出名师工作室;同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

4.档案管理制度

(1)建立工作室档案制度,并由工作室主持人兼管。

(2)工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档,为个人的成长和工作室的发展提供依据。

5.经费使用制度