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综合管理管理制度是一种全面的管理体系，旨在确保企业运营的高效、有序和协调。它涵盖了企业的各个层面，包括人力资源、财务管理、市场营销、生产运营、供应链管理等多个领域。
包括哪些方面
1. 人力资源管理：涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面，确保员工的潜能得以充分发挥。
2. 财务管理：包括预算制定、成本控制、财务分析和风险管理，以保证公司的财务健康。
3. 市场营销管理：涉及市场研究、产品定位、促销策略和客户服务，以提升市场份额和品牌影响力。
4. 生产运营管理：关注生产计划、质量控制、设备维护和生产效率，以保证产品质量和生产流程的顺畅。
5. 供应链管理：涵盖采购、库存控制、物流配送，以确保供应链的高效运作。
重要性
综合管理管理制度的重要性不言而喻。它为企业提供了一套统一的行为准则和决策依据，有助于提高工作效率，减少内部冲突，增强各部门间的协同效应。通过规范化的管理，企业能更好地应对市场变化，降低风险，实现可持续发展。
方案
1. 制定明确的规章制度：建立全面的规章制度，清晰定义每个部门和岗位的职责，确保员工明确自己的工作范围和期望。
2. 强化沟通机制：定期召开部门会议，鼓励跨部门交流，解决信息不对称问题，促进协作。
3. 实施绩效考核：设定公正、公平的绩效指标，将个人表现与公司目标相结合，激发员工积极性。
4. 提供培训和发展机会：为员工提供持续的学习和发展平台，提升其专业技能和综合素质。
5. 优化流程：定期审查和改进业务流程，消除无效工作，提高工作效率。
6. 创新管理方式：结合行业特点和市场变化，适时引入新的管理理念和工具，保持管理的灵活性和适应性。
通过这些方案的实施，综合管理管理制度将成为企业成功的关键驱动力，推动企业向着既定的战略目标稳步前进。
综合管理管理制度范文
第1篇 煤矿冲击地压防治综合管理制度汇编52页
关于印发《冲击地压防治综合管理制度》的
通知
各单位：
为适应矿井冲击地压防治工作需要，进一步健全防冲管理工作制度，使防冲工作系统化、规范化，流程化，依据《煤矿安全规程》、《山东省煤矿冲击地压防治规定（试行）》、《山东能源肥矿集团冲击地压防治管理规定》等有关文件，结合我矿实际，特制定《__煤矿冲击地压防治综合管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件：__矿冲击地压防治综合管理制度
__公司
2017年9月28日
__集团__公司2017年9月30日印发
附件
__煤矿冲击地压防治综合管理制度
目录
一、微震系统分析处理制度...................................................... - 5 -
二、应力监测系统预警汇报制度 .............................................. - 6 -
三、冲击危险性预测分析制度 .................................................. - 6 -
五、监测系统巡回检查制度...................................................... - 9 -
六、预测预报制度...................................................................... - 9 -
七、监测设备故障处理制度.................................................... - 12 -
八、预警处置及效果检验制度 ................................................ - 13 -
九、措施效果检验评价制度.................................................... - 14 -
十、信息报送及发布更新制度 ................................................ - 17 - 十一、设计规划管理制度........................................................ - 17 - 十二、设施设计施工验收与归档制度 .................................... - 19 - 十三、例会制度........................................................................ - 20 - 十四、隐患排查制度................................................................ - 22 - 十五、事故分析和汇报制度.................................................... - 23 - 十六、安全目标责任考核制度 ................................................ - 24 - 十七、工作组织协调制度........................................................ - 26 - 十八、安全投入保障制度........................................................ - 27 -
十九、教育培训制度................................................................ - 28 - 二十、冲击危险区域交接班管理制度 .................................... - 30 - 二十一、设备、物料生根制度 ................................................ - 31 - 二十二、躲炮制度.................................................................... - 34 - 二十三、人员准入和管控制度 ................................................ - 34 - 二十四、工程量化考核制度.................................................... - 36 - 二十五、技术措施编制审查制度 ............................................ - 38 - 二十六、技术管理制度............................................................ - 40 - 二十七、技术责任追究制度.................................................... - 41 - 附图1：冲击地压防治工作流程图 ......................................... - 43 - 附图2：措施编制工作流程图 ................................................. - 44 - 附图3：措施补充/修订工作流程图........................................ - 45 - 附图4：日巡查工作流程图..................................................... - 46 - 附图5：数据资料分析流程图 ................................................. - 47 - 附图6：危险信息处置流程图 ................................................. - 48 - 附图7：冲击地压治理工作流程图 ......................................... - 49 - 附图8：设备移撤处置流程图 ................................................. - 50 - 附图9：网上发布信息工作流程图 ......................................... - 51 - 附图10：技术措施落实工作流程图 ....................................... - 52 -
一、微震系统分析处理制度
第一条监屏人员认真履行岗位职责，发生微震事件时立即处理数据，完成微震事件定位后，对监测数据进行记录，记录内容包括时间、地点、能量等信息情况。
第二条微震系统监测到大能量微震事件时，监屏人员要在10min内确定微震事件的相关参数，并立即通知防冲科和调度值班主任。
第三条调度值班人员接收到通知后，立即安排相关单位对事件发生地点附近煤巷区域采取钻屑法监测，并通知防冲副总工程师、总工程师、生产（掘进）矿长。
第四条当微震监测采煤工作面发生105j以上（掘进工作面发生104j以上）能量事件时，调度值班人员及时下达停产命令，将受威胁区域的人员全部撤出，并下达预警通知单。
第五条相关单位接收到大能量事件通知后，立即对事件附近巷道采取钻屑法监测，确定应力集中情况和危险区域并报防冲科和调度室。
第六条防冲科收到通知后由专人下井对事件附近采掘区域进行查看，认真记录现场破坏情况，及时上报调度室、防冲副总工程师、总工程师、生产（掘进）矿长。
第七条防冲科组织相关技术人员对发生微震事件区域进行分析，结合钻屑法监测、应力监测等手段判断再次发生的可能性。
第八条防冲科对发生的具有破坏性的微震事件建档备案，详细记录事件发生的能量、震级、震源位置、现场破坏情况等信息情况。
二、应力监测系统预警汇报制度
第一条当应力系统发生预警时，监屏人员要立即通知防冲科和调度室，并对预警情况做好记录，记录内容包括时间、地点、预警编号、处理人员等信息情况。
第二条调度值班人员收到预警通知后，立即通知工作面所有人员，并安排不超过3人对预警点前后10m范围采取钻屑法检测，并将检测结果报防冲科。
第三条防冲科收到通知后由专人下井对预警测点附近区域进行查看，认真记录现场情况，并及时上报调度室、防冲副总工程师、总工程师、生产（掘进）矿长。
第四条当钻屑法检测出现黄色预警时（出现红色预警停止工作面生产），报总工程师确定解危方案，解危措施经总工程师审批后方可实施。
第五条防冲科组织人员对应力系统预警进行分析，结合微震监测、钻屑监测等手段判断再次发生的可能性。
三、冲击危险性预测分析制度
第一条为准确及时掌握矿井防冲工作形势，及时处理各类
不安全因素，牢牢掌握冲击地压防治工作的主动权，提高矿井防冲工作水平，为矿井冲击地压防治工作的科学决策提供客观依据，特制定本制度。
第二条防冲科负责矿井采、掘工作面及公共巷道的冲击危险性预测分析工作，发挥协调和指挥的枢纽作用，督导相关单位做好协调、排查、处置工作，切实把不安全因素解决在萌芽状态，全力为矿井安全生产提供安全保障。
第三条防冲科负责对矿井冲击地压隐患负责全面预测分析，并将预测分析结果报防冲副总工程师。
第四条防冲科负责做好冲击危险性预测分析收集工作，全面排查矿井范围内各类不稳定因素，以便准确掌握受冲击地压威胁的区域，同时及时向防冲副总工程师和矿总工程师报告，做好应对冲击地压事故的准备，有针对性地建立处置方案。
第五条冲击危险性分析预测工作的重点有以下四点：（1）矿井防冲工作的总体形势、主要特点及发展趋势‘
（2）矿井冲击地压防治工作存在的突出问题及原因分析；（3）冲击危险区域的基本情况、监测情况，以及可能引起冲击事故的不安全因素；
（4）易发生冲击危险预警的区域分布和类型特征；应力、微震、钻屑法等监测情况；区域性或阶段性普遍出现的问题；问题突出的区域或单位；由于公共区域巷道变形引发的预警等等
四、监测数据存档制度
第一条为保证日报表电子版和纸质版数据的真实性和完整性，监屏人员要及时备份已定微震事件，删除干扰事件。
第二条监测设备位置变更后，防冲科及时更改坐标，并对变更内容详细记录。
第三条监屏人员每日及时按照规定时间对各系统监测数据等进行记录，每月对记录分类保存。
第四条定期把符合归档条件的电子文件，按档案管理要求的格式进行分类管理。
第五条防冲科每月对日报表电子版和纸质版分类存档，并做好纸质版数据的防盗、防火、防虫、防潮工作，定期检查纸质版保管工作。
第六条对电子文件的形成、积累、鉴定、归档及电子档案的保管执行全过程管理，指定专人负责，保证管理工作的连续性。
第七条归档电子文件同时存在相应的纸质或其他载体形式的文件时，在内容、相关说明及描述上保持一致。
第八条各项数据和记录不经有关领导批准，不擅自对外公布。
第九条防冲各类数据资料电子版，保存三年以上，日报表文字分析数据保存一年以上。
五、监测系统巡回检查制度
第一条为保障安全监控系统及数据传输的正常运行，执行监测设备巡回检查制度，系统维护应由培训合格后的人员担任。
第二条系统维护人员应保证每天对各种传感器、线路及设备巡检一遍，覆盖率达100%，每天巡检结果应及时填写在日巡检记录表中。
第三条每位系统维护人员应根据指定的各自巡检范围，认真对线路及设备进行维护检查，发现的问题现场能处理的立即处理，现场不能处理的应及时向防冲科汇报。
第四条系统维护人员应保证巡检后的监测设备完好率达100%，设备面貌清洁，线路吊挂符合规定。
第五条巡检过程中如发现使用单位人为损坏设备和线缆的现象，及时向防冲科汇报，说明损坏程度和维修所需材料，以便维修处理。
第六条巡检过程中以“三不伤害”为基本要求，加强自主保安意识，行走及检查时严禁违章。
六、预测预报制度
第一条为切实加强防冲基础工作，对生产区域防治冲击地压提出预防处理措施，特制定本制度。
第二条冲击危险的监测预报每天以监测日报表的形式进
行预测，每周以防冲副总周例会的形式进行预测，每两周以总工程师防冲专题会议的形式进行预测，每月以矿长冲击地压管理会议的形式进行预测。
第三条冲击危险程度可以采用经验类比分析法、钻屑法、应力在线监测、微震监测等方法确定，采用以上各种方法时，按照有关技术规范确定冲击危险性临界指标，并存档备案。
第四条用经验类比分析法评定冲击危险级别时，着重考虑以下因素：
（1）本煤层已发生冲击地压，或相似条件下的采区已发生冲击地压。
（2）煤层具有冲击倾向性。
（3）煤层老顶为厚5m以上，抗压强度大于70mpa的坚硬岩层。
（4）孤岛形、半岛形煤柱或停采线附近遗留煤柱。
（5）煤层厚度和倾角有突然变化。
（6）褶曲和断层地质构造带。
（7）煤炮剧烈、频繁。
（8）巷道煤（岩）体位移量。
第五条钻屑法监测采用直径42mm的钻头，施工时记录每米钻进时的煤粉量，接近或超过临界指标时，判断为有冲击危险；记录钻进时的动力现象，如声响、卡钻、钻孔冲击等现象，作为鉴别冲击危险的参考指标。
第六条防冲科根据钻屑法、应力在线监测、微震监测变化情况对工作面冲击危险程度进行预报。
第七条通防防冲工区保证系统24小时连续监测，当监屏人员发现系统异常时及时联系区队值班人员并报调度室和防冲科。
第八条防冲科根据现场实际情况填写冲击地压事故记录
卡和冲击地压事故统计表。
第九条冲击地压发生时间、地点、破坏程度等情况由防冲科立即向安监处长、总工程师、生产（掘进）矿长、矿长汇报。
第十条对其他可能发生冲击地压的区域，如孤岛工作面、高应力集中区、构造应力区、边角煤采空区大面积悬顶、沿空掘巷等，作为隐患排查的重点，确定可能发生冲击的地点，并由防冲副总工程师确定防治冲击地压专项措施。
第十一条在受冲击地压威胁的采煤工作面，坚持顶板动态监测，结合工作面初次来压及周期来压，进行冲击危险预测预报。
第十二条当监测到井下应力变化异常、煤粉量超标、微震事件能量超标等有冲击危险情况时，防冲科立即进行分析，并书面通知有关单位采取预防措施。
第十三条由于冲击地压的突发性和多变性，在施工过程中，施工单位技术人员对预测预报资料、图表不断进行检查，不断补充和修正。
第十四条预报内容包括地点、范围、对生产的影响、采取
的措施等，防冲科根据现场情况做到准确预报，预报不具有完全的准确性。
第十五条防冲科做好预测预报资料整理、报送、存档等工作。
七、监测设备故障处理制度
第一条设备发生故障后，监屏人员及时通知通防防冲工区和防冲科，系统维护人员对设备故障难易程度进行分析，确定抢修措施，积极组织抢修。如当班人员无能力处置时及时上报所在区队或监屏人员，加强维修力量。
第二条一般设备故障由设备所在单位的设备维修人员、设备管理人员等相关人员处理；重大设备故障由通防防冲工区系统维护人员处理；特大设备故障由防冲科主持，由设备所在单位、通防防冲工区、设备厂家等部门支持实施。
第三条故障处理完后要对故障分析，总结故障发生的原因、类别、部位、时间间隔，找出发生故障的根源，制定防范措施。对设备故障分析是设备故障管理的重要组成部分，任何人不以任何借口拖延或回避。
第四条设备故障分析由防冲科组织，设备所在单位技术员，系统维护人员参加。特大设备故障由防冲副总工程师组织，防冲科、使用单位操作人员、通防防冲工区设备维护人员参加。
第五条按故障发生的类别、部位、时间、等级、原因等逐
项分析故障原因，落实责任，总结经验教训，制定防范措施，并掌握故障的发生趋势，做好设备档案记录。
第六条对统计分析中找出的设备本身和管理方面的薄弱环节，进行专题分析，并制定改进措施。
八、预警处置及效果检验制度
第一条为充分利用防冲监测系统实现对冲击地压危险区域的监测预警，及时落实解危措施以及科学的评估卸压措施的有效性，特制定本制度。
第二条冲击地压监测预警应以钻屑法和应力监测为主，结合微震监测对冲击地压危险性进行综合监测预警。
第三条在冲击地压采掘工作面、重点监控的煤柱区域及应力等方法监测异常区域进行钻屑法检测。
第四条对存在冲击危险的煤柱区、特殊地质构造区，根据应力监测结果，防冲科制定专门的钻屑检测方案，施工单位实行长期监控。
第五条钻屑检测方法实施过程中，若出现以下现象，表明该区域具有冲击危险性，及时采取应对措施。
（1）煤粉量超过对应钻屑量临界指标；
（2）在施工钻屑法检测孔的过程中发生严重吸钻、钻杆卡死、煤炮频繁等动力现象。
第六条在钻屑检测过程中判定单个钻屑孔具有冲击危险
性，在距离该钻屑孔2m范围内，重新补打钻屑孔验证，若验证钻屑孔仍判定具有冲击危险性，在两钻屑孔所含区域及左右10m范围内进行大直径钻孔卸压，并再进行钻屑法检测，直至危险消除。
第七条判定连续两个钻屑孔有冲击危险时，在连续两个钻屑孔所含区域及前后10m范围内进行大直径钻孔卸压，并采用钻屑法校验，直至危险消除。
第八条当应力系统出现一般危险预警时，则在预警测点前后10m区域自外向里实施大直径钻孔卸压，直至测点压力降到安全值为止。
第九条当应力系统出现中、高度危险预警时，工作面立即停产，分析应力预警原因，编制解危措施，经矿总工程师审批后落实。
第十条施工单位建立钻屑法实施台帐，对所有原始数据保留完整存档。钻屑监测情况由监屏人员以报表形式报防冲副总工程师、矿总工程师、矿长审阅并签字。
九、措施效果检验评价制度
第一条各施工单位每天必须向防冲科汇报每个工作面防冲工作情况。
第二条施工单位按照作业规程、措施要求进行预测（效果检验）时，必须在施工地点准备好钻具，并在本班班前会前，通
知防冲科和调度室，以便防冲科根据情况安排效果检验。效果检验钻孔由施工单位负责按防冲科设计要求进行施工，防冲科负责收集测量数据，双方要密切配合、亲密合作。
第三条施工单位在没有施工完钻孔，而急于通知效果检验，导致效果检验人员在其工作面等待4小时以上，影响其它工作面效果检验的，追究值班区队长责任。
第四条施工单位施工钻孔完成后以书面形式提交验收申请，防冲科接到通知后，及时安排进行效果检验，无特殊情况影响下，必须在次日前完成效果检验，否则，追究效果检验人员责任。
第五条效果检验人员在效果检验前必须查看施工钻孔记
录及签字情况，并询问当班钻孔施工情况。并对钻孔进行抽检，拉尺实测钻孔情况，符合要求后方可进行效果检验。如出现钻孔深度、角度、间距、方位不按设计要求施工，防冲钻孔施工记录、牌板未签字或一人代签必须向防冲科汇报，并追查责任人责任。
第六条施工单位防冲钻孔施工记录本用完后必须交到防
冲科，由防冲科存档，并发给施工单位新的钻孔施工记录本，否则追究施工区队长责任。
第七条在效果检验过程中效果检验人员必须按操作步骤进行操作，每一循环所需施工钻孔，必须在当循环内施工完成，否则每少一个孔或少一项指标对责任人考核100元。
第八条效果检验人员升井后要及时填写“采掘工作面效果
检验报告单”，并及时报防冲副总工程师签署建议、由矿总工程师签署意见、由矿长做最终决定并送达有关单位，否则影响施工单位工作的对责任人考核50元。
第九条若出现效果检验指标严重超标的，施工单位跟班区队长必须重新检查施工地点防冲工程质量及钻孔情况，防冲科设计措施孔后，按照设计施工安全措施进行补钻。否则，追究责任人责任。
第十条效果检验人员发现采掘工作面钻孔施工不符合要求时，有权不进行效果检验，对跟班区队长、班组长各考核500元，并及时向防冲科、调度室汇报，施工单位必须按钻孔设计、施工安全措施重新施工钻孔，待钻孔符合要求后方可进行效果检验。
第十一条在打完一个循环设计的钻孔后，如果效果检验指标仍然超限，则要待8小时后再进行效果检验。
第十二条检验指标超标，施工单位不补孔而恢复采掘活动的，考核施工单位5000元，区队长、值班人员各200元，跟班区队长、班组长各考核500元。并按事故进行追查。
第十三条防冲科负责对矿井各工作面防冲情况进行抽查，对查出问题下通知单进行隐患整改。没有按规定时间进行整改的每条考核200元。
十、信息报送及发布更新制度
第一条为规范防冲信息的报送及发布更新流程，提高防冲信息发布与更新的效率，结合矿井实际，制定本制度。
第二条各单位将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向有关单位、部门报送有价值的工作进展信息。
第三条施工单位主管技术员负责收集报送的各类防冲信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送区队长审核把关，并按领导批示发布。
第四条信息报送内容要与本单位具体工作结合起来，注重反映本单位防冲工作中的新动态，为矿井冲击地压防治工作提供有价值的、深层次的信息。上报信息要简明扼要，重点突出，数字准确。
第五条信息更新遵循“注重实效、严格质量、严格审核”原则。
十一、设计规划管理制度
第一条为规范矿井防冲专项设计、防冲规划的编制，特制定本制度。
第二条各施工单位进行采掘活动时必须按照批准的作业规程、措施组织施工。防冲设计坚持技术与投入统一的原则，力
争实现本质安全、优质高效、高回收率、节能环保、经济效益等。防冲设计编制完毕，经本单位初审，报集团公司审批。
第三条工作面进行采、掘作业前，编制工作面防冲设计，工作面作业规程有防治冲击地压的专项内容。
第四条采区及工作面防冲设计必须依照有关法律法规以及上级有关规定进行编制，为采区防冲设计提供的地质说明书必须经矿总工程师审批。
第五条采区防冲设计说明书应说明采区位置、边界、开采范围及与相邻采区的关系；开采煤层埋藏的最大垂深，与临近采区的关系等。
第六条采区防冲设计说明说必须包含所采煤层的赋存情况(走向、倾斜、倾角及其变化规律、煤层厚度、层数、层间距离、夹矸层厚度及其分布，顶底板的岩石性质及其厚度等)及煤质。瓦斯涌出情况及其变化规律，瓦斯涌出量及确定依据；煤尘爆炸性，煤层自然发火性及其发火期；地温情况；水文地质等。
第七条工作面防冲设计由防冲科按照工作面接续安排，工作面防冲设计原则由矿总工程师组织有关单位根据采区设计研究确定。
第八条矿总工程师组织有关单位负责人对采掘工作面防冲设计进行审核、会审，经修改通过后报送集团公司审批。
十二、设施设计施工验收与归档制度
第一条为规范防冲设施的设计、施工、验收和资料归档管理，特制定本制度。
第二条防冲设施是指冲击地压监测系统、防冲钻孔、微震监测基础、缆线，应力在线监测系统以及其他用于冲击地压监测和治理的系统和设施。
第三条防冲设施的施工组织遵循以下原则
（1）采、掘工作面防冲钻孔和顶（底）板爆破工作由本单位负责；
（2）冲击地压各类监测系统安装工作由矿统一安排。
第四条防冲设施安装设计由防冲科编制，防冲副总工程师审核，矿总工程师审批。
第五条防冲设施实行挂牌管理，注明用途、施工人员、施工时间、技术参数、维护人员等。
第六条防冲工程完毕后由施工单位以书面形式提请防冲科进行验收（防冲钻孔由当班安监人员负责验收）。各类系统经验收合格后方可投入使用。
第七条施工单位随施工防冲设施随建立台账，完工后经验收合格后将原始施工台账交防冲科。
第八条防冲科将各类监测、治理钻孔记录随时整理，除保留文本资料外，建立电子档案。
十三、例会制度
第一条为加强公司领导班子对各单位防冲工作动态的掌握，便于发现问题中存在的问题，进一步加大矿井各单位间的协作，提高防冲工作的周密性和计划性，提高工作效率，激发工作潜能，保障矿井防冲工作有序、高效的进行，制定本制度。
第二条例会的管理与组织
（1）每月一次的矿长防冲会议由办公室负责召集，公司领导班子及各部门主要负责人参加会议；每半月一次的矿总工程师防冲会议由生产技术科负责召集，矿井副总工程师及中层管理人员参加会议；每周一次的防冲副总会议由防冲科负责召集，各施工单位技术员参加会议。
（2）参会人员须提前10分钟进入会议室。进入会议室后，自行将手机调为静音或震动，如需接听电话，在会议室外接听。
（3）由于特殊原因不能参加例会的，经分管领导同意后，部门主要负责人科安排单位其他人员参加会议。
第三条例会时间、地点统一由调度室通知，特殊情况另行通知。
第四条例会的内容及汇报形式
（1）例会的汇报内容由以下六点组成
①上周工作完成情况
已经完成的工作、未完成的工作的推进情况。
②本周工作计划安排
本周打算开展的工作、上周未完成工作的推进方向。
③领导班子及矿井各单位应知的事项
防冲科负责本周矿井监测情况进行汇报，并向各部门通报
或向领导班子报告的其他工作情况。
④工作中遇到的难点及解决思路
难度较大或周期较长的工作难点及解决思路。
⑤需向领导班子研究、协调及解决的事项
涉及重大金额或需向多个部门配合的十项，需向集团公司
或政府部门汇报的事项。
⑥其他事项及建议意见
与矿井发展有关的其他事项和意见建议。
第五条例会的相关要求
（1）各部门在汇报时应做到内容简明扼要，观点清晰明了，提出问题的同时提出解决方案或思路供公司领导班子会参考。
（2）为提高工作效率，各部门提交领导班子研究决定的事项应当先向分管领导汇报，分管领导同意上会后，方可提交至领导班子研究。
（3）提交领导班子的事项应当有计划、有方案、有反馈，对于纳入会议纪要并要求相关单位限时办理的事情，要及时向直接领导反馈工作进度。
（4）提交领导班子的事项，防冲科按照会议决定逐条形成领导班子会会议纪要，会议纪要具有决策效力，矿井各单位应根据会议纪要贯彻执行，并及时向分管领导反馈落实情况。
十四、隐患排查制度
第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分调动干部职工防冲责任心和主动性，进一步加大冲击地压防治力度，制定本制度。
第二条新有的关于冲击地压隐患排查、冲击地压分析等专题会议均由总工程师组织召开。
第三条防冲隐患排查严格执行“周制”和“月制”即：每周根据井下采掘变动进展情况对全矿井进行全面排查，月初对排查出的隐患和分析结果形成书面材料，并编制相对整改治理措施，同时报有关领导审批后由施工单位安排专人进行落实处理。
第四条根据月度采掘计划对各头面提出防冲预报，届时由总工程师指派专人进行落实，证实月初预报的冲击地压危险情况后方可进行正常采掘。
第五条每季度组织一次全矿冲击地压分析会，并对井上下新有预防冲击地压的设施、材料、人员配备等进行全面检查，不符合要求的以书面形式通知落实整改。
第六条每年度11月1日至30日为次年度计划编排期，根据次年的采掘接续情况对矿井采空区、防冲措施等进行全面分
析，分析结果应组织会审。针对性的采取提高预防和处理措施。
十五、事故分析和汇报制度
第一条为进一步规范事故调查处理工作，全面落实安全责任，认真吸取事故教训，减少企业和职工生命财产损失，结合矿井实际，制定本制度。
第二条发生一般冲击事故，现场人员将事故发生时间、地点、破坏程度、影响生产情况立即汇报防冲科和调度室，防冲科及时做好记录并填写冲击事件记录卡。
第三条当发生有明显动力现象时，立即停止采掘地点作业，并报防冲科和调度室。
第四条当发生有人员伤亡或破坏性冲击地压事故后，及时向集团公司集控中心及防冲副总工程师、总工程师、生产（掘进）矿长汇报，并立即启动冲击地压事故专项应急预案或现场处置方案，组织现场调查，编制事故分析报告，存档管理，并报集团公司生产部备案。
第五条事故发生以后，各单位人员配合事故调查部门开展事故调查工作，做到实事求是。安监处及时组织有关人员进行现场调查，严格按照事故处理原则开展事故调查工作。
第六条对事故分析结果，安监处在安全办公会上、调度室在矿早调度会上、区队班前会、安全例会全面通报，让职工吸取事故教训，防止同类事故发生，在全矿职工中组织事故反思，让
全体职工接受教育。
第七条井下所有作业人员有在冲击地压异常时自行撤离作业地点的权力，阻止撤离者属违章指挥，造成严重后果的，进行责任追究。
第八条冲击事故无论大小都要进行科学全面的分析，参加人员由班组长、值班人员、处理事故参加人员及事故在场全部人员参加。分析找出事故发生时间、经过、原因、影响范围等，对照标准进行追究处罚，并提出整改措施，做好有关事故报告处理、统计、分析的归档工作。
十六、安全目标责任考核制度
第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，依据《煤矿安全规程》、《山东能源肥矿集团冲击地压防治管理办法》等上级文件，制定本制度。
第二条冲击地压防治工作安全目标
（1）杜绝因冲击地压引起的重大责任事故的发生，杜绝重大非人身事故的发生。
（2）杜绝因防冲措施不落实而造成的人员伤亡事故。
（3）实现工作面合理布局，安全开采。
（4）通过冲击地压综合防治措施使冲击地压少发生，有计划诱导发生和即使发生也不伤人的防治目标。
第三条为保证各项防冲设计及措施执行到位，矿井成立防
治冲击地压工作领导小组，明确矿井冲击地压管理责任人。
第四条受冲击地压威胁的采掘工作面过特殊地段、重点区域及采掘关键期间，编制防冲专项措施，通过审批后由施工区队负责人组织本单位人员，单位技术人员负责措施的传达学习。
第五条掘进工作面只许单头自外向里扩修、撤换支架作业，掘进与扩修不能平行作业，扩修期间扩修地点以里严禁有人；冲击地压危险区域巷道扩修一次达到规定的巷道净断面。回采工作面同一条巷道修护时，作业头不超过2个，间距不小于350m，采动应力影响范围内严禁与推进相向扩修。
第六条按冲击地压管理的采掘工作面制定并严格执行人
员准入制度。合理进行劳动组织，严格限定作业人员数量，每班作业人数在防冲专项措施或规程中明确规定。（防冲科应依据冲击地压危险等级、巷道布置情况、逃生通道数量、作业工程需求等具体情况，综合分析后，确定具体进入工作面人数）。
第七条冲击危险区域内物料按照规定进行生根固定管理，大件设备捆绑管理（如皮带架、开关、支护材料、木料等）、小件物料装箱管理（如钻杆、机械构件、机械配件等）。
第八条冲击危险区域安全通道悬挂避灾路线指示牌，现场作业人员熟知避灾路线，达到发生事故时全部人员有序撤离目的。
第九条以周检查的方式对冲击危险区域施工单位冲击地
压防治工作进行检查考核，并结合本矿防冲系统质量标准化考核标准进行考核。
十七、工作组织协调制度
第一条为排除冲击地压防治工作中的障碍，促进工作有序开展，制定本制度。
第二条施工人员在采掘工作面进行冲击地压数据收集、超前卸压时，所在区队要给予配合，不得肆意阻挠。
第三条防冲相关工作需要与上级防冲部门进行协调时，需经矿总工程师同意。
第四条与上级防冲部门协调前应充分了解、掌握上级防冲部门的相关规定要求和相应办事程序，在沟通前应提前做好相应的准备工作(如文件、资料和要回答的问题)，做到心中有数。
第五条充分尊重上级防冲部门的办事程序、要求，必要时进行事先沟通。
第六条防冲科在施工准备阶段应要求科研单位、生产厂家按规定的时间履行合同约定的责任，保证工程顺利开工。防冲科在规定时间内承担合同约定的责任，为开工后连续施工创造条件。
第七条与科研单位、生产厂家之间的关系协调贯穿施工项目管理的全过程。协调的目的是促进协作，协调的方法是执行合同，协调的重点是资金问题、质量问题和进度问题。
第八条防冲科及时向科研单位、生产厂家提供有关的生产计划，统计资料，工程事故报告等。
第九条防冲科在会审、工程验收等环节中与厂家密切配合，同时接受科研单位、生产厂家的协调。
第十条与材料供应人依据供应合同，充分运用价格机制，竞争机制和供求机制搞好协作配合。
第十一条防冲科与科研单位、生产厂家关系的协调按合同中的有关技术关系，经济关系执行，正确处理项目进度控制，项目质量控制，项目安全控制，项目成本控制，项目生产要素管理和现场管理中的协作关系。防冲科还要对科研单位、生产厂家的工作进行监督和支持。
第十二条当发生冲击地压事故时的处理组织协调按《矿井安全生产事故应急救援预案》中冲击地压事故应急预案相关规定执行。
十八、安全投入保障制度
第一条为确保冲击地压防治设备、设施投入到位，防冲资金足额提取并发挥实效，制定本制度。
第二条防冲费用要列入矿井防冲五年规划和年度规划。年度安全费用计划分类明细，防冲专项资金专款专用，据实结算。
第三条防冲科依据采掘接替计划工程安排、冲击危险程度评价、设备及材料库存数量，每年年底合理编制年度防冲专项资金计划，经矿总工程师审查后交至企业管理科。
第五条防冲专项资金按照计划实施，严禁计划外工程项目，如发生特殊情况，确需购置的计划外工程，要按照程序逐一上报审批，然后下发计划后开始实施。
第六条防冲科、通防防冲工区每月根据矿井物资消耗，及时上报专项资金计划，报企业管理科审批。
第七条防冲系统按照企业管理科规定的材料消耗资金额度审批材料，如遇大型设备维护、修理等工作确需增加资金额度时，要经矿领导审批后执行。
第八条企业管理科负责组织年度防冲专项资金计划的审核、申报、验收和决算工作。
第九条企业管理科负责落实资金计划实施进度，当计划下达至供应处时，防冲科要及时上报“设备参数”与“招议标”相关内容，确保设备按时投入使用。
第十条防冲专项资金、安全改造资金购置设备到矿后，由防冲科验收，物资供应站建立设备台账，详细记录设备名称、型号、设备原值、购置时间、购置途径、合同编号等，便于统一管理。
十九、教育培训制度
第一条为提高广大干部、职工对煤矿冲击地压的认识和知识水平，保障职工安全，促进安全生产发展，特制定本制度。
第二条冲击地压培训的主要对象是全矿所有人员，培训工作采用层级管理培训法（分为三级）
（1）第一层级：防冲相关专业管理人员
各级安全生产管理人员、工程技术人员深入学习有关冲击地
压的理论知识和各级主管部门关于防治冲击地压的各项规定，掌握冲击地压发生的规律、预测预报方法和应采取的综合防治各项措施，并能在生产过程中正确运用。掌握各种预测预报方法的原理、作用、适用范围、实施步骤、操作方法等知识，仪器安装、使用、维修等技能。能熟练进行参数设定、现场监测、信息传输、数据处理、分析判断等实际操作，能及时、准确地做出预测预报。
（2）第二层级：防冲相关专业施工人员
采取办班培训、岗位练兵等多种方式对施工人员进行培训，使其熟知易发生冲击的地点，冲击地压发生的现象和特征，存在的危害和需要采取的防护措施，避灾路线和应急救援预案等以增强防治冲击地压的安全意识和自我保护意识，做到自主保安。
定期组织人员培训，使其熟练掌握各种钻具、监测设备等操作，不断提高队伍的整体素质和技术业务水平，更好地担负起防治冲击地压的重任。
（3）第三层级：非防冲相关专业人员
了解我矿冲击地压现状及已采取措施，机构建设情况，熟知冲击地压的现象、特点、分类、成因及事故危害等，熟知存在的危害和需要采取的防护措施、避灾路线和应急救援等。
第三条防冲科定期对现场施工人员和维修维护人员进行培训，用理论和实物相结合的方式更直观的讲解应力在线系统、微震系统、钻屑法检测、大直径钻孔卸压原理和使用方法。
第四条所有防冲管理工作人员每年接受培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天；非防冲专业人员每年接受培训时间不少于2小时。
第五条防冲科配合安全学校组织培训师资。防冲培训时间由安全学校负责通知。
第六条防冲科配备各种防冲专业书籍用于管理人员及职工的学习，学习人员不准随便带出防冲科。
第七条矿井深化企业安全文化，利用多种宣传形式，搞好职工思想教育，提高职工对冲击地压防治工作的思想认识，使全矿上下认清冲击地压的危害和增强治理冲击地压的信心。
二十、冲击危险区域交接班管理制度
第一条当班跟班队长交班前，对当班人员、设备进行确认，并及时处理好当班工程质量、不安全隐患，确认处理完毕后，方可进行交班。
第二条接班跟班队长到达工作地点后，对当班作业人员数量和人员矿灯、自救器、等配备和现场设备及现场存在的安全隐患进行现场确认，确认安全后，方可进行接班。
第三条交接班做到工作现场情况交待不清不交接、隐患不整改处理不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。
第四条接班人员接班后，认真排查工作现场的不安全隐患，
能现场整改的要及时进行整改处理；对于无法整改处理的隐患，要及时上报盯班干部进行安排处理。
第五条对于存在重大不安全隐患的，接班人员可以拒绝接班，上报给值班干部处理。
第六条跟班干部井下人员装备安全状况交接班确认制度要真正落到实处，并做好记录。
第七条严禁在冲击地压危险区域进行交接班。进入采掘工作面限员区域人员单人行走且间距不小于10m。
二十一、设备、物料生根制度
第一条为严格落实矿井冲击危险区域物料防护工作，规范物料的捆绑固定，特制定本制度。
第二条设备、材料、物件捆绑应符合以下要求。
（1）原则上冲击危险区域的巷道内严禁存放备用的设备、材料、物件等。因生产需要必须放置在冲击地压危险区域的设备、材料、物件等，除正在手中使用和正在搬运中的外，都按标准要求及时进行捆绑。工作面顺槽超前300m区域属于强冲击区域，物料捆绑要从严执行。
（2）各种大型设备，如电机、减速机、各类大型开关、乳化泵、液压支架的大型部件等，用直径4分的钢丝绳进行捆绑，捆绑2道，且均匀分布（两侧、中间各一道），防止偏重一侧。
（3）各类管件、铁轨、槽钢、铁板及液压单体柱、等成堆
（垛）摆放时，用直径2分钢丝绳进行捆绑，捆绑3道，且捆绑均匀。
（4）各类坑木成堆（垛）摆放时，用直径为3分的钢丝绳进行捆绑；单个摆放时，可用直径为2分的钢丝绳进行捆绑，被捆绑物体要保证捆绑2道，两端各有四分之一的余量。
（5）各种型号的“u”型钢、“工”字钢棚梁或腿堆放数量超过10个时，用直径3分的钢丝绳进行捆绑，10个以下可用2分钢丝绳进行捆绑，捆绑2道。
（6）铁网成垛堆放数量超过5捆、风筒成垛堆放数量超过10节、皮带长度超过10m时，应用直径为3分的钢丝绳捆绑，捆绑2道；铁网堆放数量5捆（包括5捆）、风筒堆放10节（包括10节）以下、皮带长度超过5m（不大于10m）时，可用2分的钢丝绳捆绑2道；单捆（节）铁网、风筒及长度5m以下的皮带可用2分钢丝绳捆绑2道。
（7）铁卡子、铁管短节、铁链等不易捆绑的物件，放置在工具（材料）箱内，并加盖板固定，严禁散放，工具（材料）箱用3分钢丝绳捆绑2道，并固定在棚腿上。
（8）小型工具、小材料等不能捆绑的物件应做工具（材料）箱放置，工具（材料）箱用3分钢丝绳捆绑2道，并固定在棚腿上。
（9）捆绑的物件要牢固，用3分钢丝绳进行捆绑时，松弛度不超过200mm（以手拎拽起的法线高度为准）；用2分钢丝
绳进行捆绑时，松弛度不超过100mm（以手拎拽起的法线高度为准）；用2分钢丝绳进行捆绑时，松弛度不超过50mm（以手拎拽起的法线高度为准）
（10）冲击危险区域的巷道，不停留任何车辆。特殊情况下停留车辆时（如卸料、装料等），人员不站在矿车两侧，装、卸料完毕，及时推（拉）出冲击危险区域。
（11）冲击地压危险区域φ108mm以上管路（包括φ
108mm）用3分钢丝绳吊挂，φ108mm以下管路可用2分钢丝绳吊挂，所有管路要节节吊挂。
（12）冲击危险区域架设的单体液压支柱、铰接顶梁等要进行捆绑，用直径不低于2分的钢丝绳将其牢固地拴在顶板钢带上，捆绑不少于3道。
（13）用钢丝绳捆绑的连接处（接头处）的强度，不小于钢丝绳本身的强度，每道捆绑的钢丝绳不少于3个绳卡子。
（14）需存放的设备、材料应采取固定措施，码放高度不
应超过0.8m。
（15）各类管路吊挂高度不超过巷道腰线，电缆吊挂留有
垂度。
第三条在冲击危险区域进行施工作业的单位，编制作业规程及施工措施时，要有设备、材料、物件捆绑的内容。
第四条各系统职能科室相关人员对分管的设备、材料、物件捆绑负有监督检查责任，安监处对全矿范围内的设备、材料、
物件捆绑负有监督检查责任。
二十二、躲炮制度
第一条在受冲击地压威胁工作面放卸压炮时，放（躲）炮距离不小于300m。
第二条躲炮地点选择在冲击地压危险区域以外支护良好，且有压风供水自救装置的位置。
第三条放炮员发出放炮警哨后，巷道内工作人员要给予配合，及时撤出工作面，不以任何理由、借口拖延撤出。
第四条在所有人员撤离至放炮地点300m以外或前三条规定地点后再执行“三人连锁”放炮制度，若人员撤出距离不够或未到达指定位置，放炮员有权拒绝放炮。
第五条放炮把口警戒人员严格执行放炮措施，在放炮后30min后再取下警戒牌，摘下警戒绳，准许人员进入。
第六条对于拒不执行撤人命令的人员；躲炮时间不够
30min，警戒人员即放人进入的情况；不按照躲炮规定，在躲炮时间不够30min时就强行进入巷道的人员，对相关责任人根据实际情况进行处罚。
二十三、人员准入和管控制度
第一条为进一步加强对冲击地压危险区域的管理，防止冲击地压事故造成人员伤亡，特制定本制度。
第二条具有冲击危险的工作面生产前应进行专项的防冲评价或安全论证，根据评价编制专项防冲设计，在设计中要明确冲击危险区域的范围及危险程度，并指明不同程度的危险区需采取的监测手段、解危措施以及安全管理措施。
第三条根据上级文件及防冲评价要求，将掘进工作面迎头外150m及回采工作面超前300m列为冲击危险重点管理区域。
第四条在中度以上冲击地压危险区域施工，除必须严格落实防冲措施外，严格实行以下限员管理制度。
（1）在冲击危险区域悬挂危险区域牌板，并注明危险程度。
（2）除从事监测、卸压的工作人员外，冲击地压危险区域内从事现场作业人员不超过劳动定额人数，劳动定额人数由区队下井前报矿调度室备案。
（3）在冲击危险区域内的作业人员经过冲击地压知识教育，熟知避冲击地压路线，从事监测、卸压的工作人员经过冲击地压培训，考试合格后方可上岗作业。
（4）严禁从事其他工作的工作人员在冲击危险区域内停留，因工作需要停留或施工时要获得准入证明，进入危险区停留或施工时要时刻注意周围情况，发现冲击危险预兆及时撤离。
（5）现场跟班区队长及安监员做好监督管理工作，对违反限员管理规定的人员按“典型违章”论处，因违章指挥造成事故发生的，追究责任人责任。
二十四、工程量化考核制度
第一条为进一步加强卸压工程精细化管理工作，充分调动卸压工程管理及施工人员积极性，结合实际情况，特制订本制度。
第二条施工人员要认真学习防冲措施，严格按设计参数进行施工，现场施工有施工记录，实行挂牌管理，内容填写规范。
第三条卸压工程施工时，跟班安监员、区队跟班队长现场跟班作业指导施工，与工人同上同下，强化工时利用，现场协调组织施工，确保卸压工程施工进度
第四条钻孔施工过程中发现异常时，要向防冲科、调度室汇报，及时采取措施进行处理。
第五条钻孔施工结束后由安监员对照标准逐孔验收，对达不到要求的不予签字并责其重新施工。。
第六条卸压工程量化考核方式与质量标准化建设同步进行，通过日验收、周检查、月总结的方式对指标完成情况进行考核。
（1）每天施工单位按照计划安排工作任务，每班卸压工程由现场施工负责人、跟班队长、安监员共同负责验收。
（2）每周由防冲科对井下现场卸压工程施工情况进行检查，落实卸压工程施工进度和质量标准化内容，每月底由防冲科对施工单位卸压工程开展情况进行总结。
（3）每月月底防冲科根据矿井采掘接替计划和生产实际情况，按照防冲措施要求制定下月防冲工程计划，防冲科、企业管
理科根据防冲工程计划核算工程量、施工标准、工期、人工及材料费用等内容对施工单位进行考核。
第七条卸压工程考核遵循以下制度
（1）考核结果与质量标准化考核成绩挂钩，最终由企业管理科负责兑现。
（2）施工单位要保质保量完成防冲工程量计划，除了因采掘任务变化等特殊原因未完成计划工程量外，其它未按计划完成的按照防冲工程量完成百分比结算工程款。
（3）施工单位要积极完成矿临时安排的防冲工作，无故未完成的依实际情况按200～2000元标准考核。
（4）现场施工质量不合格的按照集团公司隐患源标准执行，并限期整改；对于问题整改不符合标准的，按照整改情况给予施工单位以200～2000元/次标准考核；对多次整改不符合标准或拒不整改的，给予施工单位5000元/次标准考核，并由防冲科下达停止采掘活动通知单，经安监处质量科和防冲科联合验收后方可恢复采掘活动。
（5）因卸压工程落实不到位等因素触犯安全管理“红线”或造成事故的，按事故性质和危害程度追究相关人员责任。
第八条构建卸压工程量化考核长效机制，对施工单位实行钻孔工程量、工程质量、工作质量量化考核，做到卸压工程实施期间“有施工、有监督、有核查”，确保卸压措施落实到实处。
二十五、技术措施编制审查制度
第一条为加强防冲工程的安全管理，保障人身和财产安全，进一步明确防冲技术措施编制内容，确保生产安全，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条防冲技术措施编制应根据以下要求
（1）在工程开工前由施工单位技术人员编制，并经矿总工程师审批后方可施实；
（2）编制安全技术措施要有针对性、全面、具体；
（3）冲击地压煤层开采过程中，在作业规程中应明确初次来压、周期来压、采空区“见方”垮落及末采期间的防冲措施；
（4）有下列情况之一的，应当制定专项防冲措施
①受冲击威胁采掘工作面过特殊地段、重点区域，如临近大型地质构造、采空区、煤柱影响区、其他应力集中区的；
②冲击危险区域巷道变形严重需要扩修的；
③有冲击危险的采掘工作面停产3天以上的，恢复生产前，应鉴定冲击地压危险程度，并采取相应的安全措施。
第三条安全技术措施的主要内容
（1）作业地点、防冲工程简况及冲击危险区域布置图；
（2）冲击危险性的监测方式、方法以及预警时的处置措施；
（3）防冲工程的施工标准、以及各项工程参数；
（4）进入施工现场的安全规定；
（5）作业地点人员的防护措施；
第2篇 h市农口系统综合管理制度
市农口系统综合管理制度
嘉峪关市农口系统综合管理制度
为了加强管理,充分调动农口广大职工的工作积极性,建立起高效率、快节奏的工作机制,形成安定、团结、生动活泼、政令畅通的政治局面,特制定本制度。
本制度系总结农口多年来各项规章制度和经验所形成,是农口职工的行动准则,每个职工既有遵守的义务,又有监督的权力,做到有规必依,守规必严,违规必究。党员干部要带头模范遵守,做群众的表率。
本制度要求农口职工遵守《宪法》、法律法规和两个《条例》,坚持改革开放以来党的基本路线,树立面向农村、服务农民的思想,切实搞好各项配套服务工作,发展壮大农村经济,促进农民增收。
本制度自发文之日起执行,凡以前农口制定的各项制度与之相抵触的,以本制度为准。
本制度由党政办公室负责解释。
一、紧急重大要事报告请示制度
(一)紧急重大情况报告
1、报告范围
(1)辖区内发生的火灾、水灾、疫情、_、重大刑事案件等重大事故;
(2)农用设施严重损坏事件;
(3)本系统职工意外伤亡事故或职工严重违纪违规行为;
(4)群体_事件;
(5)其它需要请示的重大事项;
2、报告时限
随发生随报告,报告时限最迟不得超过事发后1小时。
3、报告程序
(1)报告责任人:报告工作由镇、站、所主要领导负责,主要领导因病住院或因事出差时,由单位副职或其委托人负责。特急事项,单位知情人在与单位负责人难以取得联系时,可直接先报告工委、郊区工作办公室、农林局有关科室或局领导。
(2)报告方式:按规定时限先电话或口头报告,然后6小时内将情况书面报机关党政办公室。
(3)报告递转:机关各科室收报后,要以最快的速度递转分管领导直至一把手。重大事项由一把手或分管领导批示转报市政府及有关上级主管部门。
(二)要事请示事项
1、请示范围
(1)镇、站、所向市属有关部门上报的重要事项;
(2)对外协调的重点事项;
(3)热点、难点问题;
(4)向下一级安排的重大事项;
(5)本单位将要出台的重大决策;
(6)与规章制度相抵触的事项;
(7)其它需要请示的重要事项。
2、请示程序
请示程序一般为逐级请示。镇、站、所负责人向镇主管领导请示,镇主管领导向镇党、政一把手请示,镇党政一把手、局属单位负责人、局机关科室负责人向工委、郊区工作办公室、农林局主管领导和一把手请示,副职向正职请示,下级向上级请示。
(三)报告请示纪律
1、紧急重大工作必须及时将情况如实上报,严禁隐瞒不报或延误、迟报、漏报、虚报而影响工作和干扰公务。
2、要事必须及时请示,防止自作主张擅自决策造成政治影响和经济损失。
3、凡违反报告请示纪律造成政治影响和经济损失的,要严厉追究责任人的责任。
二、考勤与请销假制度
第一条:考勤实行“层次管理、下考一级”的原则,各单位要指定专人负责考勤工作,严格职工出勤考核,全体职工要坚守工作岗位,做到不迟到、不早退,中间不溜号,有事请假,并严格考勤。
第二条:职工有病需休病假时,必须有医院出据的诊断证明书,经主管领导同意后方可休假,急诊患者,先看病后补交诊断证明书,职工有事请假,必须写出书面申请,批准后方可离岗。
第三条:病事假的批准权限为:股级单位领导不超过一天,科级单位及科室领导不超过两天,三天以上者由单位领导签字后报工委主要领导审批后组宣科备案,住院职工出院后将有关诊断证明及时报工委组宣科备案。科级干部请假(含离市出差),一律经党、政主要领导审批后到工委组宣科办理备案手续。
第四条:按规定享受探亲假、婚假、公休假的职工,必须在休假前一个星期提出申请,由基层单位签注意见报工委组宣科审核备案。
第五条:职工假满后应及时销假,若需要继续请假应办理补假手续,否则按旷工论处。
第六条:病事假期间职工的工资待遇严格按国家规定执行,全年病事假超过十五天,扣发年终奖金;全年旷工超过5天的不发年终奖金,旷工超过三十天,按自动离职处理。
第七条:职工考勤应每季度汇总并公布一次,各单位考勤经本单位领导签字后于每季度最后一周内报工委组宣科备案,填写考勤表必须认真负责,不得弄虚作假,否则追究考勤员责任。
三、 学习制度
第一条:工委、镇党委中心组学习原则上每季度一次,各单位每周必须安排半天的职工学习时间。
第二条:学习内容以马列主义、_思想、_理论和“____”重要思想为主题,并及时向广大职工传达贯彻中央、省、市委和工委、郊区办、农林局的指示精神,向职工宣传党在农村的路线、方针、政策和任务。
第三条:学习要结合实际,由主要负责人总结上周工作,安排部署下周工作任务。
第四条:学习要注意方式方法,努力提高学习质量和效果,办公室要制定出月学习计划。根据学习的进展情况,各单位要采取辅导、交流、竞赛、演讲等形式,以提高职工的业务素质和工作能力。
第五条:科级干部要做好本单位、本科室职工的思想政治工作,要经常掌握和分析职工的思想动态,发现问题及时解决,重大问题向有关领导反映。职工要经常深入实际,调查研究,体验生活,向领导反映农村出现的新情况、新问题、新动向,并提出合理化建议,做到上情下达,下情上报。
第六条:树立典型,表彰先进是党的优良传统和作风,农口各单位要及时宣传总结典型经验、先进事迹,利用身边的人和事,加大宣传力度,以树立良好的学习风气,创造良好的工作环境。
第七条:各单位表彰奖励活动要及时同工委取得联系,及时反映本单位在改革和管理中所发生的变化,各单位要抓好自身的政治文明、精神文明和物质文明建设。
第八条:学习的目的要明确,全体职工要发扬自力更生,艰苦奋斗的精神,吃苦在前,享受在后,勤俭办事,要同不良行为,不正之风作斗争,要反贪污、反腐败、见义勇为。
四、门卫与车辆管理制度
第一条:建立健全安全保卫制度,有条件的设立门卫。防火、防盗、防灾,严防不法分子的破坏。实行24小时值班,值班期间坚守岗位,不准擅离职守。提高安全防范意识,发现事故隐患及时报告。没有设立门位的单位,职工夜间轮流职班,领导要带头值班。
第二条:建立健全门卫登记制度,各种物质材料必须持出门证出门。对外来人员、车辆进行登记。有权对出入人员、车辆进行核对检查,查出可疑物品时,有权扣留,并对可疑人员送交公安部门审查处理。禁止推销商及闲杂人员出入机关办公场所。
第三条:建立健全值班制度,设立值班室,保证值班电话畅通,要坚持领导带班制度,发现问题及时处理,及时报告。元旦、春节等法定节假日前,要将值班安排报上级主管部门和辖区派出所。
第四条:值班人员如不负责任,造成财产损失或丢失者,按其价值10%―50%处罚。
第五条:建立健全卫生保洁制度,设立门卫的单位做到每日清扫,保证楼内外及“三包”责任区内无杂物、纸屑及其它垃圾,厕所、垃圾斗(桶)等蚊蝇孳生的主要场所,要定期喷洒药物,同时还要管好种好单位院内的花草树木等。
第六条:单位的大小车辆是为本单位工作、生产服务的交通工具,要优先保证领导用车,任何人不得私自用车办私事,司机不得出私车或拒绝出派车。
第七条:因工作需要需用车辆的,必须前一天拿出用车计划,报办公室或车管领导同意,特殊情况下,单位领导可直接调用。
第八条:司机必须严守岗位,做到随叫随到,礼貌安全行车,并定期检查、维修保养车辆,发现隐患及时处理,使车辆经常处于完好状态,坚决杜绝违章驾车,确保行车安全。
第九条:维修车辆需提前制订修理计划,经同意后方可修理或者购买配件,特殊情况下需维修,必须电话报管车人员或单位领导同意,否则,不予报销。
第十条:各单位的摩托车是外出开展业务工作的重要交通工具,要确定专人管理,必须持照行车,要严守交通规则,不得公车私骑办私事,更不能公车私存,不得将车辆交他人驾驶,否则,若发生事故和丢失等一切后果自负。
第十一条:未经批准私自出车者,违章罚款和损坏车辆的损失全由司机本人承担。出私车发生交通事故,负50%以上责任者,造成的经济损失,由司机本人承担15%,50%以下责任者由司机本人承担经济损失的10%。直至追究司机责任。
第十二条:严禁司机工作期间饮酒或酒后驾车,严禁将车辆交他人驾驶。农口科级干部一律不准驾公车,若有违反规定驾车者,必须严肃处理。
第十三条:各单位车辆每晚必须停放在车库或单位院内,夜间不得停放在居民区或不安全的场所,否则,造成车辆损坏或丢失,司机应承担50%以内的责任,直至追究司机责任。
第十四条:司机必须坚守工作岗位,保证通讯畅通,做到文明、礼貌、安全行车,并定期检查、维修、保养车辆,始终保持车辆清洁并处于良好状态。
第十五条:司机必须保守秘密,确保车内公文包等物品安全,严禁查翻车内单位或他人的物品。
五、总务与文档管理制度
第一条:各单位的办公用品和水、电、暖的管理,开水的供应,办公设施的配套均由总务人员负责。
第二条:办公用品购买要有计划,有批准、有验收,有发放登记制度。办公室财产要建立档案。
第三条:单位固定资产或专用器械、物品原则上不得私自外借,特殊情况外借,需征得有关领导的同意,保管人因私使用或私自外借损坏者,由保管人负责赔偿。
第四条:
收文制度:
(1)门卫和文档员收到文函后,凡是在信封上标明具体收信人或某领导者,不得拆信,应将原件及时送达收件人。凡是没有标明收件人的函、信件和省市各单位来文,均由文档人员拆封登记,对照发文通知单清点并盖章;然后附公文处理卡分类登记,再送办公室阅拟。
(2)办公室主任或秘书要按领导分工提出初示意见,送领导拟办,领导应迅速批示。
(3)领导批示的文件要及时返回文档,由文档员递交有关人员或部门办理。
(4)要求对来文在规定期限内拿出安排和处理意见,并应及时向主管领导汇报。
(5)领导和科室将文件阅办后,要及时归档,不得丢失。
(6)借阅文件要办理登记手续,密级文件不得复印外传,不得借于外人。
(7)文件传阅要有督办登记,科室或个人办完后要在督办登记册上注明办理情况并签名。
第五条:
发文制度:
(1)拟稿要主题明确,情况属实,条理清楚,层次分明,文字简炼,书面工整,标点准确,篇幅简短,数字统一。
(2)各单位办公室必须对公文进行认真核稿,并从有无发文的必要、行文格式、文件的内容措施、政策、文字等方面严把审核、签发关,原则上,文件必须经党、政一把手签发,一般业务性下发文,经主要领导同意后,副职方可签发,文件一经签发定稿,有关人员不得再行涂改。
(3)发文要严格按照《国家行政机关公文处理办法》草拟、打印。
(4)文件打印要准确、整洁、及时,并严格保密制度。
(5)用印、封发要准确并填写发文登记簿。
第六条:
档案管理制度:
(1)各部门撰制的文件都应将底稿与正式文件两份整理存档。
(2)凡应销毁的文件应及时登记入册,呈报领导审签后,由二人以上销毁。
(3)中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府文件年终要清退的应及时上交。
(4)借阅文件、案卷应打借条并及时归还。
(5)单位干部人事档案要严格管理,除单位一把手、主管干部人事领导、人事科长、劳资人员外,其余人员不得借阅干部人事档案。劳资人员本人档案由本科室他人管理。人事档案一旦发现涂改,要从严追究责任。
第七条:
印章管理制度:
(1)凡单位在公务、经济活动中使用的公章、财务专用章、其它业务专用章以及有关部门要求备案的个人印章,均属单位印章。
(2)单位印章必须设立正式职工专人集中管理,建立用印登记制度,妥善保管,严禁丢失。
(3)使用印章,必须经本单位领导签字后再加盖公章,不得在空白表、信函、证卡上盖章。
(4)未经批准,不得携带印章外出。
(5)单位印章如因机构变动(或残旧)停止使用时,应及时将原印章交上级机关封存、销毁。
六、会议制度
第一条:农口系统的会议不分大小和时间长短,必须要有会议记录,记清时间、地点、参加人员、会议内容、发言人愿意等。
第二条:工委会、镇党委会原则上每月召开一次,郊区工作办、局务会、镇领导办公会每月召开两次,会议由党、政一把手主持或委托副职召开,研究解决本系统的重大问题。下属单位的职工会,每周召开一次,组织职工学习文件、报告及法律常识,并总结本周内工作,通报指标、任务完成情况,安排下一步工作。党支部委员会每月召开一次,支部大会每季度召开一次,时间视工作情况安排确定。
第三条:会前要有充分准备,要求与会同志集中精力,认真负责地讨论并发表自己的意见和见意。第四条:各种会议必须坚持民主集中制的原则,个人服从组织,少数服从多数,经会议研究决定,必须坚决执行,不得随意变更或推翻会议决议,要严守会议纪律,执行保密制度。
第五条:凡市、局会议,一律按通知范围参加,有特殊情况,必须事先向会议主持人请假,同意后方可不参加会议。
七、干部与人事管理制度
第一条:凡分配或调入到农口工作的人员(除有规定的例外)原则上必须在农村基层锻炼,局机关及局属各事业单位需用人时再从基层择优选用,农村基层工作的双职工,原则上市区安排一名。
第二条:因农村工作环境条件艰苦的特殊性,人事调出,必须严格把关,特别是大专以上的男性职工,坚持多进少出的原则。先由用人单位拿出意见报工委研究决定:调进人员必须具有大专以上第一学历,并专业对口,否则不予调入。凡人事变动,必须经工委会研究。农村三镇从各站所借用人员,镇党委必须事先征求工委负责人的意见,并报工委组宣科审核备案。
第三条:工委对农口副科级以上领导干部,中级以上专业人员,坚持每年考核一次。农口各单位每年对科级以下职工同样进行一次考核。除专业人员进行年度考核外,其他职工也要进行考核。对考核排名倒数1-2名的职工,由所在单位提出帮教意见,并由本人提出改正措施,连续两年无进步,要给予必要的处理。
第四条:调动工作,必须当事人个人写出书面申请,主管单位领导签字,单位盖章,统一报工委组宣科提交工委会议研究决定。
第五条:人事调动,考核、考查、鉴定、评优选先等一律由组宣科管理。特殊保密公务文件,可由组宣科直接把关。
第六条:三镇科级干部要纠正“走读”现象,一般除市区办事或开会外,一周要在镇上最少居住3个晚上,一月最少下村、组、户的时间不少于10天。
第七条:农口各单位要及时上报各种材料和报表,对工委、郊区办召开会议安排的重点工作,各单位要认真抓好落实,并将进展情况两周内上报工委办公室。
八、 财务与国有财产管理制度
第一条:要切实加强对财务工作的领导,各单位的行政一把手要把管好财务当作一项重要职责来抓。坚持财务一支笔制度,财务人员要自觉遵守党和国家的财经政策,法令和规章制度,严格执行《会计法》,坚持原则,照章办事。
第二条:各单位要严格按专控制度办事,该办专控手续的一定要办,任何个人不得借用或挪用公款,库存现金要做到帐物相符,不得超过银行核定的限额,收入现金必须当天送交银行,不能座支、截留。否则,如发生盗窃丢失,应由个人负责赔偿。要加强专项资金的管理,充分发挥专项资金的使用效益,做到专款专用,农口的项目资金由局计财科统管,按工程进度拨款,坚持检查、验收制度,确保项目的完成与实施。
第三条:各单位必须在年初制定出本年度财务计划,每月按时编报会计报表。
第四条:对预算外资金要严格管理,预算外收入要实行收支两条线管理,任何单位或个人不得从中截留或挪用,各收费单位要按国家有关规定办理许可证后方可收费,同时要对收费人员进行上岗前培训。收费部门或工作人员要严格执行物价政策,不得乱收费,乱罚款。
第五条:各单位各部门均不能在多处银行开户,更不能设帐外帐或小金库,要加强对资金往来款项的管理,严防死帐、呆帐的发生。
第六条:采购、保管要分设,采购要有计划,有领导签字,不得盲目采购造成积压浪费,采购的物品必须由保管人员核对数量、质量、规格、型号等验收后方可入库。有库存材料的单位要建立完善的出入库制度,保管人员要凭出入库单发货或入库。库房半年盘点一次,同时造册上报局计财科。遇有盘盈盘亏,除报限额损耗外,超过定额部分由本单位查明原因,拿出处理意见报上级部门批准实施,对清理出来的积压物资,应配专人调剂处理,主动联系推销或修、配、改,尽量充分利用,减少损失。
第七条:要加强国有财产的管理,固定资产要帐物相符,不得随意变买或占为己有,
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市农口系统综合管理制度
更不能无偿给三产业或其他经济实体使用,各单位领导应积极配合财务及保管人员管好用好国有财产。
第八条:各单位要确定专人管理好经济实体,但凡单位房屋、场所的出租以及租费的多少,必须集体开会研究决定,向职工通报情况,避免暗箱操作。
九、考核评比制度
第一条:要建立健全考核评比制度,并使其长期化、制度化,三镇党委、政府、局属各单位实行目标管理责任制,并实行年终评比的办法、评比时由考核委员会参加,先由个人自我总结,再由评委评审打分。
第二条:各单位要成立考核委员会,根据单位大小一般由党政领导和业务骨干组成,主要任务是对本单位及部门群众的工作、政绩进行评比。
第三条:农口每年都要评选先进集体、优秀职工。先进集体评选条件为:(1)班子团结,战斗力强。(2)超额完成了年度目标工作任务。(3)驻镇挂村“三结合一目标”管理中成绩突出。(4)遵纪守法,单位内部无违法乱纪现象。(5)必须是文明单位和计划生育好的单位。
优秀职工评选条件为:完成任务好,工作效率高,组织纪律性强,工作作风扎实,遵纪守法,廉洁自律,思想品质好,上进心强。
有下列情况之一的不能评选为先进集体(但不影响专业性或单项先进):(1)完不成综合工作任务的。(2)单位发生治安、刑事案件的。(3)计划生育、综合治理一票否决的。(4)发生安全生产事故的。(5)发生重大群访事件的。
有下列情况之一者不能评为优秀职工:(1)完不成任务的。(2)不接受组织安排工作任务的。(3)按规定时间不到岗位工作的。(4)年累计事假超过两周的,住院超过一个月的。(5)有损于单位经济利益及声誉的,经济手续不清,在职工、农民群众中造成不良影响的。(6)不严格要求自己和不按程序办事,恐吓威胁单位领导,影响正常工作秩序和社会秩序的。(7)不廉洁自律,发生事故或相互间打架闹事的。(8)违犯计划生育有关规定的。(9)犯有其它错误的。
十、农口系统工作人员守则
1、努力学习马列主义,_思想、_理论、“____”重要思想和党的方针政策,坚持四项基本原则,坚持改革,开放搞活的方针,全心全意为人民服务。
2、忠于职守,模范执行党和国家的路线、方针、政策、法律和法规,严守纪律,不徇私情,勇于同不良倾向做斗争,树立全局观念,同兄弟单位主动配合,团结协作。反对纪律松驰,互相推诿和扯皮,支差应付的不良作风。
3、调查研究,注重实际,实事求事的反映情况和处理问题,防止偏听偏信和主观武断。
4、热爱本职工作,办事要认真、负责、准确、迅速,注重质量,讲究效率。
5、服从组织分配,密切联系群众,虚心听取人民群众的意见和建议。廉洁奉公,坚持原则。
6、精通业务,搞活生产,努力学习、推广科研、刻苦钻研。反对夸夸其谈,一知半解,不懂装懂的坏作风。
7、谦虚谨慎,不骄不躁,坚持真理,修正错误,经常开展批评与自我批评。
8、待人诚恳,严守机密,提高革命警惕,严守党和国家秘密,不泄漏案情和工作机密,全心全意为人民服务。
十一、农口职工文明公约
1、遵纪守法,遵守社会公穗,爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
2、注重道德修养,正确区分善美、丑恶,光荣、耻辱、高尚、卑鄙、诚实、虚伪、形成一个良好的社会风气。
3、注重思想、品德和情操的修养,提倡使用文明,礼貌语言,做到和气、文雅、谦逊、不讲粗话、脏话,不强词夺理,恶语伤人。
4、全心全意为人民服务,公而忘私,甘当公仆,不损害国家,集体、公民和社会的利益,不损坏公物,不危害社会秩序。
5、要努力搞好个人、家庭、工作场地和公共场所的卫生,不随地吐痰,不乱扔果皮、纸肩、不破坏树木花草。
6、注重职业道德、认真学习,提高素质,面向基层,服务农民,忠于职守,尽职尽责,保质保量完成各自承担的工作任务。
7、邻里和睦,家庭团结,不打架斗殴,不吸毒贩毒,不聚众赌博。
8、关心农民,热爱农业,奉献农村。
十二、严格执行农口系统制定的廉洁自律、行业禁令等规定。
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第3篇 公司综合管理人员培训制度(16)
公司综合管理人员培训制度(十六)
(一)高层管理人员培训
第一条 凡本公司高层管理人员必须有创新和开拓的思想观念,为此应做到以下两点:
1. 从旧观念的羁绊中解脱出来,勇于创新;
2. 解除过去经验的束缚,接受新思想、新观念,创造性地开展工作
第二条 凡高层管理人员应具有下列意识:
1. 引进新产品或改良原有产品;
2. 掌握新的生产方法,了解公司经营的新技术;
3. 努力开拓新市场、新领域。
第三条 每位高层管理人员必须随时培养自身素质,其重点是:
1. 身为高层管理者的责任心、使命感;
2. 独立经营的态度;
3. 严谨的生活态度;
4. 诚实、守信的经营方针;
5. 热忱服务社会的高尚品质。
第四条 凡本公司高层管理人员须以企业经营效益的提高为目的,培养创造利润的思想观念。
第五条 高层管理人员应随时进行市场调查研究营销方案,以推进营销活动,促进效益的提高。
第六条 营销研究的基本步骤是:
1. 确定研究主题,决定研究的目标;
2. 决定所需要资料及资料来源;
3. 选择调查样本;
4. 实地搜集资料;
5. 整理、分析所收集的资料;
6. 进行总结并写出报告。
(二)中层管理人员培训
第七条 对中层管理人员进行教育培训的基本目标是:
1. 明确公司的经营目标和经营方针;
2. 培训相应的领导能力和管理才能;
3. 使其具有良好的协调、沟通能力。
第八条 凡本公司中层管理人员应坚持以下标准:
1. 为下属的工作、晋升提供足够的支持和机会;
2. 适当地分派工作,使下属有公平感;
3. 所订的计划得到下属的理解和衷心的支持;
4. 信守向下属许下的诺言;
5. 在发布命令、进行指导时,做妥善考虑。
第九条 中层管理人员应具备以下的条件:
1. 具有相关工作的知识;
2. 掌握本公司的管理方法;
3. 熟练掌握教育培训技术;
4. 努力培养作为领导者应具备的人格。
第十条 中层管理人员应具备以下能力:
1. 计划能力
(1)明确工作的目的和方针;
(2)掌握有关事实;
(3)以科学有效的方式从事调查;
(4)拟定实施方案;
2. 组织能力
(1)分析具体的工作目标和方针;
(2)分析并决定职务内容;
(3)设置机构,制订组织图表;
(4)选任下属人员。
3. 控制能力
(1)执行制订的客观标准和规范;
(2)严格实施标准,及时向上级反馈。
第十一条 中层管理人员应采用下列指示的方法:
1. 口头指示
(1)条理清楚,切合主题;
(2)明确指明实行的时间、期限、场所等;
(3)保证对下属传达的明确性;
(4)指出实行时应注意之处,并指明困难所在;
(5)耐心回答下属的提问;
2. 书面指示
(1)明确标明目标,逐条例举要点;
(2)提前指示应注意的问题;
(3)必要时以口头命令补充;
(4)核查命令是否已被下属接受。
第十二条 中层管理人员贯彻指示的要求:
1. 整理指示内容;
2. 严格遵循贯彻程序;
3. 确认下属已彻底理解指示;
4. 使下属乐于接受指示,并改进他们的工作态度、提高其工作积极性。
第十三条 中层管理人员人际关系的处理要求:
1. 善于同其他管理人员合作,彼此协助;
2. 乐于接受批评建议;
3. 彼此交换信息、情报,不越权行事;
4. 对上级与下属的关系处理应以工作效果为原则,不得将个人情绪带到工作中来。
第十四条 中层管理人员接见下属的要求如下:
1. 选择适当的场所,以亲切的态度使下属放松;
2. 涉及私人问题时确保为下属保密,使其减少顾虑;
3. 留心倾听,适当询问,使下属无所不谈;
4. 应注意不要轻易承诺。
第十五条 中层管理人员为维持正常的工作关系应注意:
1. 认识到人是有差异的,尊重下属的人格;
2. 把握工作人员的共同心理和需要;
3. 公平对待下属,不偏不倚;
4. 培养下属的工作积极性,重视他们的意见和建议,并且对他们正确的意见保留;
5. 妥善解决下属工作和生活中遇到的问题。
第十六条 中层管理人员配置人力时应注意:
1. 根据每位员工的知识、能力安排合适的职位,做到人尽其才、才尽其用;
2. 给下属以适当的鼓励,使其在工作中具有成就感,形成良好的开端,增强工作的积极性;
3. 有效地实施训练,增强下属的工作能力。
第十七条 中层管理人员对待下属时应注意:
1. 不要对下属抱有成见和偏见;
2. 不以个人偏好衡量别人;
3. 冷静观察实际工作情况,不要使下属产生受人监视的感觉;
4. 利用日常的接触、面谈、调查,多侧面了解下属;严守下属的秘密;公私分明。
第十八条 中层管理人员发挥下属积极性应注意:
1. 适时对员工加以称赞,即使是细微行为也不要忽视;同时不可以忽视默默无闻、踏实肯干的下属;
2. 授予下属权责后,不要做不必要的干涉,同时尽可能以商量的口气而不是下命令的方式分派工作;
3.
鼓励下属提出自己的见解,并诚心接受,尊重下属的意见;
4. 鼓励并尊重下属的研究、发明,培养其创造性;
5. 使下属充分认识到所从事工作的重要性,认识到自己是不可或缺的重要一员,产生荣誉感。
第十九条 中层管理人员批评下属时应注意:
1. 要选择合适的时间,要冷静,避免冲动;
2. 在适当的场所,最好是无其他人在场的情况下;
3. 适可而止,不可无端的讽刺,一味指责;
4. 不要拐弯抹角,举出事实;
5. 寓激励于批评中。
第二十条 中层管理人员培养后备人选时应注意:
1. 考察后备人选的判断力;
2. 考察后备人选的独立行动能力;
3. 培养后备人选的协调、沟通能力;
4. 培养后备人选的分析能力;
5. 提高代理人的责任感和工作积极性。
(三)基层管理人员培训
第二十一条 基层管理人员是负责公司实际工作的最基层管理者,他们与公司内部各级的关系是:
1. 和上级的关系――辅助上级;
2. 和下级的关系――指挥监督下属;
3. 横向关系――与各部门同事互助协作。
第二十二条 基层管理人员的基本责任有:
1. 按预定工作进度、程序组织生产;
2. 保证产品的质量;
3. 降低生产成本。
第二十三条 基层管理人员的教育培训职责有:
1. 向新员工解释公司有关政策、传授工作技术,指导新员工工作;
2. 培训下属使其有晋升机会;
3. 培训后补人员;
4. 其他教育培训职责
第二十四条 基层管理人员处理人际关系应注意:
1. 对下关系:进行家庭调查;举行聚会、郊游;为下属排忧解难;
2. 对上关系:反映员工意见,听取上级要求,报告自己的建议和看法;
3. 横向关系:与其他部门的同事通力合作;
4. 积极开展对外活动,树立良好的公司形象,形成良好的公共关系。
第二十五条 基层管理人员必须具备的能力有:
1. 领导能力及管理能力;
2. 组织协调能力;
3. 丰富的想象能力,敏锐的观察力;
4. 丰富的知识和熟练的工作技能。
第二十六条 基层管理人员教育培训的种类:
1. 后备管理人员教育培训;
2. 培训发展计划;
3. 再培训计划;
4. 调职、晋升教育培训。
第二十七条 考核管理基层人员教育培训应注意:
1. 出勤率;
2. 员工的工作积极性;
3. 产品的质量;
4. 原材料的节约情况;
5. 加班费用的控制。
第二十八条 高层管理人员和中层管理人员须授予基层管理人员合理的权力,并且进行必要的教育培训。
(四)附则
第4篇 设备设施综合管理程序制度
1.0目的
从总体上确立物业集团各类设备的管理要求,确保各类设备设施管理工作的统一、完整和完善。
2.0 范围
本程序适用于物业集团所辖物业的各类设备设施的综合管理工作。
3.0 职责
3.1 工程维护部负责辖区内各类设备设施的日常管理、维护保养工作。
3.2 工程维护部负责设备设施大、中修、更新改造计划的编制与报批,并组织实施。负责中央空调、电梯等设备的外包业务管理,协调分包方完成定期维修保养工作。
3.3 业务总部负责设备设施的总体管理,审核各单位的大中修、更新改造计划,参与分包商的确定,对设备的维修保养提供技术支持。
3.4 各部门的自用生产设备由使用部门自行负责维保工作。
3.5 全面质量管理办公室负责对设备设施的综合管理进行检查、监督。
4.0 工作内容
4.1 设备的接管验收
4.2.1 新接楼宇设备设施的接管验收,由业务总部或物业公司(管理处)组织成立接管验收项目小组与开发商办理设备设施交接验收手续,相关技术资料的交接按《工程技术资料管理程序》执行。
4.2.2 验收小组负责按设备设施出厂说明书、国家技术规范、标准及使用要求等对设备进行验收。对达不到要求的,应说明实际情况及原因,通知相关单位、部门限期整改,整改合格后再交接。
4.2 设备的建档管理和标识
4.2.1 设备设施台帐
4.2.1.1 设备正式接管后,工程维护部负责建立《设备台帐》,对重大的、主要的设备建立单机档案(以主机为单位,大型附件对应主机另立档案,小型附件归入主机一体建档)。
4.2.4.2 业务总部对所有资料的立卷、归档进行指导、检查,保证资料记录和使用的有效性。
4.2.2 技术资料归档管理。
4.2.2.1 设备设施技术资料由各物业公司(管理处)分类、统一存档管理,业务总部保存一份备案。
4.2.2.2 业务总部、工程维护部应各自保存一套《设备台帐》。设备设施的日常管理、检查、维护保养记录由工程维护部保存,记录的保存期限应参照设备的使用周期或使用寿命执行。
4.2.3 设备设施标识
4.3.3.1 工程维护部在物业接管后两周内将所辖物业内的所有设备进行标识及编号。
a. 所有设备应单机单台或按功能系统进行“设备标识”。
b.“设备标识”用标示牌形式予以实施,标牌应有下列内容:
--设备名称;
--设备编号。
c.设备编号可参照下列规则编制:
例:__花园有电梯6台,1#电梯编号为:jb/dt-01
注:本物业区域内的标识编制规则必须统一。
d.标识制作规范(参考):
--材质采用有机玻璃板制作;
--尺寸长×宽×厚为70mm×20mm×1mm
4.3.3.2 所有设备应按单机或功能系统建立《设备卡》,对设备悬挂或张贴《设备责任牌》,明确责任人。
4.3.3.3 设备台帐应保持与设备现行状态一致。设备管理人员应将设备封存、停用、限制使用范围、调迁、报废和更换零部件及检修情况及时在设备台帐上予以登录。
4.3 设备的日常操作、运行、维修保养管理
4.3.1 设备操作人员必须经岗前培训,持证上岗。在操作时,要求熟悉设备的性能特点,做好相应的安全防范措施,确保安全操作。高、低压设备等操作须执行工作票制度,并做好记录。
4.3.2 各类设备的运行符合标准要求::,运行人员须做好设备的运行记录。系统工程师每周对所管辖设备的巡查不少于二次,将巡查情况记录在《系统设备设施巡查记录表》内,对巡查中发现的问题及时组织技术人员处理。
4.3.3 设备机房应做到随时上锁,钥匙由值班人员保管,非本系统人员不得进入,如需进入须经系统工程师批准后,在专业人员的陪同下方可进入,并做好《设备机房外来人员入室登记表》。
4.3.4 系统工程
师组织技术人员一起研究、制定《设备设施维修保养年度计划表》,经部门经理审核后报公司领导审批,并将审批后的计划表报业务总部备案。
4.3.5 系统工程师根据审批后的年度维修保养计划,在每月26日前制定下月《月份设备设施维修保养计划》报部门经理审核并组织实施。
4.3.5 每月的设备设施维修保养由保养人填写《设备维修保养记录表》,系统工程师审核。如对设备进行大中修或重要零部件更换时须记录在《设备大中修及零部件更换记录》内。在维修保养期间如需停水、停电、停梯等由系统工程师填写《内部通启》经批准后立即通知客户服务部,由客户服务部提前24小时或立即通知相关业户。
4.3.6 维修保养工作一般在8小时以内,如需延时,填写《申请延时维修保养表》报领导审批。重大设备问题或质量事故作出《质量问题处理档案》,专题呈报公司领导。
4.3.7 设备设施出现故障无法修复时,可申请对外委托维修,由系统工程师填写《设备对外委托维修申请单》报公司领导审批后实施。
4.3.8 各类设备设施的操作、运行、维修保养等具体见相关设备管理程序、规程。
4.4 设备的购置
4.4.1 设备的购置包括原有设备的更新和新添置设备。
4.4.2 设备购置应遵循满足服务提供需要的原则。
4.4.3 设备购置的资金来源按相关法规或规定执行。
4.4.4 设备更新需在原设备办理了报废手续后进行。
4.4.5设备零配件的购买::,由工程维护部填写采购计划,报单位领导审批。
4.4.6 新添设备由工程维护部提出用途或配套功能以及主要技术指标的需求,报业务总部审核后,由物业集团总经理审批。
4.4.7 采购设备应遵循《采购控制程序》的相关规定进行采购,并履行进出仓手续。
4.4.8 采购设备到达后,由工程维护部进行清点核对,接收相关资料,并组织安装调试及试运行。符合要求的,办理验收手续;不符合要求的,按合同或公司相关规定办理。
4.4.9 经验收符合要求的采购设备按本条例及相关规定纳入《设备台帐》,重要设备建立《设备卡》,进行日常管理。如主要零部件更换,应及时更新相关台帐或注明。相关资料报备业务总部。
4.5 设备状态标识
4.5.1 工程维护部对设备状态进行标识,以防止因设备误操作造成人员伤害和设备损坏。
4.5.2 设备状态分为常开、常闭、运行、停止、停用、封存、故障、检修、报废及严禁合闸等。
4.5.3 标识的方式方法:
a.设备状态用标识牌进行标识,标识牌采用白色塑料板制作,字体为红色一毫米塑料板粘于底板上。
b.设备状态标识牌应在设备状态确定后,由设备操作人员及时悬挂于应予标识设备的显眼位置。
c.设备状态改变,标识应随之改变。
4.6 设备的停用和封存
4.6.1 发现下列情况之一,设备应予停用或封存:
a.多余设备,含服务提供有再需要的设备;
b.设备功能已不能满足提供服务需要的设备。
4.6.2 停用或封存的设备应采用适当措施防止锈蚀、碰撞和其他形式对其状态的损坏。
4.6.3 工程维护部应定期(如一个季度::)对停用或封存的设备进行检查,以保持其适用性。
4.6.4 设备主管人员应填写《设备停用/封存/报废审批表》,经批准后实施。
4.7 设备的报废
4.6.1 无修复价值的设备应予报废。
4.6.2 报废设备由业务总部组织鉴定,参与鉴定人员包括但不限于:设备运行技术人员、专业工程师、业务总部专业人员等。
4.6.3 系统工程师填写《设备停用/封存/报废审批表》,经批准后实施。
4.6.4 需报废设备在未获报废批准、实施前,应悬挂“待报废”标识。
4.6.5 报废设备应及时撤离原安装或使用场所,未撤离前应悬挂“报废”标识。
4.6.6 工程维护部应将批准的《设备停用/封存/报废审批表》报业务总部备案,并及时更新相关设备台帐,封存该设备档案。
5.0 相关文件
5.1《采购控制程序》(qp-7.4-01
5.2《工程技术资料管理程序》(qp-4.2.3-04)
5.3 相关设备设施管理程序、规程
6.0 记录表格
6.1《设备卡》(qr-6.3-01-01)
6.2《设备台帐》(qr-6.3-01-02)
6.3《设备责任牌》(qr-6.3-01-03)
6.4《设备停用/封存/报废审批表》(qr-6.3-01-04)
6.5《系统设备设施巡查记录表》(qr-6.3-01-05)
6.6《设备机房外来人员入室登记表》(qr-6.3-01-06)
6.7《 设备设施维修保养年度计划表》(qr-6.3-01-07)
6.8《 月份设备设施维修保养计划》(qr-6.3-01-08)
6.9 《设备维修保养记录表》(qr-6.3-01-09)
6.10《设备大中修及零部件更换记录》(qr-6.3-01-10)
6.11《内部通启》(qr-6.3-01-11)
6.12《申请延时维修保养表》(qr-6.3-01-12)
6.13《质量问题处理档案》(qr-6.3-01-13)
第5篇 车间综合管理制度
1、车间员工上时按要求穿戴好工作服、工作鞋, 违者罚款。
2、车间严格按照生产工艺单生产,车间根据人员和设备状况,组织生产, 员工必须服从安排。
3、车间如遇原辅材料、不符合规定,有权拒绝生产,并报告生产部。如继续生产造成损失,将受到处罚。
4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录,违者每次处以罚款。造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。
5、对领用的原辅材料性能、半成品的情况进行管理并作好记录,以确保产品质量达标。
6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生,违者每人次处以20元罚款。
7、车间生产所剩的余料将由专职人员运出车间,由有关部门统一处理,未按时运出车间,每次对车间处以100元罚款。
8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊保密和安全规定,确保生产安全,违者每次处以20元罚款。
9、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以20元罚款。
10、禁止将未成年子女带到车间,或对未成年子女视而不见,违者每次处以车间200元的罚款
11、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以100元罚款并给予停岗处理。
12、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司处理。
13.车间内的文明卫生不达要求的,将给予一定的罚款。
14.车间发生安全事故的,车间主任、班组长一律给予经济处罚。
15.对新进员工进行三级安全教育纳入日常管理范围予以考核。
第6篇 安全综合管理制度
一、总则
第一条 为了加强公司的安全防范工作,保护公司财产和员工人身安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。
第二条 公司的安全工作以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。
二、影响安全因素的管控
第三条 生产过程的客观原因
生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置缺乏或运转不正常。
仪器设备、工具及附件或材料等有缺陷,车间无总电源、总气阀。
3、生产工艺本身没有充分的安全保障,工艺规程有缺陷。
4、生产组织和劳动组织不合理。
5、个人劳动保护用品缺乏或不符合要求。
6、事故隐患未暴露或还未被发现等。
第四条 工作环境的不安全因素
1、工作地通道不畅,材料、半成品、成品混杂,工作场所过分拥挤或布置不当,地面不平,有障碍物存在或地面过滑。
2、厂房、车间平面或立体布置不合理,紧急出口不足。
3、工作地光线不足或光线太强,造成由视觉失误引起动作失误。
4、工作地有超标准噪声,引起情绪烦躁,无法安心工作;温度、湿度不符合标准。
5、有毒有害物品在车间(检验室)存放超定额或保管不当,无急救或保险措施。
6、厂房坏损失修,厂区污染严重等。
第五条 个人的责任
1、未很好地学习操作方法和规程,未按规程操作或工作技术不熟练。
2、劳动保护用品未使用或使用不适当。
3、生产时注意力不集中或工作情绪不稳定。
4、工作责任心不强,自由散漫,工作时闲谈或不认真。
5、不遵守劳动纪律,工作时打闹、嬉戏。
6、没有注意劳逸结合,过度疲劳,长期加班,精力不集中。
7、工作中互相配合不好。
8、不执行岗位责任制,串岗、漏岗。
三、安全教育
第六条 安全生产教育的内容
1、思想教育。主要是正面宣传安全生产的重要性,选取典型事故进行分析,从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面进行教育。
2、法规教育。主要是学习有关法律文件、条例及公司的具体规定、制度和纪律条文。
3、安全技术教育。包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。其内容主要是本岗位安全技术知识、工业卫生知识和消防知识;本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项;电气安全技术和触电预防;急救知识;高温、粉尘、有毒、有害作业的防护;职业病原因和预防知识;运输安全知识;保健仪器、防护用品的发放、管理和正确使用知识等。
4、专业安全技术训练,是指对锅炉等受压容器及电、气焊接、易燃易爆、化工有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识的技能训练。
第七条 安全生产教育的主要形式和方法
1、三级教育。对新工人、来厂实习人员和调动岗位的工人,实行公司、车间、班组三级教育。其中,班组安全教育包括介绍本班安全生产情况,生产工作性质和职责范围,各种防护及保险装置作用,容易发生事故的设备和操作注意事项。
2、特殊工种教育。针对工种工作的特殊性及容易涉及的安全问题,进行有针对性、预防性的教育。
3、经常性的宣传教育。可以结合本班组具体情况,采取各种形式,如安全活动日、班前班后会、安全交底会、事故现场会、班组园地或墙报等方式进行宣传。
四、安全技术知识普及
第八条 防爆的知识
1、防止爆炸性混合物。加强管理,消灭跑、冒、滴、漏,避免可燃物漏入空气而达到爆炸限度。
2、防止产生火花。防爆区的电机、照明应采用防爆型。避免因接触不良、绝缘不良、超负荷或过热而产生火花或着火。正确铺设避雷装置,检修照明时采用安全灯,避免机械性撞击。
3、防止产生静电。工作人员要穿棉布工作服,不得穿易产生静电的化纤工作服和塑料底鞋。
4、严格遵守防火制度。严禁在生产区吸烟,严禁明火取暖和焚烧可燃物,严禁在防爆区内装置电热设备。
5、配置安全装置。装置报警器,在压力容器上安装安全阀,有些设备和管道上可安装防爆板,安全装置要按规定维护核对,确保其处于良好状态。
第九条 防火的知识
1、加强各种可燃物质的管理,大宗燃料应按品种码放,不得混入硫化物和其他杂质;对酒精、丙酮、油类、甲醇、油漆等易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。
2、采取防火技术措施,设计建筑物和选用设备应采用阻燃或不燃材料;油库和油缸周围应设置防火墙等。
3、配备消防设施,厂区要按规定配备消火栓、消防水源、消防车等。生产车间应配备消防用具,如干粉、二氧化碳灭火器或氯溴甲烷灭火器、泡沫灭火等器材要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。
4、开展消防活动,既要组织专业消防队也要建立群众性防火灭火义务消防队伍,并通过学习和实地演习,提高灭火技能。
第十条 预防触电的知识
1、各类电气设备,包括电焊机、照明、家用电器等的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的保护性接地或保护性接零良好。
2、电气设备要定期检修,并做好检修记录,及时更换老化或裸露的电线;及时拆除临时和废弃线路等;待接线头要包扎绝缘。
3、健全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电气设备。
4、对电气设备的维修作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。
5、组织员工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。
交通安全知识
第十一条 重点化学物质的保管和使用知识。对硫酸、盐酸、高锰酸钾等重点化学物质建立保管和使用台账,专柜保存,双人双锁,监管人员要定期检查管理。
第十二条 员工上下班交通安全知识。驾驶的机动车(非机动车)车况良好,遵守交通规则,低速安全行驶,路口转向或穿过要眼观四方,不抢时间、不占道。
五、安全检查
第十三条 安全检查的内容
查有无进行安全教育。
查安全操作规程是否公开张挂或放置。
查在布置生产任务时有无布置安全工作。
查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。
查个人劳动防护用品是否齐全及正确使用。
查工作衔接配合是否合理。
查事故隐患是否存在。
查安全计划措施是否落实和实施。
第十四条 安全检查的形式,有经常性检查(如班组日查、、车间周查、公司月查和随时抽查等)、专业性检查(如防火防爆、电器保安等)和节假日前的例行检查和安全月、安全日的群众性大检查。
第十五条 自我安全检查要点
检查工作区域的安全性。注意周围环境卫生,工序通道畅通,梯架台稳固,地面和工作台面平整。
检查使用材料的安全性。注意堆放或储藏方式,装卸地方面积大小,材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求,运输、起吊、搬运的,信号装置是否清晰。
检查工具的安全性。注意是否齐全、清洁、有无损坏,有何特殊使用规定、操作方法等。
检查设备的安全性。注意防护、保险、报警装置情况,控制机构、使用规程等要求的设备的完好情况。
检查其他防护的安全性。注意通风、防暑降温、保暖情况、防护用品是否齐全和正确使用,有无消防和急救物品等措施。
六、安全生产隐患整改
第十六条 通过安全检查发现的安全隐患要及时整改。
1、若发现员工安全意识淡薄,则应加强培训,通过正反案例及安全制度宣传学习,提高员工安全意识。
2、当发现各部门或部份岗位制度执行不力,责任不落实,防范措施不到位,应批评教育(警戒谈话),强化责任。
3、当发现机电(车辆)安全隐患时,机电设备应立即停止运行,并采取隔离或保护措施,禁止违章操作和冒险蛮干,待整改完毕确认安全后,再进行机电设备启动运行。
4、当发生治安安全隐患时,应及时制止,以教育为主,多方调解,避免事故扩大和矛盾激化。
第十七条 所有的安全隐患整改都应建立档案,作为下一阶段加强和改进安全工作的参考依据。
七、事故处理
第十八条 事故处理是指包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门,进行调查分析和统计,采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。
第十九条 员工伤亡事故分为因工伤亡和非因工伤亡两类,其中属于因工伤亡的事故包括:
员工在工作和生产过程中的伤亡。
员工为了工作和生产而发生的伤亡。
由于设备和劳动条件不良引起的伤亡。
在厂区内因运输工具造成的伤亡。
在生产区域外因完成领导交给的任务,或在其工作地点、工作时间发生的伤亡等。
第二十条 事故发生后的紧急处理
首先切断有关动力来源,如气源、电源、火源、水源等。
救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救包扎。120医院急救。
大致估计事故的原因及影响范围。
及时报告和寻求援助的同时抢移易燃易爆、剧毒等物品,防止事故扩大,减少损失。
采取灭火、堵水、导流、防爆、降温等措施,使事故尽快终止。
事故被终止后,要保护好现场。
第二十一条 事故的调查、分析和处理
对于伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是找出原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。
第7篇 机电设备综合管理制度（一）
电气试验制度
1、电气试验必须在机电经理和机电队长的领导下进行，以掌握设备动态，保证设备正常运转。
2、电气试验标准必须按照有关规定认真执行，试验人员应掌握正确的试验方法，确保人身及设备安全。各种试验必须留有记录存档。
3、绝缘工具
①对于使用于6kv电压等级的绝缘杆、拉杆、绝缘棒每年试验一次。
②对于井上下使用的绝缘、鞋绝缘手套，每年试验一次。
③对于上述绝缘用具除每年定期试验外，在使用中由于受机械损伤，电弧烧伤，放电，受潮后均随时试验。
4、电气设备的避雷装置必须在每年四月一日前试验安装好，保证其动作灵敏可靠，正常投入运行。
5、电缆试验
①对于井上下电缆、变配电所引出的高压电缆，每年定期作一次预防性试验。
②井下使用的高压电缆每年必须作两次绝缘测定，每年进行一次泄漏及耐压试验。
③对于1000v以下的低压橡套电缆修补后，入井前必须做泄漏耐压试验。电缆下井安装前应做绝缘电阻测定，合格后方可使用。
6、高低压电器设备的试验
①对地面运行中的高压电机按规定进行每年一次的预防性试验，并定期对绝缘电阻进行测定。
②对于井下运行的高低压电气设备，每月按规定进行防爆性能检查，并定期对绝缘电阻值进行测定。
③新安装的高低压电气设备，必须做全部的防爆性能的检查和绝缘电阻的测定，耐压试验。
④对于下井后的电气设备在安装前必须做一次绝缘电阻测定。
7、绝缘油试验
①对高压电气设备在安装前绝缘油在加注前必须进行耐压试验，合格后方可加入。
②对于运行中的高压电气设备用绝缘油，赶紧上下用变压器绝缘油，每年抽油进行一次耐压试验，不合格者予以更换。
8、接地检查
①井上防雷接地装置，每年进行一次接地电阻测定，必须于每年四月一日前结束。
②井下接地装置的电阻测定每季必须进行一次。
9、继电保护及漏电保护
①井下使用的漏电继电器，每天必须进行一次人工跳闸试验，并做定期检查，不合格者及时更换。
②井上过流继电器保护装置每年必须做一次继电保护整定。
③下井前的新高压开关，低压馈电开关必须根据负荷情况做过流整定。
④对于井下运行的过流继电器，每季进行一次整定校验。如负荷变更较大时应及时按负荷进行整定。
第8篇 施工现场综合管理制度
1.所有施工人员(包括新上岗人员、实习生、农民工、合同工)均要熟知本工种的安全技术操作规程,遵守施工现场安全生产、文明施工有关规定,坚守工作岗位,严禁酒后作业。
2.电工、焊工、起重机司机和各种机动车辆司机,必须经过专门培训,考试合格,持有上岗操作证,方准独立操作。
3.正确使用个人防护用品和安全防护措施。进入施工现场,必须戴好安全帽,禁止穿拖鞋、高跟皮鞋或赤脚;在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工,必须系好安全带,上下交叉作业,有危险的出入口要有防护棚或其他隔离设施,距离地面2米以上作业要有防护栏杆、挡板或安全网、安全帽、安全带,安全带要定期检查,不符合要求的,严禁使用。
4.施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警示牌,不得擅自挪动、拆除,严禁未经验收合格就擅自投入使用。
5.施工现场的洞、坑、沟、升降口、漏斗等危险处,必须有防护设施或明显标志。
6.易燃、易爆物品、挥发性溶剂、油漆等要有专人保管,在建筑物以外的安全区域设立单独的仓库,且有明显的警示标志。
第9篇 综合管理部管理制度
一、总则
第一条 综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员,是公司有效运作的重要支持部门。
综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行,保证公司的工作规范化、程序化,及提升公司的整体工作水平具有重大意义。
第二条 为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设,规范各岗位员工的各项工作职责,充分发挥综合管理部的作用,特制定本制度。
第三条 由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。
第四条 综合管理部主任岗位职责和任职资格
二、岗位职责和任职资格
(一) 岗位职责
1、 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督;2、 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理;3、 负责组织实施公司的招聘工作;
4、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜;
5、 负责员工劳动合同管理;
6、 负责员工档案管理工作;
7、 负责公司全体员工的社会保险管理;
8、 负责进行员工关系管理,定期和员工进行沟通,并记录;
9、 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果,并提出奖惩建议;
10、 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果;
11、 负责组织开展培训工作,包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课;
12、 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施;
13、 负责公司员工的轮岗排班及人员调度;
14、 负责业务人员的工作量统计;
15、 负责审核员工每月薪酬结算;
16、 负责审核部分员工的票据;
17、 负责对各部门日常事务进行协调;
18、 对综合管理部的整体工作负责。
(二) 任职资格
1、 管理等相关专业毕业,本科以上学历;2、 具有良好的沟通能力、组织管理能力,能够坚决贯彻组织的管理方针,心理承受力强;3、 3年以上相关工作经验。
第五条 综合管理部文秘岗位职责和任职资格
(一) 岗位职责
1、 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作;2、 负责制作每期业务人员工作统计表;3、 负责整理每条新闻的初编审查单;
4、 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总;
5、 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作;
6、 负责公司全体员工的社会保险工作;
7、 负责保管及发放各种办公用品;
8、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
(二) 任职资格
1、 专科及以上学历;2、 熟练操作各种办公软件;3、 有良好的沟通能力,思路清晰,反应敏捷;
4、 有较强的责任心,工作细致有条理;
5、 1年以上相关工作经验。
第六条 薪酬专员岗位职责和任职资格
(一) 岗位职责
1、 按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资;2、 按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务;3、 负责员工的每月业务费用的计算及通知。
4、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
(二) 任职资格
1、 会计、统计等相关专业毕业,专科以上学历;2、 有较强的逻辑思维能力;3、 有高度的责任心,工作认真细心有条理;
4、 熟练操作各种办公软件;
5、 2年以上相关工作经验。
三、业务工作相关规定
第七条 综合管理部主任的工作严格遵守以下规定:
(一) 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督。
1、 根据公司的实际情况制订适应公司工作需要的管理制度。
2、 按照劳动法规定的程序颁布制度,保证制度的合法性。
3、 组织实施、监督制度的执行。
(二) 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理。
1、 组织召开每周一的公司全体员工会议,管理会议记录。
2、 每周组织召开公司行政一个部门的会议,保证每个部门每月召开一次部门会议。
3、 对各部门例会的召开情况进行跟踪检查。
(三) 负责组织实施公司的招聘工作。
1、 根据公司需要制订招聘计划及岗位描述。
2、 选择合适的渠道发布招聘广告。
3、 筛选应聘简历,通知适合的人选,约定面试时间。
4、 与需求部门配合进行面试,并确定适合的候选人。
(四) 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。
1、 根据的录用规定,为新员工办理入职手续。
2、 对新员工进行试用期管理。
3、 根据公司需要为员工办理转岗手续。
4、 根据公司决定及员工的需求为员工办理离职手续。
(五) 负责员工劳动合同管理。
根据《劳动合同管理规定》管理员工的劳动关系。
(六) 负责员工档案管理工作。
1、 为员工建立内部档案。
2、 筛选并维护人才管理机构。
3、 管理在人才管理机构存档的员工档案。
(七) 负责公司全体员工的社会保险管理
1、 制订并监督执行公司的社会保险政策。
2、 确定员工社会保险缴纳基数,每年对基数进行重新核定。
3、 每月按时审核员工社会保险明细表、变更表。
4、 督促及时完成缴纳工作。
(八) 负责进行员工关系管理,定期和员工进行沟通,并记录。
(九) 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果,并提出奖惩建议。
1、 审核公司全体员工绩效考核的汇总结果。
2、 根据月度绩效考核汇总提出奖惩建议,并向制片人汇报。
3、 汇总结果公开后,在一周内处理员工的申诉。
(十) 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。
1、 审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。
2、 根据月度考勤汇总结果做考勤表,并向制片人汇报。
3、 汇总结果公开后,在一周内处理员工的申诉。
(十一) 负责组织开展培训工作,包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课。
1、 及时准备把握公司内部培训需求。
2、 根据培训需求,制定详细培训计划,包括培训讲师安排、培训内容、培训时间、培训地点、受训人。
3、 制订公司常规培训计划,报制片人批准,并推动实施。
4、 考核培训效果,整理、存档培训记录及培训案例。
(十二) 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施。
(十三) 负责公司员工的轮岗排班及人员调度。
(十四) 负责业务人员的工作量统计。
1、 负责业务人员每期节目的工作结算。
2、 负责审核业务人员工作统计。
3、 审核员工上交的单项劳务申请表和结算更正申请表。
(十五) 负责审核员工每月薪酬结算。
(十六) 负责审核部分员工的票据。
1、 依据实际工作时间、地点、内容审核票据。
2、 依照公司的财务报销制度审核票据。
(十七) 负责对各部门日常事务进行协调。
(十八) 对综合管理部的整体工作负责。
第八条 综合管理部文秘的工作严格遵守以下规定:
(一) 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作。
(二) 负责制作每期业务人员工作统计表。
(三) 负责整理每条新闻的初编审查单。
1、 每天上班后立即到资料室及后期机房收齐初编审查单。
2、 按公司要求整理归档。
(四) 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。
1、 考勤汇总工作以月为周期开展,每月28日之前完成。
2、 汇总必须以打卡记录为依据,做到客观、准确。
(五) 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作。
1、 汇总工作以月为周期开展,每月10日之前完成上个月的工作汇总。
2、 汇总必须以原始考评表为依据,做到客观、准确。
(六) 负责公司全体员工的社会保险工作
1、 每月按时完成员工社会保险明细表、变更表。
2、 及时到相应政府部门完成缴纳工作。
(七) 负责保管及发放各种办公用品
1、 各项物品归类保管并有详细的入库登记。
2、 发放物品要有限制性并有详细的出库登记。
(八) 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
第九条 薪酬专员的工作严格遵守以下规定:
(一) 按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资。
1、 计算薪酬必须以工作统计表、每项工作内容的计酬标准为依据。
2、 计算薪酬做到客观、准确。
(二) 按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。
(三) 负责员工的每月业务费用的计算及通知。
(四) 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。
第十条 按照行业工作特性,综合管理部各岗位工作时间为:每天上午9:00至下午17:30。
按考勤制度打卡,如出现迟到、早退、请假、旷工等情况,按照考勤管理制度执行。
第十一条 如无事先请假,不能以任何理由拒绝公司组指派的工作任务。
公司组分配工作通过电话通知;
短信通知;
工作任务下达单等形式。
第十二条 根据行业工作需要,综合管理部各岗位人员必须保证手机24小时开机,如出现手机无法接通或无人接听并在5小时内未回复电话或短信的情况,则视为拒绝公司组指派的工作任务。
第10篇 农口系统综合管理制度
嘉峪关市农口系统综合管理制度
为了加强管理,充分调动农口广大职工的工作积极性，建立起高效率、快节奏的工作机制，形成安定、团结、生动活泼、政令畅通的政治局面，特制定本制度。
本制度系总结农口多年来各项规章制度和经验所形成，是农口职工的行动准则，文秘资源网每个职工既有遵守的义务，又有监督的权力，做到有规必依，守规必严，违规必究。党员干部要带头模范遵守，做群众的表率。
本制度要求农口职工遵守《宪法》、法律法规和两个《条例》，坚持改革开放以来党的基本路线，树立面向农村、服务农民的思想，切实搞好各项配套服务工作，发展壮大农村经济，促进农民增收。
本制度自发文之日起执行，凡以前农口制定的各项制度与之相抵触的，以本制度为准。
本制度由党政办公室负责解释。
一、紧急重大要事报告请示制度
(一)紧急重大情况报告
1、报告范围
(1)辖区内发生的火灾、水灾、疫情、_、重大刑事案件等重大事故;
(2)农用设施严重损坏事件;
(3)本系统职工意外伤亡事故或职工严重违纪违规行为;
(4)群体_事件;
(5)其它需要请示的重大事项;
2、报告时限
随发生随报告，报告时限最迟不得超过事发后1小时。
3、报告程序
(1)报告责任人：报告工作由镇、站、所主要领导负责，主要领导因病住院或因事出差时，由单位副职或其委托人负责。特急事项，单位知情人在与单位负责人难以取得联系时，可直接先报告工委、郊区工作办公室、农林局有关科室或局领导。
(2)报告方式：按规定时限先电话或口头报告，然后6小时内将情况书面报机关党政办公室。
(3)报告递转：机关各科室收报后，要以最快的速度递转分管领导直至一把手。重大事项由一把手或分管领导批示转报市政府及有关上级主管部门。
(二)要事请示事项
1、请示范围
(1)镇、站、所向市属有关部门上报的重要事项;
(2)对外协调的重点事项;
(3)热点、难点问题;
(4)向下一级安排的重大事项;
(5)本单位将要出台的重大决策;
(6)与规章制度相抵触的事项;
(7)其它需要请示的重要事项。
2、请示程序
请示程序一般为逐级请示。镇、站、所负责人向镇主管领导请示，镇主管领导向镇党、政一把手请示，镇党政一把手、局属单位负责人、局机关科室负责人向工委、郊区工作办公室、农林局主管领导和一把手请示，副职向正职请示，下级向上级请示。
(三)报告请示纪律
1、紧急重大工作必须及时将情况如实上报，严禁隐瞒不报或延误、迟报、漏报、虚报而影响工作和干扰公务。
2、要事必须及时请示，防止自作主张擅自决策造成政治影响和经济损失。
3、凡违反报告请示纪律造成政治影响和经济损失的，要严厉追究责任人的责任。
二、考勤与请销假制度
第一条：考勤实行“层次管理、下考一级”的原则，各单位要指定专人负责考勤工作，严格职工出勤考核，全体职工要坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，中间不溜号，有事请假，并严格考勤。
第二条：职工有病需休病假时，必须有医院出据的诊断证明书，经主管领导同意后方可休假，急诊患者，先看病后补交诊断证明书，职工有事请假，必须写出书面申请，批准后方可离岗。
第三条：病事假的批准权限为：股级单位领导不超过一天，科级单位及科室领导不超过两天，三天以上者由单位领导签字后报工委主要领导审批后组宣科备案，住院职工出院后将有关诊断证明及时报工委组宣科备案。科级干部请假(含离市出差)，一律经党、政主要领导审批后到工委组宣科办理备案手续。
第四条：按规定享受探亲假、婚假、公休假的职工，必须在休假前一个星期提出申请，由基层单位签注意见报工委组宣科审核备案。
第五条：职工假满后应及时销假，若需要继续请假应办理补假手续，否则按旷工论处。
第六条：病事假期间职工的工资待遇严格按国家规定执行，全年病事假超过十五天，扣发年终奖金;全年旷工超过5天的不发年终奖金，旷工超过三十天，按自动离职处理。
第七条：职工考勤应每季度汇总并公布一次，各单位考勤经本单位领导签字后于每季度最后一周内报工委组宣科备案，填写考勤表必须认真负责，不得弄虚作假，否则追究考勤员责任。
三、 学习制度
第一条：工委、镇党委中心组学习原则上每季度一次，各单位每周必须安排半天的职工学习时间。
第二条：学习内容以马列主义、_思想、_理论和“__”重要思想为主题，并及时向广大职工传达贯彻中央、省、市委和工委、郊区办、农林局的指示精神，向职工宣传党在农村的路线、方针、政策和任务。
第三条：学习要结合实际，由主要负责人总结上周工作，安排部署下周工作任务。
第四条：学习要注意方式方法，努力提高学习质量和效果，办公室要制定出月学习计划。根据学习的进展情况，各单位要采取辅导、交流、竞赛、演讲等形式，以提高职工的业务素质和工作能力。
第五条：科级干部要做好本单位、本科室职工的思想政治工作，要经常掌握和分析职工的思想动态，发现问题及时解决，重大问题向有关领导反映。职工要经常深入实际，调查研究，体验生活，向领导反映农村出现的新情况、新问题、新动向，并提出合理化建议，做到上情下达，下情上报。
第六条：树立典型，表彰先进是党的优良传统和作风，农口各单位要及时宣传总结典型经验、先进事迹，利用身边的人和事，加大宣传力度，以树立良好的学习风气，创造良好的工作环境。
第七条：各单位表彰奖励活动要及时同工委取得联系，及时反映本单位在改革和管理中所发生的变化，各单位要抓好自身的政治文明、精神文明和物质文明建设。
第八条：学习的目的要明确，全体职工要发扬自力更生，艰苦奋斗的精神，吃苦在前，享受在后，勤俭办事，要同不良行为，不正之风作斗争，要反贪污、反～、见义勇为。
四、门卫与车辆管理制度
第一条：建立健全安全保卫制度，有条件的设立门卫。防火、防盗、防灾，严防不法分子的破坏。实行24小时值班，值班期间坚守岗位，不准擅离职守。提高安全防范意识，发现事故隐患及时报告。没有设立门位的单位，职工夜间轮流职班，领导要带头值班。
第二条：建立健全门卫登记制度，各种物质材料必须持出门证出门。对外来人员、车辆进行登记。有权对出入人员、车辆进行核对检查，查出可疑物品时，有权扣留，并对可疑人员送交公安部门审查处理。禁止推销商及闲杂人员出入机关办公场所。
第三条:建立健全值班制度，设立值班室，保证值班电话畅通，要坚持领导带班制度，发现问题及时处理，及时报告。元旦、春节等法定节假日前，要将值班安排报上级主管部门和辖区派出所。
第四条：值班人员如不负责任，造成财产损失或丢失者，按其价值10%―50%处罚。
第五条：建立健全卫生保洁制度，设立门卫的单位做到每日清扫，保证楼内外及“三包”责任区内无杂物、纸屑及其它垃圾，厕所、垃圾斗(桶)等蚊蝇孳生的主要场所，要定期喷洒药物，同时还要管好种好单位院内的花草树木等。
第六条：单位的大小车辆是为本单位工作、生产服务的交通工具，要优先保证领导用车，任何人不得私自用车办私事，司机不得出私车或拒绝出派车。
第七条：因工作需要需用车辆的，必须前一天拿出用车计划，报办公室或车管领导同意，特殊情况下，单位领导可直接调用。
第八条：司机必须严守岗位，做到随叫随到，礼貌安全行车，并定期检查、维修保养车辆，发现隐患及时处理，使车辆经常处于完好状态，坚决杜绝违章驾车，确保行车安全。
第九条：维修车辆需提前制订修理计划，经同意后方可修理或者购买配件，特殊情况下需维修，必须电话报管车人员或单位领导同意，否则，不予报销。
第十条：各单位的摩托车是外出开展业务工作的重要交通工具，要确定专人管理，必须持照行车，要严守交通规则，不得公车私骑办私事，更不能公车私存，不得将车辆交他人驾驶，否则，若发生事故和丢失等一切后果自负。
第十一条：未经批准私自出车者，违章罚款和损坏车辆的损失全由司机本人承担。出私车发生交通事故，负50%以上责任者，造成的经济损失，由司机本人承担15%，50%以下责任者由司机本人承担经济损失的10%。直至追究司机责任。
第十二条：严禁司机工作期间饮酒或酒后驾车，严禁将车辆交他人驾驶。农口科级干部一律不准驾公车，若有违反规定驾车者，必须严肃处理。
第十三条：各单位车辆每晚必须停放在车库或单位院内，夜间不得停放在居民区或不安全的场所，否则，造成车辆损坏或丢失，司机应承担50%以内的责任，直至追究司机责任。
第十四条：司机必须坚守工作岗位，保证通讯畅通，做到文明、礼貌、安全行车，并定期检查、维修、保养车辆，始终保持车辆清洁并处于良好状态。
第十五条：司机必须保守秘密，确保车内公文包等物品安全，严禁查翻车内单位或他人的物品。
五、总务与文档管理制度
第一条：各单位的办公用品和水、电、暖的管理，开水的供应，办公设施的配套均由总务人员负责。
第二条：办公用品购买要有计划，有批准、有验收，有发放登记制度。办公室财产要建立档案。
第三条：单位固定资产或专用器械、物品原则上不得私自外借，特殊情况外借，需征得有关领导的同意，保管人因私使用或私自外借损坏者，由保管人负责赔偿。
第四条：收文制度：
(1)门卫和文档员收到文函后，凡是在信封上标明具体收信人或某领导者，不得拆信，应将原件及时送达收件人。凡是没有标明收件人的函、信件和省市各单位来文，均由文档人员拆封登记，对照发文通知单清点并盖章;然后附公文处理卡分类登记，再送办公室阅拟。
(2)办公室主任或秘书要按领导分工提出初示意见，送领导拟办，领导应迅速批示。
(3)领导批示的文件要及时返回文档，由文档员递交有关人员或部门办理。
(4)要求对来文在规定期限内拿出安排和处理意见，并应及时向主管领导汇报。
(5)领导和科室将文件阅办后，要及时归档，不得丢失。
(6)借阅文件要办理登记手续，密级文件不得复印外传，不得借于外人。
(7)文件传阅要有督办登记，科室或个人办完后要在督办登记册上注明办理情况并签名。
第五条：发文制度：
(1)拟稿要主题明确，情况属实，条理清楚，层次分明，文字简炼，书面工整，标点准确，篇幅简短，数字统一。
(2)各单位办公室必须对公文进行认真核稿，并从有无发文的必要、行文格式、文件的内容措施、政策、文字等方面严把审核、签发关，原则上，文件必须经党、政一把手签发，一般业务性下发文，经主要领导同意后，副职方可签发，文件一经签发定稿，有关人员不得再行涂改。
(3)发文要严格按照《国家行政机关公文处理办法》草拟、打印。
(4)文件打印要准确、整洁、及时，并严格保密制度。
(5)用印、封发要准确并填写发文登记簿。
第六条：档案管理制度：
(1)各部门撰制的文件都应将底稿与正式文件两份整理存档。
(2)凡应销毁的文件应及时登记入册，呈报领导审签后，由二人以上销毁。
(3)中央、_、省委、省政府、市委、市政府文件年终要清退的应及时上交。
(4)借阅文件、案卷应打借条并及时归还。
(5)单位干部人事档案要严格管理，除单位一把手、主管干部人事领导、人事科长、劳资人员外，其余人员不得借阅干部人事档案。劳资人员本人档案由本科室他人管理。人事档案一旦发现涂改，要从严追究责任。
第七条：印章管理制度：
(1)凡单位在公务、经济活动中使用的公章、财务专用章、其它业务专用章以及有关部门要求备案的个人印章，均属单位印章。
(2)单位印章必须设立正式职工专人集中管理，建立用印登记制度，妥善保管，严禁丢失。
(3)使用印章，必须经本单位领导签字后再加盖公章，不得在空白表、信函、证卡上盖章。
(4)未经批准，不得携带印章外出。
(5)单位印章如因机构变动(或残旧)停止使用时，应及时将原印章交上级机关封存、销毁。
六、会议制度
第一条：农口系统的会议不分大小和时间长短，必须要有会议记录，记清时间、地点、参加人员、会议内容、发言人愿意等。
第二条：工委会、镇党委会原则上每月召开一次，郊区工作办、局务会、镇领导办公会每月召开两次，会议由党、政一把手主持或委托副职召开，研究解决本系统的重大问题。下属单位的职工会，每周召开一次，组织职工学习文件、报告及法律常识，并总结本周内工作，通报指标、任务完成情况，安排下一步工作。党支部委员会每月召开一次，支部大会每季度召开一次，时间视工作情况安排确定。
第三条：会前要有充分准备，要求与会同志集中精力，认真负责地讨论并发表自己的意见和见意。第四条：各种会议必须坚持民主集中制的原则，个人服从组织，少数服从多数，经会议研究决定，必须坚决执行，不得随意变更或推翻会议决议，要严守会议纪律，执行保密制度。
第五条：凡市、局会议，一律按通知范围参加，有特殊情况，必须事先向会议主持人请假，同意后方可不参加会议。
七、干部与人事管理制度
第一条：凡分配或调入到农口工作的人员(除有规定的例外)原则上必须在农村基层锻炼，局机关及局属各事业单位需用人时再从基层择优选用，农村基层工作的双职工，原则上市区安排一名。
第二条：因农村工作环境条件艰苦的特殊性，人事调出,必须严格把关，特别是大专以上的男性职工，坚持多进少出的原则。先由用人单位拿出意见报工委研究决定：调进人员必须具有大专以上第一学历，并专业对口，否则不予调入。凡人事变动，必须经工委会研究。农村三镇从各站所借用人员，镇党委必须事先征求工委负责人的意见，并报工委组宣科审核备案。
第三条：工委对农口副科级以上领导干部，中级以上专业人员，坚持每年考核一次。农口各单位每年对科级以下职工同样进行一次考核。除专业人员进行年度考核外，其他职工也要进行考核。对考核排名倒数1-2名的职工，由所在单位提出帮教意见，并由本人提出改正措施，连续两年无进步，要给予必要的处理。
第四条：调动工作，必须当事人个人写出书面申请，主管单位领导签字，单位盖章，统一报工委组宣科提交工委会议研究决定。
第五条：人事调动，考核、考查、鉴定、评优选先等一律由组宣科管理。特殊保密公务文件，可由组宣科直接把关。
第六条：三镇科级干部要纠正“走读”现象，一般除市区办事或开会外，一周要在镇上最少居住3个晚上，一月最少下村、组、户的时间不少于10天。
第七条：农口各单位要及时上报各种材料和报表，对工委、郊区办召开会议安排的重点工作，各单位要认真抓好落实，并将进展情况两周内上报工委办公室。
八、 财务与国有财产管理制度
第一条：要切实加强对财务工作的领导，各单位的行政一把手要把管好财务当作一项重要职责来抓。坚持财务一支笔制度，财务人员要自觉遵守党和国家的财经政策，法令和规章制度，严格执行《会计法》，坚持原则，照章办事。
第二条：各单位要严格按专控制度办事，该办专控手续的一定要办，任何个人不得借用或挪用公款，库存现金要做到帐物相符，不得超过银行核定的限额，收入现金必须当天送交银行，不能座支、截留。否则，如发生盗窃丢失，应由个人负责赔偿。要加强专项资金的管理，充分发挥专项资金的使用效益，做到专款专用，农口的项目资金由局计财科统管，按工程进度拨款，坚持检查、验收制度，确保项目的完成与实施。
第三条：各单位必须在年初制定出本年度财务计划，每月按时编报会计报表。
第四条：对预算外资金要严格管理，预算外收入要实行收支两条线管理，任何单位或个人不得从中截留或挪用，各收费单位要按国家有关规定办理许可证后方可收费，同时要对收费人员进行上岗前培训。收费部门或工作人员要严格执行物价政策，不得乱收费，乱罚款。
第五条：各单位各部门均不能在多处银行开户，更不能设帐外帐或小金库，要加强对资金往来款项的管理，严防死帐、呆帐的发生。
第六条：采购、保管要分设，采购要有计划，有领导签字，不得盲目采购造成积压浪费，采购的物品必须由保管人员核对数量、质量、规格、型号等验收后方可入库。有库存材料的单位要建立完善的出入库制度，保管人员要凭出入库单发货或入库。库房半年盘点一次，同时造册上报局计财科。遇有盘盈盘亏，除报限额损耗外，超过定额部分由本单位查明原因，拿出处
理意见报上级部门批准实施，对清理出来的积压物资，应配专人调剂处理，主动联系推销或修、配、改，尽量充分利用，减少损失。
第七条：要加强国有财产的管理，固定资产要帐物相符，不得随意变买或占为己有，更不能无偿给三产业或其他经济实体使用，各单位领导应积极配合财务及保管人员管好用好国有财产。
第八条：各单位要确定专人管理好经济实体，但凡单位房屋、场所的出租以及租费的多少，必须集体开会研究决定，向职工通报情况，避免暗箱操作。
第11篇 机电设备综合管理制度格式怎样的
防爆设备入井、安装、验收制度为了加强防爆电气设备的管理，确保防爆设备良好的防爆性能，特制定以下防爆电气设备入井、安装、验收制度。
1、 防爆电气设备入井前，必须由防爆设备检查组检查其是否完好经检查合格后，并签发防爆合格证，防爆设备方可入井使用。具体检查标准：《机电设备完好标准》。
2、 防爆设备入进前，必须由防爆设备检查组检查其防爆性能，经检查合格后，并签发防爆合格证，防爆设备方可入井使用。具体检查标准：《井下防爆电气设备检查标准》。
3、 防爆设备装卸车时，必须轻拿轻放，不得随意乱扔乱摔，避免损坏防爆外壳、部件及中承。
4、 防爆设备装车后，必须将其绑扎牢固，避免在巷道运输过程中造成损坏。
5、 在斜井运输过程中速度不宜过快，防止掉道碰车，损坏防爆电气设备。
6、 安装防爆设备的单位，必须按照设计图纸，按其技术要求实施安装，任何人不得随意更改设计图纸，如有变动，须经机电经理批准。
7、 防爆设备安装必须达到《煤矿安全规程》、《机电设备完好标准》，以及《机电质量标准化标准》的有关规定要求。
8、 防爆设备安装完毕移交使用时，由机电队牵头召集项目部位和人员，按照防爆设备有关标准，当场进行检查验收、试运转，检查验收防爆设备台台完好，并试运转正常，方可移交使用单位，否则使用单位有权拒绝接收。
第12篇 a市农口系统综合管理制度
嘉峪关市农口系统综合管理制度
为了加强管理,充分调动农口广大职工的工作积极性,建立起高效率、快节奏的工作机制,形成安定、团结、生动活泼、政令畅通的_局面,特制定本制度。
本制度系总结农口多年来各项规章制度和经验所形成,是农口职工的行动准则,文秘资源网每个职工既有遵守的义务,又有监督的权力,做到有规必依,守规必严,违规必究。党员干部要带头模范遵守,做群众的表率。
本制度要求农口职工遵守《宪法》、法律法规和两个《条例》,坚持改革开放以来党的基本路线,树立面向农村、服务农民的思想,切实搞好各项配套服务工作,发展壮大农村经济,促进农民增收。
本制度自发文之日起执行,凡以前农口制定的各项制度与之相抵触的,以本制度为准。
本制度由党政办公室负责解释。
一、紧急重大要事报告请示制度
(一)紧急重大情况报告
1、报告范围
(1)辖区内发生的火灾、水灾、疫情、_、重大刑事案件等重大事故;
(2)农用设施严重损坏事件;
(3)本系统职工意外伤亡事故或职工严重违纪违规行为;
(4)群体_事件;
(5)其它需要请示的重大事项;
2、报告时限
随发生随报告,报告时限最迟不得超过事发后1小时。
3、报告程序
(1)报告责任人:报告工作由镇、站、所主要领导负责,主要领导因病住院或因事出差时,由单位副职或其委托人负责。特急事项,单位知情人在与单位负责人难以取得联系时,可直接先报告工委、郊区工作办公室、农林局有关科室或局领导。
(2)报告方式:按规定时限先电话或口头报告,然后6小时内将情况书面报机关党政办公室。
(3)报告递转:机关各科室收报后,要以最快的速度递转分管领导直至一把手。重大事项由一把手或分管领导批示转报市政府及有关上级主管部门。
(二)要事请示事项
1、请示范围
(1)镇、站、所向市属有关部门上报的重要事项;
(2)对外协调的重点事项;
(3)热点、难点问题;
(4)向下一级安排的重大事项;
(5)本单位将要出台的重大决策;
(6)与规章制度相抵触的事项;
(7)其它需要请示的重要事项。
2、请示程序
请示程序一般为逐级请示。镇、站、所负责人向镇主管领导请示,镇主管领导向镇党、政一把手请示,镇党政一把手、局属单位负责人、局机关科室负责人向工委、郊区工作办公室、农林局主管领导和一把手请示,副职向正职请示,下级向上级请示。
(三)报告请示纪律
1、紧急重大工作必须及时将情况如实上报,严禁隐瞒不报或延误、迟报、漏报、虚报而影响工作和干扰公务。
2、要事必须及时请示,防止自作主张擅自决策造成_影响和经济损失。
3、凡违反报告请示纪律造成_影响和经济损失的,要严厉追究责任人的责任。
二、考勤与请销假制度
第一条:考勤实行“层次管理、下考一级”的原则,各单位要指定专人负责考勤工作,严格职工出勤考核,全体职工要坚守工作岗位,做到不迟到、不早退,中间不溜号,有事请假,并严格考勤。
第二条:职工有病需休病假时,必须有医院出据的诊断证明书,经主管领导同意后方可休假,急诊患者,先看病后补交诊断证明书,职工有事请假,必须写出书面申请,批准后方可离岗。
第三条:病事假的批准权限为:股级单位领导不超过一天,科级单位及科室领导不超过两天,三天以上者由单位领导签字后报工委主要领导审批后组宣科备案,住院职工出院后将有关诊断证明及时报工委组宣科备案。科级干部请假(含离市出差),一律经党、政主要领导审批后到工委组宣科办理备案手续。
第四条:按规定享受探亲假、婚假、公休假的职工,必须在休假前一个星期提出申请,由基层单位签注意见报工委组宣科审核备案。
第五条:职工假满后应及时销假,若需要继续请假应办理补假手续,否则按旷工论处。
第六条:病事假期间职工的工资待遇严格按国家规定执行,全年病事假超过十五天,扣发年终奖金;全年旷工超过5天的不发年终奖金,旷工超过三十天,按自动离职处理。
第七条:职工考勤应每季度汇总并公布一次,各单位考勤经本单位领导签字后于每季度最后一周内报工委组宣科备案,填写考勤表必须认真负责,不得弄虚作假,否则追究考勤员责任。
三、 学习制度
第一条:工委、镇党委中心组学习原则上每季度一次,各单位每周必须安排半天的职工学习时间。
第二条:学习内容以马列主义、_思想、_理论和“____”重要思想为主题,并及时向广大职工传达贯彻中央、省、市委和工委、郊区办、农林局的指示精神,向职工宣传党在农村的路线、方针、政策和任务。
第三条:学习要结合实际,由主要负责人总结上周工作,安排部署下周工作任务。
第四条:学习要注意方式方法,努力提高学习质量和效果,办公室要制定出月学习计划。根据学习的进展情况,各单位要采取辅导、交流、竞赛、演讲等形式,以提高职工的业务素质和工作能力。
第五条:科级干部要做好本单位、本科室职工的思想_工作,要经常掌握和分析职工的思想动态,发现问题及时解决,重大问题向有关领导反映。职工要经常深入实际,调查研究,体验生活,向领导反映农村出现的新情况、新问题、新动向,并提出合理化建议,做到上情下达,下情上报。
第六条:树立典型,表彰先进是党的优良传统和作风,农口各单位要及时宣传总结典型经验、先进事迹,利用身边的人和事,加大宣传力度,以树立良好的学习风气,创造良好的工作环境。
第七条:各单位表彰奖励活动要及时同工委取得联系,及时反映本单位在改革和管理中所发生的变化,各单位要抓好自身的_文明、精神文明和物质文明建设。
第八条:学习的目的要明确,全体职工要发扬自力更生,艰苦奋斗的精神,吃苦在前,享受在后,勤俭办事,要同不良行为,不正之风作斗争,要反贪污、反腐败、见义勇为。
四、门卫与车辆管理制度
第一条:建立健全安全保卫制度,有条件的设立门卫。防火、防盗、防灾,严防不法分子的破坏。实行24小时值班,值班期间坚守岗位,不准擅离职守。提高安全防范意识,发现事故隐患及时报告。没有设立门位的单位,职工夜间轮流职班,领导要带头值班。
第二条:建立健全门卫登记制度,各种物质材料必须持出门证出门。对外来人员、车辆进行登记。有权对出入人员、车辆进行核对检查,查出可疑物品时,有权扣留,并对可疑人员送交公安部门审查处理。禁止推销商及闲杂人员出入机关办公场所。
第三条:建立健全值班制度,设立值班室,保证值班电话畅通,要坚持领导带班制度,发现问题及时处理,及时报告。元旦、春节等法定节假日前,要将值班安排报上级主管部门和辖区派出所。
第四条:值班人员如不负责任,造成财产损失或丢失者,按其价值10%―50%处罚。
第五条:建立健全卫生保洁制度,设立门卫的单位做到每日清扫,保证楼内外及“三包”责任区内无杂物、纸屑及其它垃圾,厕所、垃圾斗(桶)等蚊蝇孳生的主要场所,要定期喷洒药物,同时还要管好种好单位院内的花草树木等。
第六条:单位的大小车辆是为本单位工作、生产服务的交通工具,要优先保证领导用车,任何人不得私自用车办私事,司机不得出私车或拒绝出派车。
第七条:因工作需要需用车辆的,必须前一天拿出用车计划,报办公室或车管领导同意,特殊情况下,单位领导可直接调用。
第八条:司机必须严守岗位,做到随叫随到,礼貌安全行车,并定期检查、维修保养车辆,发现隐患及时处理,使车辆经常处于完好状态,坚决杜绝违章驾车,确保行车安全。
第九条:维修车辆需提前制订修理计划,经同意后方可修理或者购买配件,特殊情况下需维修,必须电话报管车人员或单位领导同意,否则,不予报销。
第十条:各单位的摩托车是外出开展业务工作的重要交通工具,要确定专人管理,必须持照行车,要严守交通规则,不得公车私骑办私事,更不能公车私存,不得将车辆交他人驾驶,否则,若发生事故和丢失等一切后果自负。
第十一条:未经批准私自出车者,违章罚款和损坏车辆的损失全由司机本人承担。出私车发生交通事故,负50%以上责任者,造成的经济损失,由司机本人承担15%,50%以下责任者由司机本人承担经济损失的10%。直至追究司机责任。
第十二条:严禁司机工作期间饮酒或酒后驾车,严禁将车辆交他人驾驶。农口科级干部一律不准驾公车,若有违反规定驾车者,必须严肃处理。
第十三条:各单位车辆每晚必须停放在车库或单位院内,夜间不得停放在居民区或不安全的场所,否则,造成车辆损坏或丢失,司机应承担50%以内的责任,直至追究司机责任。
第十四条:司机必须坚守工作岗位,保证通讯畅通,做到文明、礼貌、安全行车,并定期检查、维修、保养车辆,始终保持车辆清洁并处于良好状态。
第十五条:司机必须保守秘密,确保车内公文包等物品安全,严禁查翻车内单位或他人的物品。
五、总务与文档管理制度
第一条:各单位的办公用品和水、电、暖的管理,开水的供应,办公设施的配套均由总务人员负责。
第二条:办公用品购买要有计划,有批准、有验收,有发放登记制度。办公室财产要建立档案。
第三条:单位固定资产或专用器械、物品原则上不得私自外借,特殊情况外借,需征得有关领导的同意,保管人因私使用或私自外借损坏者,由保管人负责赔偿。
第四条:
收文制度:
(1)门卫和文档员收到文函后,凡是在信封上标明具体收信人或某领导者,不得拆信,应将原件及时送达收件人。凡是没有标明收件人的函、信件和省市各单位来文,均由文档人员拆封登记,对照发文通知单清点并盖章;然后附公文处理卡分类登记,再送办公室阅拟。
(2)办公室主任或秘书要按领导分工提出初示意见,送领导拟办,领导应迅速批示。
(3)领导批示的文件要及时返回文档,由文档员递交有关人员或部门办理。
(4)要求对来文在规定期限内拿出安排和处理意见,并应及时向主管领导汇报。
(5)领导和科室将文件阅办后,要及时归档,不得丢失。
(6)借阅文件要办理登记手续,密级文件不得复印外传,不得借于外人。
(7)文件传阅要有督办登记,科室或个人办完后要在督办登记册上注明办理情况并签名。
第五条:
发文制度:
(1)拟稿要主题明确,情况属实,条理清楚,层次分明,文字简炼,书面工整,标点准确,篇幅简短,数字统一。
(2)各单位办公室必须对公文进行认真核稿,并从有无发文的必要、行文格式、文件的内容措施、政策、文字等方面严把审核、签发关,原则上,文件必须经党、政一把手签发,一般业务性下发文,经主要领导同意后,副职方可签发,文件一经签发定稿,有关人员不得再行涂改。
(3)发文要严格按照《国家行政机关公文处理办法》草拟、打印。
(4)文件打印要准确、整洁、及时,并严格保密制度。
(5)用印、封发要准确并填写发文登记簿。
第六条:
档案管理制度:
(1)各部门撰制的文件都应将底稿与正式文件两份整理存档。
(2)凡应销毁的文件应及时登记入册,呈报领导审签后,由二人以上销毁。
(3)中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府文件年终要清退的应及时上交。
(4)借阅文件、案卷应打借条并及时归还。
(5)单位干部人事档案要严格管理,除单位一把手、主管干部人事领导、人事科长、劳资人员外,其余人员不得借阅干部人事档案。劳资人员本人档案由本科室他人管理。人事档案一旦发现涂改,要从严追究责任。
第七条:
印章管理制度:
(1)凡单位在公务、经济活动中使用的公章、财务专用章、其它业务专用章以及有关部门要求备案的个人印章,均属单位印章。
(2)单位印章必须设立正式职工专人集中管理,建立用印登记制度,妥善保管,严禁丢失。
(3)使用印章,必须经本单位领导签字后再加盖公章,不得在空白表、信函、证卡上盖章。
(4)未经批准,不得携带印章外出。
(5)单位印章如因机构变动(或残旧)停止使用时,应及时将原印章交上级机关封存、销毁。
六、会议制度
第一条:农口系统的会议不分大小和时间长短,必须要有会议记录,记清时间、地点、参加人员、会议内容、发言人愿意等。
第二条:工委会、镇党委会原则上每月召开一次,郊区工作办、局务会、镇领导办公会每月召开两次,会议由党、政一把手主持或委托副职召开,研究解决本系统的重大问题。下属单位的职工会,每周召开一次,组织职工学习文件、报告及法律常识,并总结本周内工作,通报指标、任务完成情况,安排下一步工作。党支部委员会每月召开一次,支部大会每季度召开一次,时间视工作情况安排确定。
第三条:会前要有充分准备,要求与会同志集中精力,认真负责地讨论并发表自己的意见和见意。第四条:各种会议必须坚持民主集中制的原则,个人服从组织,少数服从多数,经会议研究决定,必须坚决执行,不得随意变更或推翻会议决议,要严守会议纪律,执行保密制度。
第五条:凡市、局会议,一律按通知范围参加,有特殊情况,必须事先向会议主持人请假,同意后方可不参加会议。
七、干部与人事管理制度
第一条:凡分配或调入到农口工作的人员(除有规定的例外)原则上必须在农村基层锻炼,局机关及局属各事业单位需用人时再从基层择优选用,农村基层工作的双职工,原则上市区安排一名。
第二条:因农村工作环境条件艰苦的特殊性,人事调出,必须严格把关,特别是大专以上的男性职工,坚持多进少出的原则。先由用人单位拿出意见报工委研究决定:调进人员必须具有大专以上第一学历,并专业对口,否则不予调入。凡人事变动,必须经工委会研究。农村三镇从各站所借用人员,镇党委必须事先征求工委负责人的意见,并报工委组宣科审核备案。
第三条:工委对农口副科级以上领导干部,中级以上专业人员,坚持每年考核一次。农口各单位每年对科级以下职工同样进行一次考核。除专业人员进行年度考核外,其他职工也要进行考核。对考核排名倒数1-2名的职工,由所在单位提出帮教意见,并由本人提出改正措施,连续两年无进步,要给予必要的处理。
第四条:调动工作,必须当事人个人写出书面申请,主管单位领导签字,单位盖章,统一报工委组宣科提交工委会议研究决定。
第五条:人事调动,考核、考查、鉴定、评优选先等一律由组宣科管理。特殊保密公务文件,可由组宣科直接把关。
第六条:三镇科级干部要纠正“走读”现象,一般除市区办事或开会外,一周要在镇上最少居住3个晚上,一月最少下村、组、户的时间不少于10天。
第七条:农口各单位要及时上报各种材料和报表,对工委、郊区办召开会议安排的重点工作,各单位要认真抓好落实,并将进展情况两周内上报工委办公室。
八、 财务与国有财产管理制度
第一条:要切实加强对财务工作的领导,各单位的行政一把手要把管好财务当作一项重要职责来抓。坚持财务一支笔制度,财务人员要自觉遵守党和国家的财经政策,法令和规章制度,严格执行《会计法》,坚持原则,照章办事。
第二条:各单位要严格按专控制度办事,该办专控手续的一定要办,任何个人不得借用或挪用公款,库存现金要做到帐物相符,不得超过银行核定的限额,收入现金必须当天送交银行,不能座支、截留。否则,如发生盗窃丢失,应由个人负责赔偿。要加强专项资金的管理,充分发挥专项资金的使用效益,做到专款专用,农口的项目资金由局计财科统管,按工程进度拨款,坚持检查、验收制度,确保项目的完成与实施。
第三条:各单位必须在年初制定出本年度财务计划,每月按时编报会计报表。
第四条:对预算外资金要严格管理,预算外收入要实行收支两条线管理,任何单位或个人不得从中截留或挪用,各收费单位要按国家有关规定办理许可证后方可收费,同时要对收费人员进行上岗前培训。收费部门或工作人员要严格执行物价政策,不得乱收费,乱罚款。
第五条:各单位各部门均不能在多处银行开户,更不能设帐外帐或小金库,要加强对资金往来款项的管理,严防死帐、呆帐的发生。
第六条:采购、保管要分设,采购要有计划,有领导签字,不得盲目采购造成积压浪费,采购的物品必须由保管人员核对数量、质量、规格、型号等验收后方可入库。有库存材料的单位要建立完善的出入库制度,保管人员要凭出入库单发货或入库。库房半年盘点一次,同时造册上报局计财科。遇有盘盈盘亏,除报限额损耗外,超过定额部分由本单位查明原因,拿出处理意见报上级部门批准实施,对清理出来的积压物资,应配专人调剂处理,主动联系推销或修、配、改,尽量充分利用,减少损失。
第七条:要加强国有财产的管理,固定资产要帐物相符,不得随意变买或占为己有,更不能无偿给三产业或其他经济实体使用,各单位领导应积极配合财务及保管人员管好用好国有财产。
第八条:各单位要确定专人管理好经济实体,但凡单位房屋、场所的出租以及租费的多少,必须集体开会研究决定,向职工通报情况,避免暗箱操作。
九、考核评比制度
第一条:要建立健全考核评比制度,并使其长期化、制度化,三镇党委、政府、局属各单位实行目标管理责任制,并实行年终评比的办法、评比时由考核委员会参加,先由个人自我总结,再由评委评审打分。
第二条:各单位要成立考核委员会,根据单位大小一般由党政领导和业务骨干组成,主要任务是对本单位及部门群众的工作、政绩进行评比。
第三条:农口每年都要评选先进集体、优秀职工。先进集体评选条件为:(1)班子团结,战斗力强。(2)超额完成了年度目标工作任务。(3)驻镇挂村“三结合一目标”管理中成绩突出。(4)遵纪守法,单位内部无违法乱纪现象。(5)必须是文明单位和计划生育好的单位。
优秀职工评选条件为:完成任务好,工作效率高,组织纪律性强,工作作风扎实,遵纪守法,廉洁自律,思想品质好,上进心强。
有下列情况之一的不能评选为先进集体(但不影响专业性或单项先进):(1)完不成综合工作任务的。(2)单位发生治安、刑事案件的。(3)计划生育、综合治理一票否决的。(4)发生安全生产事故的。(5)发生重大群访事件的。
有下列情况之一者不能评为优秀职工:(1)完不成任务的。(2)不接受组织安排工作任务的。(3)按规定时间不到岗位工作的。(4)年累计事假超过两周的,住院超过一个月的。(5)有损于单位经济利益及声誉的,经济手续不清,在职工、农民群众中造成不良影响的。(6)不严格要求自己和不按程序办事,恐吓威胁单位领导,影响正常工作秩序和社会秩序的。(7)不廉洁自律,发生事故或相互间打架闹事的。(8)违犯计划生育有关规定的。(9)犯有其它错误的。
十、农口系统工作人员守则
1、努力学习马列主义,_思想、_理论、“____”重要思想和党的方针政策,坚持四项基本原则,坚持改革,开放搞活的方针,全心全意为人民服务。
2、忠于职守,模范执行党和国家的路线、方针、政策、法律和法规,严守纪律,不徇私情,勇于同不良倾向做斗争,树立全局观念,同兄弟单位主动配合,团结协作。反对纪律松驰,互相推诿和扯皮,支差应付的不良作风。
3、调查研究,注重实际,实事求事的反映情况和处理问题,防止偏听偏信和主观武断。
4、热爱本职工作,办事要认真、负责、准确、迅速,注重质量,讲究效率。
5、服从组织分配,密切联系群众,虚心听取人民群众的意见和建议。廉洁奉公,坚持原则。
6、精通业务,搞活生产,努力学习、推广科研、刻苦钻研。反对夸夸其谈,一知半解,不懂装懂的坏作风。
7、谦虚谨慎,不骄不躁,坚持真理,修正错误,经常开展批评与自我批评。
8、待人诚恳,严守机密,提高革命警惕,严守党和国家秘密,不泄漏案情和工作机密,全心全意为人民服务。
十一、农口职工文明公约
1、遵纪守法,遵守社会公穗,爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
2、注重道德修养,正确区分善美、丑恶,光荣、耻辱、高尚、卑鄙、诚实、虚伪、形成一个良好的社会风气。
3、注重思想、品德和情操的修养,提倡使用文明,礼貌语言,做到和气、文雅、谦逊、不讲粗话、脏话,不强词夺理,恶语伤人。
4、全心全意为人民服务,公而忘私,甘当公仆,不损害国家,集体、公民和社会的利益,不损坏公物,不危害社会秩序。
5、要努力搞好个人、家庭、工作场地和公共场所的卫生,不随地吐痰,不乱扔果皮、纸肩、不破坏树木花草。
6、注重职业道德、认真学习,提高素质,面向基层,服务农民,忠于职守,尽职尽责,保质保量完成各自承担的工作任务。
7、邻里和睦,家庭团结,不打架斗殴,不吸毒贩毒,不聚众_。
8、关心农民,热爱农业,奉献农村。
十二、严格执行农口系统制定的廉洁自律、行业_等规定。
第13篇 永安地产办公室综合管理制度
安永地产办公室综合管理制度
办公室是一个企业的必需机构,办公室管理工作在企业日常事务管理工作中是一个重要内容,行政经理除了要做好管理员工的工作外,对办公用品、办公设备等的管理工作也要游刃有余。
1.办公的基本要求
为了做好办公室的工作,行政经理必须注意以下三点基本要求:
大局意识:企业的各个部门和全体员工只有经过统一指挥和整体规划,才能充分发挥各自的独立功能,产生整体利益,实现企业总体经济目标。办公室是企业行政机构的有机组成部分。它所从事的管理活动同样是服务于企业的总体目标和整体利益,因此,行政经理要以企业的最高效益为工作宗旨。
效率和质量观念:只有讲究质量和效率的企业,才能在激烈的市场竞争中处于有利地位。所以,办公室的每个成员都必须树立效率观念和时间观念,把工作效率和工作质量作为自己的首要目标,力求处理事情迅速、准确,做到事半功倍。
参与意识:办公室的工作人员必须具有强烈的参与意识,在企业的行政决策、经营管理、公共关系、信息沟通等各方面当好领导的助手,充分发挥其在企业行政管理活动中的主体作用。
2.办公室管理方式
行政经理要根据企业的实际需要和企业办公室工作的客观要求,制定出一系列合理、有效的规章制度,使企业办公室工作不断趋向制度化和科学化。企业办公室一般采取下列管理方式。
管理方式
具体要求
责任管理
在明确办公室总体任务的前提下,把责任分解到每个成员,克服工作的随意性和盲目性。
规范化管理
办公室的每项工作都要遵循严格的规章制度,并不断总结经验,使其更加完善。
常规化管理
要明确规定周、月、季、年的常规工作,如每周的部门会议安排、月度的工作总结、年度的生产计划以及法定节假日的常规工作。
自动化管理
要提高办公室的工作效率,必须随着现代科学技术的发展,不断引进现代化的办公设备和技术。
总之,建有以数据库为执行的办公自动化系统能将办公人员同各个数据库联系起来,输入、加工、传输、和输出信息,使数据库中的信息系统充分发挥作用,从而提高办公的效率和质量。
第14篇 市农口系统综合管理制度
嘉峪关市农口系统综合管理制度为了加强管理，充分调动农口广大职工的工作积极性，建立起高效率、快节奏的工作机制，形成安定、团结、生动活泼、政令畅通的政治局面，特制定本制度。 本制度系总结农口多年来各项规章制度和经验所形成，是农口职工的行动准则，文秘部落每个职工既有遵守的义务，又有监督的权力，做到有规必依，守规必严，违规必究。党员干部要带头模范遵守，做群众的表率。 本制度要求农口职工遵守《宪法》、法律法规和两个《条例》，坚持改革开放以来党的基本路线，树立面向农村、服务农民的思想，切实搞好各项配套服务工作，发展壮大农村经济，促进农民增收。 本制度自发文之日起执行，凡以前农口制定的各项制度与之相抵触的，以本制度为准。 本制度由党政办公室负责解释。一、紧急重大要事报告请示制度（一）紧急重大情况报告1、报告范围（1）辖区内发生的火灾、水灾、疫情、邪教、重大刑事案件等重大事故；（2）农用设施严重损坏事件；（3）本系统职工意外伤亡事故或职工严重违纪违规行为；（4）群体上访事件；（5）其它需要请示的重大事项；2、报告时限随发生随报告，报告时限最迟不得超过事发后1小时。3、报告程序 （1）报告责任人：报告工作由镇、站、所主要领导负责，主要领导因病住院或因事出差时，由单位副职或其委托人负责。特急事项，单位知情人在与单位负责人难以取得联系时，可直接先报告工委、郊区工作办公室、农林局有关科室或局领导。 （2）报告方式：按规定时限先电话或口头报告，然后6小时内将情况书面报机关党政办公室。（3）报告递转：机关各科室收报后，要以最快的速度递转分管领导直至一把手。重大事项由一把手或分管领导批示转报市政府及有关上级主管部门。（二）要事请示事项1、请示范围（1）镇、站、所向市属有关部门上报的重要事项；（2）对外协调的重点事项；（3）热点、难点问题；（4）向下一级安排的重大事项；（5）本单位将要出台的重大决策；（6）与规章制度相抵触的事项；（7）其它需要请示的重要事项。2、请示程序请示程序一般为逐级请示。镇、站、所负责人向镇主管领导请示，镇主管领导向镇党、政一把手请示，镇党政一把手、局属单位负责人、局机关科室负责人向工委、郊区工作办公室、农林局主管领导和一把手请示，副职向正职请示，下级向上级请示。（三）报告请示纪律1、紧急重大工作必须及时将情况如实上报，严禁隐瞒不报或延误、迟报、漏报、虚报而影响工作和干扰公务。2、要事必须及时请示，防止自作主张擅自决策造成政治影响和经济损失。3、凡违反报告请示纪律造成政治影响和经济损失的，要严厉追究责任人的责任。 二、考勤与请销假制度 第一条：考勤实行“层次管理、下考一级”的原则，各单位要指定专人负责考勤工作，严格职工出勤考核，全体职工要坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，中间不溜号，有事请假，并严格考勤。 第二条：职工有病需休病假时，必须有医院出据的诊断证明书，经主管领导同意后方可休假，急诊患者，先看病后补交诊断证明书，职工有事请假，必须写出书面申请，批准后方可离岗。 第三条：病事假的批准权限为：股级单位领导不超过一天，科级单位及科室领导不超过两天
，三天以上者由单位领导签字后报工委主要领导审批后组宣科备案，住院职工出院后将有关诊断证明及时报工委组宣科备案。科级干部请假（含离市出差），一律经党、政主要领导审批后到工委组宣科办理备案手续。 第四条：按规定享受探亲假、婚假、公休假的职工，必须在休假前一个星期提出申请，由基层单位签注意见报工委组宣科审核备案。 第五条：职工假满后应及时销假，若需要继续请假应办理补假手续，否则按旷工论处。 第六条：病事假期间职工的工资待遇严格按国家规定执行，全年病事假超过十五天，扣发年终奖金；全年旷工超过5天的不发年终奖金，旷工超过三十天，按自动离职处理。 第七条：职工考勤应每季度汇总并公布一次，各单位考勤经本单位领导签字后于每季度最后一周内报工委组宣科备案，填写考勤表必须认真负责，不得弄虚作假，否则追究考勤员责任。 三、 学习制度 第一条：工委、镇党委中心组学习原则上每季度一次，各单位每周必须安排半天的职工学习时间。 第二条：学习内容以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“____”重要思想为主题，并及时向广大职工传达贯彻中央、省、市委和工委、郊区办、农林局的指示精神，向职工宣传党在农村的路线、方针、政策和任务。 第三条：学习要结合实际，由主要负责人总结上周工作，安排部署下周工作任务。 第四条：学习要注意方式方法，努力提高学习质量和效果，办公室要制定出月学习计划。根据学习的进展情况，各单位要采取辅导、交流、竞赛、演讲等形式，以提高职工的业务素质和工作能力。 第五条：科级干部要做好本单位、本科室职工的思想政治工作，要经常掌握和分析职工的思想动态，发现问题及时解决，重大问题向有关领导反映。职工要经常深入实际，调查研究，体验生活，向领导反映农村出现的新情况、新问题、新动向，并提出合理化建议，做到上情下达，下情上报。 第六条：树立典型，表彰先进是党的优良传统和作风，农口各单位要及时宣传总结典型经验、先进事迹，利用身边的人和事，加大宣传力度，以树立良好的学习风气，创造良好的工作环境。 第七条：各单位表彰奖励活动要及时同工委取得联系，及时反映本单位在改革和管理中所发生的变化，各单位要抓好自身的政治文明、精神文明和物质文明建设。 第八条：学习的目的要明确，全体职工要发扬自力更生，艰苦奋斗的精神，吃苦在前，享受在后，勤俭办事，要同不良行为，不正之风作斗争，要反贪污、反腐败、见义勇为。 四、门卫与车辆管理制度 第一条：建立健全安全保卫制度，有条件的设立门卫。防火、防盗、防灾，严防不法分子的破坏。实行24小时值班，值班期间坚守岗位，不准擅离职守。提高安全防范意识，发现事故隐患及时报告。没有设立门位的单位，职工夜间轮流职班，领导要带头值班。 第二条：建立健全门卫登记制度，各种物质材料必须持出门证出门。对外来人员、车辆进行登记。有权对出入人员、车辆进行核对检查，查出可疑物品时，有权扣留，并对可疑人员送交公安部门审查处理。禁止推销商及闲杂人员出入机关办公场所。 第三条：建立健全值班制度，设立值班室，保证值班电话畅通，要坚持领导带班制度，发现问题及时处理，及时报告。元旦、春节等法定节假日前，要将值班安排报上级主管部门和辖区派出所。 第四条：值班人员如不负责任，造成财产损失或丢失者，按其价值10%―50％处罚。 第五条：建立健全卫生保洁制度，设立门卫的单位做到每日清扫，保证楼内外及“三包”责任区内无杂物、纸屑及其它垃圾，厕所、垃圾斗（桶）等蚊蝇孳生的主要场所，要定期喷洒药物，同时还要管好种好单位院内的花草树木等。 第六条：单位的大小车辆是为本单位工作、生产服务的交通工具，要优先保证领导用车，任何人不得私自用车办私事，司机不得出私车或拒绝出派车。 第七条：因工作需要需用车辆的，必须前一天拿出用车计划，报办公室或车管领导同意，特殊情况下，单位领导可直接调用。 第八条：司机必须严守岗
位，做到随叫随到，礼貌安全行车，并定期检查、维修保养车辆，发现隐患及时处理，使车辆经常处于完好状态，坚决杜绝违章驾车，确保行车安全。 第九条：维修车辆需提前制订修理计划，经同意后方可修理或者购买配件，特殊情况下需维修，必须电话报管车人员或单位领导同意，否则，不予报销。 第十条：各单位的摩托车是外出开展业务工作的重要交通工具，要确定专人管理，必须持照行车，要严守交通规则，不得公车私骑办私事，更不能公车私存，不得将车辆交他人驾驶，否则，若发生事故和丢失等一切后果自负。 第十一条：未经批准私自出车者，违章罚款和损坏车辆的损失全由司机本人承担。出私车发生交通事故，负50%以上责任者，造成的经济损失，由司机本人承担15%，50%以下责任者由司机本人承担经济损失的10%。直至追究司机责任。 第十二条：严禁司机工作期间饮酒或酒后驾车，严禁将车辆交他人驾驶。农口科级干部一律不准驾公车，若有违反规定驾车者，必须严肃处理。 第十三条：各单位车辆每晚必须停放在车库或单位院内，夜间不得停放在居民区或不安全的场所，否则，造成车辆损坏或丢失，司机应承担50%以内的责任，直至追究司机责任。 第十四条：司机必须坚守工作岗位，保证通讯畅通，做到文明、礼貌、安全行车，并定期检查、维修、保养车辆，始终保持车辆清洁并处于良好状态。 第十五条：司机必须保守秘密，确保车内公文包等物品安全，严禁查翻车内单位或他人的物品。 五、总务与文档管理制度 第一条：各单位的办公用品和水、电、暖的管理，开水的供应，办公设施的配套均由总务人员负责。 第二条：办公用品购买要有计划，有批准、有验收，有发放登记制度。办公室财产要建立档案。 第三条：单位固定资产或专用器械、物品原则上不得私自外借，特殊情况外借，需征得有关领导的同意，保管人因私使用或私自外借损坏者，由保管人负责赔偿。 第四条： 收文制度： （1）门卫和文档员收到文函后，凡是在信封上标明具体收信人或某领导者，不得拆信，应将原件及时送达收件人。凡是没有标明收件人的函、信件和省市各单位来文，均由文档人员拆封登记，对照发文通知单清点并盖章；然后附公文处理卡分类登记，再送办公室阅拟。 （2）办公室主任或秘书要按领导分工提出初示意见，送领导拟办，领导应迅速批示。 （3）领导批示的文件要及时返回文档，由文档员递交有关人员或部门办理。 （4）要求对来文在规定期限内拿出安排和处理意见，并应及时向主管领导汇报。 （5）领导和科室将文件阅办后，要及时归档，不得丢失。 （6）借阅文件要办理登记手续，密级文件不得复印外传，不得借于外人。 （7）文件传阅要有督办登记，科室或个人办完后要在督办登记册上注明办理情况并签名。 第五条： 发文制度： （1）拟稿要主题明确，情况属实，条理清楚，层次分明，文字简炼，书面工整，标点准确，篇幅简短，数字统一。 （2）各单位办公室必须对公文进行认真核稿，并从有无发文的必要、行文格式、文件的内容措施、政策、文字等方面严把审核、签发关，原则上，文件必须经党、政一把手签发，一般业务性下发文，经主要领导同意后，副职方可签发，文件一经签发定稿，有关人员不得再行涂改。 （3）发文要严格按照《国家行政机关公文处理办法》草拟、打印。 （4）文件打印要准确、整洁、及时，并严格保密制度。 （5）用印、封发要准确并填写发文登记簿。 第六条： 档案管理制度： （1）各部门撰制的文件都应将底稿与正式文件两份整理存档。 （2）凡应销毁的文件应及时登记入册，呈报领导审签后，由二人以上销毁。 （3）中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府文件年终要清退的应及时上交。 （4）借阅文件、案卷应打借条并及时归还。 （5）单位干部人事档案要严格管理，除单位一把手、主管干部人事领导、人事科长、劳资人员外，其余人员不得借阅干部人事档案。劳资人员本人档案由本科室他人管理。人事档案一旦发现涂改，要从严追究责任。 第七条： 印章管理制度： （1）凡单位在公务、经济活动中使用的公章、财务专用章、其它业务专用章以及有关部门要求备案的个人印章，均属单位印章。 （2）单位印章必须设立正式职工专人集中管理，建立用印登记制度，妥善保管，严禁丢失。 （3）使用印章，必须经本单位领导签字后再加盖公章，不得在空白表、信函、证卡上盖章。 （4）未经批准，不得携带印章外出。 （5）单位印章如因机构变动（或残旧）停止使用时，应及时将原印章交上级机关封存、销毁。 六、会议制度 第一条：农口系统的会议不分大小和时间长短，必须要有会议记录，记清时间、地点、参加人员、会议内容、发言人愿意等。 第二条：工委会、镇党委会原则上每月召开一次，郊区工作办、局务会、镇领导办公会每月召开两次，会议由党、政一把手主持或委托副职召开，研究解决本系统的重大问题。下属单位的职工会，每周召开一次，组织职工学习文件、报告及法律常识，并总结本周内工作，通报指标、任务完成情况，安排下一步工作。党支部委员会每月召开一次，支部大会每季度召开一次，时间视工作情况安排确定。 第三条：会前要有充分准备，要求与会同志集中精力，认真负责地讨论并发表自己的意见和见意。第四条：各种会议必须坚持民主集中制的原则，个人服从组织，少数服从多数，经会议研究决定，必须坚决执行，不得随意变更或推翻会议决议，要严守会议纪律，执行保密制度。 第五条：凡市、局会议，一律按通知范围参加，有特殊情况，必须事先向会议主持人请假，同意后方可不参加会议。 七、干部与人事管理制度 第一条：凡分配或调入到农口工作的人员（除有规定的例外）原则上必须在农村基层锻炼，局机关及局属各事业单位需用人时再从基层择优选用，农村基层工作的双职工，原则上市区安排一名。 第二条：因农村工作环境条件艰苦的特殊性，人事调出，必须严格把关，特别是大专以上的男
性职工，坚持多进少出的原则。先由用人单位拿出意见报工委研究决定：调进人员必须具有大专以上第一学历，并专业对口，否则不予调入。凡人事变动，必须经工委会研究。农村三镇从各站所借用人员，镇党委必须事先征求工委负责人的意见，并报工委组宣科审核备案。 第三条：工委对农口副科级以上领导干部，中级以上专业人员，坚持每年考核一次。农口各单位每年对科级以下职工同样进行一次考核。除专业人员进行年度考核外，其他职工也要进行考核。对考核排名倒数1-2名的职工，由所在单位提出帮教意见，并由本人提出改正措施，连续两年无进步，要给予必要的处理。 第四条：调动工作，必须当事人个人写出书面申请，主管单位领导签字，单位盖章，统一报工委组宣科提交工委会议研究决定。 第五条：人事调动，考核、考查、鉴定、评优选先等一律由组宣科管理。特殊保密公务文件，可由组宣科直接把关。 第六条：三镇科级干部要纠正“走读”现象，一般除市区办事或开会外，一周要在镇上最少居住3个晚上，一月最少下村、组、户的时间不少于10天。 第七条：农口各单位要及时上报各种材料和报表，对工委、郊区办召开会议安排的重点工作，各单位要认真抓好落实，并将进展情况两周内上报工委办公室。 八、 财务与国有财产管理制度 第一条：要切实加强对财务工作的领导，各单位的行政一把手要把管好财务当作一项重要职责来抓。坚持财务一支笔制度，财务人员要自觉遵守党和国家的财经政策，法令和规章制度，严格执行《会计法》，坚持原则，照章办事。 第二条：各单位要严格按专控制度办事，该办专控手续的一定要办，任何个人不得借用或挪用公款，库存现金要做到帐物相符，不得超过银行核定的限额，收入现金必须当天送交银行，不能座支、截留。否则，如发生盗窃丢失，应由个人负责赔偿。要加强专项资金的管理，充分发挥专项资金的使用效益，做到专款专用，农口的项目资金由局计财科统管，按工程进度拨款，坚持检查、验收制度，确保项目的完成与实施。 第三条：各单位必须在年初制定出本年度财务计划，每月按时编报会计报表。 第四条：对预算外资金要严格管理，预算外收入要实行收支两条线管理，任何单位或个人不得从中截留或挪用，各收费单位要按国家有关规定办理许可证后方可收费，同时要对收费人员进行上岗前培训。收费部门或工作人员要严格执行物价政策，不得乱收费，乱罚款。 第五条：各单位各部门均不能在多处银行开户，更不能设帐外帐或小金库，要加强对资金往来款项的管理，严防死帐、呆帐的发生。 第六条：采购、保管要分设，采购要有计划，有领导签字，不得盲目采购造成积压浪费，采购的物品必须由保管人员核对数量、质量、规格、型号等验收后方可入库。有库存材料的单位要建立完善的出入库制度，保管人员要凭出入库单发货或入库。库房半年盘点一次，同时造册上报局计财科。遇有盘盈盘亏，除报限额损耗外，超过定额部分由本单位查明原因，拿出处理意见报上级部门批准实施，对清理出来的积压物资，应配专人调剂处理，主动联系推销或修、配、改，尽量充分利用，减少损失。 第七条：要加强国有财产的管理，固定资产要帐物相符，不得随意变买或占为己有，更不能无偿给三产业或其他经济实体使用，各单位领导应积极配合财务及保管人员管好用好国有财产。 第八条：各单位要确定专人管理好经济实体，但凡单位房屋、场所的出租以及租费的多少，必须集体开会研究决定，向职工通报情况，避免暗箱操作。 九、考核评比制度 第一条：要建立健全考核评比制度，并使其长期化、制度化，三镇党委、政府、局属各单位实行目标管理责任制，并实行年终评比的办法、评比时由考核委员会参加，先由个人自我总结，再由评委评审打分。 第二条：各单位要成立考核委员会，根据单位大小一般由党政领导和业务骨干组成，主要任务是对本单位及部门群众的工作、政绩进行评比。 第三条：农口每年都要评选先进集体、优秀职工。先进集体评选条件为：（1）班子团结，战斗力强。（2）超额完成了年度目标工作任务。（3）驻镇挂村“三结合一目标”管理中成绩突出。（4）遵纪守法，单位内部无违法乱纪现象。（5）必须是文明单位和计划生育好的单位。 优秀职工评选条件为：完成任务好，工作效率高，组织纪律性强，工作作风扎实，遵纪守法，廉洁自律，思想品质好，上进心强。 有下列情况之一的不能评选为先进集体（但不影响专业性或单项先进）：（1）完不成综合工作任务的。（2）单位发生治安、刑事案件的。（3）计划生育、综合治理一票否决的。（4）发生安全生产事故的。（5）发生重大群访事件的。 有下列情况之一者不能评为优秀职工：（1）完不成任务的。（2）不接受组织安排工作任务的。（3）按规定时间不到岗位工作的。（4）年累计事假超过两周的，住院超过一个月的。（5）有损于单位经济利益及声誉的，经济手续不清，在职工、农民群众中造成不良影响的。（6）不严格要求自己和不按程序办事，恐吓威胁单位领导，影响正常工作秩序和社会秩序的。（7）不廉洁自律，发生事故或相互间打架闹事的。（8）违犯计划生育有关规定的。（9）犯有其它错误的。 十、农口系统工作人员守则1、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“____”重要思想和党的方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革，开放搞活的方针，全心全意为人民服务。 2、忠于职守，模范执行党和国家的路线、方针、政策、法律和法规，严守纪律，不徇私情，勇于同不良倾向做斗争，树立全局观念，同兄弟单位主动配合，
团结协作。反对纪律松驰，互相推诿和扯皮，支差应付的不良作风。 3、调查研究，注重实际，实事求事的反映情况和处理问题，防止偏听偏信和主观武断。 4、热爱本职工作，办事要认真、负责、准确、迅速，注重质量，讲究效率。 5、服从组织分配，密切联系群众，虚心听取人民群众的意见和建议。廉洁奉公，坚持原则。 6、精通业务，搞活生产，努力学习、推广科研、刻苦钻研。反对夸夸其谈，一知半解，不懂装懂的坏作风。 7、谦虚谨慎，不骄不躁，坚持真理，修正错误，经常开展批评与自我批评。 8、待人诚恳，严守机密，提高革命警惕，严守党和国家秘密，不泄漏案情和工作机密，全心全意为人民服务。 十一、农口职工文明公约 1、遵纪守法，遵守社会公穗，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。 2、注重道德修养，正确区分善美、丑恶，光荣、耻辱、高尚、卑鄙、诚实、虚伪、形成一个良好的社会风气。 3、注重思想、品德和情操的修养，提倡使用文明，礼貌语言，做到和气、文雅、谦逊、不讲粗话、脏话，不强词夺理，恶语伤人。 4、全心全意为人民服务，公而忘私，甘当公仆，不损害国家，集体、公民和社会的利益，不损坏公物，不危害社会秩序。 5、要努力搞好个人、家庭、工作场地和公共场所的卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸肩、不破坏树木花草。 6、注重职业道德、认真学习，提高素质，面向基层，服务农民，忠于职守，尽职尽责，保质保量完成各自承担的工作任务。 7、邻里和睦，家庭团结，不打架斗殴，不吸毒贩毒，不聚众赌博。 8、关心农民，热爱农业，奉献农村。 十二、严格执行农口系统制定的廉洁自律、行业禁令等规定。
第15篇 机电设备综合管理制度（六）
包机制度
1、包机人员必须经培训合格，持证上岗。
2、包机人员对设备包使用、包维修、包完好、包整洁、包材料消耗。
3、包机人员每天至少一次到现场了解情况，发现问题及时解决。
4、包机单位必须把机电设备、电缆、环境卫生，分配到每一个人，做到挂牌留名，各负其责。
5、包机组长应责任心强，熟悉业务，经常组织全体人员总结经验、布置任务、提出要求。
